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宜興法律常識

·員工工傷期間公司可以辭退嗎？
  員工工傷期間公司可以辭退嗎？一、員工工傷期間公司可以辭退嗎?員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同法也規定，在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。用人單位可以辭退勞動者的情形：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

·公司可以無理由的辭退員工嗎？
  公司可以無理由的辭退員工嗎一、公司可以無理由的辭退員工嗎?1、無理由辭退就屬于違法解除了。2、依法賠償標準是：工作滿一年支付兩個月的經濟賠償金，如工作滿2年，則支付4個月的賠償金。3、賠償金計算基數是：離職前12個月總收入的平均數(即加起來除于12)。二、公司無理由辭退員工：1、根據《勞動合同法》的相關規定，第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的

·如果行賄人逃跑怎么處理?
  一、如果行賄人逃跑怎么處理?對犯行賄罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;即使犯罪嫌疑人進行逃跑，公安機關也會對其進行相關的拘捕和通緝。因行賄謀取不正當利益，情節嚴重的，或者使國家利益遭受重大損失的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;情節特別嚴重的，或者使國家利益遭受特別重大損失的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。第三百八十九條為謀取不正當利益，給予國家工作人員以財物的，是行賄罪。在經濟往來中，違反國家規定，給予國家工作人員以財物，數額較大的，或者違反國家規定，給予國家工作人員以各種名義的回扣、手續費的，以行賄論處。因被勒索給予國家工作人員以財物，沒有獲得不正當利益的，不是行賄。第三百九十條對犯行賄罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;因行賄謀取不正當利益，情節嚴重的，或者使國家利益遭受重大損失的，處五年以上

·眼失明工傷鑒定是幾級？
  眼失明工傷鑒定是幾級？一、眼失明工傷鑒定是幾級?眼失明工傷鑒定是七級，工傷評殘是關于雙眼視力的考察，在此傷者只是說右眼，那么就假設傷者的左眼視力是正常的。再根據工傷傷殘鑒定標準，傷者的傷情屬于屬于七級。根據GB/T16180-20145.7七級5.7.1定級原則器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。5.7.2七級條款系列凡符合5.7.1或下列條款之一者均為工傷七級。26)一眼有或無光感，另眼矯正視力≥0.8;27)一眼有或無光感，另一眼各種客觀檢查正常;28)一眼矯正視力≤0.05，另眼矯正視力≥0.6;29)一眼矯正視力≤0.1，另跟矯正視力≥0.4;30)雙眼矯正視力≤0.3或視野≤64%(或半徑≤40°);二、工傷鑒定標準1、一級工傷鑒定標

·火災玩忽職守罪不認罪可以判刑嗎
  火災玩忽職守罪不認罪可以判刑嗎一、火災玩忽職守罪不認罪可以判刑嗎?可以的，只有證據就可以定罪。刑事訴訟法第五十三條對一切案件的判處都要重證據，重調查研究，不輕信口供。只有被告人供述，沒有其他證據的，不能認定被告人有罪和處以刑罰;沒有被告人供述，證據確實、充分的，可以認定被告人有罪和處以刑罰。證據確實、充分，應當符合以下條件：(一)定罪量刑的事實都有證據證明;(二)據以定案的證據均經法定程序查證屬實;(三)綜合全案證據，對所認定事實已排除合理懷疑。二、刑事案件的審理時間一審法院的正常審理期限(一般為2個月，至遲不超過3個月，特殊情況例外)第二百零八條人民法院審理公訴案件，應當在受理后二個月以內宣判，至遲不得超過三個月。對于可能判處死刑的案件或者附帶民事訴訟的案件，以及有本法第一百五十八條規定情形之一的，經

·剛結婚就離婚彩禮錢可以退？
  一、剛結婚就離婚彩禮錢可以退?剛結婚就離婚彩禮錢不可以退，因為從本質上來說的話，如果是婚前所取得的彩禮，那么就應當是屬于女方個人的婚前財產。彩禮原則上屬于女方個人財產范圍，如果離婚不予返還和分割，有三種例外情況，需返還彩禮。第一，雙方未辦理結婚登記的;第二，辦理結婚登記，但是雙方并未共同生活的；第三，婚前給付導致婚后生活困難的。二、夫妻離婚財產如何分割?(1)夫妻共同財產，一般應均等分割。也就是說，夫妻共同財產，原則上均等分割;根據生產、生活的實際需要和財產的來源等情況，具體處理時也可以有所差別。屬于個人專用的物品，一般歸個人所有。(2)夫妻分居兩地分別管理、使用的共同財產，分割時各歸管理、使用方所有;相差懸殊的差額部分，由多得財產的一方以與差額相當的財產抵償另一方。(3)已登記結婚尚未共同生活，按照習俗給付的彩禮的，或婚前給付導致給付人生活困難的，

·離婚小孩撫養權雙方同意還需要判嗎？
  離婚小孩撫養權雙方同意還需要判嗎一、離婚小孩撫養權雙方同意還需要判嗎?(一)離婚時撫養權的歸屬，可以雙方協商，一旦協商不成，則需由法院判決。法院判決撫養權歸屬，一般根據有利于子女成長原則進行：主要考慮以下因素：夫妻雙方的學歷、工作、收入、年齡、家庭環境、子女的年齡等。(二)兩周歲以下的子女，屬于哺乳期內，為保證嬰兒的發育成長，一般應隨母方生活。除非母方有下列情形：1.母方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病(如癌癥)，子女不宜與其共同生活;2.母方有撫養條件不盡撫養義務(指對子女有遺棄、虐待行為)，而父方要求子女隨其生活;3.因其他原因(如母方被判刑、被勞教、有嚴重殘疾、母方經濟能力及生活環境對撫養子女明顯不利的，母親品行不端如有賭博、吸毒、亂搞兩性關系等惡習的)，子女確無法隨母生活的;4.父母雙方協議2周歲以下子女隨父

·店面買賣合同訴訟時效是多長？
  店面買賣合同訴訟時效是多長?買賣合同糾紛，很多當事人會通過協商的方式進行解決，但是也有的當事人會選擇通過向法院提起訴訟進行解決。那么根據我國法律規定，在法律規定的訴訟時效期間內，權利人提出請求的，人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后，權利人行使請求權，而債務人提出時效抗辯的，人民法院就不再予以保護。我國民法總則規定的訴訟時效分為一般訴訟時效和特殊訴訟時效，而買賣合同糾紛的訴訟時效為一般訴訟時效，根據民法總則第一百把十八條之規定，買賣合同糾紛向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。即如果雙方發生爭議的要向人民法院提起訴訟一定要在三年之內提起訴訟。因此，建議您一定要把握訴訟時間的這個期間這個節點。法律依據：《中華人民共和國民法總則》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照

·結婚不久返還彩禮是否符合法律規定？
  一、結婚不久返還彩禮是否符合法律規定?結婚不久返還彩禮是符合法律規定的，因為在我們國家法律當中規定了有三種例外的情況，是可以將彩禮退還回來的。有三種例外情況，需返還彩禮。第一，雙方未辦理結婚登記的;第二，辦理結婚登記，但是雙方并未共同生活的第三，婚前給付導致婚后生活困難的二、夫妻離婚財產如何分割?(1)夫妻共同財產，一般應均等分割。也就是說，夫妻共同財產，原則上均等分割;根據生產、生活的實際需要和財產的來源等情況，具體處理時也可以有所差別。屬于個人專用的物品，一般歸個人所有。(2)夫妻分居兩地分別管理、使用的共同財產，分割時各歸管理、使用方所有;相差懸殊的差額部分，由多得財產的一方以與差額相當的財產抵償另一方。(3)已登記結婚尚未共同生活，按照習俗給付的彩禮的，或婚前給付導致給付人生活困難的，離婚時可以請求對方退還彩禮

·企業未簽勞動合同辭退員工有沒有經濟賠償金
  企業未簽勞動合同辭退員工有沒有經濟賠償金?1、未簽訂勞動合同的雙倍工資。根據勞動合同法第八十二條第一款規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。不過，需要注意的是勞動者主張雙倍工資的有仲裁時效的限制，一般實務中，從勞動者入職之日起第二月開始計算兩年就可過了仲裁時效的。2、沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：4、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的

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·授權委托問題
  我們公司有個案子委托我出庭處理（非律師），之前沒有提供答辯狀給法院，請問開庭時我要帶哪些材料呢？還有，因為答辯狀、證據等還沒寫好，我們公司章在外地，蓋章麻煩，來不及。我能否只在公司的授權委托書里加蓋公司章，其他材料不蓋章呢謝謝221.226.37.178*

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