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 建鄴區法律常識
·2婚老人去世與養子財產分配的原則是什么?
  2婚老人去世與養子財產分配的原則是什么?老人再婚時如果雙方子女均已成年,那么各方子女均不與對方形成有撫養教育權利義務的繼父母子女關系,即老人去世,養子對老人的財產沒有繼承權,其遺產依法應由其直系親屬、親生子女、再婚的配偶共同繼承,如果子女未成年,擇按照順序進行財產繼承。遺產分配的規則:1、先將老人的遺產從夫妻共同財產中分離出來;2、老人的遺產由他的父母(如果還在的話)、現在的配偶和所有的子女共同繼承;3、對被繼承人盡了主要扶養義務或者與被繼承人共同生活的繼承人,分配遺產時,可以多分法律依據:1、《民法典》 第一千一百五十三條 【遺產的認定】夫妻在婚姻關系存續期間所得的共同所有的財產,除有約定的以外,如果分割遺產,應當先將共同所有的財產的一半分出為配偶所有,其余的為被繼承人的遺產。遺產在家庭共有財產之中的,遺產分割時,應

·交通9級傷殘定級標準的法律依據是什么?
  交通9級傷殘定級標準的法律依據是什么?一、交通9級傷殘定級標準的法律依據是什么?交通9級傷殘定級標準的法律依據是:《交通事故傷殘鑒定標準》。交通事故傷殘評定必須等傷者康復后才可以評定的。交通事故傷殘傷殘鑒定是在客觀檢驗的基礎上,評價確定道路交通事故受傷人員傷殘程度的過程。傷殘等級從一級到十級。各有不同的標準。無論通何種委托方式,傷者都要提供相關材料。交通事故傷殘鑒定材料是否完整、充分、真實,直接關系到司法鑒定機構是否會受理。材料越充分、完整越有利于司法鑒定機構對傷者的傷情做出公平、公正、合理的傷殘級別。二、九級傷殘的定級標準(一)、顱腦、脊髓及周圍神經損傷致:1、輕度智力缺損或精神障礙,日常活動能力部分受限;2、外傷性癲癇,藥物不能完全控制,大發作一年一次以上或局限性發作平均每六月三次以上或小發作平均每月四次以上或精神運動性發

·一、不簽勞動合同隨時離職可以嗎?
  一、不簽勞動合同隨時離職可以嗎?不簽勞動合同是可以隨時離職的。沒有簽訂書面勞動合同的,為不定期勞動關系,勞動者可以隨時終止勞動關系,而不用提前30天。在離職時可以要求用人單位二倍的工資。如果單位不支付可以向勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。依據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。擴展資料《勞動合同法》第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第十七條勞動合同應當具備

·一、離婚協議書中財產100萬怎么分割?
  一、離婚協議書中財產100萬怎么分割?如果100萬是夫妻共同財產,應該平分,每人50萬。從我國民法典來看,我們國家對婚內財產的歸屬主要有兩種形式,第一種是沒有約定婚內財產的歸屬,即夫妻雙方賺的錢歸夫妻雙方共同所有,在這種情況下討論哪一方賺得多就分得多賺的少就分得少是沒有意義的。因為,沒有約定財產屬于各自所有則婚內財產就歸于夫妻雙方共同所有,而根據我國目前民法典的相關規定,在分割夫妻共同財產時一般是照顧女方或者帶有子女的一方。所以在沒有約定婚內財產歸屬的情況下,離婚時一般是女方或者對有子女的一方分的財產較多。二、簽訂離婚協議書要注意什么?1、辦理離婚登記后,備案于民政局的離婚協議是生效的,反悔是非常難的,因此,簽訂協議時要有心平氣和、保持理智,同時,協議內容要有操作性,不要過于簡單,條款的約定不能過于寬泛,最好請專業人士擬定條款。2、簽好離婚協議只是登

·車輛過戶附隨義務需要履行嗎?
  車輛過戶附隨義務需要履行嗎?一、車輛過戶附隨義務需要履行嗎?車輛過戶附隨義務是需要履行的。隨附義務是法律用語,指合同當事人依據誠實信用原則所產生的,根據合同的性質、目的和交易習慣所應當承擔的照顧義務、通知義務、協助義務等。在民法典中,以義務基礎的不同,分為基本義務和隨附義務。二、附隨義務和從給付義務的區別1、產生的依據不同從給付義務產生自合同的約定或者法律的規定。而附隨義務是依誠實信用原則,債務人于契約及法律所定內容以外,尚負有的義務。先合同義務又稱“前合同義務”或“先契約義務”,是指在要約生效后合同生效前的締約過程中,締約雙方基于誠信原則而應負有的告知、協力、保護、保密等的合同附隨義務。2、存在的范圍不同廣義的附隨義務包括先合同義務、合同履行中的附隨義務、后合同義務。而從給付義務只在合同履行過程中出現。先合同義務

·一、農村房屋離婚財產分配原則是什么?
  一、農村房屋離婚財產分配原則是什么?1、雙方結婚登記之后,一方家庭為子女結婚居住而建造的房屋,在婚后由夫妻雙方共同居住的。按照《婚姻法解釋(二)》的規定,這樣的房屋視為父母贈與夫妻雙方的財產,分割時如果沒有特殊情況,雙方平分該房屋。2、婚前男女雙方的家庭共同出資建造的房屋屬于夫妻共同所有。即夫妻雙方結婚前雙方家庭共同出資建造,建造該房的目的是為了男女雙方結婚后共同居住使用,而男女雙方結婚后,該房也確實歸夫妻雙方居住使用的,這樣的房屋視為夫妻雙方的家庭贈與夫妻雙方的財產,屬于夫妻共有房屋,離婚分割時,一般是對等分割。3、婚前一方建造的房屋對一方婚前建起的房屋,結婚后夫妻雙方共同居住使用的,如果雙方沒有相反的約定,這樣的房屋由于是一方婚前所得,屬于婚前財產,只能判給婚前所屬的一方所有。4、婚前一方建造,而建造房屋所欠的債務是夫妻結婚后用婚后共同財產償

·當事人分居6個月起訴離婚被起訴方不到庭會判離嗎
  當事人分居6個月起訴離婚被起訴方不到庭會判離嗎1、被告是否出庭,不是法院判決離婚的依據;2、訴訟離婚的法定條件是以夫妻感情確已破裂,如果感情沒有破裂或者尚未完全破裂,還能夠維持,有和好的可能,即使一時調解無效,也不能準予離婚3、法律依據:《婚姻法》第三十二條 【離婚訴訟】男女一方要求離婚的,可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件,應當進行調解;如感情確已破裂,調解無效,應準予離婚。有下列情形之一,調解無效的,應準予離婚:(一)重婚或有配偶者與他人同居的;(二)實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;(三)有賭博、吸毒等惡習屢教不改的;(四)因感情不和分居滿二年的;(五)其他導致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤,另一方提出離婚訴訟的,應準予離婚。第一百四十九條人民法院適用

·上市公司對注冊資本要求是什么?
  上市公司對注冊資本要求是什么?上市公司對注冊資本要求是什么?上市公司對注冊資本要求主要是新三板500萬以上,創業板5000萬以上。1.《公司法》對股票上市的條件明確規定:(1)股票已經國務院證券管理部門批準向社會公開發行。(2)公司股本總額不少于5000萬元。(3)開業時間3年以上,最近3年連年贏利,原國有企業依法改建而設立的,或者《公司法》實施后新組建成立的,其主要發起人為國有大中型企業的。(4)持股票面值達人民幣1000元以上的股東人數不少于1000人,向社會公開發行股份達公司總股份的25%以上,公司股本超過人民幣4億元,其向社會公開發行的股份比例在15%以上。(5)公司在最近3年無重大違紀行為,財務報表無虛假記載。(6)國務院規定的其他條件。拓展資料:根據《中華人民共和國公司法》第四章第五節的相關規定

·債權人行使撤銷權的注意事項有哪些?
  債權人行使撤銷權的注意事項有哪些?1、行使撤消權的條件:欠繳稅款的納稅人放棄其到期債權或無償轉讓財產,或以明顯不和理的低價轉讓財產,借以逃避納稅義務并對國家稅收造成損害的。2、撤消權訴訟管轄:稅務機關依照《民法典》第五百三十八條的規定提起撤消權訴訟的,由被告住所地人民法院管轄。稅務機關請求撤消欠繳稅款的納稅人放棄債權或者轉讓財產的行為,人民法院應當就納稅機關主張的部分進行審理,依法撤消的,該行為自始無效。3、行使撤消權的費用負擔:稅務機關行使撤消權所支付的律師代理費、差旅費等必要費用,由欠繳稅款的納稅人負擔。4、撤消權的行使范圍:撤消權的行使范圍,以納稅人欠款和滯納金為限。5、撤消權行使的時限:《民法典》第五百四十一條規定:“撤消權自債權人知道或者應當知道撤消事由之日起一年內行使。自債務人的行為發生之日起5年內沒有行使撤消權的,該撤消權消滅。”稅務機

·一、交通事故誤工費手續不全不能結案嗎?
  一、交通事故誤工費手續不全不能結案嗎?交通事故處理中,誤工費賠償的手續不全是不能結案的,也可能導致誤工費不能進行賠償。誤工費是根據當事人的誤工時間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時間根據當事人接受治療的醫療機構出具的診治證明確定。因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至最終評定傷殘的前一日。因此,當事人在計算誤工費賠償金額時應該查清相關數據,以便于確定賠償項目計算標準。當事人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。實際減少的收入必須是實際喪失的收入,包括工資、獎金、津貼、課酬、合法的兼職收入等,但一般不包括企業經營者作為受害者時所喪失的經營損失和特殊工種的補助費。當事人無固定收入的,按照其最近3年的平均收入計算;當事人不能舉證證明其最近3年的平均收入狀況的,可以參照當地相同或相近行業上一年度職工的平均工資計算。二、誤工費的計算公式誤工費賠償金額=誤

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·繼承,我與甲已離婚多
  我與甲已離婚多,孩子一直由我撫養,(現孩子已經20歲,有生活來源)甲未給付任何撫養費。當時有一0平方米住房(半私半公),離婚時雙方約定,房子有我一半。但一直由甲所居住。今甲因病去世,甲的母親和繼父出來干涉,現在房證及其他證件都在甲繼父手中,甲的建鄴區律師推薦

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  沒有勞動合同,但是平時聊天記錄有工作記錄,老板不給工資,把我們拉黑,找不到他人,之前一直拖,拖了兩個月拉黑了

·公司注銷,孕婦賠償問題
  公司注銷,能開除孕婦嗎?我是孕婦,老板要我停薪留職合法嗎?公司如果注銷了,我原來生育保險還能報99%嗎?現在公司只是向有關部門提出注銷,新公司是屬于上海,讓我們和第三方勞務公司簽合同(說是工齡續簽),這樣有保障嗎?公司6月份注銷掉,預產期是7月份,如何不愿意和第三方簽合同,可以要求賠償三期內工資,和生育損失

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