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·孕婦合同到期不續(xù)簽如何賠償
  合同都會(huì)規(guī)定期限，這也是為了雙方的利益考慮，那么關(guān)于孕婦合同到期不續(xù)簽如何賠償?如果合同是自動(dòng)到期的，不續(xù)簽用人單位也是沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，所以是不用進(jìn)行賠償?shù)?，但是孕婦比較特殊，應(yīng)該等到哺乳期滿才行。一、孕婦合同到期不續(xù)簽如何賠償女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續(xù)簽，但應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月工資支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;第四十五條　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)

·拖欠工資可以立馬解除勞動(dòng)合同
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·工傷事故的發(fā)生肯定需要工傷鑒定程序
  工傷事故的發(fā)生肯定需要工傷鑒定程序，那么，一級(jí)工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)2018具體有哪些，標(biāo)準(zhǔn)的制定是依據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律進(jìn)行的，對(duì)于維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益有著積極的意義，另一方面就是標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的，他會(huì)隨著社會(huì)的發(fā)展而進(jìn)行相應(yīng)的改變。工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。一級(jí)工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)2018具體有哪些，在這類問(wèn)題的解決過(guò)程中需要這些法定程序。(一)醫(yī)療費(fèi)1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。3、備注：用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必

·在我國(guó)勞動(dòng)合同到期不想續(xù)簽賠錢嗎
  民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大也是進(jìn)一步的推進(jìn)了國(guó)家加快了對(duì)于用工制度的改革措施，所以當(dāng)前的企業(yè)的用工制度都是比較現(xiàn)代化的，特別是勞動(dòng)合同法的出臺(tái)也是具有著里程碑式的意義的，其中就對(duì)勞動(dòng)合同到期不想續(xù)簽賠錢嗎的這個(gè)問(wèn)題是有規(guī)定的，如果這里都不想續(xù)簽是公司，肯定就要對(duì)職工進(jìn)行賠償，但職工不想續(xù)簽可就不用賠償公司了。一、在我國(guó)勞動(dòng)合同到期不想續(xù)簽賠錢嗎?1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以

·考核不合格可否解除勞動(dòng)合同
  考核不合格可否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)有合法、充分的理由，“年終考核不合格”本身并不能作為解除勞動(dòng)合同的理由。年終考核不合格，最多只能證明勞動(dòng)者不能勝任工作。所謂“不能勝任工作”，通常是指勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。即使勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，用人單位也不能立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)對(duì)不能勝任勞動(dòng)合同所約定工作的勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的培訓(xùn)后仍不能勝任原約定的工作，或者重新安排工作崗位后依然無(wú)法勝任，就意味著勞動(dòng)者缺乏履行勞動(dòng)合同的能力。這時(shí)，用人單位才能以“不能勝任工作”為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，但要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，并根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)應(yīng)用“不能勝任工作”的具體對(duì)

·上海解除勞動(dòng)合同不需要賠償?shù)那樾斡心男?
  上海解除勞動(dòng)合同不需要賠償?shù)那樾斡心男?《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示：用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明。)(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動(dòng)者系嚴(yán)重違紀(jì)。)(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。(特別提示：系刑事責(zé)任，不包括行政拘留及勞動(dòng)教養(yǎng)。)二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

·工傷鑒定結(jié)果對(duì)于受傷者都是非常重要的
  工傷鑒定結(jié)果對(duì)于受傷者都是非常重要的，所以受傷者會(huì)想要盡快的得到相關(guān)結(jié)果，這樣才可以像工作單位要求賠償，那么青島埠外醫(yī)院工傷鑒定一般多久出結(jié)果?對(duì)于工傷鑒定結(jié)果公示一般在2個(gè)月內(nèi)，下面就由本站我們?yōu)槟獯?。工傷鑒定結(jié)果應(yīng)在員工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定之后的60日內(nèi)下達(dá)，如遇到專家組出現(xiàn)爭(zhēng)議的情況可延遲30日下達(dá)。如單位或受傷職工本人對(duì)鑒定結(jié)果不服，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。關(guān)于工傷鑒定的法律概念(一)工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。因此，必須先認(rèn)定，后鑒定。(二)工傷鑒定的范圍包括：1、勞動(dòng)能力鑒定，包括傷殘等級(jí)鑒定和喪失勞動(dòng)能力程度鑒定，2、停工留薪期鑒定確認(rèn)

·青島工傷鑒定地點(diǎn)
  青島工傷鑒定地點(diǎn)在青島法院系統(tǒng)備案，有司法鑒定資質(zhì)的機(jī)構(gòu)：青大司法鑒定所、萬(wàn)方司法鑒定所、正源司法鑒定所。二、精神類工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)1、根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T16180-2014三級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)第一項(xiàng)之規(guī)定，“精神病性癥狀，經(jīng)系統(tǒng)治療1年后仍表現(xiàn)為危險(xiǎn)或沖動(dòng)行為者”;第二項(xiàng)之規(guī)定，“精神病性癥狀，經(jīng)系統(tǒng)治療1年后仍缺乏生活自理能力者”，符合上述兩項(xiàng)規(guī)定之一的，可以鑒定為三級(jí)傷殘。2、根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T16180-2014四級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)第三項(xiàng)之規(guī)定，“精神病性癥，經(jīng)系統(tǒng)治療1年后仍缺乏社交能力者”可以鑒定為四級(jí)傷殘。3、具體的等級(jí)要看勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，有什么不明白的，可以追問(wèn)或直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門!三、自己去做工傷鑒定怎么做用人單位沒(méi)在30天內(nèi)提出工

·在我國(guó)申請(qǐng)工傷鑒定申請(qǐng)多久出結(jié)果?
  在我國(guó)申請(qǐng)工傷鑒定申請(qǐng)多久出結(jié)果?1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條之規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。2、一般來(lái)說(shuō)，申請(qǐng)人可以在參加完勞動(dòng)能力鑒定面檢后三周左右持本人身份證到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)領(lǐng)取鑒定結(jié)論，也可等勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)已郵寄的方式書面送達(dá)鑒定結(jié)論。3、工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。二、工傷索賠的程序有哪些?1、工傷報(bào)告程序用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保

·違規(guī)操作受傷算工傷嗎？
  違規(guī)操作受傷算工傷嗎我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無(wú)過(guò)錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動(dòng)過(guò)程中負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過(guò)錯(cuò)，一般都應(yīng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險(xiǎn)待遇;如果屬于違法犯罪行為、自殺自殘行為、斗毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為，包括憑主觀臆斷，以制造事故達(dá)到個(gè)人目的的違章行為等。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來(lái)確認(rèn)。二、哪些情況屬于工傷1、職工有下列情形之一的

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