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吳中區法律常識

·沒交過失業保險的能領失業補助金嗎
  不可以領取。滿足以下條件可以領取失業金：根據《社會保險法》第四十五條之規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。根據《失業保險金申領發放辦法》第四條：失業人員符合《失業保險條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業的是指下列人員：(一)終止勞動合同的；(二)被用人單位解除勞動合同的；(三)被用人單位開除、除名和辭退的；(四)根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；(五)法律、行政法規另有規定的。《社會保險法》第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿

·教師懷孕期間工資怎么算？
  教師懷孕期間工資怎么算?教師懷孕期間工資的計算方式具體如下：(一)保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。(二)產前假，工資按八成發懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。(三)產假，領生育津貼產假包括：98天30天(晚育)15天(難產)15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業。2、如

·不可以領取
  不可以領取。滿足以下條件可以領取失業金：根據《社會保險法》第四十五條之規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。根據《失業保險金申領發放辦法》第四條：失業人員符合《失業保險條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業的是指下列人員：(一)終止勞動合同的；(二)被用人單位解除勞動合同的；(三)被用人單位開除、除名和辭退的；(四)根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；(五)法律、行政法規另有規定的。《社會保險法》第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿

·一個眼睛失明構成工傷幾級傷殘鑒定？
  一個眼睛失明構成工傷幾級傷殘鑒定？一、一個眼睛失明構成工傷幾級傷殘鑒定?一個眼睛失明構成工傷二級傷殘鑒定，具體的規定如下：根據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》第五條第一款雙眼無光感或僅有光感但光定位不準者屬于一級傷殘。第二款第一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.02，或視野≤8%(或半徑≤5°)屬于二級傷殘。第三款第一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.05或視野≤16%(半徑≤10°);雙眼矯正視力2mm或錯位變形影響外觀者;一眼矯正視力≤0.3，另眼矯正視力>0.6;雙眼矯正視力等于0.5屬于九級傷殘。第十款一眼矯正視力≤0.5，另一跟矯正視力≥0.8;雙眼矯正視力≤0.8;瞼球粘連影響眼球轉動行成形手術后矯正者;眼球內異物未取出者;雙側前庭功能喪失，閉眼不能并足站立者都屬于十級傷殘。二、工傷鑒定流程

·拖欠工資公司沒有注冊怎么辦？
  拖欠工資公司沒有注冊怎么辦？一、拖欠工資公司沒有注冊怎么辦?拖欠工資公司沒有注冊的處理辦法具體如下：1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金

·在試用期公司過年放假辭退員工合法嗎？
  在試用期公司過年放假辭退員工合法嗎？一、在試用期公司過年放假辭退員工合法嗎?在試用期公司過年放假辭退員工不一定合法，出現了以下情形，可以辭退。根據《勞動合同法》第二十一條試用期內解除勞動合同在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一

·被打一巴掌可以起訴賠償多少
  不一定要賠償，需要根據具體情況來定。1、首先報警，然后向警方申請傷情鑒定，根據傷情鑒定結論確定對方的責任。如果經過鑒定構成輕傷或以上，那么對方涉嫌刑事犯罪，可以要求追究其刑事責任。2、可以要求對方進行民事賠償，要求賠償醫藥費、誤工費、營養費、護理費、財產損失等，如果構成傷殘，還可以要求對方賠償傷殘賠償金。《治安管理處罰法》第43條明確規定：毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；有結伙毆打、傷害他人的，多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人等嚴重情形的，處10日以上15日以下拘留，并處500元以上1000元以下罰款。《治安管理處罰法》第43條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節較輕的

·一、交通事故九級傷殘工傷和普通不同嗎?
  一、交通事故九級傷殘工傷和普通不同嗎?交通事故九級傷殘工傷和普通的工傷是存在者差異的，主要的區別是，因交通事故引發的工傷，會導致交通事故的賠償與工傷賠償相競合。相關法律規定：《企業職工工傷保險試行辦法》第二十八條第二項交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由傷亡職工或親屬領取的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業或者工傷保險經辦機構補足差額部分。二、九級工傷傷殘鑒定賠償標準是什么?《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級

·偷牛判刑多少年有什么相關的規定嗎
  偷牛要看牛的價值是多少錢，如果達到2000元以上就涉嫌盜竊罪了，刑法第二百六十四條【盜竊罪】盜竊公私財物，數額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。所以盜竊罪一般是3年以下有期徒刑。《刑法》第二百六十四條【盜竊罪】盜竊公私財物，數額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。所以盜竊罪一般是3年以下有期徒刑。

·對于勞動仲裁裁決不服怎么處理？
  對于勞動仲裁裁決不服怎么處理?對于勞動仲裁裁決不服可以直接向基層人民法院起訴，對基層法院的判決不服，還可以向中級法院上訴。《勞動爭議調解仲裁》規定，當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。對于一裁終局的案件，單位可以在收到裁決書之日起三十日內向人民法院申請撤銷。二、勞動仲裁裁決的效力有哪些1、仲裁裁決在法律上不具有終局的效力。《勞動法》第八十三條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”按照這一規定，勞動爭議仲裁機構作出的裁決，只有當事人雙方在法定期間內均不向法院起訴的，該裁決方發生法律效力。2、勞動爭議仲裁機構作出的裁決并非法院審理的對象。勞動爭議進入法院的訴訟程序后，法院審理的對象，并不是

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  我與孩子媽是94年2月1日前結婚，但沒有結婚證。生有一女孩，二十六歲，在孩子3歲時她離家出走，至今未歸。現在我想辦離婚手續，她不同意怎么辦？

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·交通事故存在一點糾紛。
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