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·律師跟法官的回避問題規(guī)定是什么？
  律師跟法官的回避問題規(guī)定是什么?律師跟法官的回避問題規(guī)定是是本案的當(dāng)事人或者是與當(dāng)事人之間有直接的親屬關(guān)系，三代以內(nèi)的旁系血親和一些其他方面的利害關(guān)系的人員必須要進(jìn)行回避。根據(jù)我國刑事訴訟法、民事訴訟法、行政訴訟法和最高人民法院關(guān)于審判人員嚴(yán)格執(zhí)行回避制度的若干規(guī)定，審判人員(指各級法院院長、副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長、審判員、助理審判員。下同。)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行回避，當(dāng)事人及其法定代理人也有權(quán)要求他們回避：(1)是本案的當(dāng)事人或者與當(dāng)事人有直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及姻親關(guān)系的;(2)本人或者其近親屬與本案有利害關(guān)系的;(3)擔(dān)任過本案的證人、鑒定人、勘驗人、辯護(hù)人、訴訟代理人的;(4)與本案的訴訟代理人、辯護(hù)人有夫妻、父母、子女或者同胞兄弟姐妹關(guān)系的;(5)本人與本案當(dāng)事人之間存在其他利害關(guān)系，可能影響案件公正處理的。二、申請

·有勞務(wù)合同公司會隨便辭退員工嗎？
  有勞務(wù)合同公司會隨便辭退員工嗎？一、有勞務(wù)合同公司會隨便辭退員工嗎?公司不可以隨便辭退員工，根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法

·老板無故辭退員工是否合法的？
  老板無故辭退員工是否合法的？一、老板無故辭退員工是否合法的？無故的辭退員工是屬于不合法的行為；1、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。2、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有

·商標(biāo)許可授權(quán)有哪幾種形式
  商標(biāo)許可授權(quán)有哪幾種形式注冊商標(biāo)使用許可，是指商標(biāo)權(quán)人將自己的注冊商標(biāo)許可他人使用的行為。商標(biāo)使用許可的形式主要有三種：(1)一般使用許可。即許可人授權(quán)被許可人在一定期限、地域內(nèi)，在指定的商品上使用其注冊商標(biāo);與此同時，許可人還可以許可第三人使用該注冊商標(biāo)。(2)排他使用許可。即許可人授權(quán)被許可人在一定期限、地域內(nèi)，在指定的商品上獨家使用其注冊商標(biāo)的同時，承擔(dān)在該期限和地域內(nèi)，在相同的商品上不再許可第三人使用該注冊商標(biāo)的義務(wù)。(3)獨占使用許可。即許可人授權(quán)被許可人在一定期限、地域內(nèi)，在指定的商品上獨家使用其注冊商標(biāo)的同時，承擔(dān)在該期限和地域內(nèi)，在相同的商品上不允許包括注冊人自己在內(nèi)的任何人使用該注冊商標(biāo)的義務(wù)。二、商標(biāo)使用許可合同未備案有什么后果商標(biāo)使用許可合同未備案的后果：商標(biāo)使用許可證如不備案，許可人或者被許可人所在地工商行政管理機關(guān)將責(zé)令限期

·對于發(fā)明人來講什么可以入專利權(quán)
  對于發(fā)明人來講什么可以入專利權(quán)一、對于發(fā)明人來講什么可以入專利權(quán)?(一)發(fā)明具有新穎性申請專利的發(fā)明或者實用新型滿足新穎性的標(biāo)準(zhǔn)，必須不同于現(xiàn)有技術(shù)，同時還不得出現(xiàn)抵觸申請。(二)發(fā)明具有創(chuàng)造性創(chuàng)造性的判斷以所屬領(lǐng)域普通技術(shù)人員的知識和判斷能力為準(zhǔn)。(三)發(fā)明具有實用性它有兩層含義：第一，該技術(shù)能夠在產(chǎn)業(yè)中制造或者使用。產(chǎn)業(yè)包括了工業(yè)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水產(chǎn)業(yè)、畜牧業(yè)、交通運輸業(yè)以及服務(wù)業(yè)等行業(yè)。產(chǎn)業(yè)中的制造和利用是指具有可實施性及再現(xiàn)性。第二，必須能夠產(chǎn)生積極的效果，即同現(xiàn)有的技術(shù)相比，申請專利的發(fā)明或?qū)嵱眯滦湍軌虍a(chǎn)生更好的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，如能提高產(chǎn)品數(shù)量、改善產(chǎn)品質(zhì)量、增加產(chǎn)品功能、節(jié)約能源或資源、防治環(huán)境污染等。二、不可以申請專利的情形：按《專利法》第五條的規(guī)定，對違反法律、社會公德或者妨害公共利益的發(fā)

·執(zhí)行隱名股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓的程序是什么？
  執(zhí)行隱名股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓的程序是什么?1、領(lǐng)取《公司變更登記申請表》(工商局辦證大廳窗口領(lǐng)取)2、變更營業(yè)執(zhí)照(填寫公司變更表格，加蓋公章，整理公司章程修正案、股東會決議、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議、公司營業(yè)執(zhí)照正副本原件到工商局辦證大廳辦理)3、變更組織機構(gòu)代碼證(填寫企業(yè)代碼證變更表格，加蓋公章，整理公司變更通知書、營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、企業(yè)法人身份證復(fù)印件、老的代碼證原件到質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局辦理)4、變更稅務(wù)登記證(拿著稅務(wù)變更通知單到稅務(wù)局辦理)5、變更銀行信息(拿著銀行變更通知單基本戶開戶銀行辦理)二、股權(quán)轉(zhuǎn)讓形式有限責(zé)任公司股東轉(zhuǎn)讓出資的方式有兩種：一是股東將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給其它現(xiàn)有的股東，即公司內(nèi)部的股權(quán)轉(zhuǎn)讓;二是股東將其股權(quán)轉(zhuǎn)讓給現(xiàn)有股東以外的其它投資者，即公司外部的股權(quán)轉(zhuǎn)讓。這兩種形式在條件和程序上存在一定差異。(1)內(nèi)部轉(zhuǎn)股：出資股東之間依法相互轉(zhuǎn)讓其出資額，

·扣押是強制執(zhí)行還是行政處罰？
  扣押是強制執(zhí)行還是行政處罰？一、扣押是強制執(zhí)行還是行政處罰?扣押有沒收，或暫時沒收，或近似于沒收的意味，對人或?qū)ξ锟蹓簞t是完全對物，因此有擱置的意味。1、法律意義上沒有“扣壓”一詞。2、“扣押貨物”是規(guī)范的叫法，至于“扣?工資”，我只聽說過“克扣工資”。3、“扣押是對人，扣壓是對物”是想當(dāng)然的猜測。誰說“扣押”只是對人?公安機關(guān)的“扣單”全稱就叫“扣押文件、物品清單”，而且針對人的限制自由，要么是拘留、要么是扣留。行政復(fù)議期間具體行政行為不停止執(zhí)行;但是，有下列情形之一的，可以停止執(zhí)行：1、被申請人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的;2、行政復(fù)議機關(guān)認(rèn)為需要停止執(zhí)行的;3、申請人申請停止執(zhí)行，行政復(fù)議機關(guān)認(rèn)為其要求合理，決定停止執(zhí)行的;4、法律規(guī)定停止執(zhí)行的。二、行政處罰強制執(zhí)行的程序(一)專門機構(gòu)收繳罰款1、

·行政機關(guān)撤回強制執(zhí)行申請的條件是什么？
  行政機關(guān)撤回強制執(zhí)行申請的條件是什么？一、行政機關(guān)撤回強制執(zhí)行申請的條件是什么?根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》行政行為有下列情形之一的，人民法院判決撤銷或者部分撤銷，并可以判決被告重新作出行政行為：(一)主要證據(jù)不足的;(二)適用法律、法規(guī)錯誤的;(三)違反法定程序的;(四)超越職權(quán)的;(五)濫用職權(quán)的;(六)明顯不當(dāng)?shù)摹６⑿姓娭茍?zhí)行的方式(一)代履行代履行，又叫代執(zhí)行，是指義務(wù)人不履行法律、法規(guī)等規(guī)定的或者行政行為所確定的可代替作為義務(wù)，由行政強制執(zhí)行機關(guān)或第三人代為履行，并向義務(wù)人征收必要費用的行政強制執(zhí)行方法。代履行必須同時具備四個要件：1.存在相對人逾期不履行行政法上義務(wù)的事實，且此種不履行因故意或過失引起。2.該行政法上的義務(wù)是他人可以代為履行的作為義務(wù)。3.代履行的義務(wù)

·老板可以因為員工考研就辭退員工么？
  老板可以因為員工考研就辭退員工么？一、老板可以因為員工考研就辭退員工么?不可以因為員工考研就辭退，需要支付經(jīng)濟(jì)補償，根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、相

·合伙企業(yè)注冊資本要求多少
  合伙企業(yè)注冊資本要求多少根據(jù)《合伙企業(yè)法》的規(guī)定，合伙企業(yè)沒有最低注冊資本要求。根據(jù)《合伙企業(yè)法》相關(guān)規(guī)定：1.私營合伙企業(yè)：對注冊資金實行申報制，沒有最低限額基本要求;2.有二個以上合伙人，并且都是依法承擔(dān)無限責(zé)任者;3.有書面合伙協(xié)議;4.有各合伙人實際繳付的出資;5.有合伙企業(yè)的名稱;6.有經(jīng)營場所和從事合伙經(jīng)營的必要條件;7.合伙人應(yīng)當(dāng)為具有完全民事行為能力的人;8.法律、行政法規(guī)禁止從事營利性活動的人，不得成為合伙企業(yè)的合伙人。二、合伙企業(yè)是法人嗎合伙企業(yè)不是法人。法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。法人的特征是財產(chǎn)獨立、人格獨立、責(zé)任獨立，能獨立承擔(dān)民事責(zé)任。而合伙企業(yè)是指由各合伙人訂立合伙協(xié)議，共同出資，共同經(jīng)營，共享收益，共擔(dān)風(fēng)險，并對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任的營利性組織。合伙企業(yè)

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·我今天在手機上被騙了一萬多塊錢，要怎么辦啊
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·三個人一起盜竊電纜，看守所說價值差不多三十萬，怎么處理最輕？？？
  2012年8月23號晚，三個人去了淄川具體不清楚什么地方。第三次作案，被逮住了，據(jù)說三十萬，現(xiàn)在已經(jīng)過去半月了，派出所問家屬要了一萬元收據(jù)也沒寫，家里東西車什么的都被沒收了，說是贓物，車什么的都是去年買的有發(fā)票，他們卻拉走了還要了一萬元。。

·我在南京一個學(xué)校里參加了四個月的培訓(xùn)，他說他可以找關(guān)
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·質(zhì)保期內(nèi)，車子在家放著，該怎么解決
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·感謝張驍隆律師,非常感謝張驍隆律師的解答！
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  律師，你好，老公保證以后婚內(nèi)出軌凈身出戶，請問這個協(xié)議怎么寫才能有法律效力？濰城區(qū)律師推薦

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·工齡13年買斷總共給47000 一審敗訴已上訴
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