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劉武 律師
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淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)律師徐志勇
徐志勇 律師
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淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)律師盧燕
盧燕 律師
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淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)律師史微微
史微微 律師
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淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)律師胡云霞
胡云霞 律師
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淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)律師
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 淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)法律常識(shí)
·和別的女人有小孩算重婚嗎?
  和別的女人有小孩算重婚嗎?并不一定算重婚,重婚是有配偶者再行結(jié)婚的行為。即已經(jīng)有了一個(gè)婚姻關(guān)系,又與他人締結(jié)第二個(gè)婚姻關(guān)系。具有兩種形式:(1)法律上的重婚,即前一婚姻未解除,又與他人辦理結(jié)婚登記手續(xù)而構(gòu)成的重婚。只要雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù),不論雙方同居與否,或是否舉行婚禮,重婚即已形成。(2)事實(shí)上的重婚:即前一婚姻未解除,又與他人以夫妻名義(或關(guān)系)共同生活,雖未辦理結(jié)婚登記手續(xù),但事實(shí)上已構(gòu)成重婚。重婚是違反婚姻法一夫一妻制原則的違法犯罪行為,中華人民共和國(guó)婚姻立法一貫保護(hù)一夫一妻制,禁止重婚。構(gòu)成重婚罪的,必須依法承擔(dān)刑事責(zé)任。二、法律后果我國(guó)刑法第二百五十八條規(guī)定:有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的,處二年以下有期徒刑或者拘役。同時(shí),最高人民法院于1994年12月14日在《關(guān)于施行后發(fā)生的以夫妻名義非法同居的重婚案件是否以重婚罪定

·已協(xié)議離婚變更撫養(yǎng)權(quán)應(yīng)該怎樣辦理
  已協(xié)議離婚變更撫養(yǎng)權(quán)應(yīng)該怎樣辦理(一)協(xié)議變更根據(jù)司法解釋規(guī)定:“父母雙方協(xié)議變更子女撫養(yǎng)關(guān)系的,應(yīng)予準(zhǔn)許”。可見(jiàn),無(wú)論是協(xié)議離婚還是訴訟離婚后,要求變更子女撫養(yǎng)關(guān)系的,并非一定要向法院起訴,只要已離婚的雙方當(dāng)事人達(dá)成了變更子女撫養(yǎng)關(guān)系的協(xié)議,而且沒(méi)有違反法律規(guī)定及對(duì)子女成長(zhǎng)不利的問(wèn)題,應(yīng)予準(zhǔn)許。離婚后,經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的變更子女撫養(yǎng)協(xié)議,屬于協(xié)議離婚的應(yīng)向辦理離婚登記機(jī)關(guān)備案,屬于法院訴訟離婚的,應(yīng)向原審法院備案。(二)訴訟變更雙方協(xié)商一致的,只需要去法院備案后,就可以變更撫養(yǎng)權(quán)了。但是如果對(duì)撫養(yǎng)權(quán)變更協(xié)商不一致產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)的,可以直接向法院起訴,提起變更撫養(yǎng)權(quán)之訴。但是,在向法院提起變更撫養(yǎng)權(quán)訴訟后,希望獲得子女撫養(yǎng)權(quán)的一方,一般需要提交自己的收入情況以證明自己有撫養(yǎng)能力。收入證明所指收入包含工資、獎(jiǎng)金、房租收入、股票收入、分紅收入等項(xiàng)。收入證明應(yīng)

·違法辭退員工補(bǔ)償金一年補(bǔ)幾個(gè)月的工資
  違法辭退員工補(bǔ)償金一年補(bǔ)幾個(gè)月的工資?工齡一年的話補(bǔ)償一個(gè)月的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司可以辭退職工的情形1、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責(zé)任。2、有下列情形之一的,用人單位可

·交通事故死亡賠償金分配方按應(yīng)如何制定1.分配主體
  交通事故死亡賠償金分配方按應(yīng)如何制定1.分配主體為死亡賠償金的賠償權(quán)利人。由于死亡賠償金的性質(zhì)是財(cái)產(chǎn)損害賠償,其內(nèi)容是對(duì)死者家庭整體預(yù)期收入的賠償。因此,賠償權(quán)利人首先是指與死者共同生活的家庭成員范圍內(nèi)的近親屬即第一順序繼承人,即配偶、父母、子女,只有第一順序繼承人完全不存在時(shí),才開(kāi)始由第二順序繼承人繼承,即同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。2.死亡賠償金的分割不同于遺產(chǎn)分配。死亡賠償金原則上應(yīng)由家庭生活共同體成員共同取得,當(dāng)事人未請(qǐng)求分割的,人民法院不主動(dòng)予以分割,當(dāng)事人請(qǐng)求分割且賠償協(xié)議未明確賠償項(xiàng)目,應(yīng)視為是對(duì)權(quán)利人物質(zhì)損失與精神損害的混合賠償。在分割該筆賠償金前,應(yīng)扣除已實(shí)際支付的喪葬費(fèi)用,并優(yōu)先照顧被撫養(yǎng)人的利益,剩余部分的分配應(yīng)根據(jù)與死者關(guān)系的親疏遠(yuǎn)近、與死者共同生活的緊密程度及生活來(lái)源等因素適當(dāng)分割,而非等額分配。當(dāng)然,如果繼承人明確表示

·廣告合同訴訟時(shí)效是多久?
  廣告合同訴訟時(shí)效是多久一、廣告合同訴訟時(shí)效是多久一般的合同糾紛按照民法通則的規(guī)定,訴訟時(shí)效為二年,幾類特殊的爭(zhēng)議,如租賃合同中延付或拒付租金的爭(zhēng)議,保管合同中寄存物被丟失或損毀的爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為一年。由于合同的復(fù)雜性、地域性,因此,因國(guó)際貨物買賣合同和技術(shù)進(jìn)出口合同爭(zhēng)議提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的期限為四年。其他法律規(guī)定了特別時(shí)效的,依照其規(guī)定,如海商法規(guī)定的貨運(yùn)賠償請(qǐng)求權(quán)的時(shí)效為一年。訴訟時(shí)效的起算時(shí)間,自當(dāng)事人知道或者當(dāng)應(yīng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。二、合同糾紛的主要類型(一)無(wú)效合同糾紛和有效合同糾紛這是從合同的效力角度來(lái)對(duì)合同糾紛進(jìn)行的劃分。1、無(wú)效合同糾紛是指因合同的無(wú)效而引起的合同當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。如合同無(wú)效后,合同當(dāng)事人因各自返還因合同而取得的財(cái)產(chǎn)發(fā)生的糾紛,合同無(wú)效責(zé)任應(yīng)由何方承擔(dān),承擔(dān)多少之糾紛等等。

·專利權(quán)是從什么時(shí)候起算?
  專利權(quán)是從什么時(shí)候起算?專利權(quán)有效期均自申請(qǐng)日起計(jì)算,根據(jù)《專利法》,發(fā)明專利權(quán)的期限為二十年,實(shí)用新型專利權(quán)和外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的期限為十年,均自申請(qǐng)日起計(jì)算。由于至少需要經(jīng)過(guò)形式審查,專利的申請(qǐng)日和授權(quán)日絕對(duì)不可能是同一天。根據(jù)專利法的第三十九條和第四十條,雖然發(fā)明專利權(quán)、實(shí)用新型專利權(quán)和外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)均自授權(quán)公告之日起生效,但權(quán)利存續(xù)期限卻要向前推算從申請(qǐng)日期開(kāi)始計(jì)算10年或者20年。許多人以為專利生效日期就是專利局做出授權(quán)決定或者發(fā)出專利證書(shū)之日。但嚴(yán)格來(lái)說(shuō)專利生效日必須從專利權(quán)公告之日起算,不論公告之日與授權(quán)日、發(fā)出專利證書(shū)之日是否是同一天。二、專利權(quán)申請(qǐng)日的確定是什么?申請(qǐng)日按照國(guó)務(wù)院專利行政部門收到專利申請(qǐng)文件之日確定。如果申請(qǐng)文件是郵寄的,以寄出的郵戳日為申請(qǐng)日。有一個(gè)容易混淆的問(wèn)題是,如果該專利申請(qǐng)案享有優(yōu)先權(quán),申請(qǐng)日是按照本次申請(qǐng)文件

·勞動(dòng)合同的違約責(zé)任根據(jù)什么法律條文
  勞動(dòng)合同的違約責(zé)任根據(jù)什么法律條文1、用人單位的違約責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、勞動(dòng)者的違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。有下列情形之一,用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金:(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(四)勞動(dòng)者以欺詐

·一、銀行卡盜刷立案自首可以從輕處罰嗎?
  一、銀行卡盜刷立案自首可以從輕處罰嗎?對(duì)于自首的犯罪分子,可以從輕或者減輕處罰。其中,犯罪較輕的,可以免除處罰。我國(guó)刑法第六十七條規(guī)定,犯罪以后自動(dòng)投案,如實(shí)供述自己的罪行的,是自首。對(duì)于自首的犯罪分子,可以從輕或者減輕處罰。其中,犯罪較輕的,可以免除處罰。被采取強(qiáng)制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如實(shí)供述司法機(jī)關(guān)還未掌握的本人其他罪行的,以自首論。犯罪嫌疑人雖不具有前兩款規(guī)定的自首情節(jié),但是如實(shí)供述自己罪行的,可以從輕處罰;因其如實(shí)供述自己罪行,避免特別嚴(yán)重后果發(fā)生的,可以減輕處罰。二、輕處罰的情形有哪些?1、應(yīng)當(dāng)從輕處罰的情形有:(1)已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪。(2)對(duì)于從犯,應(yīng)當(dāng)從輕處罰。(3)已滿七十五周歲的人過(guò)失犯罪的。(4)緊急避險(xiǎn)或正當(dāng)防衛(wèi)超過(guò)必要限度造成不應(yīng)有的損害的,應(yīng)當(dāng)減輕或者免除

·沒(méi)有簽合同被辭退有補(bǔ)償嗎?
  沒(méi)有簽合同被辭退有補(bǔ)償嗎?一、沒(méi)有簽合同被辭退有補(bǔ)償嗎?需要支付雙倍工資待遇來(lái)補(bǔ)償,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿

·關(guān)于公司因經(jīng)營(yíng)不善辭退員工應(yīng)該怎樣賠償
  關(guān)于公司因經(jīng)營(yíng)不善辭退員工應(yīng)該怎樣賠償一、關(guān)于公司因經(jīng)營(yíng)不善辭退員工應(yīng)該怎樣賠償1)、用人單位因經(jīng)營(yíng)不善而解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,工作半年或以上按照一年計(jì)算。月工資指合同解除前十二個(gè)月的平均月工資。2)、《勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。2、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條:用

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·3月11日我父親發(fā)生車禍,雙側(cè)開(kāi)顱,目前在康復(fù)醫(yī)院進(jìn)
  3月11日我父親發(fā)生車禍,雙側(cè)開(kāi)顱,目前在康復(fù)醫(yī)院進(jìn)行康復(fù)治療。交通定責(zé)五五分,工傷認(rèn)定下來(lái),這個(gè)可以主張保險(xiǎn)和工傷雙賠償嗎?傷殘鑒定一定要醫(yī)療終結(jié)6個(gè)月之后才能做嗎淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)律師推薦

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