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·共有財產的分割方式有哪些
共有財產的分割方式有哪些分割共有的不動產或者動產，可以采取各共有人間協商確定的方式。協商的內容，由共有人自由決定，當然須得共有人全體的同意。當無法達成協議時，共有人可提請法院進行裁判分割。裁判分割應遵循本條關于實物分割、變價分割或者折價賠償的原則規定：(1)實物分割。在不影響共有物的使用價值和特定用途時，可以對共有物進行實物分割。(2)變價分割。如果共有物無法進行實物分割，例如，甲乙共有一頭牛或者一輛汽車，實物分割將減損物的使用價值或者改變物的特定用途時，應當將共有物進行拍賣或者變賣，對所得價款進行分割。還有一種情形，也適用變價分割的方式，即各共有人都不愿接受共有物，這時也可采取將共有物出賣，分割價金的方式。(3)折價賠償。折價賠償的分割方式主要存在于以下情形，即對于不可分割的共有物或者分割將減損其價值的，如果共有人中的一人愿意取得共有物，可以由該共
·加班補助算基本工資嗎？
加班補助算基本工資嗎？要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點：1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。3、在確定職
·起訴后學校欠錢不還工程尾款怎么辦
起訴后學校欠錢不還工程尾款怎么辦一、起訴后學校欠錢不還工程尾款怎么辦1、通過電話和函件催收百。經常給施工方公司打電話，詢問工程款進度。要注意打電話的時候記得錄音，防止對方鉆法律空子，提前保留證據。還可以通過掛號信的方度法給施工方公司發催收函并留底，用來阻斷訴訟時效。2、親自到對方公司上門催收。可以經常去對方公司上門催收，老板可能會因為不堪打擾，然后就會把工程款還專上。3、委托律師代為催收。如果考慮到自己不懂如何催收工程款或者精力有限，可以委托專業律師處理。4、除了以上幾種外，還可以向法院提起訴訟。同時還要提供擔保凍結施工方的財產，以免對方公司轉移財產。5、通過媒體向欠債公司施加壓力。如果施工方在社會的知名度屬較高或者忌憚輿論壓力，可以通過媒體曝光，催收工程款。(一)訴訟費的繳納訴訟費先由原告在起訴時預交，待案件審結后根據案件情況再確定
·外觀專利侵權賠償認定標準是怎樣的
外觀專利侵權賠償認定標準是怎樣的專利侵權損失賠償額的計算，最高人民法院曾作出司法解釋規定了三種計算方法：(1)以專利權人因侵權行為受到的實際經濟損失作為損失賠償額。(2)以侵權人因侵權行為獲得的全部利潤作為損失賠償額。其算術式可以表示為：每件侵權產品所獲利潤(侵權產品銷售總數=侵權利潤。(3)以不低于專利許可使用費的合理數額作為損失賠償額。此外，受一些國家法定賠償制度的影響，中國法院對一些知識產權案件損失賠償額難以計算的，則采用定額賠償方法。定額賠償的幅度，一般掌握在5000元至30萬元之間，具體數額，由人民法院根據被侵害的專利的經濟價值、侵權持續的時間、專利權人因侵權所受到的影響程度等因素，個案確定。二、專利賠償責任的免除情形《專利法》第六十三條第二款為生產經營目的使用或者銷售不知道是未經專利權人許可而制造并售出的專利產品或者依照專利方法直接獲得
·公司轉讓新公司支付拖欠工資嗎
公司轉讓新公司支付拖欠工資嗎公司轉讓拖欠工資應該去勞動仲裁委員會或者是當地的人民法院來進行訴訟。遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金
·欠錢不還起訴后對方沒錢怎么辦
欠錢不還起訴后對方沒錢怎么辦法院會采取措施查詢被執行人的財產狀況,以查明被執行人是否有隱瞞的財產情況，實在沒有錢的，需要中止執行。欠債不還起訴處理方法1、訴前財產保全訴前財產保全就是將對方的賬戶、房子、車等財產查封上，防止對方轉移財產。這一步并非必須的流程，要結合各案的情況及對方的財產情況，如果欠的錢并不多或是對方有償還能力，或是實在查不到地方財產，可以省去這一步。但如果可以保全的話，我建議還是保全，我辦的幾個案子，訴前財產保全往往可以達到“不戰而屈人之兵”的效果，比如說A公司欠B公司290余萬，我們代理B公司查到B公司有土地，于是我們就做了財產保全，還沒等開庭呢，對方就同意還錢，但是是分期的，在還了兩期大概220萬元后，我們考慮到基本上對方可以將其他錢都還上，于是解除了保全。這個案子雖然沒經過訴訟，但是結果非常理想。2、起訴接下來就是立案、庭審、判
·訴訟離婚后多久可以在登記結婚
訴訟離婚后多久可以在登記結婚這要區分情況進行說明。判決離婚后，如果是一審判決，最早在判決生效后，即第十六天，就可以再婚登記。如果是二審判決，生效后的第二天就可以再婚登記。二、什么情況下可以判決離婚?在司法實務中，判決離婚的條件有：1、一方患有法定禁止結婚疾病的，或一方有生理缺陷，或其它原因不能發生性行為，且難以治愈的。2、婚前缺乏了解，草率結婚，婚后未建立起夫妻感情，難以共同生活的。3、婚前隱瞞了精神病，婚后經治不愈，或者婚前知道對方患有精神病而與其結婚，或一方在夫妻共同生活期間患精神病，久治不愈的。4、一方欺騙對方，或者在結婚登記時弄虛作假，騙取《結婚證》的。5、雙方辦理結婚登記后，未同居生活，無和好可能的。6、包辦、買賣婚姻、婚后一方隨即提出離婚，或者雖共同生活多年，但確未建立起夫妻感情的。7、因感情不和分居已滿3年，確無和好可能的，或者經人民法
·哺乳期勞動合同期限順延嗎
哺乳期勞動合同期限順延嗎勞動合同順延是指勞動合同到期后，按勞動合同法的規定，合同到期時，一些特定的情形必須順延勞動合同，像合同到期醫療期未滿的。根據《勞動合同法》第42條和第45條的規定，若是女職工尚在哺乳期內，但是與用人單位簽訂的勞動合同到期了，這種情況下出于對女職工的保護，需要順延該女職工的勞動合同期限，一直到哺乳期消失時終止。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、
·夫妻離婚后一方有債務糾紛怎么規定的
夫妻離婚后一方有債務糾紛怎么規定的《最高人民法院關于審理涉及夫妻債務糾紛案件適用法律有關問題的解釋》(以下稱《解釋》)明確和強調夫妻雙方共同簽字或者夫妻一方事后追認以及其他共同意思表示形式所負的債務，應認定為夫妻共同債務的基本原則。二、司法解釋(一)共同意思表示所負的夫妻共同債務《解釋》第一條的內容，是從夫妻共同債務的形成角度，明確和強調夫妻雙方共同簽字或者夫妻一方事后追認以及其他共同意思表示形式(如電話、短信、微信、郵件等)所負的債務，應認定為夫妻共同債務的基本原則。也就是說，如果夫妻一方對外舉債，夫妻雙方在借款合同上簽字或者不簽字的一方事后表示認可該筆債務為夫妻共同債務，則此為夫妻共同債務無疑。(二)僅有一方意思表示的債務1、家庭日常生活所負的夫妻共同債務《解釋》第二條的內容，是指在夫妻雙方對婚姻關系存續期間所得財產未約定歸各自所有，或者雖有約定
·什么情況下數罪并罰適用
什么情況下數罪并罰適用1.必須一人犯有數罪。這是數罪并罰的前提條件，如果一個人的行為不構成數罪，就談不上對數罪實行合并處罰。2.一個人所犯的數罪，必須是指在判決宣告以前一人犯數罪，或者判決宣告以后，刑罰執行完畢以前，發現被判刑的犯罪分子還有未經處理的漏罪，或者判決宣告以后，刑罰執行過程中，被判刑的犯罪分子又犯新罪。只有這三種情況下的數罪，才能實行數罪并罰。3.數罪并罰不是對犯罪分子數個罪簡單地加重處罰，而是先對犯罪分子所犯的各罪分別定罪處罰，然后再根據數罪并罰原則，決定該犯罪分子應執行的刑罰。一般情況下，行為人出于一個故意或者過失，實施一個行為，具備一個犯罪構成的，就成立單純的一罪。例如某甲與某乙有仇，某甲有意要殺死某乙，于是持刀將某乙殺死。這樣某甲就構成了一個故意殺人罪。行為人出于數個故意或者過失，實施數個行為，具備數個犯罪構成的，就構成實際的數罪
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