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·夫妻鬧離婚財產怎么分夫妻離婚財產分配
夫妻鬧離婚財產怎么分夫妻離婚財產分配，是指離婚時依法將夫妻共同財產劃分為各自的個人財產。現行《婚姻法》第17條到第19條明確了夫妻共同財產是在夫妻關系存續期間取得的財產，以列舉式和概括式的方式規定了夫妻共同財產的內容。該法也規定了夫妻共同財產的分割有協議分割和判決分割兩種做法。離婚時，雙方有合法婚姻財產約定的，依約定。一方的特有財產歸本人所有。夫妻共有財產一般應當均等分割，必要時亦可不均等，有爭議的，人民法院應依法判決。《婚姻法》第十九條第二款規定“夫妻對婚姻關系存續期間所取得的財產以及婚前財產的約定，對雙方具有約束力”。即如果財產一旦約定是夫妻共同所有，就具有法律效力，不能隨意更改。二、離婚時財產分割的方法1、夫妻共同財產，一般應均等分割。也就是說，夫妻共同財產，原則上均等分割;根據生產、生活的實際需要和財產的來源等情況，具體處理時也可以有
·離婚后的子女有繼承權嗎？
離婚后的子女有繼承權嗎當然有繼承權。無論父母是否離婚，都不會影響兒女的繼承權。《民法典》第一千一百二十七條規定：遺產按照下列順序繼承:第一順序:配偶、子女、父母。第二順序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。本法所說的子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的繼子女。二、遺產繼承如何分配繼承的份額，要看其父親有幾個法定繼承人。一般情況下，幾個法定繼承人的繼承份額均等。子女是合法繼承人有同等繼承權。如果其父沒有遺囑的，按法定繼承處理遺產。如果沒有特別原因，繼承人繼承的遺產份額應當大致相等。遺囑繼承優于法定繼承，后者一般均分。1、有遺囑則依照遺囑;如果男方無遺囑，則有權依照法定繼承的規定享有繼承權。有權按照第一順序繼承。繼承第一順序人為：被繼承人的
·遇到父母不履行撫養義務怎么辦
父母不履行撫養義務該怎么辦父母對未成年子女的撫養義務是無條件的，必須承擔。當父母不履行義務時，未成年子女有向父母追索撫養費的權利。撫養費用包括子女生活費、教育費、醫療費等費用。因迫索撫養費而發生的糾紛，可由有關部門進行調解。子女或其近親屬可以向法院起訴，要求人民法院依訴訟程序處理。二、孩子不是親生的可以不撫養嗎《民法典》第一千零七十一條規定：“非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何人不得加以危害和歧視。不直接撫養非婚生子女的生父或生母，應當負擔子女的生活費和教育費，直至子女能獨立生活為止。”《民法典》第一千零五十八條規定：“父母對子女有教育撫養的義務;子女對父母有瞻養扶助的義務。父母不履行撫養義務時，未成年的或不能獨立生活的子女，有要求父母付給撫養費的權利。”《未成年人保護法》第一千零五十一條規定：“父母或者其他監護人應當創造良好、和睦的家庭環
·勞動合同上約定的工資可以改嗎
勞動合同上約定的工資可以改嗎勞動合同一旦簽訂不允許隨意更改，而工資屬于勞動合同的必備條款，自然不能隨意更改。隨意更改屬于違法勞動法和勞動合同法的行為。二、哪些情形可以變更勞動合同當勞動合同出現履行障礙時，法律允許雙方當事人在勞動合同的有效期內，對原勞動合同的相關內容進行調整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同：(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經合同雙方協商一致的;(3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰爭等。;(4)勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;(5)勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等
·未成年人是16歲至18歲算不算童工
未成年人是16歲至18歲算不算童工依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。因此，滿了十六歲不算童工。公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當地義務教育法規年齡規定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司所采取的政策和措施還應包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的
·簽訂勞動合同,辭職要交違約金嗎？
簽訂勞動合同,辭職要交違約金嗎一般情況下，員工主動辭職不需支付違約金。勞動合同法規定，轉正以后的員工如需辭職，應該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。至于員工主動離職是否要支付違約金，在現在的勞動合同法中規定的違約金支付有兩種情形：第
·一、工傷認定決定書生效期限是多久？
一、工傷認定決定書生效期限是多久1、工傷認定書下達后，如果勞動者和用人單位在15日內沒有申請行政復議，或者提起行政訴訟的，即可生效，申請行政復議，或者提起行政訴訟的，等相關結論出具后，生效。2、工傷認定書自工傷認定申請人提交資料后，60日內作出工傷認定的決定，對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，15日內作出工傷認定。3、法律依據《工傷保險條例》第二十條“社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。“社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。“作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。“社會保
·勞動合同約定工資和實際的不一致如何處理
勞動合同約定工資和實際的不一致怎么辦實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。二、訂立勞動合同時薪水約定不明確如何處理?用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當明確約定勞動報酬，但有時不排除雙方并未就薪水報酬做出具體約定，這時，該怎么辦呢?《勞動合同法》第十一條規定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合
·中國未到法定結婚年齡婚姻一定無效嗎？
中國未到法定結婚年齡婚姻一定無效嗎未到法定結婚年齡的婚姻一定無效。按照《民法典》第一千零四十七條規定，結婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。第一千零五十一條規定，未到法定婚齡的，婚姻無效。同時，現在實行的是登記結婚制，未到法定結婚年齡是無法辦理結婚登記的。二、婚姻無效的情形有哪些?婚姻無效往往是跟禁止性條件的婚姻連在一起的。無效婚姻是欠缺婚姻成立的要件的男女結合形式，無效婚姻的情形主要有三種：(一)重婚;(二)有禁止結婚的親屬關系;(三)沒有達到法定婚齡的。三、誰可以宣告婚姻無效?無效婚姻雖然欠缺法定要件，但婚姻當事人已經辦理了結婚登記手續，而結婚登記又具有確認婚姻關系的法律效力，所以只有法定機構按照法定程序審查確認才能宣告欠缺法定要件的婚姻關系為無效婚姻。在我國，有權宣告婚姻無效的機構是人民法院，除此之外的任何單位(包括婚姻登記機關在
·結婚彩禮算不算夫妻共同財產
結婚彩禮算不算夫妻共同財產結婚彩禮是否是夫妻共同財產分為以下兩種情況：1、彩禮由一方個人接收或購置結婚物品的，應根據我國《民法典》（2021.1.1生效）規定，夫妻關系存續期間一方受贈的財物無特殊約定，應為夫妻共同財產。如果男女雙方未共同生活的，可根據《關于人民法院審理離婚案件處理財產分割問題的若干具體意見》第5條規定，考慮財產的來源予以合理分割。如果雙方婚姻持續時間短，并且給予彩禮的一方由此造成生活困難的，可根據上述規定的精神處理，分割共同財產時給予生活困難的一方適當傾斜。2、彩禮由一方家庭占有的。由于彩禮未轉入男女雙方的財產共同體，只是由一方家庭占有，則并不是夫妻共同財產。此時仍應考慮當事人送彩禮時的目的性，根據公平、合理原則予以酌情返還。《民法典》（2021.1.1生效）第一千零六十二條?【夫妻共同財產】夫
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