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 車墩鎮(zhèn)法律常識(shí)
·租客拖欠租金的行為
  租客拖欠租金的行為,是嚴(yán)重違約行為,損害了房東的利益,房東可以按照租賃合同的約定,追究租客的違約責(zé)任,甚至解除租賃合同。在租客再逾期未交時(shí),房東就可以解除租賃合同,收回房屋。如果租客多次拖欠租金,需要經(jīng)過(guò)重重催繳后才交租金的,房東也可以收集證據(jù)資料,通過(guò)法院起訴的方式,解除租賃合同,追究租客的違約責(zé)任。當(dāng)租賃合同被依法解除后,租客應(yīng)該在合理時(shí)間內(nèi)搬走,讓房東收回房屋。若租客依然拒絕不搬走的,屬于嚴(yán)重侵權(quán)行為,極大地?fù)p害了房東的合法利益,房東應(yīng)積極維權(quán),可以直接報(bào)警處理。《民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

·構(gòu)成假冒注冊(cè)商標(biāo)罪既遂法院會(huì)如何量刑
  構(gòu)成假冒注冊(cè)商標(biāo)罪既遂法院會(huì)如何量刑?假冒注冊(cè)商標(biāo)罪的判刑標(biāo)準(zhǔn)是3年到7年不等有期徒刑。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百一十三條【假冒注冊(cè)商標(biāo)罪】未經(jīng)注冊(cè)商標(biāo)所有人許可,在同一種商品上使用與其注冊(cè)商標(biāo)相同的商標(biāo),情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。二、假冒注冊(cè)商標(biāo)罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是什么?(1)通過(guò)非法商標(biāo)進(jìn)行非法經(jīng)營(yíng),并且經(jīng)營(yíng)數(shù)額在五萬(wàn)元以上或者違法所得數(shù)額在三萬(wàn)元以上;(2)假冒商標(biāo)為兩種或兩種以上,非法經(jīng)營(yíng)數(shù)額在三萬(wàn)元以上或者違法所得數(shù)額在二萬(wàn)元以上的;(3)對(duì)于情形比較嚴(yán)重,造成惡劣影響的也可給予立案。同時(shí),對(duì)于已經(jīng)立案的假冒商標(biāo)罪,我國(guó)也有相關(guān)法規(guī)規(guī)定了其不同的量刑標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)法律法規(guī),假冒商標(biāo)罪必須處以判刑標(biāo)準(zhǔn)。三、商標(biāo)侵權(quán)的賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么確定?侵犯商標(biāo)專用權(quán)的賠償數(shù)額,按照

·私人老板不發(fā)工資怎么辦
  可以通過(guò)以下途徑解決:1、當(dāng)事人可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),一般都會(huì)得到解決。2、到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。3、如果對(duì)勞動(dòng)仲裁部門的仲裁結(jié)果不滿意,可在15天內(nèi)到法院起訴。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

·法院對(duì)走私普通貨物、物品罪既遂怎么處罰
  法院對(duì)走私普通貨物、物品罪既遂怎么處罰一、法院對(duì)走私普通貨物、物品罪既遂怎么處罰?法院對(duì)走私普通貨物、物品罪既遂的處罰標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)犯罪情節(jié)確定。《中華人民共和國(guó)刑法》第一百五十三條【走私普通貨物、物品罪】走私本法第一百五十一條、第一百五十二條、第三百四十七條規(guī)定以外的貨物、物品的,根據(jù)情節(jié)輕重,分別依照下列規(guī)定處罰:(一)走私貨物、物品偷逃應(yīng)繳稅額較大或者一年內(nèi)曾因走私被給予二次行政處罰后又走私的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處偷逃應(yīng)繳稅額一倍以上五倍以下罰金。(二)走私貨物、物品偷逃應(yīng)繳稅額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處偷逃應(yīng)繳稅額一倍以上五倍以下罰金。(三)走私貨物、物品偷逃應(yīng)繳稅額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑,并處偷逃應(yīng)繳稅額一倍以上五倍以下罰金或者沒(méi)

·現(xiàn)金借款補(bǔ)寫借條怎么寫一、現(xiàn)金借款補(bǔ)寫借條怎么寫?
  現(xiàn)金借款補(bǔ)寫借條怎么寫一、現(xiàn)金借款補(bǔ)寫借條怎么寫?借條借款人__________(身份證號(hào)______________________________)出借人__________(身份證號(hào)______________________________)擔(dān)保人__________(身份證號(hào)______________________________)于__________年______月______日向出借人__________借到人民幣(大寫)__________________元,小寫________元,借款期內(nèi)借款人應(yīng)向出借人給出相應(yīng)的利息______元。日期:借款人:二、借條生效的條件是什么?(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(二)意思表示真實(shí);(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良

·辭職不批自離有工資嗎
  原則上員工自離的情況下有工資的,但是公司以此理由克扣工資也是情理之中,法律沒(méi)有硬性的限制的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者臨時(shí)決定,未在30日之前提出書面申請(qǐng)并辭職,依公司規(guī)定,可能受到處罰。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

·東莞勞動(dòng)法急辭工一般扣多少工資
  針對(duì)急辭工情形,單位是否有權(quán)利扣工資應(yīng)當(dāng)分別情況。按照《勞動(dòng)合同法》,如果是用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。等單位違法情形的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同。因此這種情形下急辭職是合符法律規(guī)定的。如果單位沒(méi)有違法,則勞動(dòng)應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,提前30天通知用人單位,勞動(dòng)者沒(méi)通知用人單位而辭職走人,這種情況下,則用人單位能夠追究勞動(dòng)者的責(zé)任即,因勞動(dòng)者未提前通知給單位造成損失的,用人單位可以要求賠償,對(duì)扣工資只能認(rèn)為是暫扣或者是對(duì)公司損失的彌補(bǔ)或者換句話說(shuō)是追究給用人單位造成的損失,從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)是合法法律的。如果沒(méi)有造成損失而單獨(dú)扣工資的情形,法律并沒(méi)有規(guī)定此種情況,因此單位扣工資是違法的。《勞動(dòng)合同法》第三十九條:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

·行政復(fù)議后能否提起行政訴訟?
  行政復(fù)議后能否提起行政訴訟?在行政復(fù)議期間可以提起行政訴訟,但提起行政訴訟后無(wú)法申請(qǐng)行政復(fù)議。《行政訴訟法》第四十四條 對(duì)屬于人民法院受案范圍的行政案件,公民、法人或者其他組織可以先向行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議,對(duì)復(fù)議決定不服的,再向人民法院提起訴訟;也可以直接向人民法院提起訴訟。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)先向行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議,對(duì)復(fù)議決定不服再向人民法院提起訴訟的,依照法律、法規(guī)的規(guī)定。第四十五條 公民、法人或者其他組織不服復(fù)議決定的,可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作決定的,申請(qǐng)人可以在復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律另有規(guī)定的除外。第四十六條 公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的,應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。因不動(dòng)產(chǎn)提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過(guò)二十年

·行政復(fù)議補(bǔ)正期有多長(zhǎng)時(shí)間?
  行政復(fù)議補(bǔ)正期有多長(zhǎng)時(shí)間?行政復(fù)議補(bǔ)正期是五日,根據(jù)《行政復(fù)議法實(shí)施條例》第二十九條:“行政復(fù)議申請(qǐng)材料不齊全或者表述不清楚的,行政復(fù)議機(jī)構(gòu)可以自收到該行政復(fù)議申請(qǐng)之日起5日內(nèi)書面通知申請(qǐng)人補(bǔ)正。補(bǔ)正通知應(yīng)當(dāng)載明需要補(bǔ)正的事項(xiàng)和合理的補(bǔ)正期限。無(wú)正當(dāng)理由逾期不補(bǔ)正的,視為申請(qǐng)人放棄行政復(fù)議申請(qǐng)。補(bǔ)正申請(qǐng)材料所用時(shí)間不計(jì)入行政復(fù)議審理期限。”二、申請(qǐng)行政復(fù)議的期限是多長(zhǎng)時(shí)間(1)一般情況下,申請(qǐng)復(fù)議的法定期限為申請(qǐng)人知道具體行政行為侵害自己合法權(quán)益之日起60日內(nèi)提出。《行政復(fù)議法》第9條第一款對(duì)此作了明確規(guī)定。原來(lái)的法律、法規(guī)規(guī)定復(fù)議申請(qǐng)期限不滿60日的,一律按照本法規(guī)定,即復(fù)議申請(qǐng)期限為申請(qǐng)人知道具體行政行為侵害自己合法權(quán)益之日起60日內(nèi)。(2)原來(lái)法律、法規(guī)規(guī)定超過(guò)60日的,按照原來(lái)法律、法規(guī)的規(guī)定。對(duì)此,《行政復(fù)議法》第9條第一款也作了相應(yīng)規(guī)定,

·一般急辭工按勞動(dòng)法扣多少工資呢?
  針對(duì)急辭工情形,單位是否有權(quán)利扣工資應(yīng)當(dāng)分別情況。按照《勞動(dòng)合同法》,如果是用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。等單位違法情形的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同。因此這種情形下急辭職是合符法律規(guī)定的。如果單位沒(méi)有違法,則勞動(dòng)應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,提前30天通知用人單位,勞動(dòng)者沒(méi)通知用人單位而辭職走人,這種情況下,則用人單位能夠追究勞動(dòng)者的責(zé)任即,因勞動(dòng)者未提前通知給單位造成損失的,用人單位可以要求賠償,對(duì)扣工資只能認(rèn)為是暫扣或者是對(duì)公司損失的彌補(bǔ)或者換句話說(shuō)是追究給用人單位造成的損失,從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)是合法法律的。如果沒(méi)有造成損失而單獨(dú)扣工資的情形,法律并沒(méi)有規(guī)定此種情況,因此單位扣工資是違法的。《勞動(dòng)合同法》第三十九條:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

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