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 滬東新村法律常識(shí)
·與工作單位簽了勞動(dòng)合同過(guò)了三年
  與工作單位簽了勞動(dòng)合同過(guò)了三年,勞動(dòng)合同期滿了,想繼續(xù)在公司上班,要續(xù)簽合同但公司不同意,此時(shí)勞動(dòng)者不用擔(dān)心被辭退后沒(méi)有補(bǔ)償,公司會(huì)給予補(bǔ)償?shù)摹N覀冋砹斯緞趧?dòng)合同期滿不續(xù)簽的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),希望對(duì)各位有所幫助。根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)第四十七條可知?jiǎng)趧?dòng)合同期滿不續(xù)簽的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有這些:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題,按

·男方爭(zhēng)奪撫養(yǎng)權(quán)的有利條件
  男方爭(zhēng)奪撫養(yǎng)權(quán)的有利條件在撫養(yǎng)權(quán)存在爭(zhēng)執(zhí),無(wú)法協(xié)商一致的情形下,參照《子女撫養(yǎng)意見(jiàn)》中的規(guī)定,判由男方撫養(yǎng)子女的有利條件有:1、子女雖然在兩周歲以下,但母親有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)的。2、子女雖然在兩周歲以下,但母親患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病,子女不宜與其共同生活的。3、子女雖然在兩周歲以下,因其他原因,子女確實(shí)無(wú)法隨母親生活的。4、已作絕育手術(shù)或因其他原因喪失生育能力的。5、無(wú)其他子女,而另一方有其他子女的。6、子女隨其生活時(shí)間較長(zhǎng),改變生活環(huán)境對(duì)子女健康成長(zhǎng)明顯不利的。7、十周歲以上的子女主動(dòng)要求與父親生活的。8、雙方撫養(yǎng)子女的條件基本相同,但子女單獨(dú)隨祖父母生活多年,且祖父母要求并且有能力幫助子女照顧孫子女的。二、男方爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)時(shí)應(yīng)做好的證據(jù)準(zhǔn)備對(duì)應(yīng)以上條件,男方為爭(zhēng)取子女的撫養(yǎng)權(quán),可從以下

·財(cái)產(chǎn)訴訟保全是什么意思?
  財(cái)產(chǎn)訴訟保全是什么意思?訴訟保全即財(cái)產(chǎn)保全。保全程序可以由法院決定是否進(jìn)行,當(dāng)事人也可自行提出申請(qǐng)。當(dāng)判決程序無(wú)法繼續(xù)正常進(jìn)行時(shí),可選擇進(jìn)行保全。我國(guó)民事法律對(duì)保全有相關(guān)規(guī)定,規(guī)定了保全的范圍和法院執(zhí)行時(shí)間等。有疑問(wèn)可以在本站直接咨詢專(zhuān)業(yè)律師或請(qǐng)律師代寫(xiě)申請(qǐng)。一、什么是訴訟保全訴訟保全。它是指法院審理案件時(shí),在作出判決前為防止當(dāng)事人(被告)轉(zhuǎn)移、隱匿、變賣(mài)財(cái)產(chǎn),依職權(quán)對(duì)財(cái)產(chǎn)作出的保護(hù)措施,以保證將來(lái)判決生效后能得到順利執(zhí)行。具體措施一般有查封、扣押、凍結(jié)。財(cái)產(chǎn)保全一般由當(dāng)事人(原告)申請(qǐng),由人民法院審查決定是否采取財(cái)產(chǎn)保全措施。對(duì)當(dāng)事人(原告)沒(méi)有提出申請(qǐng)的,但爭(zhēng)議的財(cái)產(chǎn)可能有毀損、滅失或其他危險(xiǎn)的,法院可依職權(quán)采取保全措施。二、訴訟保全的內(nèi)容訴訟保全的范圍應(yīng)當(dāng)限于當(dāng)事人爭(zhēng)議的財(cái)產(chǎn),或者被申請(qǐng)人的財(cái)產(chǎn)。對(duì)被申請(qǐng)人財(cái)產(chǎn)的保全,應(yīng)當(dāng)要求申請(qǐng)人提供有關(guān)的財(cái)

·信用卡詐騙3000算犯罪嗎?
  隨著社會(huì)的進(jìn)步,信用卡的普及,一些犯罪分子起了不法之心,對(duì)持卡人實(shí)施詐騙,當(dāng)持卡人遭受到信用卡詐騙問(wèn)題之后,消費(fèi)者應(yīng)該積極的通過(guò)法律起訴來(lái)維權(quán),那么,信用卡詐騙3000應(yīng)該怎么判罰?信用卡詐騙3000算犯罪嗎?以下是我們整理出來(lái)的內(nèi)容。1、金額達(dá)不到信用卡詐騙罪的起刑點(diǎn),刑法規(guī)定的惡意透支的起刑金額為一萬(wàn)元,所以不會(huì)被判刑,但要承擔(dān)民事償還責(zé)任;2、法律依據(jù):《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理妨害信用卡管理刑事案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條 持卡人以非法占有為目的,超過(guò)規(guī)定限額或者規(guī)定期限透支,并且經(jīng)發(fā)卡銀行兩次催收后超過(guò)3個(gè)月仍不歸還的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第一百九十六條規(guī)定的“惡意透支”。有以下情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第一百九十六條第二款規(guī)定的“以非法占有為目的”:(一)明知沒(méi)有還款能力而大量透支,無(wú)法歸還的;(二)肆意揮霍透支的資金

·單位車(chē)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)
  單位車(chē)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系的建立要求用人單位與勞動(dòng)者之間依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。不過(guò)對(duì)于現(xiàn)實(shí)中存在的未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同情形下應(yīng)如何認(rèn)定是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,因法律并無(wú)明確規(guī)定,目前審判實(shí)踐中對(duì)此通常都是按照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的相關(guān)規(guī)定來(lái)加以確認(rèn)。《通知》第一條明確規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:(一)、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”由此可見(jiàn),在雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下,確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,其關(guān)鍵和重點(diǎn)就在于勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)法上的隸屬

·我國(guó)發(fā)行國(guó)債的種類(lèi)有哪些?
  我國(guó)發(fā)行國(guó)債的種類(lèi)有哪些?雖然現(xiàn)在購(gòu)買(mǎi)國(guó)債的人數(shù)量并不多,但部分老年人仍和許多年前一樣會(huì)在限量發(fā)行的國(guó)債中進(jìn)行選擇購(gòu)買(mǎi)。國(guó)債按年發(fā)行,期限多為三年和五年,過(guò)去也有一年的國(guó)債。有長(zhǎng)期穩(wěn)定的優(yōu)點(diǎn),國(guó)債分為電子式和憑證式,利息給付方式不同。國(guó)債可按照不同形式分為幾類(lèi),那么國(guó)債的種類(lèi)有哪些?以下是相關(guān)資料:一、國(guó)債的基本概念和類(lèi)別作為最安全的投資工具之一,國(guó)債一直吸引著不少投資者的關(guān)注。國(guó)債又稱公債,是中央政府為籌集財(cái)政資金而發(fā)行的一種政府債券。它以國(guó)家信用為基礎(chǔ),由中央政府通過(guò)法定程序和途徑向投資者出具,承諾在一定時(shí)間支付利息和到期償還本金的債權(quán)債務(wù)憑證。由于國(guó)債的發(fā)行主體是國(guó)家,所以在一國(guó)債券市場(chǎng)中它往往具有較高的信用度。作為一種重要的融資手段和金融工具,國(guó)債的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在三個(gè)特征上:1、安全性高。國(guó)債以國(guó)家信用作為還本付息的

·在我國(guó)右手中指末端缺失工傷鑒定幾級(jí)?
  在我國(guó)右手中指末端缺失工傷鑒定幾級(jí)?根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),工傷致指骨末節(jié)缺失,可定為十級(jí)傷殘。相關(guān)法條:《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》十級(jí)條款系列凡符合下列條款之一者均為工傷十級(jí)。一手指除拇指外,任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失;根據(jù)最新《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、工傷鑒定需要的材料:1、《工

·四川詐騙罪數(shù)額是多少?
  當(dāng)今時(shí)代,詐騙已經(jīng)越來(lái)越猖狂了,詐騙的方式也越來(lái)越多樣化,尤其是網(wǎng)絡(luò)詐騙讓很多人都防不勝防地掉入了詐騙的陷阱里去了,那么怎樣的手段能稱之為詐騙呢,數(shù)額高達(dá)多少才能正式立案為詐騙罪呢,每個(gè)省份可能會(huì)有不同,我們著重了解一下四川詐騙罪以及四川詐騙罪的數(shù)額是多少?一、詐騙罪的數(shù)額是怎么規(guī)定的根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第266條的相關(guān)規(guī)定,詐騙罪是指以非法占有為目的,用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法,騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。詐騙罪的詐騙數(shù)額分為數(shù)額較大、數(shù)額巨大、數(shù)額特別巨大三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。按照《關(guān)于辦理詐騙刑事案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條中的規(guī)定,“詐騙公私財(cái)物價(jià)值三千元至一萬(wàn)元以上、三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上、五十萬(wàn)元以上的,應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為刑法第二百六十六條規(guī)定的“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨大”。各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民

·離職申請(qǐng):
  離職申請(qǐng):1、提前通知的情況勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。注意:?jiǎn)T工提前30天提出離職,用人單位不得扣押?jiǎn)T工的離職申請(qǐng),或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí),也需要證明自己確實(shí)提出過(guò)離職申請(qǐng),比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的,滿30天后,員工就有權(quán)辦理離職;公司逾期未辦理的,需要賠償因此給員工造成的損失。2、無(wú)須提前通知的情況依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

·販毒時(shí)涉毒多少判死刑?
  我國(guó)對(duì)販毒行為的打擊歷來(lái)都是很?chē)?yán)厲的,只要行為人有販毒的行為,那此時(shí)就會(huì)被認(rèn)定為販賣(mài)毒品罪,之后會(huì)按照《刑法》中的規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。而我國(guó)對(duì)販毒罪的處罰最高為死刑,但是您知道一般涉毒多少判死刑嗎?接下來(lái),律所本站我們就這個(gè)問(wèn)題為你做詳細(xì)解答。一、販毒時(shí)涉毒多少判死刑可以判死刑的量因毒品種類(lèi)不同而異,達(dá)到以下量的可以判死刑(注意:是“可以”判死刑,不是必然判死刑):1、鴉片1000克以上;2、海洛因或者甲基苯丙胺50克以上;3、苯丙胺類(lèi)毒品(甲基苯丙胺除外)一百克以上;4、大麻油五千克、大麻脂十千克、大麻葉及大麻煙一百五十千克以上;5、可卡因五十克以上;6、嗎啡一百克以上;7、度冷丁(杜冷丁)二百五十克以上(針劑100mg/支規(guī)格的二千五百支以上,50mg/支規(guī)格的五千支以上;片劑25mg/片規(guī)格的一萬(wàn)片以上

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