 律師推薦
|
 熱心律師
|
| |
 津浦婚姻家庭律師 婚姻┊遺產┊房產┊子女┊物權┊財產... |
|
津浦公司經濟律師 公司┊合同┊債務┊金融┊投資┊建筑... | |
|  誠邀加盟 |
津浦民事權益律師 借貸┊勞動┊交通┊維權┊醫療┊賠償... |
|
津浦刑事辯護律師 會見┊取保候審┊出庭辯護┊緩刑┊減刑... | |
| 誠邀加盟 |
津浦知識產權律師 專利┊商標┊商業秘密┊竟業限制... |
|
津浦積極律師 社區參與活躍┊熱心幫助他人... |
|
| 誠邀加盟 |
 浦口區法律常識 |
·化工廠監護人的職責是什么
化工廠監護人的職責是什么化工廠或其他企業工廠中并沒有監護人一說，應該是安全負責人或安全責任人。化工廠安全責任人的職責是保證作業人員在工作中的安全，是本次作業的安全負責人和責任人。負責確認作業票的有效性;檢查、落實安全措施是否完全到位。監護作業人員工作位置是否安全，操作方法、工具使用是否正確，履行監護職責。堅守監護崗位，在檢維修監護期間，不準脫崗，不得兼做其它工作，發現作業人違章作業時，應立即制止。當作業點或區域突然發生排放有害物質或發現其他異常情況時，立即停止檢維修作業，并采用必要的應急處理措施。動火作業完成后，負責清理現場，清除殘火，確認無遺留火種后方可離開現場。進入受限空間作業，監護人應同作業人員檢查安全措施，了解作業程序，統一聯系信號;隨時保持與作業人員的聯絡;負責對有限空間作業人員數量和工、器具的清點。檢維修作業完成后，要會同作業人員檢查、清
·公司單方面解除勞動合同怎么賠償
公司單方面解除勞動合同怎么賠償公司單方面解除勞動合同的賠償標準是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，不滿一年的也是按一年計算，但是低于六個月就被公司單方面解除勞動合同的，賠償的標準就是向勞動者本人支付其半個月的工資標準，賠償的最高數額不會超過12年。《勞動》第47條規定了終止勞動合同的補償具體標準：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止
·一、電動自行車醉駕怎么處罰?
一、電動自行車醉駕怎么處罰?電動車技術指標屬于機動車，這時醉酒駕駛應當承擔刑事責任。醉酒駕駛兩輪、三輪摩托車，酒精含量在160mg/100ml以下，且沒有造成他人輕傷及以上后果的，可以不作為犯罪處理;酒精含量超過160mg/100ml但在200mg/100ml以下，且沒有造成他人輕傷及以上后果的，可以不起訴或者免于刑事處罰;酒精含量超過200mg/100ml，或者造成他人輕傷及以上后果的，應當給予刑事處罰。醉酒駕駛超標兩輪電動車，沒有造成他人輕傷及以上后果的，可以不作為犯罪處理。造成他人輕傷及以上后果，酒精含量在200mg/100ml以下，符合緩刑適用條件的，可以適用緩刑;對于其中不需要判處刑罰的，可以不起訴或者免于刑事處罰。二、醉酒從輕處罰的情況有哪些?1、挪動車位型。該類型的被告人駕駛車輛的目的并非在道路上行駛，而是為了挪動車位。被告人由他人駕車
·保潔阿姨勞動合同都包括什么
保潔阿姨勞動合同都包括什么保潔阿姨勞動合同都包括：工作崗位和工作(工種)、合同期限(試用期限)、工作時間、工資待遇、勞動保護和工作條件、社會保險和福利待遇、勞動紀律、合同的變更、解除、重新訂立和終止、以及需要明確的相應的法律責任。甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：
·背信損害上市公司利益罪無罪辯護書怎么寫
背信損害上市公司利益罪無罪辯護書怎么寫尊敬的合議庭各位法官:我受本案被告人于某的委托,接受江蘇征遠律師事務所指派，出庭為被告人于某被控“違規不披露上市公司重要信息罪”、“背信損害上市公司利益罪”進行辯護。根據我庭前的調查、閱卷，認真聽取于某本人對全案真相的介紹和自我辯解,分析控方《起訴書》和指控證據，分析《刑法》161條、169條的構成要件同本案的案情，再經過今天的公開開庭的庭審質證。首先，我對公訴人在《起訴書》中所表述“被告人于某自動投案，如實供述自己罪行，可以從輕或者減輕處罰。”表示贊同和感謝。對《起訴書》指控“違規不披露重要信息罪”定性無異議。但認為本案被告人于某不構成“背信損害上市公司利益罪”。現在我向法庭發表辯護意見，請審查、采納。一、江蘇××高科技股份有限公司(以下簡稱江蘇××)被指控違規不披露重要信息罪，其直接負責的
·公司法解釋四股東分紅的規定是怎么樣的？
公司法解釋四股東分紅的規定利潤分配權，是指股東有權按照出資或股份比例請求分配公司利潤的權利。《公司法》第三十四條規定：“股東按照實繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。”這就是說，股東紅利的分配方式以約定優先，其次是按照實繳的出資比例分取紅利。上述一條款是我國公司法自治理念的體現。當然，公司自治理念對公司發展治理與市場機制的構建有著不可或缺的重要作用。但是，這一理念在應對以股東壓制為典型代表的公司行為時有一定局限性，更缺乏對小股東的利益保護的約束力。按照資本多數決原則，股東按照其所持股份或者出資比例對公司重大事項行使表決權，經代表多數表決權的股東通過，方能形成決議。由此可能造成的權利濫用極大的侵害了小股東和公司的利益，小股東的意志對公
·國家工商部門怎么處罰傳銷
工商部門怎么處罰傳銷我國《刑法》規定：組織、領導以推銷商品、提供服務等經營活動為名，要求參加者以繳納費用或者購買商品、服務等方式獲得加入資格，并按照一定順序組成層級，直接或者間接以發展人員的數量作為計酬或者返利依據，引誘、脅迫參加者繼續發展他人參加，騙取財物，擾亂經濟社會秩序的傳銷活動的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節嚴重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金。關于傳銷組織層級及人數的認定問題以推銷商品、提供服務等經營活動為名，要求參加者以繳納費用或者購買商品、服務等方式獲得加入資格，并按照一定順序組成層級，直接或者間接以發展人員的數量作為計酬或者返利依據，引誘、脅迫參加者繼續發展他人參加，騙取財物，擾亂經濟社會秩序的傳銷組織，其組織內部參與傳銷活動人員在三十人以上且層級在三級以上的，應當對組織者、領導者追究刑事責任。組織、領導
·如果沒簽合同辭職隨時離職嗎
如果沒簽合同辭職隨時離職嗎可以的，沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系，而不用提前30天。用人單位在雇傭勞動者時，要與勞動者簽訂勞動合同。但是有一些單位因為疏忽或是其他，會不與勞動者簽訂合同，這是違法的行為。二、勞動合同的解除賠償都包括什么(1)用人單位招收錄用其所支付的費用。(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。由于用人單位對勞動者進行職業培訓系執行法定義務，加之勞動者經培訓后通過勞動已為單位創造了一定價值，因此，培訓費用的賠償應當依據培訓費的總額及勞動合同期限和勞動者為用人單位實際服務的時間來合理確定數額。(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。即用人單位既得利益的損失。(4)勞動合同約定的其他賠償費用。此外，根據勞動部的有關規定，如果用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成
·被判傳銷罪取保多少錢？
一、被判傳銷罪取保多少錢?取保候審的保證金因人而異，沒有法定具體標準數額。要結合本案案情、社會危害、訴訟保障需要等多方面因素酌情確定。《刑訴法》對取保候審保證金規定的原則：第七十條取保候審的決定機關應當綜合考慮保證訴訟活動正常進行的需要，被取保候審人的社會危險性，案件的性質、情節，可能判處刑罰的輕重，被取保候審人的經濟狀況等情況，確定保證金的數額。二、傳銷組織領導能取保嗎?按相關法律規定，如果符合取保候審的情形的，可以申請取保候審。相關法律規定《中華人民共和國刑事訴訟法》第六十五條 人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審:(一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;(二)可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候審不致發生社會危險性的;(三)患有嚴重疾病、生活不能自理，懷
·著作權法特殊職務作品的規定是什么？
著作權法特殊職務作品的規定是什么一、著作權法特殊職務作品的規定是什么?特殊職務作品，是指根據著作權法第16條規定，主要是利用法人或其他組織的物質技術條件制作，并由法人或其他組織承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟件等職務作品，或法律、行政法規規定或合同約定著作權由法人或者其他組織享有的職務作品。特殊職務作品的作者享有署名權，著作權人的其他權利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵。對某些職務作品，特別是工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟件等，如果滿足以下要件，就是特殊職務作品。(1)該作品的創作主要是利用了單位的物質技術條件;(2)該作品由單位對外承擔責任。滿足上述兩個要件的職務作品為特殊職務作品，二、著作權主體的概念及分類：亦稱著作權人，即依法對文學、藝術和科學作品享有著作權的人，包括自
|
|
首頁 >>律師推薦 >>江蘇 >>南京 >>浦口區津浦
南京法律網站導航
申請加入 
副主任 法學學士 
13814066391
推薦說明