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·在家里受傷算不算工傷？
在家里受傷算不算工傷？一、在家里受傷算不算工傷?不算工傷，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。4.在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5.因履行職責遭致人身傷害的。6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。7.因公、因戰致殘軍人復原專
·離婚后的共同財產應該如何辦理
離婚后的共同財產應該如何辦理1、離婚后發現新的夫妻共同財產能夠要求人民法院重新分割嗎?根據新的《婚姻法司法解釋三》第18條的規定:“離婚后，一方以尚有夫妻共同財產未處理為由向人民法院起訴請求分割的，經審查該財產確屬離婚時未涉及的夫妻共同財產，人民法院應當予以分割”。同時根據這一規定，離婚時未對屬于夫妻共同的財產進行分割的，可以尚有夫妻共同財產未處理為由向法院起訴要求再次分割。那么離婚之后很長時間了才知道那是夫妻共同財產，法院對這種未處理的夫妻共同財產的再次分割有沒有時間上的限制呢?目前的司法解釋還沒有對這個問題明確規定，但從相關的法理來看，夫妻共同財產如果離婚時未分割，仍是處于共有狀態。所以要求對共有財產進行分割是不受訴訟時效限制的。因此，原則上,離婚后如果確有尚未分割的夫妻共同財產需要分割,是可以隨時向法院提起分割訴訟的。值得注意的是，根據《婚姻法
·離婚財產分割五險一金怎樣辦理
一、離婚財產分割五險一金怎樣辦理1、住房公積金分割已經使用部分，無論一方還是雙方使用住房公積金購置房屋的，該部分視為夫妻共同財產，應在房屋部分分割;未使用部分，因公積金提取只限于購房、退休、中止勞動關系等法定情形，實踐中一般計算夫妻關系存續期間雙方各自賬戶內資金總額，差額部分依法分割(多為資金總額高的一方支付折價款)。2、養老保險金分割已經通過退休等法定形式取得養老保險金部分，雙方的養老保險金資金確定，可以向其他共同財產一樣分割;對于未退休，不符合領取養老保險金條件的部分，可對婚姻關系存續期間雙方養老金賬戶中個人實際繳付部分(包括企業替個人繳納部分)進行分割。3、舉證責任在離婚訴訟中提出分割對方婚姻存續期間住房公積金、養老保險金部分的當事人，因依據民事訴訟法“誰主張，誰舉證的原則”，需對分割金額及來源進行舉證，當然對方也可查詢
·國慶節上班有沒有加班工資？
國慶節上班有沒有加班工資?有加班工資，根據勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、2
·員工被辭退怎么賠償2023？
員工被辭退怎么賠償？一、員工被辭退怎么賠償?根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、相關法律規定《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解
·行賄案件司法解釋規定是什么？
一、行賄案件司法解釋規定是什么?行賄案件司法解釋規定是《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》已于2016年3月28日由最高人民法院審判委員會第1680次會議、2016年3月25日由最高人民檢察院第十二屆檢察委員會第50次會議通過，現予公布，自2016年4月18日起施行。第七條規定為謀取不正當利益，向國家工作人員行賄，數額在三萬元以上的，應當依照刑法第三百九十條的規定以行賄罪追究刑事責任。行賄數額在一萬元以上不滿三萬元，具有下列情形之一的，應當依照刑法第三百九十條的規定以行賄罪追究刑事責任：(一)向三人以上行賄的;(二)將違法所得用于行賄的;(三)通過行賄謀取職務提拔、調整的;(四)向負有食品、藥品、安全生產、環境保護等監督管理職責的國家工作人員行賄，實施非法活動的;(五)向司法
·行政裁決權利人申請強制執行的期限是多久
行政裁決權利人申請強制執行的期限是多久當事人向法院申請強制執行的期限為二年，從判決規定的履行期間的最后一日起計算。《最高人民法院關于人民法院辦理執行案件若干期限的規定》第一條規定，被執行人有財產可供執行的案件，一般應當在立案之日起6個月內執結;非訴執行案件一般應當在立案之日起3個月內執結。有特殊情況須延長執行期限的，應當報請本院院長或副院長批準。申請延長執行期限的，應當在期限屆滿前5日內提出。二、法院強制執行的程序(1)審查立案。人民法院在接到申請執行書及有關法律文書后，應審查該申請執行是否合法適當。(2)通知履行。人民法院決定對義務人強制執行時，應當先行通知義務人在規定的期限內自動履行法定義務，否則將強制執行。(3)準備強制執行。(4)實行強制執行。應當表明身份，出示執法證件和執行根據;執行結束后，應將執行情況書面通知申請執行人。三、強制執行后仍不
·公司違法辭退員工該怎么告？
公司違法辭退員工該怎么告？一、公司違法辭退員工該怎么告?勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件。用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行，用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。二、相關法律規定《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。1、第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符
·卸貨時跌傷時是工傷嗎？
卸貨時跌傷時是工傷嗎？一、卸貨時跌傷時是工傷嗎?屬于工傷，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。4.在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5.因履行職責遭致人身傷害的。6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。7.因公、因戰致殘軍人復原專
·撤銷訴前財產保全由誰做裁定
撤銷訴前財產保全由誰做裁定?撤銷訴前財產保全由做出財產保全決定的法院裁定，法院依法采取訴前保全措施后，一般情況下不能進行解封，只有以下的情況下，才可以由法院進行解封：1、保全申請人撤回申請的。2、財產保全的被保全人提供其他等值擔保財產且有利于執行的，人民法院可以裁定變更保全標的物為被保全人提供的擔保財產，對原查封的財產予以解封。3、訴前財產保全的申請人沒有在法院采取保全措施后三十日內不依法提起訴訟或者申請仲裁的，人民法院應當解除保全。4、經法院審查，屬于保全標的錯誤的，可由法院依法裁定撤銷原查封裁定而予以解封。5、申請人的起訴或者訴訟請求被生效裁判駁回的，法院應該解封。6、具有法院認為應當解除保全的其他情形的，可由法院予以解封。二、訴前保全必須具備的條件1、需要采取訴前財產保全的申請必須具有給付內容，即申請人將來提起案件的訴訟請求具有財產給付內容。2
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