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濱湖區法律常識 |
·告他人強奸需要什么證據 告他人強奸需要什么證據強奸案件的證據應當有:1、按現場勘察筆錄:現場遺留的飲料、水杯、針管、針劑或者酒瓶、酒杯中等其他物證。如在麻醉類強奸案件中,存在加害人在飲料中添加春藥、麻醉劑的現象,此類物證也需要結合鑒定結論等其他證據予以印證。2、被害人陳述:被害人所作的陳述,是證明強奸行為存在的直接證據。立案的條件需要有犯罪事實,被害人的陳述是證明犯罪事實存在的證據。3、精斑檢驗鑒定、DNA鑒定:如可證明有性行為發生的場物品類證據,如遺留有嫌疑人、受害人精斑、血跡、毛發或者體液混合物的避孕套、床單、被套、枕巾、枕套、紙巾等物品,這類物證一般需要結合鑒定結論予以印證。4、被告人口供(當然其他證據充分,沒有被告人口供也可定罪)及相關證人證言:犯罪嫌疑人供述、辯解。立案的條件需要有犯罪嫌疑人,犯罪嫌疑人為直接主體,其證據較為直觀。確定是否為強奸,還要叢發案時間
·離婚案件中少分財產的情況 離婚案件中少分財產的情況1、雙方約定。婚前協議或離婚協議可以約定一方不分或少分。2、《婚姻法》第四十七條離婚時,一方隱藏、轉移、變賣、毀損夫妻共同財產,或偽造債務企圖侵占另一方財產的,分割夫妻共同財產時,對隱藏、轉移、變賣、毀損夫妻共同財產或偽造債務的一方,可以少分或不分。離婚后,另一方發現有上述行為的,可以向人民法院提起訴訟,請求再次分割夫妻共同財產。3、一方重大過錯。比如婚內出軌、遺棄孩子等等對離婚有重大過錯的一方,這種情況不分基本不可能,在司法實踐中少分的也很有限。二、提起離婚損害賠償的法定情形:根據我國《婚姻法》第四十六條中的規定,夫妻一方有下列情形之一,從而導致離婚的,無過錯方有權請求損害賠償:(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實施家庭暴力的;(四)虐待、遺棄家庭成員的;需要注意的是,提起離婚損害賠償的請求權人只能是無過錯方
·公司常年加班被辭退可以主張什么賠償 一、公司常年加班被辭退可以主張什么賠償1、工齡工資的計算方法:每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、非勞動者過錯,用人單位和勞動者協商解除勞動關系或者依法辭退勞動者,應當依法支付勞動者工齡工資。3、非勞動者過錯,用人單位違反辭退勞動者,應當按照2倍工齡工資支付勞動者賠償金。4、勞動者過錯(符合勞動法第39條之規定的),用人單位依法辭退勞動者,勞動者沒有資格領取工齡工資。二、根據《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(沒有資格領取工齡工資賠償金)(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度
·辭退員工后什么時間結算工資 辭退員工后什么時間結算工資新勞動法無此規定,但是工資支付暫行規定有此規定,應在辭退員工時一次性付清勞動者工資。《工資支付暫行規定》:第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時,要根據員工工作年限支付經濟補償。《勞動合同法》第四十七條規定,勞動合同解除或終止后,用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。二、辭退員工是否需要支付經濟補償金需依據具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金/賠償金。若勞動者存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經濟補償金。若存在法定情形,即《勞動合同法》第四十條之情形
·什么案件可以提起刑事自訴 什么案件可以提起刑事自訴1、告訴才處理的案件,此類案件,必須是被害人向人民法院提起自訴后,才由法院審查決定是否受理和開庭審判的案件,如果被害人不具備刑法第九十八條規定的受到強制、威嚇無法告訴的情形,公訴機關無權對此類案件提起公訴。它包括以下四種案件:(1)侮辱、誹謗案(嚴重危害社會秩序和國家利益的除外);(2)暴力干涉婚姻自由案(致使被害人死亡的除外);(3)虐待案(致使被害人重傷、死亡除外);(4)侵占案。2、被害人有證據證明的輕微刑事案件;3、被害人有證據證明對被告人侵犯自己人身、財產權利的行為應當依法追究刑事責任,而公安機關或者人民檢察院不予追究被告人刑事責任的案件。二、哪些案件既可以自訴又可以公訴?1、故意傷害案(輕傷害);2、非法侵入住宅案;3、侵犯通信自由案;4、重婚案;5、遺棄案;6、生產、銷售偽劣商品案(刑法分則第3章第1節規定的
·公司拖欠工資員工扣押車輛合法嗎? 一、公司拖欠工資員工扣押車輛合法嗎?不合法的,用人單位無故拖欠勞動者工資的,勞動者是不可以扣留公司財產的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。二、公司拖欠工資多久獲得賠償?《勞動法》第五十條,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付。因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,
·離婚告對方重婚罪要什么證據重婚需要的證據具體分兩種情況: 離婚告對方重婚罪要什么證據重婚需要的證據具體分兩種情況:1、領取結婚證的法律婚姻:此種情況比較簡單,需要的證據有結婚登記或者偽造結婚證、與他人所生小孩出生證等直接證據。2、以夫妻名義同居未領取結婚證的:此種情況由于沒有像上一種情況的直接證據,因此在收集證據的時候比較麻煩。具體可以收集的證據有:朋友的證人證言、婚外情一方的保證書、懺悔書等、婚外情雙方同進同出的照片錄像等、雙方發的親密短信等等證據都可。《中華人民共和國婚姻法》第45條規定,對重婚構成犯罪的,依法追究刑事責任。根據《中華人民共和國刑法》第258條的規定,有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而與之結婚的,處2年以下有期徒刑或者拘役。二、重婚罪立案標準是什么1、與配偶登記結婚,與他人又登記結婚而重婚,也即兩個法律婚的重婚。有配偶的人又與他人登記結婚。有重婚者欺騙婚姻登記機關而領取結婚證的,也有
·訴訟前勞動仲裁程序必經的嗎 ?一、勞動仲裁程序必經的嗎在勞動爭議案件處理過程中,勞動仲裁是勞動訴訟的必經程序,但它并不是解決勞動爭議所有方式的必經途徑。《勞動法》第七十九條規定:勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。由此可見,勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序,即“先裁后審”制,勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決后,如對仲裁裁決不服的,應在收到裁決書后十五日內向人民法院起訴,未經仲裁而直接向人民法院起訴的,人民法院是不予受理的。所以,對于在范圍內的勞動爭議案件,必須要先進行勞動仲裁。二、勞動仲裁中是否有第三人勞動仲裁是有第三人。勞動爭議處理中“第三人”的主要情況:(一
·訴前財產保全以什么形式擔保 訴前財產保全以什么形式擔保(1)個人財產擔保:法院接受的申請人個人提供擔保的財產標的種類較為嚴苛,一般只能為現金、銀行存款或者不動產,在申請人無法提供合乎法院要求的與訴訟標的物等值或價值相當的動產或不動產擔保物的情況下,法院往往拒絕啟動財產保全程序,對當事人資金或財產要求較高。財產保全一般周期較長,如案件復雜、審理時間長的話,可能長達兩三年,在此期間,提供擔保的財產不得使用,資金不得動用、房產不得交易等等,當事人可能流動資金不足或喪失好的交易機會。(2)銀行擔保:銀行擔保信用高,法院認可度高,但銀行出具保函的門檻很高,一般也要求當事人提供相關等值擔保,同時銀行保函費用較高,一般為5‰每季度,對于當事人來說負擔較重。(3)其他公司擔保:其他公司擔保方式一方面要求當事人有較好的人脈圈子,一方面法院相關要求較為嚴格,如法院要求不得是關聯公司,同時要求提供擔
·專利權期滿后還可以進行續期嗎 專利權期滿后還可以進行續期嗎一、專利權期滿后還可以進行續期嗎這個是無法繼續申請了實用新型專利權的期限為十年,從申請日起算。專利權的終止根據其終止的原因:(1)期限屆滿終止:實用新型或外觀設計專利權自申請日起算維持滿十年,依法終止。(2)未繳費終止:專利權人未照規定繳納或繳足年費及滯納金的,專利權自上一年度期滿之日起終止。二、實用新型專利權到期后怎么辦專利到期,在不同時間段內有不同的補救方案。1.過期1個月內專利權人在未按期限繳納年費或繳納不足,有1個月的延緩繳納期,在延緩期內及時補繳年費,不需要額外繳納滯納金。2.過期2-6個月超過1個月未繳納專利年費的,將會收到專利行政部發出的《繳費通知書》,通知書中會仔細列出專利權人理應繳納的所有費用,包括年費、滯納金等。對于滯納金,專利過期未繳納年費2~6個月,分別需
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