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·我國的勞動合同法有沒有年假沒有
  我國的勞動合同法有沒有年假沒有。我國《勞動合同法》中并沒有關于年假的規定。關于年假的規定，在《勞動法》和《職工帶薪年休假條例》中有具體規定。《勞動法》第四十五條規定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。《職工帶薪年休假條例》第二條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假

·法律上一般商標搶注怎么辦
  商標搶注怎么辦1、當被搶注商標進入初步審定公告，提出異議。法律依據：《商標法》第三十條對初步審定的商標，自公告之日起三個月內，任何人均可以提出異議。公告期滿無異議的，予以核準注冊，發給商標注冊證，并予公告?！渡虡朔ā返谌粭l申請商標注冊不得損害他人現有的在先權利，也不得以不正當手段搶先注冊他人已經使用并有一定影響的商標。2、當被強注的商標核準注冊時，可以向商標評審委員會提出爭議，撤銷被強注的商標。法律依據：《商標法》第四十一條已經注冊的商標，違反本法第十條、第十一條、第十二條規定的，或者是以欺騙手段或者其他不正當手段取得注冊的，由商標局撤銷該注冊商標;其他單位或者個人可以請求商標評審委員會裁定撤銷該注冊商標。已經注冊的商標，違反本法第十三條、第十五條、第十六條、第三十一條規定的，自商標注冊之日

·一般來說，高利貸是不受法律保護的。為什么說是一般呢?
  一般來說，高利貸是不受法律保護的。為什么說是一般呢?因為在此之前，我們國家是以這個規定作標準的：利息是高得無法讓人接受，需要比銀行同期利息高出400%，只有這樣，才屬于高利貸了。該項法律早已修改了，現在有新的解讀!最為重要的判斷標準是，貸款方和高利貸公司或者個人所簽訂的借款合同所約定的利息率。如果利息率是在年利率24%以下，那這樣的借款合同，就不算是高利貸借款，是屬于法律保護范圍之內的;如果利息率是超過36%，那么這個就屬于高利貸借款，這樣即使貸款方和高利貸公司或者個人在合同里面明確約定了具體的利息率，該項條款就會當作是無效處理。該合同在還款時，一般只需要支付本金即可。當然，也有比較另類的處理方式，那就是法院將利息率降到24%，我個人覺得這是不對的，法院應該嚴格遵循“不告不理”原則，并且尊重當事人的處分權。假如年利率是在24%到36%之間，那么也屬于

·未簽勞動合同工作不滿一個月離職是否有賠償?
  未簽勞動合同工作不滿一個月離職是否有賠償?1、不用批次兩倍工資，一個月內不簽合同是合法的。2、是主動辭職，只要不適依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出辭職的，也不需要賠償參見《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)、未及時足額支付勞動報酬的;(三)、未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)、用人單位的規章制度違

·養植用地土地使用證的法律規定是怎么樣的？
  一、養植用地土地使用證的法律規定是怎么樣的?畜禽養殖要盡量利用廢棄地和荒山荒坡等未利用土地，不占或少占耕地，禁止占用基本農田。興辦規?；笄蒺B殖的個人提出項目建設書面申請，經鎮人民政府同意后，由畜牧主管部門辦理項目備案手續，經審核同意的予以項目備案;　　興辦規?；笄蒺B殖的個人持畜牧主管部門出具的項目備案表，到國土資源部門提出用地申請，具體落實項目用地選址、合理確定用地位置、范圍、面積等;畜禽養殖個人與被用地的農村集體經濟組織或土地承包經營權人簽訂農村土地出租、轉包合同，占用耕地的，還應寫出復耕保證書;畜禽養殖個人持項目備案表、土地出租或轉包合同、標有尺寸的平面布置圖、位置圖(涉及占用耕地的還應出具復耕保證書)等文件資料，到國土資源部門辦理用地備案手續，經審核同意的予以用地備案。土地確權1、是指土地所有權、土地使用權和

·西安日報工傷保險長期待遇審核什么時候開始?
  西安日報工傷保險長期待遇審核什么時候開始?長期待遇的審核每年的三月份開始進行審核，此次年審范圍包括截至2018年3月31日按規定享受由工傷保險基金支付的長期待遇人員(包括按政策規定已納入工傷保險基金統籌管理、享受長期待遇的“老工傷”人員)。年審時間為2018年4月2日至5月31日。《通知》要求，各參保單位務必高度重視，如實填報年審材料。未進行年審的單位，暫停該單位工傷職工或遺屬的長期待遇，待補審后，待遇恢復正常。為做好工傷職工或供養親屬享受傷殘津貼、生活護理費及供養親屬撫恤金待遇發放工作，維護享受待遇人員的合法權益，確保工傷保險基金安全完整，根據《西安市工傷保險實施辦法》(西安市人民政府令第23號)的有關規定，現決定開展2018年度由工傷保險基金支付的工傷職工或供養親屬享受傷殘津貼、生活護理費及供養親屬撫恤金待遇(以下簡稱“長期待遇”)資格審核工作

·非法拘禁罪質證意見從哪些方面入手？
  一、非法拘禁罪質證意見從哪些方面入手?1、質證目的必須要明確質證，其總的目的，想必您都知道，是為最終的辯護服務的，是為最終的辯護觀點的發表做鋪墊的。但我今天所講的質證目的，不是指這個大目的，而是指我們在對單份證據進行質證時的目的。我們應當知道，在法庭調查階段，控方出示證據，都是有其證明目的;因此，我們辯方在進行質證時，同樣，也必須要有我們明確的質證目的。2、質證順序必須要明確我這里所指的質證順序，不是指廣義的質證順序，而是指我們在質單份證據的時候、在質單份證據最基本的三性的時候，我們具體應該把證據的哪一性放在最前面質、把證據的哪一性放在最后面質的問題。您都知道，庭審質證，是控辯雙方圍繞證據的證據能力、證據資格和證明力進行說明和質疑，從而確定證據能力、證據資格的有無、證明力的有無或證明力的大小、強弱，并最終使法官形成確信而

·離婚不讓女方探視孩子怎么辦?
  離婚不讓女方探視孩子怎么辦?這是違反規定的，可以到法院進行強制執行。探望權，又稱見面交往權，是指離婚后不直接撫養子女的父親或母親一方享有的于未成年子女探望、聯系、會面、交往、短期共同生活的權利。探望權從法理上看，是基于親權的一種派生權利，只要身份關系存在，探望權就應該是非直接撫養一方的權利。如果判決書、調解書或離婚協議規定了孩子的探視權，但在實際的履行中，一方或其父母以各種理由拒不讓另一方行使探望權，享有探望權的一方可通過所在地的居委會溝通協商，協商未果的話，可在收集相關證據的前提下，向人民法院提起侵權之訴。目但注意的是，法院強制執行一般只會采取排除妨礙措施，而不會對孩子的人身采取強制措施。二、離婚后如何行使探視權子女探望權行使是指離婚后，間接扶養子女的一方探望子女。對探望的方式、時間安排一般由父母在離婚時協議。為子女的健康成長，雙方在離婚時應

·一、一般司法凍結銀行卡需要多久才解除?
  一、一般司法凍結銀行卡需要多久才解除?銀行卡被法院凍結，一般不超過一年。凍結如何解除凍結?對于被告來說，根本沒有絲毫辦法，主動權只能在被告和法院。當銀行賬戶被凍結后，按照相關法律規定，只能由法院解凍，原告被告均無權私自解凍，包括銀行在內。一般情況下有三種解凍方式：1.判決之前，原被告經調解協商一致，原告提出解除申請，經法院裁定可以解除凍結。2.被告完全履行了償還債務的，法院會及時解除凍結。3.原告在庭審中敗訴的，法院依法解除對原告財產的凍結。二、關于法院民事執行中查封、扣押、凍結財產的有關規定是什么《最高人民法院關于適用的解釋》第四百八十五條規定，人民法院凍結被執行人的銀行存款的期限不得超過一年，查封、扣押動產的期限不得超過兩年，查封不動產、凍結其他財產權的期限不得超過三年。申請執行人申請延長期限的，人民法院應當在查封、扣押、凍結期限屆滿前辦理續行查

·一、未成年打胎要監護人嗎?
  一、未成年打胎要監護人嗎?不需要。這已經通行的做法。無痛人流雖是小手術，但凡是手術都是有風險的，都需要簽字才能進行;不過人流不比生孩子需要監護人簽字，做無痛人流等只需要本人簽字就可以了，所以你不要擔心說做無痛人流需要家長簽字才能做的說法。當然，最好是有好朋友相陪同行，能夠有個照應。二、詳細介紹1、未成年人的法定監護人：首先應當由其父母擔任，如父母死亡或者無監護能力的，按下列順序由以下人員擔任：①祖父母、外祖父母;②成年的兄、姐;③其他愿意擔任監護人的個人或者組織，但是須經未成年人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門同意。2、精神病人的法定監護人：按照下列順序由以下人員擔任：①配偶;②父母;③成年子女;④其他近親屬;⑤其他愿意擔任監護人的個人或者組織，但是須經被監護人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門同意。3、未成年人或者精神病人沒有上述

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  我是在上海市高爾夫球俱樂部工7日至10日是實習可是在我們培訓開球車的時我不小心把一位同事從車上摔下去了,腿摔斷了.現在我向公司辭職他們不讓我走,說我走也就要付全部的醫藥如果不走的話就不付這筆醫藥費,我想現在我想我責任要付全部的醫藥費嗎是有責任,亭林鎮律師推薦

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·工程管理人員工資拖欠問題
  情況是這樣的，我是一名從事建筑管理的施工人員！在2010年2月到6月期間在一名私人老板的工地上從事施工員的工作，當時因為工期短所以未簽訂勞務合同就口頭約定每月工資3000元。工程結束時私人老板只給我總工資的一半，余下的約定年前付清！到2011年過年時我去找他要的時候他又沒給我！一直到現在都沒給，現在我打他電話也

·[郁悶?。。法院不愿意協助調查怎么辦？
  非常感謝各位律師的上次的幫助！事情起源是這樣的：我以前的工作單位發獎金時為了不交獎金稅，讓我們填借款條，領取現金，然后交種票據報銷沖賬。交發票的時候也沒有還我們借款條。我離開原單位后，他們以我欠款為由訴至法庭。我拿不到原單位的賬本，原來的同事也亭林鎮律師推薦

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