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  公司辭退我，只主張補償金且補償金計算時未將年終獎計算在內(nèi)。我個人無責，屬違法辭退，想通過勞動仲裁申請賠償金。請問這種情況下，我可以不在辭退通知書上簽字直接提請勞動仲裁嗎？

·房子抵押貸款后借給了親戚
  2011年用自己的房子抵押貸款40萬后，借給了親戚使用。貸款一直有親戚償還，直到2012年末。目前已經(jīng)4個月沒有還錢了。銀行要拍賣我的房子。請問：1、需要提供哪些證據(jù)可以起訴她？房子被拍賣了或者我自己把它買了。才能起訴嗎？2、訴訟費和律師費大約錦州律師推薦

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·張律師你好；我房屋在2005年12月28日，在拆遷人
  張律師你好；我房屋在2005年12月28日，在拆遷人原阜新市住建委下屬的阜新市城市建設開發(fā)公司在我沒得到任何補償和沒給我按置周轉(zhuǎn)用房的情況下強遷了原因是我的房屋開商店和洗染店，應按經(jīng)營性用房給予補償?shù)疬w人就是不同意，房屋性質(zhì)答不成一致房屋裁決機關，行政復議機關都是按拆遷人的意思裁決的我當時沒辦法任由他們胡來了

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·如何辭退員工不用補償
  《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。符合以上條件之一，單位辭退員工可以不用支付經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

·加班費是按底薪算嗎
  是的，勞動法中規(guī)定的加班費是以本人目前基本工資計算。工作日加班費的計算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數(shù)乘以1.5倍。雙休日加班費的計算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數(shù)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數(shù)乘以3倍。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

·加班費是按底薪算的嗎
  是的，勞動法中規(guī)定的加班費是以本人目前基本工資計算。工作日加班費的計算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數(shù)乘以1.5倍。雙休日加班費的計算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數(shù)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數(shù)乘以3倍。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

·員工請假被拒自殺工廠是否有賠償
  工廠沒有過錯的話，不承擔責任，更沒有賠償。同時員工自殺不屬于工傷。遇到員工自殺，用人單位應第一時間報警及通知家屬，并通過錄像、證人證詞、物證等手段保留必要的證據(jù)。無論依地方規(guī)定，還是民法理論，或是出于人道主義，如果雙方就相關費用達成一致意見的，都應簽署相關協(xié)議及保留書面的費用支付憑證。《工傷保險條例》第十六條：職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

·加班小時怎么算工資
  小時加班工資的計算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數(shù)乘以1.5倍。雙休日加班費的計算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數(shù)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數(shù)乘以3倍。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

·小時加班工資怎么算
  小時加班工資的計算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數(shù)乘以1.5倍。雙休日加班費的計算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數(shù)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數(shù)乘以3倍。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

·被刑事拘留后是否應當羈押
  被刑事拘留后是否應當羈押一、被刑事拘留后是否應當羈押根據(jù)案情而決定，人民法院認為有必要的可以進行羈押。《中華人民共和國刑事訴訟法》第八十五條公安機關拘留人的時候，必須出示拘留證。拘留后，應當立即將被拘留人送看守所羈押，至遲不得超過二十四小時。除無法通知或者涉嫌危害國家安全犯罪、恐怖活動犯罪通知可能有礙偵查的情形以外，應當在拘留后二十四小時以內(nèi)，通知被拘留人的家屬。有礙偵查的情形消失以后，應當立即通知被拘留人的家屬。第九十三條公安機關逮捕人的時候，必須出示逮捕證。逮捕后，應當立即將被逮捕人送看守所羈押。除無法通知的以外，應當在逮捕后二十四小時以內(nèi)，通知被逮捕人的家屬。二、犯罪嫌疑人被逮捕后會羈押多長時間首先，犯罪嫌疑人的羈押時間，是從犯罪嫌疑人被逮捕之日起開始計算，并到偵查終結(jié)時止。其次，根據(jù)不同的刑事案件，

·員工自殺公司有責任嗎
  一般來說沒有責任，員工自殺不屬于工傷。遇到員工自殺，用人單位應第一時間報警及通知家屬，并通過錄像、證人證詞、物證等手段保留必要的證據(jù)。與家屬協(xié)商期間，用人單位應查證死者的法定繼承人有哪些，審核繼承人的身份是否真實合法。無論依地方規(guī)定，還是民法理論，或是出于人道主義，如果雙方就相關費用達成一致意見的，都應簽署相關協(xié)議及保留書面的費用支付憑證。《工傷保險條例》第十六條：職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

·員工下班后晚上從宿舍回公司自殺公司有責任
  一般來說沒有責任，員工自殺不屬于工傷。遇到員工自殺，用人單位應第一時間報警及通知家屬，并通過錄像、證人證詞、物證等手段保留必要的證據(jù)。與家屬協(xié)商期間，用人單位應查證死者的法定繼承人有哪些，審核繼承人的身份是否真實合法。無論依地方規(guī)定，還是民法理論，或是出于人道主義，如果雙方就相關費用達成一致意見的，都應簽署相關協(xié)議及保留書面的費用支付憑證。《工傷保險條例》第十六條：職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

·員工自殺老板什么責任
  一般來說沒有責任，員工自殺不屬于工傷。遇到員工自殺，用人單位應第一時間報警及通知家屬，并通過錄像、證人證詞、物證等手段保留必要的證據(jù)。與家屬協(xié)商期間，用人單位應查證死者的法定繼承人有哪些，審核繼承人的身份是否真實合法。無論依地方規(guī)定，還是民法理論，或是出于人道主義，如果雙方就相關費用達成一致意見的，都應簽署相關協(xié)議及保留書面的費用支付憑證。《工傷保險條例》第十六條：職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

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