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天寧區(qū)法律常識

·員工申請工傷認定該怎么進行
  職工在發(fā)生工傷事故后，單位應(yīng)該按規(guī)定為職工申請工傷認定。不過，如果單位拖延不給職工申請工傷認定的，職工可自己申請工傷認定。具體來說，員工申請工傷認定該怎么進行呢?在作出了認定結(jié)果之后，如果對結(jié)果不服的話，這種情況又是如何處理的?我們一起在下文中進行了解吧。一、員工申請工傷認定該怎么進行《工傷保險條例》規(guī)定，企業(yè)如不按規(guī)定向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進行工傷認定，但提出工傷認定申請是有時效限制的。企業(yè)申請的應(yīng)自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，職工個人或家屬申請的，自受傷之日起1年內(nèi)向上述部門提出，過了時限勞動和社會保障部門就不會予以受理了。個人向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定時需要提交下列材料：1、《工傷認定申請書》(上述部門一般有固定格式的表格，按要求填寫即可);2、指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)初次治療工

·實踐中到底什么是工傷認定
  提到工傷認定，相信您都不會感到陌生。一般勞動者在工作期間因為工作原因人身遭受了損害的，此時需要先進行工傷認定之后，確認構(gòu)成工傷范圍的，那么才會按照工傷事故作出處理。不過實踐中到底什么是工傷認定呢?請一起在下文中進行了解吧。一、什么是工傷認定勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。工傷認定屬于具體行政行為;屬于行政確認行為。確認的結(jié)果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷;須申請的行政行為。“不申請，不認定”是工傷認定程序的特點;單位、職工或其直系親屬一方對工傷認定結(jié)論不服的，可以先申請行政復議，對復議結(jié)論不服的可以行政訴訟。行政復議屬于前置程序。二、工傷認定的主觀標準包括什么工傷認定的主觀標準應(yīng)當包括兩個方面：從用人

·工傷認定一般要多久時間
  對于提出了工傷認定申請的人來講，一旦相關(guān)認定部門受理了申請的，之后自己就想要很快的知道結(jié)果，但是等待總是很漫長的，不過我國也不允許一直不作出認定結(jié)果，這樣顯然不利于事故的處理。那通常工傷認定一般要多久時間呢?我們馬上為你做詳細解答。一、工傷認定一般要多久時間勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。二、工傷認定機構(gòu)是哪個根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規(guī)定，工傷認定應(yīng)當由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出。在現(xiàn)階段，各地統(tǒng)籌地區(qū)不是按統(tǒng)一的行政級別設(shè)置的，而是根據(jù)具體情況設(shè)定的。這一點必須明確。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工傷保險基

·不服工傷認定決定書該怎么辦
  在申請進行工傷認定之后，需要在受理之日開始的60日內(nèi)作出相應(yīng)的認定結(jié)果，同時還需要將認定決定書送達給相關(guān)人員，包括受傷職工或其直系家屬、職工所在的用人單位。但實踐中，可能出現(xiàn)當事人不服工傷認定決定書的情況，那此時應(yīng)該怎么辦呢?我們一起在下文中進行了解。一、不服工傷認定決定書該怎么辦勞動者或用人單位對工傷認定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復議;對復議決定仍不服的，可以提起行政訴訟。但是根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，工傷認定屬于勞動保障行政部門的職責和權(quán)限，在任何情況下都必須由勞動行政部門作出認定結(jié)論即行政復議程序前置，而人民法院在審理勞動爭議案件中無權(quán)對勞動者是否構(gòu)成工傷作出認定，也無權(quán)改變勞動保障行政部門的工傷認定結(jié)論。故只能是維持或撤銷工傷認定結(jié)論。申請工傷認定的職工或者直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，應(yīng)該首先申請行政復議，對行政復議決定不

·工傷認定的時限一般是多久
  現(xiàn)實中，不管是申請進行工傷認定，還是做出工傷認定結(jié)果的期限，其實我國都是嚴格做出了限制的，因此在職工受傷之后，需要盡快的提出認定的申請，以免超過了規(guī)定時限，導致不受理工傷認定。那實踐中工傷認定的時限一般是多久呢?我們整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細解答。一、工傷認定的時限一般是多久《工傷保險條例》的法律法規(guī)根據(jù)不同的申請主體，對申請時限也作了不同的規(guī)定。《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直

·工程質(zhì)量事故的類型有哪些
  工程質(zhì)量事故的類型有哪些？工程質(zhì)量出現(xiàn)事故會造成很嚴重的后果，甚至會危害人們的生命，所以工程質(zhì)量問題不容忽視。但是，隨著社會的發(fā)展，工程質(zhì)量事故頻頻發(fā)生，那么工程質(zhì)量事故是什么？工程質(zhì)量事故的類型又有哪些？我們將會在文中進行詳細解答。一、工程質(zhì)量事故定義工程質(zhì)量事故是指由于建設(shè)管理、監(jiān)理、勘測、設(shè)計、咨詢、施工、材料、設(shè)備等原因造成工程質(zhì)量不符合規(guī)程、規(guī)范和合同規(guī)定的質(zhì)量標準，影響使用壽命和對工程安全運行造成隱患及危害的事件。二、工程質(zhì)量事故的類型1、按事故造成損失程度分級(一)特別重大事故是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷，或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故;(二)重大事故是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故;(三)較大事故

·員工加班的事實應(yīng)該由哪一方舉證
  勞動者很容易在加班方面與用人單位產(chǎn)生糾紛，而此時要想順利的處理糾紛，首先就要對勞動者是否存在加班事實進行舉證。那此時員工加班的事實一般是由哪一方來舉證的呢?可能很多人都不清楚，下面就讓我們來為你做詳細解答吧。一、員工加班的事實應(yīng)該由哪一方舉證加班，是指在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作。舉證責任則是指當事人對自已提出的主張要提供證據(jù)進行證明，否則應(yīng)承擔不利后果。在民事訴訟中，舉證責任一般是按照誰主張誰舉證的原則，即誰提出請求，誰就要證明該請求的合理性，否則就得不到法律的支持。而在勞動爭議糾紛案件中的舉證責任，并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規(guī)定了一部分舉證責任應(yīng)當由用人單位來承擔。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提

·單位要求加班員工是否可以拒絕？
  雖然很多時候員工加班都是因為自己白天沒有及時完成任務(wù)，而到了下班之后自己主動自愿留下來加班的，但現(xiàn)實中單位安排員工加班的情況其實也不少。那從法律角度分析的話，單位要求加班員工是否可以拒絕呢?下文中我們?yōu)槟阕鲈敿毥獯稹Ｒ弧挝灰蠹影鄦T工是否可以拒絕《勞動法》第41條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”根據(jù)上述規(guī)定，單位安排員工加班，應(yīng)該合理合法，并經(jīng)過員工同意，如果員工拒絕加班，單位是不能強迫加班的。當然，如果勞動合同里面另行約定的，按照勞動合同的約定。但是，法律對員工加班的情況也做了例外的規(guī)定，《勞動法》第42條規(guī)定：“有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第

·勞動者主張加班費的時效是多久
  加班費也是就勞動者在約定的工作時間外付出勞動所應(yīng)該獲得的額外報酬。用人單位如果安排勞動者加班，就應(yīng)該支付勞動者加班費。如果單位沒有支付加班費，勞動者應(yīng)在時效內(nèi)向單位主張。那么，勞動者主張加班費的時效是多久呢?請跟隨我們一起在下文中進行了解。一、勞動者主張加班費的時效是多久根據(jù)中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第二十七條之規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”根據(jù)本條規(guī)定，加班費的主張可以在勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出，并且可以主張勞動關(guān)系存續(xù)期間所有的加班費。許多人都存在這樣一個觀點，就是只能主張近兩年之內(nèi)的加班費，超過兩年的加班

·主動加班可以主張加班費嗎
  加班就會產(chǎn)生加班費的問題。加班可以分為兩種情況，一種是用人單位安排勞動者加的班，一種是勞動者自己主動加的班。那么，如果是勞動者自己主動加班可以主張加班費嗎?在一些輪班制的單位里，一些員工在節(jié)假日也會有值班的情況，此時，值班可以主張加班費嗎?對于這些問題，本文將一一為您介紹。一、主動加班可以主張加班費嗎我國標準計時工時制度為每日工作8小時，每周40小時。超過以上工作時間的工作，即應(yīng)當支付加班費。用人單位對本單位的工作安排有自主決定權(quán)，所以是否加班、加班時間、加班的內(nèi)容，應(yīng)當由用人單位來安排。用人單位安排加班也應(yīng)當依法安排，比如時間不能超過一定的時間、安排加班應(yīng)當依法支付加班工資。所以，如果是勞動者個人主動加班的，因為用人單位沒有安排，所以也不清楚勞動者加班的具體的工作內(nèi)容和工作時間，對勞動者的必要性也不清楚，也就無法向勞動者支付加班工資。因此，主

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