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嘉興經濟技術開發(fā)區(qū)法律常識

·一、簽訂勞動合同期間可以辭職嗎？
  一、簽訂勞動合同期間可以辭職嗎可以與用人單位協(xié)商，勞動法規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在勞動合同期內是允許辭職的。根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規(guī)定辭職就是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁(不收費)，再要回工資就是了。拓展資料為保護企業(yè)的合法權益，勞動合同應約定明確的期限。在實踐中，確實有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經常違反企業(yè)規(guī)章和勞動紀律但情節(jié)又夠不上勞動法規(guī)定的解除勞動關系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動關系就要

·什么是征收土地閑置費？
  什么是征收土地閑置費？土地閑置費是指在城市規(guī)劃區(qū)范圍內，以出讓方式取得土地使用權，閑置一年以上的閑置土地需要交納的一種費用。土地閑置費征收具體標準如下：一、已經簽訂國有土地使用權出讓合同的閑置土地，每月的土地閑置費標準為：1、經營性房地產用地為合同出讓金總額的1.2%;2、一般建設用地為合同出讓金總額的0.8%;3、工業(yè)何基礎設施用地為合同出讓金總額的0.4%各類用地累計征收土地閑置費總額不超過該宗用地土地使用權出讓金合同總額的20%。二、未簽訂國有土地使用權出讓合同或未辦理劃撥用地手續(xù)的閑置土地，土地閑置按各地規(guī)定的標準征收，計征時間累計不超過24個月。土地閑置費是否可稅前扣除?房地產開發(fā)企業(yè)逾期開發(fā)繳納的土地閑置費不得扣除。《閑置土地處置辦法》(國土資源部令第53號)規(guī)定：“土地閑置費不得列入生產成本。”這一規(guī)定秉承了《企業(yè)會計準則》的精神，因為

·非公有制經濟職務犯罪的主體有幾種？
  一、非公有制經濟職務犯罪的主體有幾種？非公有制經濟職務犯罪的主體有五種：一是國家機關工作人員，二是國有公司、企事業(yè)單位中的國家工作人員，三是人民團體中的工作人員，四是受國家機關國有公司、企事業(yè)單位、人民團體的委托管理、經營國有財產的人員，五是公司、企業(yè)或者其他單位及其工作人員。非國有經濟領域職務犯罪涉及第五類主體。二、民營企業(yè)容易發(fā)生的職務犯罪罪名1、職務侵占罪刑法第271條規(guī)定：一、利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;二、利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。本條的主體是非國有制公司、企業(yè)或者其他單位中經手管理或者管理本單位財物的，有一定身份的人員。如果是國有公司、企業(yè)人員實施了侵吞國家財產的行為，刑法規(guī)定以貪污罪定罪

·一、勞動合同續(xù)簽注意的事項有哪些?
  一、勞動合同續(xù)簽注意的事項有哪些?1、依據《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。為了確保符合上述時間規(guī)定，用人單位就要把握好確定勞動合同到期的時間、討論續(xù)訂勞動合同意向的時間以及做出決定的時間。此外，即使用人單位決定與勞動者續(xù)訂勞動合同，也不能就此簡化程序，否則，當出現(xiàn)勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形，因辦理工作交接手續(xù)所需時間跨過原勞動合同終止日期時，即進入無勞動合同的事實勞動關系階段，用人單位的終止勞動關系也同時轉為解除勞動關系，相應的代價是不一樣的。2、依據《勞動合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。此條也同樣適用于勞動合同的續(xù)訂，因此，用人單位與勞動者雙方

·一、離婚判給女方男方能單獨帶孩子去外地嗎？
  一、離婚判給女方男方能單獨帶孩子去外地嗎不能。1、有撫養(yǎng)權一方帶走孩子一方不讓探望孩子，將孩子帶走的，另一方可以向法院申請強制執(zhí)行，對拒不履行協(xié)助另一方行使探望權的有關個人和單位采取拘留、罰款等強制措施。2、沒有撫養(yǎng)權一方帶走孩子撫養(yǎng)孩子一方可以向法院申請執(zhí)行，要求將小孩交回撫養(yǎng)監(jiān)護。對方帶走孩子造成嚴重后果的，也可以申請法院中止探望權。婚姻法將中止探望勸行使的法定事由概括地規(guī)定為不利于子女身心健康，即探望給子女的身心造成損害。根據司法實踐，其情形主要有：(1)探望權人是無行為能力人或者限制行為能力人;(2)探望權人患有嚴重疾病，可能危及子女健康的;(3)探望權人在行使探望權時對子女有侵權行為或者犯罪行為，損害子女利益的;(4)探望權人與子女感情嚴重惡化，子女堅決拒絕探望的;(5)其他不利于子女身心健康的情形。因此，離婚探望孩子時把孩子帶走的話，如果

·勞動合同專用章是公司合同專用章的法律意義:對合同當事人而言
  勞動合同專用章是公司合同專用章的法律意義:對合同當事人而言，合同上加蓋合同專用章，表明雙方當事人對訂立合同的要約、承諾階段的完成和對雙方權利、義務的最終確認，從而確定了合同經當事人雙方協(xié)商而成立，并對當事人雙方發(fā)生了法律效力，當事人應當基于合同的約定行使權利、履行義務。什么是勞動合同專用章?對于什么是勞動合同專用章，公司合同專用章的法律意義:對合同當事人而言，合同上加蓋合同專用章，表明雙方當事人對訂立合同的要約、承諾階段的完成和對雙方權利、義務的最終確認，從而確定了合同經當事人雙方協(xié)商而成立，并對當事人雙方發(fā)生了法律效力，當事人應當基于合同的約定行使權利、履行義務。相關法律法規(guī)依據：《勞動合同法》第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各

·小額訴訟的有關規(guī)定有哪些？
  一、小額訴訟的有關規(guī)定有哪些根據我國新修改的《民事訴訟法》第一百六十二條規(guī)定，我們可以看出我國小額訴訟制度的設計如下：1.明確小額訴訟程序的適用范圍，并對訴訟標的額進行限制。在確定小額訴訟程序訴訟標的金額的同時，將我國各地區(qū)經濟發(fā)展的不平衡考慮在內，采取了“各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下的”這一標準。小額訴訟程序具有以下特點：1、小額訴訟程序受案范圍單純明確，其涉訴的案件限于金額較小的給付金錢債權債務糾紛。2、小額訴訟程序具有簡便、快捷的特點，運作方式較為常識化。3、小額訴訟程序注重調解。4、小額訴訟程序的價值取向明確，即低成本和高效率。二、我國小額訴訟的制度設計根據我國新修改的《民事訴訟法》第一百六十二條規(guī)定，我們可以看出我國小額訴訟制度的設計如下：1.明確小額訴訟程序的適用范圍，并對訴訟標的額進行限制。在確定小額訴

·無償代駕出事后誰來擔責？
  無償代駕出事后誰來擔責?無償代駕：按幫工關系處理，第十三條：“為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。”法條規(guī)定第十三條：“為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。”第十四條：“幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以

·一、工傷認定需要怎樣司法鑒定工傷認定是需要由當
  一、工傷認定需要怎樣司法鑒定工傷認定是需要由當?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ暇窒碌墓J定部門來判斷。其次，如被認定工傷，是需要向市級的勞動能力鑒定委員會申請鑒定的，所以，不能直接由自己向司法鑒定部門鑒定傷殘。當然了，如果發(fā)生事故后，雙方愿意主動協(xié)商解決的。受傷的人可以直接向鑒定部門申請鑒定，以確定雙方談判的基本依據。方談判的基本依據。這樣的鑒定結論只作為調解依據，不能作為訴訟或仲裁依據的。廠房如下私下解決，這個問題就比較簡單了。你可以向當?shù)氐乃痉ㄨb定所申請按照工標的鑒定標準，對你的傷殘情況以及護理依賴等級進行評級。你需要攜帶以下材料：1)個人身份證明;2)病例資料、拍的影像資料等與就醫(yī)有關的書面材料;3)單位同意你按照工標鑒定的意見書。有了以上材料，基本上可以了。因為這個鑒定結論只作為調解依據，所以，一般司法鑒定所會向你明示的。另外，非法用工和正常的

·違法解除勞動合同哺乳期賠償金怎么計算?
  違法解除勞動合同哺乳期賠償金怎么計算?辭退哺乳期女工如何賠償根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如您妻子在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。法律對女職工的權益是進行了比較全面的保護，其中規(guī)定女職工處于哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動合同，否則的話就要對女職工進行賠償。單

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  他是14年5月1號放出來，今年開設x場罪涉及金額我們知道的就6千塊錢，直接就是刑拘拘留，這個判刑的話估計要判多久嘉興經濟技術開發(fā)區(qū)律師推薦

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·討欠工資,大家我曾經在海南一臺資度假村打任高級管理人001辭當時公司經濟較困我已
  大家我曾經在海南一臺資度假村打任高級管理人001辭當時公司經濟較困我已體諒的態(tài)度沒及時算清工而是公司法人以書面的形式承諾兩內算清我的累欠工而今快五了,我如何用最有效的方式要回我的尚欠工資呢請教大家!謝謝.

·請問在不知情的情況下，被短信通知說自己做了別人的擔保
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