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·離婚人員再婚登記需要什么材料
離婚人員再婚登記需要什么材料《婚姻登記條例》規(guī)定：辦理再婚登記的內(nèi)地居民應(yīng)當(dāng)出具下列證件和證明材料：(一)雙方的常住戶(hù)口簿、居民身份證;(二)本人無(wú)配偶以及與對(duì)方當(dāng)事人沒(méi)有直系血親和三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系的簽字聲明;(三)當(dāng)事人提交3張2寸近期半身免冠彩色合影照片(可當(dāng)場(chǎng)拍照);(四)離婚者需提供離婚證、離婚證明或法院的離婚判決書(shū)。通過(guò)民政局辦理離婚登記解除婚姻關(guān)系的，民政局會(huì)發(fā)給雙方《離婚證》;如果是通過(guò)法院起訴離婚(訴訟離婚)的，則雙方是沒(méi)有《離婚證》的，只有法院的相關(guān)離婚判決書(shū)或者離婚調(diào)解書(shū)作為離婚憑證。二、結(jié)婚注冊(cè)登記結(jié)婚最重要的是注冊(cè)登記，具體程序如下：首先，申請(qǐng)結(jié)婚的當(dāng)事人，必須持相關(guān)證明共同到男女一方戶(hù)籍所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)用黑墨水鋼筆填寫(xiě)填寫(xiě)《結(jié)婚登記申請(qǐng)表》，并交納結(jié)婚證工本費(fèi)、服務(wù)費(fèi)。其次，婚姻登記機(jī)關(guān)接到申請(qǐng)后，逐項(xiàng)審查當(dāng)事人是否
·共有財(cái)產(chǎn)分割的方式主要有幾種
一、共有財(cái)產(chǎn)分割的方式主要有幾種分割共有的不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)，可以采取各共有人間協(xié)商確定的方式。協(xié)商的內(nèi)容，由共有人自由決定，當(dāng)然須得共有人全體的同意。當(dāng)無(wú)法達(dá)成協(xié)議時(shí)，共有人可提請(qǐng)法院進(jìn)行裁判分割。裁判分割應(yīng)遵循本條關(guān)于實(shí)物分割、變價(jià)分割或者折價(jià)賠償?shù)脑瓌t規(guī)定：(1)實(shí)物分割。在不影響共有物的使用價(jià)值和特定用途時(shí)，可以對(duì)共有物進(jìn)行實(shí)物分割。(2)變價(jià)分割。如果共有物無(wú)法進(jìn)行實(shí)物分割，例如，甲乙共有一頭牛或者一輛汽車(chē)，實(shí)物分割將減損物的使用價(jià)值或者改變物的特定用途時(shí)，應(yīng)當(dāng)將共有物進(jìn)行拍賣(mài)或者變賣(mài)，對(duì)所得價(jià)款進(jìn)行分割。還有一種情形，也適用變價(jià)分割的方式，即各共有人都不愿接受共有物，這時(shí)也可采取將共有物出賣(mài)，分割價(jià)金的方式。(3)折價(jià)賠償。折價(jià)賠償?shù)姆指罘绞街饕嬖谟谝韵虑樾危磳?duì)于不可分割的共有物或者分割將減損其價(jià)值的，如果共有人中的一人愿意取得共有物，可
·簽勞動(dòng)合同但不交社保怎么辦
簽勞動(dòng)合同但不交社保怎么辦單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定：1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;2、逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;3、對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。補(bǔ)充資料：1、如果用人單位未依法繳納社保的，你可以要求解除合同的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二
·離婚后可以私下協(xié)議變更撫養(yǎng)權(quán)嗎
離婚后可以私下協(xié)議變更撫養(yǎng)權(quán)嗎可以。根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，夫妻離婚后的任何時(shí)間內(nèi)，孩子撫養(yǎng)權(quán)都是可以變更的。因?yàn)樵诖_定離婚子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬時(shí)，要遵循“有利于子女的身心健康，有利于子女的健康成長(zhǎng)，保障子女的合法權(quán)益”的原則，充分考慮父母雙方的經(jīng)濟(jì)情況或家庭環(huán)境等等因素。如果有撫養(yǎng)權(quán)的一方因各種原因不能很好地照顧子女，無(wú)法為子女提供一個(gè)良好的成長(zhǎng)環(huán)境，那么另一方自然可以要求變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，有下列情形之一的，可以要求變更撫養(yǎng)關(guān)系：(一)與子女共同生活的一方因患嚴(yán)重疾病或因傷殘無(wú)力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的。如有撫養(yǎng)權(quán)的一方因傷致殘或者經(jīng)濟(jì)收入突然下降，無(wú)法保證子女基本花費(fèi)，那么另一方就可以要求變更撫養(yǎng)權(quán);(二)與子女共同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對(duì)子女身心健康確有不利影響的。如擁有撫養(yǎng)權(quán)的一方拒絕為子女的教育、生活
·房屋租賃期限屆滿(mǎn),押金不退怎么辦
房屋租賃期限屆滿(mǎn),押金不退怎么辦租房子不退押金承租人應(yīng)當(dāng)和出租人友好協(xié)商，問(wèn)清楚為什么出租人不退押金，是沒(méi)有支付水電煤還是沒(méi)有足額支付租金，或是損壞房子及其配套措施。如果出租人無(wú)理由不退押金是違法的，協(xié)商不成的承租人應(yīng)當(dāng)盡快向法院起訴，要求出租人返還押金并賠償損失。押金作用，如，沒(méi)有繳納適用住房期間約定需要繳納的水電費(fèi)，物業(yè)費(fèi)，電話(huà)費(fèi)等費(fèi)用，房東可以從押金扣除以上費(fèi)用，從而減少自己損失。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第一百一十四條、第一百一十六條《中華人民共和國(guó)民法總則》第一百二十二條 因他人沒(méi)有法律根據(jù)，取得不當(dāng)利益，受損失的人有權(quán)請(qǐng)求其返還不當(dāng)利益。二、如何避免房東不退押金?想要避免房東不退押金，租戶(hù)需要找正規(guī)中介公司租房，并在租住期間注意愛(ài)護(hù)屋內(nèi)的設(shè)施。1.通過(guò)正規(guī)中介公司租房由于房東直租，不需支付(或少支付)中介費(fèi)，且房款支付方式靈活(押
·訴前財(cái)產(chǎn)保全法院要提交的材料
訴前財(cái)產(chǎn)保全法院要提交的材料1、經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章的訴前財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)書(shū)兩份;2、申請(qǐng)人的主體資格證明材料復(fù)印件1份。如果申請(qǐng)人是自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證、戶(hù)口本、居住證等;如果申請(qǐng)人是法人(如公司、企業(yè)等)的，應(yīng)提交法人的主體登記資料、組織機(jī)構(gòu)代碼證明、法定代表人證明、授權(quán)委托書(shū)及訴訟代理人主體資格證明等;3、被申請(qǐng)人的主體資格證明材料復(fù)印件1份。如果被申請(qǐng)人是自然人的，應(yīng)提交如：公安機(jī)關(guān)的戶(hù)籍登記資料、居住證登記資料、街道辦事處或社區(qū)工作站出具的經(jīng)常居住地址證明等證明材料;如果被申請(qǐng)人是法人(如公司、企業(yè)等)的，應(yīng)提交法人的主體登記資料和組織機(jī)構(gòu)代碼證明;4、申請(qǐng)查封的財(cái)產(chǎn)屬于被申請(qǐng)人的所有權(quán)證明，如房產(chǎn)登記中心的房屋產(chǎn)權(quán)信息單、銀行開(kāi)戶(hù)證明等;5、經(jīng)擔(dān)保人簽名或蓋章的擔(dān)保書(shū)一份，申請(qǐng)人以外的自然人為擔(dān)保人的，擔(dān)保人還需要在窗口工作
·勞動(dòng)合同內(nèi)可以約定違約金嗎
勞動(dòng)合同內(nèi)可以約定違約金嗎簽訂的勞動(dòng)合同中可以約定違約金。不過(guò)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金實(shí)行了限制性規(guī)定。能約定違約金的情形：(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。從此規(guī)定看，假如沒(méi)有培訓(xùn)費(fèi)就不能約定違約金。(2)用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以約定離職后竟業(yè)限制條款，為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。《勞動(dòng)合同法》的這些規(guī)定，有效地遏制了用人單位動(dòng)輒在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者約定高額違約金，阻礙勞動(dòng)者
·委托合同終止的法律義務(wù)是什么
委托合同終止的法律義務(wù)是什么當(dāng)委托合同終止后，受托人根據(jù)不同的情況而履行不同的義務(wù)。受托人根據(jù)不同的情況而履行不同的義務(wù)。(1)如果因解除委托合同而給對(duì)方造成損失的，除不可歸責(zé)于自己的事由外，解除合同的一方應(yīng)當(dāng)賠償損失。(2)因委托人的死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)，致使委托合同終止將損害委托人利益時(shí)，在委托人的繼承人、法定代理人或清算組織承受委托事務(wù)之前，受托人應(yīng)繼續(xù)處理委托事務(wù)。(3)因受托人死亡、喪失民事行為能力或者破產(chǎn)，致使委托合同終止的，受托人的繼承人、法定代理人或者清算組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知委托人。因委托合同終止將損害委托人利益的，在委托人作出善后處理之前，受托人的繼承人、法定代理人或者清算組織應(yīng)當(dāng)采取必要措施。二、委托合同損失賠償?shù)姆秶鞘裁丛谖泻贤校?dāng)事人的損失可能來(lái)自三個(gè)方面：其一，精神損失。指當(dāng)事人因合同解除喪失了完成事項(xiàng)的愉悅、成就
·民事案件立案后證據(jù)不足怎么處理
民事案件立案后證據(jù)不足怎么處理一、民事案件立案后證據(jù)不足怎么處理民事證據(jù)不足的，駁回訴訟請(qǐng)求。在訴訟中，當(dāng)事人為達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者和解目的作出妥協(xié)所涉及的對(duì)案件事實(shí)的認(rèn)可，不得在其后的訴訟中作為對(duì)其不利的證據(jù)。以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。法律依據(jù)：最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的解釋第九十條當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。二、證據(jù)不足的認(rèn)定方法1、個(gè)別判斷，逐個(gè)審查。即要對(duì)案件的每一個(gè)證據(jù)的證據(jù)力和證明力加以確定，緊緊抓住判斷每一個(gè)證據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)，也就是客觀性，
·公司可以辭退員工的情形有哪些
公司可以辭退員工的情形有哪些依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九、四十、四十一條規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同法的情形有：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
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