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·企業(yè)無(wú)故辭退員工，怎么賠償
  企業(yè)辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

·吸毒投案自首怎么處理
  吸毒構(gòu)不成刑事犯罪，談不上自首，但是能夠減輕從輕處罰，一般是送往戒毒所。對(duì)于吸毒的人，處十日以上十五日以下拘留，可并處二千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。對(duì)于吸毒成癮嚴(yán)重，通過(guò)社區(qū)戒毒難以戒除毒癮的人員，公安機(jī)關(guān)可以直接作出強(qiáng)制隔離戒毒的決定。吸毒成癮人員自愿接受強(qiáng)制隔離戒毒的，經(jīng)公安機(jī)關(guān)同意，可以進(jìn)入強(qiáng)制隔離戒毒場(chǎng)所戒毒。《中華人民共和國(guó)禁毒法》第三十八條吸毒成癮人員有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府公安機(jī)關(guān)作出強(qiáng)制隔離戒毒的決定：（一）拒絕接受社區(qū)戒毒的；（二）在社區(qū)戒毒期間吸食、注射毒品的；（三）嚴(yán)重違反社區(qū)戒毒協(xié)議的；（四）經(jīng)社區(qū)戒毒、強(qiáng)制隔離戒毒后再次吸食、注射毒品的。

·未成年人侵權(quán)責(zé)任的歸責(zé)原則有哪些
  未成年人侵權(quán)責(zé)任的歸責(zé)原則有哪些1、過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則是指當(dāng)事人的主觀過(guò)錯(cuò)是構(gòu)成侵權(quán)行為的必備要件的歸責(zé)原則。過(guò)錯(cuò)是行為人作出行為的一種故意或者過(guò)失的主觀心理狀態(tài)。根據(jù)過(guò)錯(cuò)原則，如果行為人能夠證明自己盡到應(yīng)有的合理、謹(jǐn)慎的注意義務(wù)，即使發(fā)生了損害結(jié)果，也不需要承擔(dān)責(zé)任。過(guò)錯(cuò)推定原則，是指一旦行為人的行為致人損害就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，除非行為人能夠證明自己無(wú)過(guò)錯(cuò)。行為人即使能證明損害結(jié)果是由于第三人引起的，若不能證明自己無(wú)過(guò)錯(cuò)，行為人仍應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。過(guò)錯(cuò)推定原則是過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的一種特殊形式，不能隨意運(yùn)用，要有法律的明確規(guī)定。2、無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則是指當(dāng)事人實(shí)施了加害行為，雖然其主觀上沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，但根據(jù)法律規(guī)定仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的歸責(zé)原則。實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的原則要根據(jù)法律的規(guī)定，主要的情形有：從事高度危險(xiǎn)作業(yè)致人損害的行為，環(huán)境污染致人損害的行為，飼養(yǎng)動(dòng)物致人損害(動(dòng)物園適用

·新婚姻法離婚無(wú)效的情形有哪些？
  2021年1月1日《民法典》生效后，《婚姻法》同時(shí)廢止失效。我國(guó)法律并沒(méi)有規(guī)定離婚無(wú)效的情形，只有無(wú)效婚姻和可撤銷婚姻的規(guī)定。只要辦理了離婚登記或被法院判決離婚的，就是有效的。《民法典》第一千零五十一條??有下列情形之一的，婚姻無(wú)效：(一)重婚;(二)有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系;(三)未到法定婚齡。第一千零五十二條??因脅迫結(jié)婚的，受脅迫的一方可以向人民法院請(qǐng)求撤銷婚姻。請(qǐng)求撤銷婚姻的，應(yīng)當(dāng)自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)提出。被非法限制人身自由的當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷婚姻的，應(yīng)當(dāng)自恢復(fù)人身自由之日起一年內(nèi)提出。第一千零五十三條??一方患有重大疾病的，應(yīng)當(dāng)在結(jié)婚登記前如實(shí)告知另一方;不如實(shí)告知的，另一方可以向人民法院請(qǐng)求撤銷婚姻。請(qǐng)求撤銷婚姻的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)提出。第一千零五十四條??無(wú)效的或者被撤銷的婚姻自始沒(méi)有法律約束力，當(dāng)事人不具有夫妻

·撫養(yǎng)費(fèi)付了一般不再給予學(xué)費(fèi)了。教育費(fèi)是撫養(yǎng)費(fèi)里的一項(xiàng)
  撫養(yǎng)費(fèi)付了一般不再給予學(xué)費(fèi)了。教育費(fèi)是撫養(yǎng)費(fèi)里的一項(xiàng)，所以給了撫養(yǎng)費(fèi)相當(dāng)于給了教育費(fèi)。撫養(yǎng)費(fèi)包括生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等，子女成長(zhǎng)所必須的費(fèi)用都屬撫養(yǎng)費(fèi)。父母對(duì)子女有撫養(yǎng)和教育的義務(wù)，且不因離婚而消除該義務(wù)。一方撫養(yǎng)子女的，雙方可以協(xié)商或訴訟方式確定另一方負(fù)擔(dān)撫養(yǎng)費(fèi)的金額及期限的長(zhǎng)短。《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見》第七條子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月總收入的百分之五十。無(wú)固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。

·工傷適用侵權(quán)責(zé)任法嗎？
  工傷適用侵權(quán)責(zé)任法嗎？一、工傷適用民法典嗎?工傷中如果是由第三方造成的，可以根據(jù)《民法典》（2020年12月31日后失效）追償。如果沒(méi)有第三方責(zé)任方，那么就不適用于《民法典》。而且由第三方進(jìn)行賠償?shù)牟糠郑ｋU(xiǎn)基金是不會(huì)重復(fù)賠償?shù)模赡軙?huì)補(bǔ)足差額而已。工傷是職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。二、工傷的認(rèn)定范圍1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

·影視公司的監(jiān)事承擔(dān)什么法律責(zé)任
  公司監(jiān)事承擔(dān)的主要是監(jiān)督公司管理層的責(zé)任。主要是檢查公司財(cái)務(wù)，對(duì)違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會(huì)決議的董事、高級(jí)管理人員提出罷免的建議，當(dāng)董事、高級(jí)管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事、高級(jí)管理人員予以糾正。監(jiān)事執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《公司法》第五十三條監(jiān)事會(huì)、不設(shè)監(jiān)事會(huì)的公司的監(jiān)事行使下列職權(quán)：(一)檢查公司財(cái)務(wù);(二)對(duì)董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會(huì)決議的董事、高級(jí)管理人員提出罷免的建議;(三)當(dāng)董事、高級(jí)管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事、高級(jí)管理人員予以糾正;(四)提議召開臨時(shí)股東會(huì)會(huì)議，在董事會(huì)不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會(huì)會(huì)議職責(zé)時(shí)召集和主持股東會(huì)會(huì)議;(五)向股東會(huì)會(huì)議提出提案;

·侵權(quán)責(zé)任中雇主責(zé)任是如何認(rèn)定的？
  侵權(quán)責(zé)任中雇主責(zé)任是如何認(rèn)定的？一、侵權(quán)責(zé)任中雇主責(zé)任是如何認(rèn)定的？侵權(quán)責(zé)任中雇主責(zé)任是只要是因?yàn)楣ぷ鞯脑蚨鴮?dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)益受到損害，那么雇主就會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；根據(jù)《民法典》（于2021年1月1日實(shí)施）規(guī)定：第一千一百九十一條　用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第一千一百九十二條　個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承

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·你好，想咨詢一下債務(wù)問(wèn)題怎么解決，男方從女方身上弄的
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