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 上海新楊工業園區法律常識
·請求法院對隱名股東認定標準需要哪些證明?
  請求法院對隱名股東認定標準需要哪些證明?1、實際出資人與名義出資人之間有由一方實際出資并享有投資權益的合意,大部分情況下,以書面協議認定雙方真實意思表示,在無明確書面約定的情況下,也可以通過證明實際出資人實際行使了股東權利且其身份得到公司其他股東認可等事實行為,來證明雙方存在代持股的合意;2、實際出資人已實際履行出資義務,且其投資款已經計入公司資本,成為公司的責任財產。如果實際出資人提供的資金如果沒有轉化成注冊資本金,則不能將此視為對公司的出資;3、隱名的實際投資人如要登記為公司股東,還應征得其他股東半數以上同意,這是為了保持有限責任公司人合性的基本要求。二、隱名股東的責任(一)在公司合法有效成立的情況下1.隱名股東與顯名股東、其他股東及公司之間當事人對股東資格有明確的協議約定,公司內部股東知道或應當知道這一事實,隱名股東在事實上參與公司經營管理和資

·勞動合同法女員工懷孕后被公司辭退的補償金怎么計算
  勞動合同法女員工懷孕后被公司辭退的補償金怎么計算?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、女職工懷孕后又哪些權益?1、不得與女職工解除勞動合同。《勞動法》第29條規定,女職工懷孕期間,用人單位不得單方與女職工解除勞動合同,即使雙方的勞動合同履行期限屆滿,勞動合同也應順延至產后一年,才能與女職工解除勞動合同,但女職工提出解除勞動合同的除外。2、勞動強度及禁忌勞動的保護。《中華人民

·父母不得對未成年人實施什么行為
  父母不得對未成年人實施什么行為《未成年人保護法》第39條規定,任何組織和個人不得披露未成年人的隱私,包括父母、老師;第10條規定,禁止對未成年人實施家庭暴力,禁止虐待、遺棄未成年人,禁止溺嬰和其他殘害嬰兒的行為,不得歧視女性未成年人或者有殘疾的未成年人。二、法律有沒有明文規定父母不得干涉子女婚姻?有,我國實行婚姻自由制度,暴力干涉婚姻自由的構成犯罪。但是父母擁有更加豐富的人生閱歷,可以更加精準地評判一個人,包括人品、性格等,雖然婚姻自由,但父母的建議一定不能聽而不聞。《婚姻法》第二條實行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。《刑法》第二百五十七條:以暴力干涉他人婚姻自由的,處二年以下有期徒刑或者拘役。犯前款罪,致使被害人死亡的,處二年以上七年以下有期徒刑。第一款罪,告訴的才處理。三、父母可以使用孩子的壓歲錢嗎除特殊情況下,不可使用,只能是保管。長

·對于刑事自訴案件能判刑嗎?
  對于刑事自訴案件能判刑嗎?自訴案件是可以判刑的,自訴案件大多是告訴才處理的輕微的刑事犯罪案件,一般判處三年以下有期徒刑。《刑事訴訟法》第二百零四條自訴案件包括下列案件:(一)告訴才處理的案件;(二)被害人有證據證明的輕微刑事案件;(三)被害人有證據證明對被告人侵犯自己人身、財產權利的行為應當依法追究刑事責任,而公安機關或者人民檢察院不予追究被告人刑事責任的案件。二、自訴案件的程序提起自訴,被害人或其法定代理人、近親屬以及他們的訴訟代理人在法定的起訴時效期限內,可以用書面或口頭的方式直接向有管轄權的人民法院提出。自訴一般用書面的形式,即應當制作并向法院呈遞刑事自訴狀。但是,自訴人書寫自訴狀確有困難的,可以口頭告訴,由人民法院工作人員作出告訴筆錄,向自訴人宣讀,自訴人確認無誤后,應當簽名或蓋章。自訴狀或者告訴筆錄應當包括以下內容:(一)自訴人、被告人、

·合同到期與辦離職手續有時間期限嗎
  合同到期與辦離職手續有時間期限嗎?合同到期與辦離職手續沒有時間限制,《中華人民共和國勞動合同法》第五十條,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。二、員工勞動合同到期公司可以選擇不續簽嗎?員工勞動合同到期公司可以選擇不續簽,如果單位不續簽,需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;三、勞動合同續簽的注意事項是什么?1、在勞動合同中明確約定續訂有關事項、自動順延。2、在合同到期前一個月左右,hr應當了解員工意向。先征求員工意見是否續訂,協商續訂合同事宜,避

·什么情況算是脅迫結婚?
  什么情況算是脅迫結婚根據《婚姻法解釋(一)》第十條的規定:脅迫,是行為人以給另一方當事人或者其近親屬的生命、身體健康、名譽、財產等方面造成損害為要挾,迫使另一方當事人違反真實意愿結婚的情況。因此脅迫結婚有下列幾種情形:(一)行為人以另一方當事人的生命、身體健康、名譽、財產等方面造成損害為要挾,迫使另一方當事人違反真實意愿結婚的情況。(二)行為人以另一方當事人的近親屬的生命、身體健康、名譽、財產等方面造成損害為要挾,迫使另一方當事人違反真實意愿結婚的情況。同時要注意,脅迫結婚必須是迫使另一方當事人違反真實的意愿,也就是在不自愿的情形下結婚的。根據我國婚姻法的規定,結婚的積極條件包括結婚必須男女雙方完全自愿,不許任何一方對他方加以強迫或任何第三者加以干涉。因此脅迫結婚的婚姻是可以撤銷的。二、因脅迫結婚的,受脅迫的一方如何申請撤銷?《民法典(自2021年1

·一、結婚2年沒登記離婚彩禮怎樣退?
  一、結婚2年沒登記離婚彩禮怎樣退?如何退彩禮就要雙方協商完成。沒有辦理結婚證,就不是合法的夫妻,在法律上就是沒有結婚,也就沒有離婚可言。法律有規定彩禮是要以結婚為前提的,在男女雙方沒有辦理結婚證,而最后兩個要分開,彩禮是要退還的,但退還的數額要視具體情況而定,并不是一概全部退還。最高人民法院《關于適用中華人民共和國婚姻法若干問題的解釋二》第十條規定:“當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的如果查明屬于以下情形人民法院應當予以支持:(一)雙方未辦理結婚登記手續的;(二)雙方辦理結婚登記手續但確未共同生活的;(三)婚前給付并導致給付人生活困難的。適用前款第(二)(三)項的規定應當以雙方離婚為條件。”此條件的規定標志著人民法院正式以司法解釋的形式對于彩禮糾紛問題如何處理作出明確規定。二、彩禮不予返還的條件有哪些?1、已經

·公司那些情況下可以辭退員工
  公司那些情況下可以辭退員工一、公司那些情況下可以辭退員工勞動者有下列情形之一的,用人單位可以依法解除勞動合同:(1)用人單位與勞動者協商一致的;(2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(3)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;(4)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(6)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(7)勞動者被依法追究刑事責任的;(8)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另外安排的工作的;(9)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(

·一、在深圳醉駕175的酒精含量量刑標準是什么?
  一、在深圳醉駕175的酒精含量量刑標準是什么?醉駕175的酒精含量量刑標準是拘役,《中華人民共和國刑法》第一百三十三條之一的規定:“在道路上駕駛機動車,有下列情形之一的,處拘役,并處罰金:(一)追逐競駛,情節惡劣的;(二)醉酒駕駛機動車的;(三)從事校車業務或者旅客運輸,嚴重超過額定乘員載客,或者嚴重超過規定時速行駛的;(四)違反危險化學品安全管理規定運輸危險化學品,危及公共安全的。二、《道路交通安全法》對醉駕的處罰根據《道路交通安全法》的規定:1、醉酒駕駛機動車的,由公安機關交通管理部門約束至酒醒,吊銷機動車駕駛證,依法追究刑事責任;五年內不得重新取得機動車駕駛證。2、醉酒駕駛營運機動車的,由公安機關交通管理部門約束至酒醒,吊銷機動車駕駛證,依法追究刑事責任;十年內不得重新取得機動車駕駛證,重新取得機動車駕駛證后,不得駕駛營運機動車。3、飲酒后或者

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