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·一、勞動法未成年工被辭退不給工資要怎么維權？
一、勞動法未成年工被辭退不給工資要怎么維權？在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地機構投訴舉報;(2)向當地申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、企業拖欠工資的法律后果1、勞動者可以解除合約根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2、支付賠償金根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足
·一，法律上就業協議書就是勞動合同對嗎？
一，法律上就業協議書就是勞動合同對嗎大學生就業協議主要是用于應屆畢業生與用人單位、學校三方。就業協議對用人單位的性質是沒有規定的，對任何單位都適用，就業協議的鑒證方是學校。勞動合同則適用于勞動者(包含應屆畢業生)與用人單位(不含公務員單位和比照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統)之間，與學校完全是無關的。二，內容的區別就業協議的主要內容是畢業生介紹自身的情況，表示愿意去用人單位去就業，用人單位也愿意接收畢業生。學校則同意推薦畢業生，并且列入派遣計劃當中。這一份協議是不涉及任何權利和義務問題的。勞動合同的內容則涉及了很多權利，如：勞動的報酬、勞動保護、勞動紀律、工作內容等各方面的內容。三，簽訂時間的區別一般而言就業協議都是在簽訂勞動合同之前簽訂的。畢業生正式到用人單位報到的時候才會簽訂勞動合同。而就業協議則在就業之前就可以簽訂。四，簽訂目的區別
·喝酒騎電動車算酒駕嗎？
喝酒騎電動車算酒駕嗎?非機動車酒駕沒規定，但醉駕的話是違法的。《道路交通安全法實施條例》第72條明確規定，在道路上駕駛自行車、三輪車、電動自行車、殘疾人機動輪椅車不得醉酒駕駛;若違法規定，醉酒駕駛則按照《道路交通安全法》第八十九條處警告或者5元以上50元以下罰款;對于拒絕接受罰款處罰的，可以扣留其非機動車。二、酒駕的相關知識酒駕所負的行政責任分兩種，一是酒后駕車要扣證并罰款;二是醉酒駕車不僅要扣證罰款，約束至酒醒后還要處以行政拘留。飲酒后營運機動車的，相應的責任就更重，對于一年內醉酒駕車被處罰兩次以上則要吊銷駕駛證，而且5年內不得駕駛營運機動車。在道路上駕駛自行車、三輪車、電動自行車、殘疾人機動輪椅車應當遵守下列規定：(一)駕駛自行車、三輪車必須年滿12周歲;(二)駕駛電動自行車和殘疾人機動輪椅車必須年滿16周歲;(三)不得醉酒駕駛;(四)轉彎前應當
·現今企業加班申請時間段怎么寫
一，企業加班申請時間段怎么寫1，申請人、工號、申請日期、所屬部門;2，申請加班的時間段(開始時間和結束時間)，精確到小時分鐘;3，申請加班的合理原因(重點內容，需要詳細介紹加班內容);4，加班總共小時數量;5，直屬領導和部門負責人審批;6，交行政人事部考勤人員簽字，行政人事經理批準。加班申請單主要作為企業內部人員日常加班時人事備案的一種單據，申請人填寫好相關的加班信息，給予上級領導審批，從而作為日后薪資考核的一種憑據。關于加班申請的注意事項有：1，有效的加班必須有書面的、獲得預先批準的加班申請單，有對應的電子考勤刷卡記錄，否則視為無效;2，各部門主管對加班或調休負有嚴格審查權，發有舞弊行為，相關人員負有連帶責任，主管領導加重處罰;3，員工若因工作效率低下而產生的加班，視為超時工作，不予計算加班或安排調休，須由相關主管嚴格審查。二，國家規定的加班費計算
·股權轉讓合同解除后的訴訟時效是多久？
股權轉讓合同解除后的訴訟時效是多久?有限責任公司股權轉讓人依據股權轉讓合同要求股權受讓人給付股權轉讓款，訴訟時效期間應當依據股權轉讓合同約定的給付股權轉讓款時間起算。訴訟時效為三年。 《民法典》（2021年1月1日起實施）第一百八十八條??向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。 訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。有限責任公司股東履行出資義務是依據公司章程履行合同義務，未履行或未完全履行出資義務屬于違約行為，其他股東有權對其提起要求補足出資的訴訟。訴訟時效期間應當依據公司章程規定的出資時間起計算。按照我國《民事訴訟法》及司法解釋的規定，合同
·債權轉讓合同可以無償進行嗎
債權轉讓合同可以無償進行嗎債權轉讓合同是可以無償進行的，這是債權人對自己債權進行處置的權利，但債權轉讓時要符合一定的條件，債權轉讓才是有效的。二、債權轉讓生效的條件1、必須是合法有效的債權且不得違背社會公共利益。債權的有效存在是債權轉讓的前提。以無效的債權轉讓他人，或者以已經消滅的債權轉讓他人，是轉讓的標的不能。這種限制性規定的意義在于防止受讓人、國家、集體利益受損。在司法實踐中，有人為逃避法律的制裁而轉讓債權。比如，某甲單位與某乙單位之間違反國家金融法規規定，達成了企業之間的借貸協議，某甲單位借給某乙單位資金20萬元，借期2年，收取高額年息20%。某甲在已經收取了一年的利息后，某乙逾期未償付借款本金和其他利息。某甲如果此時訴至法院，要求某乙償還本息，法院雖然會支持乙之請求，但也會對某甲已經收取的利息和對某乙約定取得的利息予以追繳。某甲如果將這筆債權
·男方離婚前的房產貸款是否夫妻共同債務？
男方離婚前的房產貸款是否夫妻共同債務?不屬于夫妻共同財產，夫妻共同財產包括以下幾個方面：(一)婚前一方借款購置的財產已轉化為夫妻共同財產，為購置這些財產所負的債務;(二)夫妻為家庭共同生活所負的債務;(三)夫妻共同從事生產、經營活動所負的債務，或者一方從事生產經營活動，經營收入用于家庭生活或配偶分享所負的債務;(四)夫妻一方或者雙方治病以及為負有法定義務的人治病所負的債務;(五)因撫養子女所負的債務;(六)因贍養負有贍養義務的老人所負的債務;(七)為支付夫妻一方或雙方的教育、培訓費用所負的債務;(八)為支付正當必要的社會交往費用所負的債務;(九)夫妻協議約定為共同債務的債務;(十)其他應當認定為夫妻共同債務的債務。《民法典》第一千零八十九條規定：“離婚時，原為夫妻共同生活所負的債務，應當共同償還。共同財產不足清償的，或財產歸各自所有的，由雙方協議清償
·公司法中股權質押需要告知其他股東嗎
公司法中股權質押需要告知其他股東嗎一、公司法中股權質押告知其他股東嗎?股權質押是需要告知其他股東的，我國法律規定，有限責任公司進行股權質押的，按公司法股權轉讓的規定執行，公司法規定，將股權轉讓股東以外的人時，要經其他股東過半數同意。《民法典》第四百四十三條 以基金份額、股權出質的，質權自辦理出質登記時設立。基金份額、股權出質后，不得轉讓，但是出質人與質權人協商同意的除外。出質人轉讓基金份額、股權所得的價款，應當向質權人提前清償債務或者提存《中華人民共和國公司法》第七十一條有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。?股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的
·增加注冊資本流程章程修正案由誰簽字
增加注冊資本流程章程修正案由誰簽字股東為法人的，由其法定代表人簽名，并在簽名處蓋上單位印章。股東為自然人的，由其簽名。簽名不能用私章或簽字章代替，簽名應當用簽字筆或墨水筆，不得與正文脫離單獨另用紙簽名。公司創建后，根據公司發展的需要而修改公司章程，章程修正案就是對公司章程的修改內容由公司董事會或股東會而出具的書面決議。應該是先有股東會決議，然后根據股東會決議修改章程，需要公司蓋章、法人代表簽字。一般是需要2/3以上表決權股東簽字。公司法將其列入股東會特殊表決事項(2/3表決權)，這就是章程修正案的生效要件，那么與此對應的應當是有限公司股東的簽字而不是法定代表人的簽字。股份公司章程修正案由于股東大會與有限公司股東會的人數和形式有別，比較適合由法定代表人簽署公司章程修正案這種形式，公司登記條例中法定代表人簽署公司修正案的規定是與公司股東會決議內容及同時審
·一、離婚時廉租住房可以分割嗎?
一、離婚時廉租住房可以分割嗎?離婚時廉租住房是不可以分割的，根據廉租房的相關政策規定，廉租房是針對具備申請廉租房的家庭給予的優惠政策。因此，廉租房只是租給符合廉租房租住條件的家庭，并不是買賣關系。住戶對于廉租房沒有處分的權利。那么，解決離婚廉租房怎么分配的問題，下面有兩種辦法供大家參考：1、雙方協商，離婚廉租房怎么分配?對于離婚廉租房怎么分配，如何處置，首先雙方可以協商解決。決定由哪一方繼續居住廉租房，并對另一方給予一定的補償。對于雙方協商的，沒有任何強制性的規定，只要是你情我愿的事情，都是可以的。但是不能違反法律的強制性規定。對于不能達成一致意見的，又該如何處置呢?2、雙方不能達成一致意見，離婚廉租房怎么分配?對于雙方不能達成一致意見的，可以選擇去法院起訴分配廉租房。此時的分配并不是指房子歸誰，只是判決由誰繼續居住廉租房，另一方搬出廉租房。在這
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