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姑蘇區(qū)法律常識

·誰來承擔加班事實的舉證責任
  誰來承擔加班事實的舉證責任因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。除此之外的勞動爭議案件，仍然適用民事訴訟的基本舉證原則，也即“誰主張、誰舉證”。部分勞動者錯誤地理解了法律的規(guī)定，以為在追索加班費案件中需要用人單位提供證據(jù)證明勞動者不存在加班情形，否則亦應被認定為加班。這種認識是錯誤的，因為這種認識而提起的訴訟也是無法獲得法院支持的。勞動者在此類案件中必須提供充分證據(jù)證明存在加班的基礎事實，否則將面臨敗訴風險。二、單位不付加班費該怎么辦沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞

·身為丈夫不想被起訴離婚怎么辦?
  身為丈夫不想被起訴離婚怎么辦?在夫妻感情不和時，女方有權起訴離婚。但是，夫妻感情沒有破裂到不可挽回的程度的話，法院一般是不會判決離婚的。所以說，如果男方也是想要離婚，認為夫妻并無再一起生活的可能。那么這種情況下，只能建議男方積極應訴。但是，如果男方不同意離婚的話，那么就要積極的尋找夫妻間感情并沒有完全破裂的證據(jù)。或者是夫妻還有可能生活在一起的證據(jù)。亦或者是及時和妻子溝通，喚起妻子對美好過往的回憶。也可以對其曉之以情，動之已理，勸妻子放棄訴訟離婚。這樣也可以避免給孩子的心靈帶來不可磨滅的傷害。二、訴訟離婚程序：1、寫民事訴狀，第一部分寫明原告、被告的姓名、性別、出生年月、民族和住所地，第二部分寫訴訟請求a請求離婚;b小孩的撫養(yǎng)問題;c財產(chǎn)依法分割;第三部分寫事實與理由，把何時結婚、何時生小孩，因為什么原因離婚等情況寫明。訴狀最好打印，但最末處必須

·單位犯罪訴訟程序是怎樣的？
  單位犯罪訴訟程序是怎樣的？公司、事業(yè)單位、企業(yè)等這些團體集體組織違反相關法律法規(guī)，做出危害社會的行為，就叫做單位犯罪，單位犯罪應當承擔相應的刑事責任，也要像一般的刑事犯罪一樣走訴訟程序，那么單位犯罪訴訟程序是怎樣的呢？讓我們一起了解一下。單位犯罪訴訟程序：1、管轄犯罪地為主，居住地為輔。被告單位登記的住所地為其居住地。主要營業(yè)地或者主要辦理機構所在地與登記的住所地不一致的，主要營業(yè)地或者主要辦理機構所在地為其居住地。2、庭前審查除了應審查一般事項外，還應審查被告單位的相關情況。需要檢察院補充材料的，應當通知檢察院在3日內(nèi)補送。3、訴訟代表人確定應當是法定代表人或者主要負責人。法定代表人或者主要負責人被指控為單位犯罪直接負責的主管人員或者因客觀原因無法出庭的，應當由被告單位委托其他負責人或者職工作為訴訟代表

·如何計算員工加班工資加班費是怎樣計算的
  在現(xiàn)代社會中，勞動者們的法律觀念已經(jīng)比較強了，所以都知道單位要求自己加班是需要支付加班費的，那勞動者應該怎么去計算加班費呢?對于這個問題勞動者一定要事先了解，以避免被用人單位欺騙。那具體而言，如何計算員工加班工資才好?我們一起在下文中進行了解。一、如何計算員工加班工資1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動

·起訴離婚第二次開庭的時間問題是怎么規(guī)定的?
  起訴離婚第二次開庭的時間問題是怎么規(guī)定的?法律對于民事案件何時開庭沒有具體規(guī)定，但是對于整個案件的審理時間有明確規(guī)定。民事訴訟法第一百四十九條規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧斣诹钢掌鹆鶄€月內(nèi)審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批準。民事訴訟法第一百六十一條規(guī)定，人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣瑧斣诹钢掌鹑齻€月內(nèi)審結。二、第二次起訴離婚間隔多久？《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十一條規(guī)定：“判決不準離婚和調(diào)解和好的離婚案件，判決、調(diào)解維持收養(yǎng)關系的案件，沒有新情況、新理由，原告在六個月內(nèi)又起訴的，不予受理。”由此可見，第二次起訴離婚時間應該自判決不準離婚或調(diào)解和好后過六個月才能第二次起訴。如果第二次起訴離婚，六個月的時間是從法院判決不準離婚的判決書中法院蓋章的時間開始計算

·一個人可以兼任幾個公司法人？
  如果你要和另外兩個人合伙出資成立一個新的公司，但是另外兩個人當中有一個人已經(jīng)是另一家公司的法人代表了，那這個人還可以兼任你們新公司的法人代表嗎？會涉及相關法律法規(guī)嗎？可能有人會有這樣的問題。那到底一個人可以兼任幾個公司法人呢可以，前提是兩個公司不是同類或近似類競爭的企業(yè)。法定代表人指依法律或法人章程規(guī)定代表法人行使職權的負責人。我國法實行單一法定代表人制，一般認為法人的正職行政負責人為其惟一法定代表人。如公司為董事長或執(zhí)行董事或總經(jīng)理((公司法)第13條)，而證券交易所的法定代表人為總經(jīng)理((證券法》第107條)。全民所有制工業(yè)企業(yè)的法定代表人為廠長或經(jīng)理。　　法定代表人與公司法人在內(nèi)部關系上也往往是勞動合同關系，故法定代表人屬于雇員范疇。但對外關系上，法定代表人對外以法人名義進行民事活動時，其與法人之間并非代理關系，而是代表關系，且其

·勞動法打架斗毆的規(guī)定是否有相關依據(jù)
  應該說任何一家公司不論規(guī)模大小，其實都非常的忌諱內(nèi)部的員工打架斗毆這種事情。平時同事之間因為互相存在著競爭的關系，所以有些矛盾在所難免，但公司的本意是希望通過這種競爭壓力激發(fā)員工工作的動力的，當員工在公司內(nèi)部打架斗毆的話，一般都是會罰款或者最嚴重的開除的。導致有一部分員工就比較關心勞動法打架斗毆的規(guī)定是否有相關依據(jù)?勞動法打架斗毆的規(guī)定是否有相關依據(jù)?勞動法沒有對職工打架的處罰規(guī)定1、《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：(一)結伙毆打、傷害他人的;(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;(三)多次毆打、傷害他人或

·一、法院起訴離婚男方不去能判離婚嗎？
  一、法院起訴離婚男方不去能判離婚嗎由于離婚案件非同于一般案件，離婚糾紛除涉及到當事人的人身和財產(chǎn)關系外，還涉及到婚姻家庭的穩(wěn)固，具有較強的社會性，一般不適用缺席判決，以避免造成一方當事人的訴權被剝奪，人身和財產(chǎn)權益被侵害等情況發(fā)生。一般案件的處理方法是怎樣的呢?我國法律規(guī)定，被告經(jīng)傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，可以缺席判決。如果法院未經(jīng)合法傳喚，即便被告沒有出庭應訴，亦不能缺席判決。這是我國法律為了保障當事人的訴訟答辯權，實現(xiàn)司法程序正義，所專門設置的法律制度。因此，傳喚是缺席判決的前提。二、離婚訴訟一方不出庭怎么處理1、《民事訴訟法》第62條的規(guī)定，離婚案件有訴訟代理人的，本人除不能表達意志的以外，仍應出庭;確因特殊情況無法出庭的，必須向人民法院提交書面意見。這里所謂的“特殊情況”指的是：(1)由于當事人的身體條件所限，比如因病住院治療，年老體弱

·公司員工打架怎么處理？
  公司員工打架怎么處理？一、公司員工打架怎么處理，人事部門應該如何處理：?1、先了解引起打架的事由，先從當事人一個一個了解，再通過其他在場員工進行了解。2、了解完事情的經(jīng)過，就找打架的員工一個個去聊，告訴他打架這件事違反了公司哪項制度，產(chǎn)生怎樣的負面影響。3、讓打架當事人寫檢討書，檢討書內(nèi)容要包括事情的經(jīng)過，違反了公司的什么制度，這件事產(chǎn)生什么影響，個人對這件事的看法及深刻認識到自己的錯誤。這是承認錯誤的一個證明。4、處理結果：一般而言，如果出現(xiàn)在公司打架，建議打架當事人都要被開除，不論這個人對公司有何貢獻，崗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜絕再發(fā)生此類事件。當然，如果公司制度有其他規(guī)定，也可根據(jù)制度進行處理。5、無論處理結果是怎樣，都要以通告形式公布，讓所有員工以此為戒!二、如有員工打架斗毆或造成一方傷害或

·這些離婚情況您不需要請律師：
  這些離婚情況您不需要請律師：1、結果明確可預料，不要找律師有些離婚案子爭議標的額也許很大，但法律關系很簡單，判決的結果一眼就可以看出來。比如，一方婚前買的房子，全額付款，辦理完產(chǎn)權證后與另一方結婚。婚后感情不和，一方提出離婚，另一方要求分割房產(chǎn)。像這種案件，您只需花幾百元咨詢一下律師，了解訴訟程序和一些需要注意的地方就可以了。基本上若沒有另外約定，房產(chǎn)肯定是一方婚前財產(chǎn)，離婚時是不需要分割的。對于爭議標的額很大的離婚案件您一定要注意，最好是先咨詢再決定是否有必要請律師。因為離婚財產(chǎn)爭議案件的律師收費一般都是根據(jù)爭議標的額以一定比例分段累積收取費用的。因此，這類案件如果請律師的意義不是很大，您真的沒有必要花幾千、幾萬元請律師。未來的路還很長，花錢的地方多，還是能省就省吧。2、離婚賠償期望過高，不要找律師雙方爭議最大的不是離婚財產(chǎn)

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·我今年54歲，1986年3月去原鄉(xiāng)xx工作――打字(
  我今年54歲，1986年3月去原鄉(xiāng)xx工作――打字(就一個人)2005年11月份鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并了，半年多后下崗。后來工作的鎮(zhèn)xx也沒有繳五金一險(原來的鎮(zhèn)xx只繳了4年養(yǎng)老保險其他都沒繳，因為沒有編制，屬事實性質(zhì)的臨時工)。2006年6月份下崗鎮(zhèn)xx姑蘇區(qū)律師推薦

·危化品甲醇能否掛靠外省或者別的地區(qū)的經(jīng)營許可??
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·離婚案件：小孩扶養(yǎng)問題
  如果小孩扶養(yǎng)權歸于女方，那離婚后男方要按月付小孩撫養(yǎng)費嗎？

·二手房買賣，我想要回房子
  楊律師你好，我于16年12月18日在房屋中介簽訂了一份二手房買賣合同，交了兩萬定金，第二天到銀行辦理了貸款，一個星期銀行貸款申批下來了，貨款下來以后中介就聯(lián)系房東回來辦過戶手續(xù)交首付款，約定1月3號去辦理的，到了2號那天房東又說單位有事10號辦姑蘇區(qū)律師推薦

·請問樓上住戶裝修不當導致往我家滴水，向?qū)Ψ教岢龊髮Ψ讲徽J為是他家問題，我該怎么維權？*
  我家住五樓，每到天冷時，廚房頂就會漏水，過兩天就好些，然后又反復，向樓上住戶反應，他說他家很干燥沒問題，經(jīng)入室查看，有太陽能熱水器和燃氣熱水器，我們分析是燃氣熱水器的管道有問題，因為天冷時太陽能熱水器不管用，偶爾用到燃氣熱水器造成漏水，因不是天天洗澡用水所以時漏時不漏。對方經(jīng)多次交涉，現(xiàn)拒不承認使用燃氣熱水器，

·家庭房產(chǎn)登記變更事項
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