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 江寧區法律常識 |
·口頭違法解除勞動合同怎么舉證?
口頭違法解除勞動合同怎么舉證?公司口頭解除勞動合同是違法的，舉證的時候可以帶著勞動合同、工作證、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知書等。《勞動爭議調解仲裁法》第六條【舉證責任】發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第三十九條【證據及舉證責任】當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。二、解除勞動合同怎么舉證用人單位預告通知解除勞動合同，有以下一些舉證責任問題：(一)勞動者醫療期滿后仍然不能從事原來的工
·提出申請
提出申請職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長時間)，由工傷職工或者其用人單位向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。二、提交相關材料申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：1、《工傷認定決定書》原件和復印件;2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等有效身份證明原件和復印件;4、勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。(三)勞動能力鑒定委員會審核勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，對申請人提交的材料進行審核;申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內一次性書面告知申請人需補正的全部材料。申請人提供資料完整的，勞動能力
·建筑邊坡工程技術規范一般規定有哪些？
建筑邊坡工程技術規范一般規定有哪些隨著經濟的快速發展，地產行業進入了黃金時代，在建筑施工期間存在有大量的技術規范，其中包括建筑邊坡工程技術規范，其對于在建筑施工過程中深基坑的開挖工作存在很大的影響，所以嚴格按照規范要求進行施工對于保障施工安全存在很大意義，那么建筑邊坡工程技術規范一般規定有哪些，下面為您介紹。一、建筑邊坡工程設計時應取得下列資料：1工程用地紅線圖、建筑平面布置總圖、相鄰建筑物的平、立、剖面和基礎圖等;2場地和邊坡勘察資料;3邊坡環境資料;4施工條件、施工技術、設備性能和施工經驗等資料;5有條件時宜取得類似邊坡工程的經驗。二、建筑邊坡工程的設計使用年限不應低于被保護的建(構)筑物設計使用年限規模大、破壞后果很嚴重、難以處理的滑坡、危巖、泥石流及斷層破碎帶地區，不應修筑建筑邊坡。1山區工
·判決原告與被告離婚;
判決原告與被告離婚;二、婚生兒子×××由原告撫養，被告一次性支付撫養費萬元給原告(從年月起至年月止，按每月元計);三、××市××區××路××號××房所有權歸原告所有，其他財產依法分割(見清單)。事實和理由(陳述支持訴訟請求的事實和理由)原告于××年×月經人介紹與被告認識，見過一面后，在父親之令、媒妁之言的撮合下，于同年××月××日到××鎮人民政府領取結婚證。××年××月××日生下兒子×××。由于婚前雙方缺乏了解，感情基礎薄弱，雙方學識、生活環境和生活習慣不同，尤其是被告有非常嚴重的大男子主義、性格暴躁，對原告經常惡言惡語。婚后不到二年，被告更是尋找借口在外租房另居，長年不歸家。自此以后，我與被告便過上牛郎織女式的分居生活。結婚這么多年以來，我們沒有正常的夫妻生活，我
·在我國沒有合同能做工傷認定嗎?
在我國沒有合同能做工傷認定嗎?只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。不簽訂勞動合同是嚴重違反了《勞動合同法》的規定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權益。勞動爭議案須經過勞動爭議仲裁前置程序。申請勞動爭議仲裁的時效為一年，即當事人應在知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內提出申請。當事人提出申請后，仲裁委員會將在60日內作出仲裁裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書15日內向法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可申請法院強制執行。在提起勞動爭議仲裁前還應向勞動保障行政部門申請工傷認定及傷殘等級鑒定。工傷認定申請應在事故傷害發生之日起一年內提出。工傷醫療費的支付問題，根據法律規定，主張工傷醫療費不超過12個月本市月最低工資標準金額、在仲
·醉駕摩托車的定義
醉駕摩托車的定義根據《機動車駕駛證申領和使用規定》(公安部令第123號)中的內容規定可知，摩托車屬于國家規定的機動車，關于醉駕摩托車行為的處罰，同樣適用《道路交通安全法》的相關規定，如果醉駕摩托車行為觸犯了《刑法》第133條，還有可能按交通肇事罪處理。二、醉駕摩托車法律相關知識1、駕摩托車被血檢80以上，會被判。2、醉酒駕車如何判斷醉酒駕車判斷標準：車輛駕駛人員血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的駕駛行為。根據國家《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》規定，100毫升血液中酒精含量達到20-80毫克的駕駛員即為，80毫克以上認定為醉酒駕車。吹氣檢測不納入醉駕鑒定。按照刑事案件取證的標準，對于有醉駕嫌疑的司機必須進行抽血取證。查酒駕中的酒精監測儀器數據，僅是交警前期判斷醉駕的方法，通過對嫌疑人體內酒精含量的比
·離婚證丟了有什么后果?
離婚證丟了有什么后果?當事人因《離婚證》丟失而需證明夫妻關系的，應持本人的身份證、戶口簿，2寸近期免冠照片，向原辦理婚姻登記的機關(或一方當事人常住戶口所在地婚姻登記機關)申請補領。婚姻登記機關對當事人的婚姻登記檔案進行查證，確認情況屬實的，為當事人補發《離婚證》。如申請補領婚姻證件的當事人已辦理過婚姻登記，但無檔可查的，須提供兩個證明人的書面材料和證明人的身份證復印件及其他有關的證明、證件，婚姻登記機關方可辦理。具體辦理程序如下：出具證件→填寫《申請補發婚姻證件聲明書》→查檔→審查、補發《離婚證》。具體的辦事程序大概如此，但各地情況可能不同，您可以咨詢當地婚姻登記機關(一般是民政局)二、登記離婚的條件：登記離婚，應符合《婚姻法》、《婚姻登記管理條例》規定的下列五個條件：1、申請離婚的雙方當事人必須是辦理過結婚登記的合法婚姻關系當事人，如果是非
·非法用工的可以工傷認定嗎?
非法用工的可以工傷認定嗎?非法用工單位主要是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤消登記、備案的單位。這些單位的職工在受到事故傷害后，其本人或親屬要求工傷認定、工傷待遇賠償時，往往因工傷職工與用人單位的勞動關系不好確定而得不到及時賠償。究其原因，還是因為有些部門或法院在受理該爭議時，對《工傷保險條例》第六十三條的理解有偏差。勞動保障行政部門在進行工傷認定時認為，非法用人單位無用工主體資格，與職工之間的關系不是法律意義上的勞動關系。按照第六十三條規定,不需進行工傷認定,直接由勞動保障行政部門或仲裁部門處理。而勞動爭議仲裁委員會則認為:應先進行工傷認定及勞動能力鑒定,而后就賠償數額發生爭議的,才能按照處理勞動爭議的有關規定處理。二、非法用工的工傷賠償標準《工傷保險條例》63條規定：無營業執照或者未經依法登記、備案的單位
·生產者的免責事由都有哪些
對于生產者來說了對于自己的商品，他們是要承擔主要責任并且要進行賠付補償的。那么其實在生活中在一些情況下，生產者是可以不需要承擔法律責任的。那么生產者的免責事由具體有哪些呢？今天我們就一起來了解一下，讓我們一起接著往下看吧。具有以下情形的，生產者免予承擔賠償責任：1、未將產品投入流通領域。生產者生產的產品，如果尚處于制造、裝配、包裝等階段，尚未投入流通的，即使該產品存在缺陷，給他人造成人身、財產損害，生產者也不承擔產品責任。如果產品給他人造成人身、財產損害的行為符合產品責任以外的侵權行為的構成要件的，產品的生產者雖不承擔產品責任，但仍然要依侵權行為法的規定承擔侵權責任。未將產品投入流通是產品的生產者免予承擔產品責任的抗辯事由。將產品投入流通包括銷售、出租、贈與產品或在產品上設定抵押、質押等形式。2、在產品投入流通時，引起損害的缺陷尚不存在。產品責任
·工傷認定沒來得及申請怎么辦?
工傷認定沒來得及申請怎么辦?據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。二、什么情況下可以延長?職工受到事故傷害的地點與工傷認定申請受理機關相距甚遠，用人單位無法在30日內提交工傷認定申請的情形。如從事遠洋運輸的職工在運輸途中發生事故，要求其所在單位在30日內申請工傷認定確實難以做到等情形。國務院《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害的，所在單位應當自事故發生傷害之日起30日內，向用人單位所在地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報區、縣勞動保障行政部門同意，申請時限可
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