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·股權轉讓什么時候發生效力 在有限責任公司的股權轉讓交易中,一份有效的股權轉讓合同是基礎,沒有這份具備法律效力的合同,就沒有要求變更登記的依據;股權轉讓合同是有效性決定整個股權轉讓交易的合法性,要使股權轉讓合同合法有效就必須嚴格把握公司法的限制性規定,尤其是對外轉讓股權時不能侵犯其他股東的優先購買權。簽了一份有效的股權轉讓合同后,根據我國法律規定,企業的股權發生變更時,應在企業章程、股東名冊進行變更登記,然后還要在工商登記機關進行變更登記。在企業章程和股東名冊中對股權變更進行登記即為企業內部的登記手續,而在工商登記機關進行變更登記手則為企業外部的登記手續。《公司法》第七十一條規定,有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權,應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意,其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的
·企業破產后員工工資社保怎么辦 在破產清算程序中,破產財產在清償破產費用和共益債務后,優先清償破產企業所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當納入職工個人賬戶的基本養老保險費用、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。同時,依據有關規定,企業破產法施行后,破產人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。中華人民共和國企業破產法第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務后,依照下列順序清償:(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;(三
·一人有限責任公司與多人有限責任公司有什么區別 1、股東人數的區別:一人有限公司故名思義,一個股東成立的有限公司普通有限公司,股東為2-50人;2、注冊資本最低限額區別:一人有限公司注冊資本金最低10萬元普通有限公司注冊資本金最低3萬元;3、出資方式的區別:一人有限公司不能采用分期到位方式成立,股東必須一次繳足認繳出資額。普通有限公司可采用分期到位方式成立,首次出資不低于注冊資本的20%,余額2年內繳足。4、年檢的區別:一人有限公司每年年檢必須委托會計師事務所出具審計報告普通有限公司每年年檢無特別規定無須出具審計報告。《公司注冊資本登記管理規定》第二條有限責任公司的注冊資本為在公司登記機關依法登記的全體股東認繳的出資額。股份有限公司采取發起設立方式設立的,注冊資本為在公司登記機關依法登記的全體發起人認購的股本總額。股份有限公司采取募集設立方式設立的,注冊資本為在公司登記機關依法登記的實收股本總
·清算方案需要股東會同意嗎 在公司注銷清算的工作中,公司清算組首先催告債權人進行債權申報,同時要調查和清理公司的財產。根據債權人的申請情況和公司調查清理的結果編制公司資產財務報表、財產清單和債權債務目錄。在編制好上述財務報告和財務資料之后,公司清算組應當制定清算方案,對于如何收取債權和清償債務做出具體的安排。清算方案是公司清算的一個總的方案。根據公司性質的不同,股份有限公司的清算組應將清算方案提交股東大會通過。而有限責任公司的清算組成員是由股東組成的,所以不必提交股東會另行通過。《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務后,依照下列順序清償:(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保
·公司提前解除勞動合同如何補償 對勞動者的經濟補償金,由用人單位一次性發給。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。中華人民共和國勞動法第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
·犯了變造公司債券罪既遂一般怎么判? 犯了變造公司債券罪既遂一般怎么判?犯了變造公司債券罪既遂的判刑,是根據《刑法》第一百七十八條【偽造、變造國家有價證券罪】偽造、變造國庫券或者國家發行的其他有價證券,數額較大的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處二萬元以上二十萬元以下罰金;數額巨大的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處五萬元以上五十萬元以下罰金;數額特別巨大的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產。【偽造、變造股票、公司、企業債券罪】偽造、變造股票或者公司、企業債券,數額較大的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處一萬元以上十萬元以下罰金;數額巨大的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處二萬元以上二十萬元以下罰金。單位犯前兩款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前兩款的規定處罰。二、偽造、變造股票,公司、企
·公司做擔保人借條怎么寫 首先應當包括普通借條的所有內容,包括:出借人身份信息,借款金額,利息計算,還款時間,借款日期等要件,同時應當主要注明借款公司的名稱、住所地、社會統一信用證代碼、法定代表人。并注意必須加蓋公司公章,如僅有法定代表人或授權代理人的簽字,有可能會按照其個人借款處理。《公司法》第十六條公司擔保公司向其他企業投資或者為他人提供擔保,依照公司章程的規定,由董事會或者股東會、股東大會決議;公司章程對投資或者擔保的總額及單項投資或者擔保的數額有限額規定的,不得超過規定的限額。公司為公司股東或者實際控制人提供擔保的,必須經股東會或者股東大會決議。前款規定的股東或者受前款規定的實際控制人支配的股東,不得參加前款規定事項的表決。該項表決由出席會議的其他股東所持表決權的過半數通過。
·工廠搬遷員工有補償嗎? 要根據實際情況來定的:1、工廠搬遷,用人單位與勞動者協商解除勞動合同的,那么用人單位應當按勞動者在本單位的工作年限支付經濟補償。2、因工廠搬遷,勞動合同約定的工作地點發生了變化,但是勞動者不愿意隨遷的,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的,可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。中華人民共和國勞動合同法第四十條?有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞
·公司注資不足誰承擔責任 1.公司注冊資金不到位,出資不足的(虛假出資)、虛報注冊資本。如果實際到位的注冊資金沒有達到公司法關于公司股東(發起人)對其認繳出資額、出資方式、出資期限記載于公司章程的約定,使公司的法律人格未能合法,產生的責任由股東承擔連帶清償責任(即公司和股東都要承擔責任);如果實際到位的注冊資金達到了,公司法關于公司股東(發起人)對其認繳出資額、出資方式、出資期限記載于公司章程的約定。股東對差額部分承擔賠償責任。2.股東抽逃公司資產,導致公司履約能力不足。股東應在抽逃公司資產的范圍內對公司債務承擔連帶清償責任。《公司法》第五條公司義務及權益保護公司從事經營活動,必須遵守法律、行政法規,遵守社會公德、商業道德,誠實守信,接受政府和社會公眾的監督,承擔社會責任。公司的合法權益受法律保護,不受侵犯。
·注冊公司有什么流程 1、核名:到工商局去領取一張“企業(字號)名稱預先核準申請表”,填寫你準備取的公司名稱,由工商局上網(工商局內部網)檢索是否有重名,如果沒有重名,就可以使用這個名稱,就會核發一張“企業(字號)名稱預先核準通知書”。2、租房:去專門的寫字樓租一間辦公室,如果你自己有廠房或者辦公室也可以,有的地方不允許在居民樓里辦公。租房后要簽訂租房合同,并讓房東提供房產證的復印件。3、編寫公司章程:可以在工商局網站下載“公司章程”的樣本,修改一下就可以了,章程的最后由所有股東簽名。4、到工商局現場辦理營業執照。相關費用如下:1、核名:免費;2、開驗資戶:0元;3、銀行詢證費:0-500元(以銀行為準,認繳制不需要);4、驗資報告:0-500元(認繳制不需要);5、工商執照:免費;6、刻章:600-900元;7、代碼證:148元(以當地收費標準為準);8、稅務證:免費;
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