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·公司辭退不愿意繳納社保的員工需要賠償嗎？
  公司辭退不愿意繳納社保的員工賠償嗎?社保的繳納是國(guó)家法律規(guī)定的，不能以執(zhí)行者雙方意愿為轉(zhuǎn)移，公司必須強(qiáng)制為員工繳納社保，他不愿意的可以自己辭職，也免去辭退的手續(xù)。這種情況下公司將其辭退不用負(fù)責(zé)，因?yàn)閱T工違反公司的管理制度。員工不繳社保，并不意味著企業(yè)能免除自身法定的繳費(fèi)義務(wù)，反而會(huì)使企業(yè)承擔(dān)更大的法律風(fēng)險(xiǎn)：1、員工若以此為由提出辭職，企業(yè)要賠償其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且仍應(yīng)為該員工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。2、員工發(fā)生工傷后，企業(yè)需要承擔(dān)其工傷保險(xiǎn)待遇，支付其醫(yī)療費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用;有傷殘等級(jí)的，還需支付傷殘津貼，費(fèi)用動(dòng)輒幾十萬(wàn)元。3、女職工生育、流產(chǎn)期間所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)及產(chǎn)假期間的津貼均由企業(yè)支付。4、如未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為被有關(guān)勞動(dòng)行政部門查到，企業(yè)還必須承擔(dān)行政處罰。所以，為了避免風(fēng)險(xiǎn)，很多企業(yè)遇到員工不愿繳納社保的情況，一般都會(huì)要求與員工簽訂一份承諾書

·勞動(dòng)者的離職手續(xù)可以補(bǔ)辦嗎
  勞動(dòng)者的離職手續(xù)可以補(bǔ)辦嗎離職證明是你離職時(shí)公司開給你的退工單，如果丟了，需要辦其他事，和原單位協(xié)商寫個(gè)申請(qǐng)，讓原單位補(bǔ)一份離職證明。無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。二、離職補(bǔ)償發(fā)放條件按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)

·單位員工辭退補(bǔ)償金怎么計(jì)算
  單位員工辭退補(bǔ)償金怎么計(jì)算一、單位員工辭退補(bǔ)償金怎么計(jì)算(1)計(jì)算基數(shù)：按離職前十二個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入(勞動(dòng)合同法規(guī)定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同);(2)計(jì)算年限：按本單位工作年限算，每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。二、可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位是主動(dòng)提出方;2、勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形，具體包括：(1)為按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變

·受害者告重婚罪會(huì)影響小三嗎？
  一、受害者告重婚罪會(huì)影響小三嗎？告重婚罪是否會(huì)影響小三，需要看具體的情況。有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役。重婚罪是指有配偶又與他人結(jié)婚，或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的行為。重婚罪侵犯的客體是一夫一妻制的婚姻關(guān)系。三、重婚罪的司法解釋1、從重婚者的主觀特征來看，其重婚行為是直接故意。這種直接故意表現(xiàn)為：明知自己已有的婚姻關(guān)系未解除而又與他人結(jié)婚，或明知他人有配偶而與之結(jié)婚。2、重婚罪侵犯的客體是的一夫一妻制度，而受害人的“合法婚姻關(guān)系”僅是重婚罪侵犯的對(duì)象。第一種觀點(diǎn)直接混淆了犯罪客體與犯罪對(duì)象的區(qū)別。3、重婚罪的客觀方面，就是重婚者違反一夫一妻制的根本婚姻制度而實(shí)施的婚姻重疊行為。即在同一時(shí)間內(nèi)，重婚者存在兩個(gè)婚姻關(guān)系，前一婚姻關(guān)系是否合法，并不影響重婚罪的構(gòu)成。4、在司法實(shí)

·購(gòu)房合同中違約金多少才算合法
  購(gòu)房合同中違約金多少才算合法根據(jù)最高人民法院商品房買賣合同糾紛司法解釋第十六條規(guī)定當(dāng)事人以約定的違約金過高為由請(qǐng)求減少的，應(yīng)當(dāng)以違約金超過造成的損失30%為標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)減少，當(dāng)事人以約定的違約金低于造成的損失為由請(qǐng)求增加的，應(yīng)當(dāng)以違約造成的損失確定違約金數(shù)額。買受人逾期付款的違約責(zé)任，分為兩種：1、逾期期限在雙方的約定期限內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)支付逾期付款及其利息，合同繼續(xù)履行。2、逾期期限超過約定期限的，可選擇：(1)合同繼續(xù)履行，買受人應(yīng)當(dāng)支付逾期付款、逾期付款利息、違約金;(2)解除合同的，買受人應(yīng)當(dāng)支付違約金;(3)雙方另地約定。二、逾期付款開發(fā)商能拒絕交房嗎1、開發(fā)商行使后履行抗辯權(quán)開發(fā)商以逾期付款為由行使后履行抗辯權(quán)拒絕交付房屋。即所謂的后履行抗辯權(quán)，是指在雙務(wù)合同中，負(fù)有先履行義務(wù)的一方當(dāng)事人，屆期未履行義務(wù)或不適當(dāng)履行義務(wù)時(shí)，后履行義務(wù)的一方當(dāng)事人享

·核算加班費(fèi)的基本工資怎么確定
  核算加班費(fèi)的基本工資怎么確定?1、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。2、如果勞動(dòng)合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月

·關(guān)于離職違約金有哪些規(guī)定
  關(guān)于離職違約金有哪些規(guī)定《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》關(guān)于辭職的規(guī)定第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。三、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解

·在什么情況下辭職不需要提前30天
  在什么情況下辭職不需要提前30天依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！倍趧?dòng)者沒有提前通知，辭職違法嗎沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成

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·商標(biāo)轉(zhuǎn)讓中的無效情況有哪些
  商標(biāo)轉(zhuǎn)讓中的無效情況有哪些商標(biāo)轉(zhuǎn)讓無效通常會(huì)出現(xiàn)在以下幾種情況:1、在初審階段尚未注冊(cè)的商標(biāo)。2、注冊(cè)商標(biāo)有效期滿及六個(gè)月寬展期內(nèi)未提出續(xù)展申請(qǐng)，或商標(biāo)局已注銷的商標(biāo)。3、他人已向商標(biāo)局提出該注冊(cè)商標(biāo)連續(xù)三年停止使用的。4、擅自改變了注冊(cè)商標(biāo)的文字、圖形及其組合的。5、未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，自行改變注冊(cè)人名義、地址，以其他事項(xiàng)而未辦理變更手續(xù)的。二、商標(biāo)轉(zhuǎn)讓有什么注意實(shí)現(xiàn)1、轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)?zhí)峤灰粋€(gè)月后，商標(biāo)局將按照申請(qǐng)書上填寫的地址，以郵寄方式發(fā)給受讓人《受理通知書》，同時(shí)按照轉(zhuǎn)讓商標(biāo)在商標(biāo)局記錄的注冊(cè)人地址給注冊(cè)人抄送一份《受理通知書》。2、如果轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)有不符合法律規(guī)定或不能核準(zhǔn)的，商標(biāo)局將按照申請(qǐng)書上填寫的地址，以郵寄方式書面通知申請(qǐng)人限期補(bǔ)正。3、轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)核準(zhǔn)后，商標(biāo)局將按照申請(qǐng)書上填寫的地址，以郵寄方式發(fā)給受讓人轉(zhuǎn)讓證明，并將該商標(biāo)的轉(zhuǎn)讓事宜刊登公告。

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