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員工在家搶救算不算工傷?
員工在家搶救算不算工傷?不是工傷。工作時間、工作場所、工作原因是認定為工傷的三大要素,放假期間在家摔傷,與這三大要素毫不相干,是不能算工傷的。在家中辦公一旦發生意外,必須要盡快報告單位,并把警察出具的證據、事故鑒定書、以及出工傷以后看病或住院的病理和相關票據交給單位,讓單位拿這些材料去做工傷鑒定,而單位必須在一個月內把有效材料送到當地的鑒定中心。其次,職工發生事故傷害三十天內,用人單位應該向社保部門提出工傷認定申請。如果用人單位沒有在規定時間內為職工申報工傷,那么職工或近親屬、工會組織可以在事故發生后一年之內直接向社保部門提出工傷認定申請。此外,在工商醫療救治過程中,轉院到外地治療也要事先經過社保部門同意才可以,擅自轉院治療的費用,工傷保險基金是不予支付的。二、可以認定工傷的情況有哪些?1、職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(1)在工作時間和工作
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國家規定老年人多大有監護人
國家規定老年人多大有監護人一、國家規定老年人多大有監護人老人如果屬于無民事行為能力或者限制民事行為能力的精神病人,才會需要監護人,與年齡大小無關。監護主要是保護民事行為能力欠缺者,法律規定的是未成年人、無民事行為能力或者限制民事行為能力的精神病人需要有法定監護人。《民法典》(自2021年1月1日起實施)第三十三條:具有完全民事行為能力的成年人,可以與其近親屬、其他愿意擔任監護人的個人或者組織事先協商,以書面形式確定自己的監護人。協商確定的監護人在該成年人喪失或者部分喪失民事行為能力時,履行監護職責。第二十八條,無民事行為能力或者限制民事行為能力的成年人,由下列有監護能力的人按順序擔任監護人:(一)配偶;(二)父母、子女;(三)其他近親屬;(四)其他愿意擔任監護人的個人或者組織,但是須經被監護人住所地的居民委員會、村民委
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辦理汽車過戶代辦多少錢?
辦理汽車過戶代辦多少錢?一、汽車過戶代辦多少錢?1、辦理《機動車產權登記證》所需費用汽車過戶前需要辦理辦理《機動車產權登記證》,相關費用包括:拓號費和工本費合計58元。2、過戶手續費汽車過戶的手續費以評估作價的費用為標準,按照2.5%的比例收取。舉例來說,一輛汽車二手賣出的費用是11萬,評估作價的費用是10萬,那么過戶手續費按照評估作價的10萬元計算,需要付10萬元×2.5%=2500元。3、車輛照相費用車輛照相主要是變更行駛證用的,費用是20元/2張。4、代辦過戶費用如果是委托駐場經紀公司辦理車輛過戶的話,需要代辦費200元。5、出庫費在交易市場買車一般都要繳納150元出庫費,新車和舊車都如此。除了上述五類費用,可能在汽車過戶過程中還有一些零散的費用,比如照相費用35元,材料復印費用幾十元等。但
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行政措施和強制執行措施兩者分別指的是什么?
行政措施和強制執行措施兩者分別指的是什么?一、行政措施和強制執行措施兩者分別指的是什么?行政措施,是國家行政機關在進行行政管理活動時,針對具體的實際問題,所施行的單方面的決定和處理。它是用得最廣泛的一種國家行政管理手段。行政強制執行是特定行政機關采取強制手段保障法律、法規和行政決定得到貫徹落實的一種執法行為。其特點表現為:一是行政性,發生于行政管理過程中,由特定行政機關實施;二是強制性,基于國家行政機關的權力作用,強行抑制相對人的意志,迫使相對人服從;三是執行性,旨在確保實現法律、法規或行政決定所要求達到的行政管理的目的和狀態。這是行政強制執行最本質的特征。二、行政強制執行的特征1.行政強制執行以行政主體和法院為執行主體。2.行政強制執行以已生效的具體行政行為所確定的義務為執行內容。3.強制執行的目的在于迫使相對人履行義務
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公務員被辭退福利待遇是什么?
公務員被辭退福利待遇是什么?一、公務員被辭退福利待遇是什么?公務員被辭退后就失去了公務員身份,不再享受公務員待遇,對公務員的權利影響也比較大。辭退公務員,按照管理權限決定。辭退決定應當以書面形式通知被辭退的公務員。被辭退的公務員,可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。公務員辭職或者被辭退,離職前應當辦理公務交接手續,必要時按照規定接受審計。《公務員法》第八十八條,公務員有下列情形之一的,予以辭退:1、在年度考核中,連續兩年被確定為不稱職的;2、不勝任現職工作,又不接受其他安排的;3、因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作,本人拒絕合理安排的;4、不履行公務員義務,不遵守公務員紀律,經教育仍無轉變,不適合繼續在機關工作,又不宜給予開除處分的;5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連
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通常勞動合同滿幾年不辭退
通常勞動合同滿幾年不辭退?符合法定條件的不管勞動合同滿幾年都可以辭退,員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;(4)被依法追究刑事責任。有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知員工本人:(1)員工患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(2)員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。但用人單位未提前30日通知員工的,應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產
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一、跨省重婚能領結婚證嗎?
一、跨省重婚能領結婚證嗎?跨了省同樣不能領結婚證的。根據《中華人民共和國刑法》第二百五十八條規定,重婚罪是有配偶又與他人結婚或者明知他人有配偶而與之結婚的行為。所謂有配偶,是指男人有妻、女人有夫,而且這種夫妻關系未經法律程序解除尚在存續的,即為有配偶的人;如果夫妻關系已經解除,或者因配偶一方死亡夫妻關系自然消失,即不再是有配偶的人。二、重婚罪的犯罪類型1.與配偶登記結婚,與他人又登記結婚而重婚,也即兩個法律婚的重婚。有配偶的人又與他人登記結婚,有重婚者欺騙婚姻登記機關而領取結婚證的,也有重婚者和登記機關工作人員互相串通作弊領取結婚證的;2.與原配偶登記結婚,與他人沒有登記卻以夫妻關系同居生活而重婚,此即為先法律婚后事實婚型;3.沒有配偶,但明知對方有配偶而與已登記結婚或以夫妻關系同居而重婚。三、重婚罪與非罪的界限重婚是封建主義婚姻制度的產物,是剝削階
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工廠里辭退員工有何補償?
工廠里辭退員工有何補償?一、工廠里辭退員工有何補償?根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金二、相關法律規定《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,
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解除勞動合同補償金規定是怎樣的
解除勞動合同補償金規定是怎樣的一、解除勞動合同補償金規定是怎樣的勞動合同到期,用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資。《勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
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合同履行期限約定不明如何處理
合同履行期限約定不明如何處理履行期限不明確的,根據《合同法》第61條的規定,雙方當事人可以另行協議補充,如果協議補充不成的,應當根據合同的有關條款和交易習慣來確定。如果還無法確定的,債務人可以隨時履行,債權人也可以隨時要求履行,但應當給對方必要的準備時間。這也是合同履行原則中誠實信用原則的體現。二、不按合同履行期限約定如何處理?不按履行期限履行,有兩種情形:遲延履行和提前履行。在履行期限屆滿后履行合同為遲延履行,當事人應當承擔遲延履行責任,此為違約責任的一種形態;在履行期限屆滿之前所為之履行為提前履行,提前履行不一定構成不適當履行。法律依據:《中華人民共和國合同法》第六十一條合同生效后,當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的,可以協議補充;不能達成補充協議的,按照合同有關條款或者交易習慣確定。履行期限不明確的,根據《合
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