国产精品99久久久久久人_美女av一区二区三区_国产成人精品免费久久久久_欧美在线视频免费

中法網(wǎng)龍華律師推薦
  徐匯區(qū)律師推薦>> 湖南路 天平路 楓林路 徐家匯路 斜土路 長橋 漕河涇 康健新村 虹梅路 田林 凌云路 龍華 華涇鎮(zhèn) 漕河涇新興技術開發(fā)區(qū) 上海龍華寺 衡山路休閑街 M50創(chuàng)意園 徐家匯天主堂 龍華旅游城 桂林公園 上海圖書館 龍華塔 八萬人體育場 上海植物園 杜月笙公館 上海大舞臺 國際禮拜堂 
 首頁 >>律師推薦 >>上海 >>徐匯區(qū) >>龍華

 律師推薦

龍華律師羅東升
羅東升 律師
主任律師 
18516500148
龍華律師趙海晨
趙海晨 律師
法學碩士 執(zhí)業(yè)26年
18868876507
龍華律師唐敏峰
唐敏峰 律師
執(zhí)行主任 執(zhí)業(yè)17年
18501560386
龍華律師顧小東
顧小東 律師
副主任 法學學士 
13851782449
龍華律師劉曄
劉曄 律師
龍華律師張明會
張明會 律師
龍華律師唐益
唐益 律師
龍華律師王立群
王立群 律師
   >>返回龍華分站
龍華律師
龍華律師黃頁
龍華律師事務所
 龍華律師
 
  → 咨詢須知

  龍華婚姻家庭律師

    婚姻┊遺產(chǎn)┊房產(chǎn)┊子女┊物權┊財產(chǎn)...

  龍華公司經(jīng)濟律師

    公司┊合同┊債務┊金融┊投資┊建筑...
誠邀加盟

  龍華民事權益律師

    借貸┊勞動┊交通┊維權┊醫(yī)療┊賠償...

  龍華刑事辯護律師

    會見┊取保候審┊出庭辯護┊緩刑┊減刑...
誠邀加盟

  龍華知識產(chǎn)權律師

    專利┊商標┊商業(yè)秘密┊竟業(yè)限制...

  龍華積極律師

    社區(qū)參與活躍┊熱心幫助他人...
誠邀加盟

 龍華法律常識
·合同中解除或者終止勞動合同條款的效力如何認定?
  約定“雙方再無任何經(jīng)濟糾紛。”并不表示員工放棄了訴權,如果事實是比如公司少繳了社保,這一條就是無效條款。即員工仍然可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)主張自己的權利,并不會因為雙方協(xié)議中有這樣一條而免除企業(yè)的法定責任。企業(yè)之所以喜歡在解除協(xié)議中寫上這一條,是希望通過這樣的條款減少潛在的勞動爭議,許多勞動者即使以后發(fā)現(xiàn)企業(yè)坑了自己,會以為簽了就只能自認倒霉了。至于文字表述,如上,怎么寫都不改變此條的法律效力。法定的企業(yè)責任不會因為描述差異或雙方約定而有任何改變,因為法定的責任不能通過雙方約定免除。用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同,均需以書面形式通知。在企業(yè)的實際管理中,人力資源部門在向員工出具《解除勞動合同通知書》時,時常遇到一些員工以種種理由,拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執(zhí)上簽字,致使解除勞動合同文書無法送達本人,給企業(yè)管理者造成了極大的困擾。對于如何

·未辦理就業(yè)證的外國人與用人單位簽訂的勞動合同的效力如何?
  《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十四條就規(guī)定。外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同,以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動合同,當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的,人民法院不予支持。可見最高人民法院嚴格堅持了勞動法理論當中的“雙適格”理論,即用人單位和勞動者都必須符合一定的要求才能成為勞動關系的主體,而未取得就業(yè)證的外國人,不能成為勞動法律關系里的適格主體。《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二條規(guī)定:本規(guī)定所稱外國人,指依照《中華人民共和國國籍法》規(guī)定不具有中國國籍的人員。本規(guī)定所稱外國人在中國就業(yè),指沒有取得定居權的外國人在中國境內(nèi)依法從事社會勞動并獲取勞動報酬的行為。第五條規(guī)定:用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可,

·外國或港澳臺企業(yè)公司駐國內(nèi)代表處與勞動者訂立的勞動合同是否有效?
  《中華人民共和國勞動合同法》第2條規(guī)定,“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用《中華人民共和國勞動合同法》。”因此,外國企業(yè)代表處不具備中國法律意義上的用人單位主體資格,不能與勞動者訂立勞動合同。《中華人民共和國國務院關于管理外國企業(yè)常駐代表機構的暫行規(guī)定》第11條作出了規(guī)定,“外國公司駐華的代表機構、辦事處等招聘工作人員的,應當委托當?shù)赝馐路諉挝换蛘咧袊付ǖ钠渌麊挝晦k理”。所以,要想進入外國公司企業(yè)駐華代表機構、辦事處工作,并有效地維護自身的合法權益,只能通過當?shù)赝馐路諉挝幌蛲鈬v華外交代表機構、外國企業(yè)常駐代表機構求職應聘,并與當?shù)赝馐路諉挝缓炗唲趧雍贤馐路諉挝辉賹趧诱咭詣趧张汕驳姆绞脚汕驳酱頇C構。具體的有關事

·勞動合同約定,勞動者需提前兩個月通知用人單位解除勞動合同是否有效?
  《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”為保護弱勢勞動者,法律強制性的賦予了勞動者對勞動合同予以單方、無理由解除的權利,但為維持勞動關系必要的平衡性和避免權利濫用或給勞動合同相對方造成不必要的影響,法律也規(guī)定勞動者行使單方解除權時須提前30日通知用人單位。既然勞動者提前30日可以解除勞動合同,那么提前超過30日當然也可以解除勞動合同。因此筆者認為,該30日的規(guī)定是預告期的下限。又既然是權利,勞動者當然可以處分。本案中,馬先生通過勞動合同約定離職須提前2個月通知的形式,處分了提前30日即可解除勞動合同的權利。該約定是雙方真實意思表示,而且,提前30日系法定期限的下限,因此該約定亦不違反強制性規(guī)定,應屬有效。

·用人單位與勞動者為終止或者解除勞動合同所達成處分協(xié)議如何認定?
  續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議,不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,且不存在欺詐、脅迫或者趁之危情形的,應當認定有效。”在勞動合同解除或終止時,許多用人單位會與勞動者就勞動合同解除或終止事宜簽訂處分協(xié)議,包括勞動報酬的支付以及加班費、經(jīng)濟補償金或賠償金等進行一次性解決。從該類協(xié)議的性質來看,處分協(xié)議是雙方當事人就協(xié)商解除或終止勞動合同后的法律后果達成的合意,是對勞動合同協(xié)商解除或終止后雙方權利義務的處分和安排。只要該協(xié)議不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定,且不存在欺詐、脅迫或趁人之危情形,應當認定有效,雙方均應受協(xié)議內(nèi)容約束。用人單位與勞動者簽訂處分協(xié)議時,應當本著自愿、平等、公平的原則進行協(xié)商,經(jīng)充分協(xié)商后簽訂。一方面,用人單位與勞動者簽訂處分協(xié)議前,應當與勞動者進行平等協(xié)商,不應利用自身的優(yōu)勢地位脅迫、誤導勞動者簽訂不合

·用人單位向勞動者收取抵押性錢款是否有效?
  1995年1月1日《勞動法》實施之后,勞動部在《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第24條中明確規(guī)定:“用人單位在與勞動者訂立勞動合同時,不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)”。這使得在訂立勞動合同時向勞動者收取“抵押金”等財物的行為被當然判斷為無效。但如果是勞動關系建立之后用人單位要求在職職工繳納的抵押性錢款是否也無效呢?從實踐中看很多觀點是持否定態(tài)度的。如:1995年7月勞動部辦公廳和國家經(jīng)貿(mào)委辦公廳在《對“關于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請示”的復函》中就明確規(guī)定,用人單位與職工建立勞動關系后,根據(jù)本單位經(jīng)營管理實際需要,遵循職工本人自愿原則,可以向職工收取“風險抵押金”及要求職工全員入股等企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理行為,只是不得以解除勞動關系為由強制職工繳款。實踐中,很多法律工作者也以此規(guī)定為基礎,向用

·勞動者冒用他人名義與用人單位簽訂勞動合同并實際工作的,該勞動合同是否有效?
  根據(jù)《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

·用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定罰款條款是否合法有效?
  《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。作為以“保護勞動者合法權益”為立法宗旨之一的《勞動合同法》,對用人單位提出解除勞動合同作出了嚴格限制,對勞動者獲得經(jīng)濟補償?shù)倪m用范圍規(guī)定得相對寬泛,但對于勞動者的賠償責任,僅在第90條規(guī)定,勞動者違法解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任,但對上述兩種情形之外,用人單位能否以勞動者違反規(guī)章制度進行罰款或要求勞動者賠償損失,《勞動合同法》并未作出明示規(guī)定。

·所簽訂勞動合同規(guī)定與企業(yè)內(nèi)部制度規(guī)定不符的,該勞動合同是否有效?
  根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)第十六條規(guī)定:用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院應予支持。當規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時,勞動者要求適用勞動合同時,應當優(yōu)先適用勞動合同中的約定而不是規(guī)章制度的規(guī)定。也就是說,當規(guī)章制度規(guī)定與勞動合同約定不一致時,勞動者有選擇適用規(guī)章制度或者勞動合同的權利,選擇權在勞動者手中。在用人單位制訂或者修改規(guī)章制度的時候,將該制訂或者修改內(nèi)容和員工及時補簽一個《勞動合同條款變更或者調(diào)整協(xié)議》,其中可以明確規(guī)定:“本協(xié)議內(nèi)容作為甲乙雙方勞動合同的補充條款,與勞動合同具有同等法律效力。原勞動合同的相關內(nèi)容與本協(xié)議規(guī)定相抵觸的,以本協(xié)議約定為準。”

·用人單位未履行告知義務對勞動合同效力影響?
  《勞動合同法》第三條規(guī)定“訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠信原則”;第八條規(guī)定“用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況”。勞動合同作為一種特殊的合同,也應當遵循“要約-承諾”的合同一般成立模式。用人單位為引進稀缺性技術人才,以簽訂框架協(xié)議的形式向勞動者承諾薪酬待遇,合同即告成立。本案中,雖然其后簽訂的勞動合同加注了“按照公司績效考核制度執(zhí)行”的約定,但用人單位未向勞動者明確告知其承諾的獎金加補貼是否也必須按照公司績效考核制度執(zhí)行。因用人單位未完全履行告知義務,且勞動合同約定不明,其應當承擔不利后果。對于勞動者的告知義務,只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況時,勞動者才有如實說明的義務。

  龍華法律咨詢

·你好:我們廠里要我家里的身份證號,我給是不給啊
  你好:我們廠里要我家里的身份證號,我給是不給啊龍華律師推薦

·我在?月份賣了一批鋼材到普洱一家煤礦,金額?2980
  我在?月份賣了一批鋼材到普洱一家煤礦,金額?2980

·老師您好!我想咨詢一下工傷這方面的問顥。
  老師您好!我想咨詢一下工傷這方面的問顥。

·追要借款_時間共四年_人民幣壹拾萬元
  我從銀行回款收據(jù),借款人的身份證復件,親筆寫的借條,及保證書三份,借款共拾萬元,己經(jīng)四年了一直沒錢不還,共在四年中我親自上門要借款拾多次,一句話過幾天,他用很多的費話來騙你,家中一樣都沒值錢東西,現(xiàn)在我該怎么辦,我現(xiàn)想是否讓他受到法律,能否讓他龍華律師推薦

·公司異地搬遷,是否要賠償員工??
  公司異地搬遷,是否要賠償員工??link

·與中介租房,這個合理?? "
  與中介租房,這個合理??"

·就是工程款沒結到,然后工人的工資給不起,寫了欠條,需
  就是工程款沒結到,然后工人的工資給不起,寫了欠條,需龍華律師推薦

·我想問一下,我朋友的駕駛證在6個月前暫扣降級,現(xiàn)在拿
  我想問一下,我朋友的駕駛證在6個月前暫扣降級,現(xiàn)在拿

·內(nèi)蒙古道路交通安全法?8條第11項規(guī)定處罰內(nèi)??
  內(nèi)蒙古道路交通安全法?8條第11項規(guī)定處罰內(nèi)??

·你好,我老婆懷孕4個半月被出租車幢了。應該怎樣處理電話和微信是
  你好,我老婆懷孕4個半月被出租車幢了。應該怎樣處理電話和微信是同一個號18916924812龍華律師推薦

  推薦說明

  推薦列表系站內(nèi)會員積分、咨詢活躍度等站內(nèi)分析數(shù)據(jù),不分先后,內(nèi)部數(shù)據(jù),未經(jīng)許可,請勿引用。
  徐匯區(qū)龍華推薦列表分類數(shù)據(jù)來源于本站會員擅長專業(yè)分類、積分數(shù)、經(jīng)驗數(shù)、活躍數(shù)、注冊信息、法律咨詢、咨詢問題分類、疑難解答數(shù)據(jù)、社區(qū)參與度等相關數(shù)據(jù),通過數(shù)據(jù)運算模型綜合評定會員在社區(qū)參與活躍度、解答法律咨詢準確度、咨詢者評價、宣傳社會法制等因素而確定,系站內(nèi)數(shù)據(jù)分析,數(shù)據(jù)模型尚需進一步完善,僅供參考,請勿對號入座。
  如有建議或不同意見,請點此提交反饋
    · 解答準確度標準
    · 社區(qū)活躍度標準
    · 咨詢者評價反饋標準
    · 積分規(guī)則
    · 更多常見問題>>
    · 律師加盟

 徐匯區(qū)法律網(wǎng)站導航申請加入 


徐匯區(qū)龍華律師推薦
©Copyright 中法網(wǎng)
登錄注冊會員中心聯(lián)系我們
2026/5/6:2951.

国产精品99久久久久久人_美女av一区二区三区_国产成人精品免费久久久久_欧美在线视频免费
久久精品视频一| 久久久久久国产精品久久| 亚洲va久久久噜噜噜久久狠狠| 国产精品国色综合久久| 国产精品污www一区二区三区| 久久久久久九九九九| 久久精品国产第一区二区三区最新章节 | 国产美女主播在线| 国产日韩欧美视频| 国产精品自拍片| 成人免费毛片播放| 成人精品视频久久久久| 国产精品99久久久久久久 | 日韩在线视频观看正片免费网站| 久久狠狠久久综合桃花| 国产精品无码乱伦| 久久久91精品| 欧美日韩国产123| 午夜一区二区三区| 欧美午夜性视频| 精品日韩美女| 国产精品av网站| 国产精品乱码一区二区三区| 国产精品久久久久高潮| 欧美成人亚洲成人| 亚洲国产精品久久久久久女王| 日本一区二区久久精品| 欧美h视频在线| 高清视频欧美一级| 久久精品五月婷婷| 精品国产乱码久久久久久久软件 | 偷拍盗摄高潮叫床对白清晰| 日韩精品手机在线观看| 黄色高清无遮挡| 97成人在线视频| 国产精品激情av在线播放| 中文字幕欧美人妻精品一区| 日本一区二区三区免费看| 韩日欧美一区二区| 国产成人精品视| 一区二区三区国| 国产日韩在线精品av| 国产av人人夜夜澡人人爽麻豆| 精品中文字幕在线2019| 欧美尤物巨大精品爽| 97精品久久久| 亚洲图片欧洲图片日韩av| 美国av一区二区三区| 国产精品99久久久久久www | 国产精品久久久久77777| 日韩在线电影一区| 国产精品一区二区女厕厕| 国产精品第3页| 国产一区不卡在线观看| 欧美理论电影在线观看| 国产在线观看福利| 国产精品美乳一区二区免费| 日本精品久久久久久久久久| 99爱精品视频| 亚洲欧美日韩精品综合在线观看| 精品午夜一区二区三区| 国产精品久久久久久久久免费看| 国内揄拍国内精品| 精品久久久久久一区二区里番| 国产日韩在线一区| 亚洲第一在线综合在线| 久久久精品在线视频| 日韩国产欧美精品| 国产精品久久一区二区三区| 国产一区二区在线播放| 欧美激情一区二区三区久久久| 国产伦精品免费视频| 亚洲最大福利视频网站| 国产a级黄色大片| 免费av观看网址| 九九九热精品免费视频观看网站| 国产一区免费视频| 日韩在线综合网| 久久精品91久久香蕉加勒比| 免费h精品视频在线播放| 综合操久久久| 国产成人久久婷婷精品流白浆| 国产日韩欧美日韩| 欧美日韩精品久久| 亚洲熟女乱色一区二区三区 | 免费观看美女裸体网站| 国产精品免费区二区三区观看| 国内免费精品永久在线视频 | 成人国产亚洲精品a区天堂华泰| 日韩欧美在线观看强乱免费| 欧美精品在线极品| 久久久久久久久久网| 福利视频一区二区三区四区| 欧美在线一区二区三区四| 亚洲欧洲日韩综合二区| 国产精品久久久久7777婷婷| 国产精品av免费| 成人综合视频在线| 欧日韩一区二区三区| 午夜久久久久久久久久久| 久久亚洲春色中文字幕| www.日韩欧美| 91精品在线观看视频| 蜜臀av无码一区二区三区| 欧美在线一二三区| 日韩欧美亚洲在线| 日本免费在线精品| 性色av一区二区三区| 一区二区三区的久久的视频| 久久777国产线看观看精品| 久久精品国产一区| 久久精品这里热有精品| 久久国产精品首页| 国产精品久久..4399| 国产精品美女久久| 国产精品日韩一区二区三区| 久久资源免费视频| 欧美精品做受xxx性少妇| 夜夜添无码一区二区三区| 亚洲v日韩v欧美v综合| 五月天国产一区| 日韩精品一区二区三区久久| 欧美视频免费播放| 国产系列第一页| 国产精品一区二区三区久久| 99精品在线免费视频| 久久久爽爽爽美女图片| 久久久久久久激情| 国产精品偷伦免费视频观看的| 国产精品视频区| 精品免费二区三区三区高中清不卡| 欧美美最猛性xxxxxx| 偷拍盗摄高潮叫床对白清晰| 欧美精品国产精品久久久| 蜜桃久久影院| 91国语精品自产拍在线观看性色| 日韩在线视频免费观看| 免费不卡在线观看av| 性欧美激情精品| 九九九久久久| 国产噜噜噜噜久久久久久久久 | 99精品人妻少妇一区二区| 日韩中文字幕在线看| 亚洲永久一区二区三区在线| 欧美极品一区| 精品国内产的精品视频在线观看| 午夜精品一区二区三区av | 亚洲巨乳在线观看| 国产午夜精品视频一区二区三区| 久久国产精品久久久久久| 激情五月五月婷婷| 久久久www成人免费精品| 狠狠色综合网站久久久久久久| 久久精品国产91精品亚洲| 青青草视频国产| 久久精品青青大伊人av| 精品少妇人妻av一区二区| 日韩欧美视频第二区| 国产一级片黄色| 国产成人在线视频| 久久久久久久久一区| 欧美日韩亚洲一区二区三区在线观看 | 精品国产一二三四区| 国产精品一区二区免费看 | 欧美日本中文字幕| 国产精品影院在线观看| 亚洲欧美日韩国产成人综合一二三区 | 精品免费国产| 成人免费毛片网| 性色av一区二区咪爱| 久久久久久久久久久福利| 五月婷婷综合色| 国产精品久久九九| 国产一区二区精品在线| 亚洲最大福利网| 九一国产精品视频| 欧美图片激情小说| 亚洲在线欧美| 国产精品网址在线| 久久久久久av无码免费网站下载| 欧美午夜精品久久久久久蜜| 亚洲一区二区三区欧美| 国产精品毛片va一区二区三区| 91精品国产乱码久久久久久蜜臀| 国产在线一区二区三区欧美| 日韩欧美精品一区二区| 久久69精品久久久久久久电影好 | 免费av网址在线| 欧美激情xxxx性bbbb| 91成人精品网站| 欧洲午夜精品久久久| 国产精品视频久| 国产伦精品一区二区三区照片 | 91久久久久久久| 日韩欧美亚洲天堂| 国产精品国产精品国产专区蜜臀ah| 国产精品综合久久久| 欧美一级大片视频| 丁香六月激情网| 精品国产乱码久久久久久蜜柚|