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·一、商鋪店面被盜竊怎么立案？
一、商鋪店面被盜竊怎么立案？商鋪店面被盜竊的話，只要被盜的數(shù)額達到了兩千元以上就可以立案，而對于盜竊罪的立案標準，我國《刑法》第二百六十四條有相關(guān)的規(guī)定：“盜竊公私財物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。”因此，盜竊罪的立案標準就是數(shù)額較大或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的。二、具體盜竊多少會被立案?(一)《公安部關(guān)于修改盜竊案件立案統(tǒng)計辦法的通知》對立案標準的規(guī)定：公安機關(guān)凡接到報警的盜竊案件，不論盜竊財物數(shù)額多少，均應受理、登記并認真查處。其中達到當?shù)匾?guī)定的盜竊犯罪數(shù)額標準的，立為刑事案件;撬門破窗人室盜
·一、工地受傷無勞動合同可以要求賠償嗎？
一、工地受傷無勞動合同可以要求賠償嗎？無論是否簽訂勞動合同，只要可以認定是在工作時間、工作地點內(nèi)受傷，就可以認定為工傷，公司就應當承擔賠償責任。《工傷保險條例》第四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。二、工傷賠償項目工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：1、造成一般傷害(未達到殘
·一、試用期辭職沒簽勞動合同申訴怎么進行?
一、試用期辭職沒簽勞動合同申訴怎么進行?申訴途徑：協(xié)商不成及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，往往不同試用期內(nèi)的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合法律規(guī)定的。《勞動合同法》第十九條規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。由此可以得出，勞動者即使是在試用期內(nèi)，也需要簽訂勞動合同。此外，許多企業(yè)認為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期的員工繳納社保費，其實不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合
·一、根據(jù)勞動合同法規(guī)定入職協(xié)議算勞動合同嗎?
一、根據(jù)勞動合同法規(guī)定入職協(xié)議算勞動合同嗎?根據(jù)勞動合同法規(guī)定入職協(xié)議不算勞動合同，欠缺合同必要條款。勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內(nèi)容進行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務，并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。所以，對于那些內(nèi)容單一的入職協(xié)議之類的簡易合同，實質(zhì)上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務的，屬于未簽訂勞動合同的情形。二、勞動合同一般應具備以下內(nèi)容：(1)勞動合同期限。指勞動合同效力所及的時間長度，即勞動合同的有效期限。(2)工作內(nèi)容。指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者具體所從事勞動的種類和內(nèi)容。(3)勞動條件。指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件。前者指用人單位為了防
·認繳制下增加注冊資本需要實繳嗎
認繳制下增加注冊資本需要實繳嗎?認繳制下增加注冊資本不需要實繳，十二屆全國人大常委會第六次會議28日決定，對《公司法》作出修改。這次《公司法》修改主要涉及三方面。第一，將注冊資本實繳登記制改為認繳登記制，取消了關(guān)于公司股東(發(fā)起人)應當自公司成立之日起兩年內(nèi)繳足出資，投資公司可以在五年內(nèi)繳足出資的規(guī)定;取消了一人有限責任公司股東應當一次足額繳納出資的規(guī)定。第二，放寬注冊資本登記條件。第三，簡化登記事項和登記文件。有限責任公司股東認繳出資額、公司實收資本不再作為公司登記事項。公司登記時，不需要提交驗資報告。新修訂的《公司法》已經(jīng)取消了一般公司的注冊資本要求，中國正式踏入“一元注冊公司”的時代。同時，公司法規(guī)定的資本制也發(fā)生了巨大變化，法定資本制式微，條文規(guī)定更趨向折中資本制。一般公司在設(shè)立時已經(jīng)無需事先實繳資本，只需認繳資本即可。但是，也并非所有公司的
·一、《勞動合同法》被辭退有沒有補償金？
一、《勞動合同法》被辭退有沒有補償金？看具體的情況；第三十九條，被公司辭退的一般是沒有補償?shù)摹９究梢赞o退員工的情形是：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。二、新勞動法辭退員工補償規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
·一、勞動合同崗位工資標準低于實際工資合法嗎？
一、勞動合同崗位工資標準低于實際工資合法嗎？勞動合同崗位工資標準低于實際公司是合法的，因為勞動合同法規(guī)定,只要不低于合同中約定的工資,且不低于當?shù)刈畹凸べY標準就不違法。公司這么做是為了在發(fā)生勞動爭議的時候少支付加班工資或者補償金等。勞動者的實際工資比勞動合同的工資高，勞動者務必要保存實際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務必保存好工資單。如果有勞動爭議，公司往往會按勞動合同主張工資標準。如果勞動者不能證明實際工資水平的，仲裁委會按勞動合同確定工資標準，這樣加班工資，補償金等都會變少。公司應當按照實際工資繳納社保，如果按勞動合同上的工資繳納社保，就少繳了，可以去社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。公司少繳社保，勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。《社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期
·一、勞動合同第三方最長可以簽幾年?
一、勞動合同第三方最長可以簽幾年?《勞動法》第20條規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。《勞動法意見》：第20條：無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務。第21條：用人單位經(jīng)批準招用農(nóng)民工，其勞動合同期限可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定。從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超
·一、勞動合同法工資的影響和規(guī)定有哪些?
一、勞動合同法工資的影響和規(guī)定有哪些?在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同
·一、勞動合同法第39條內(nèi)容是怎樣的?
一、勞動合同法第39條內(nèi)容是怎樣的?勞動合同法第39條內(nèi)容是如下，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。本條是關(guān)于因勞動者的過失而使用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定。本法在賦予勞動者單方解除權(quán)的同時，也賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán)，以保障用人單位的用工自主權(quán)，但為了防止用人單位濫用解除權(quán)，隨意與勞動者解除勞動合同，立法上嚴格限
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