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鐘樓區法律常識

·哪些情形可以提起勞動訴訟
  哪些情形可以提起勞動訴訟法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監督程序等。以下勞動爭議可以直接起訴：1、在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。2、勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：(1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;(2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛;(3)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。二、勞動爭議訴訟條件具體如下所述：(1)起訴人

·患職業病的情形屬不屬于工傷
  患職業病的情形屬不屬于工傷一、患職業病的情形屬不屬于工傷職業病屬于工傷。根據我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業病。《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。(四)患職業病的。(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。(六)職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。二、員工患有職業病可以享受哪些待遇?

·故意傷害加重處罰的情形有哪些
  故意傷害加重處罰的情形有哪些有兩種加重情節：1、致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;2、致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。二、關于故意傷害罪的區分1、與一般毆打的界限一般毆打行為只是給他人造成暫時性的肉體疼痛，或使他人神經受到輕微刺激，但沒有破壞他人人體組織的完整性和人體器官的正常機能，故不構成犯罪。值得注意的是，有些毆打行為表面上給他人身體造成了一定的損害，但顯著輕微，即按《人體輕傷鑒定標準》不構成輕傷的，不能以故意傷害罪論處。因此，在區分故意傷害與一般毆打時，既要考慮行為是否給人體組織及器官機能造成了損害，又要考察損害的程度。2、與故意殺人罪的界限就一般情況講，兩罪并不難區分，但在碰遇故意殺人未遂造成傷害或故意傷害致人死亡兩種情況時，二罪易混淆。要把握二罪的主要區別在于行為人是否以非法剝奪

·預告辭退的適用情形都有哪些
  預告辭退的適用情形都有哪些用人單位因客觀情況變化而解除勞動合同，主要包括以下幾種情況。1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的根據勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第2條的規定：“醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。”這里的醫療期，是指勞動者根據其工齡等條件，依法可以享受的停工醫療并發給病假工資的期間，而不是勞動者病傷治愈實際需要的醫療期。勞動者患病或者非因工負傷，有權在醫療期內進行治療和休息，不從事勞動。但在醫療期滿后，勞動者就有義務進行勞動。如果勞動者由于身體健康原因不能勝任工作，用人單位有義務為其調動崗位，選擇他力所能及的崗位工作。如果勞動者對用人單位重新安排的工作也無法完成，說明勞動者履行合同不能，用人單位需提前三十日以書面形式通

·刑事訴訟中的申請回避主體包括哪些
  刑事訴訟中的申請回避主體包括哪些審判人員、檢察人員、偵查人員在遇到法律規定的四種情形時，應當自己向所在機關提出回避的申請。如果明知自己應當回避而不自行回避或者不知道、不認為自己具有應當回避的情形，因而沒有自行回避的，被害人、自訴人、犯罪嫌疑人、被告人、附帶民事訴訟的原告人、被告人和他們的法定代理人有權要求他們回避。二、《刑事訴訟法》的規定，回避的條件是：(1)是本案的當事人或者是當事人近親屬的。(2)本人或者他的近親屬和本案有利害關系的。主要是指審判人員、檢察人員、偵查人員或者他們的近親屬與本案處理結果存在法律上的利害關系，因而也可能影響案件客觀公正地審理.所以他們應當回避，不再參與案件的處理。(3)擔任過本案的證人、鑒定人、辯護人、訴訟代理人的。由于他們在案件中曾有過這樣的身份，執行過或履行過一定的任務或義務，因而可能對整個案件或案件的某個事

·勞動者承擔違約金的法定情形有幾種
  勞動者承擔違約金的法定情形有幾種《中華人民共和國勞動合同法》明確規定只有在兩種情形下用人單位能夠要求勞動者承擔違約金。1.在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2.在約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。需要補充的是，所謂的約定經濟補償金應該是競業限制條款生效的必要條件，沒有約定經濟補償金的，勞動者可以不必履行競業限制義務。競業限制的

·民事案件可以駁回再審的幾種情況
  民事案件可以駁回再審的幾種情況一、民事案件可以駁回再審的幾種情況1、申請人主體不適格的;2、民事案件一審判決后，當事人無正當理由沒有提出上訴的;3、民事案件的判決、裁定、調解發生法律效力超過二年提出的;4、民事案件的當事人在一審、二審期間無正當理由不提交證據，現以該證據提出再審申請的;5、再審申請人在再審期間撤回再審申請，或者經合法傳喚后拒不到庭，在人民法院按自動撤回再審申請處理后，又以相同理由申請再審的;6、當事人達成執行和解協議并已履行完畢的;7、調解書發生法律效力后，當事人申請再審，但不能證明調解違反自愿原則或者調解內容違反法律規定的;8、涉外、涉港澳臺案件的裁判文書發生法律效力后，已申請外國法院或港澳臺法院承認和執行的;9、已經本級人民法院再審的;10、人民法院依照督促程序、公示催告程序和破產還債程

·我國職業病算不算工傷？
  我國職業病算不算工傷？一、我國職業病算不算工傷職業病屬于工傷。根據我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業病。《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。(四)患職業病的。(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。(六)職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。二、員工患有職業病可以享受哪些待遇?員工患

·效力待定合同有什么類型
  無行為能力人所訂立之合同。無民事行為能力人除可以訂立某些與其年齡相適應的細小的日常生活方面的合同外，對其他的合同，必須由其法定代理人代理訂立。一般來說，由無民事行為能力人所訂立的除細小的日常生活方面以外的合同，必須經過其法定代理人事先允許或事后承認才能生效。二、限制行為能力人締結的合同。合同作為一種民事法律行為也必須要求合同當事人具有相應的民事行為能力。限制民事行為能力人所簽訂的合同從主體資格上講，是有瑕疵的，因為當事人缺乏完全的締約能力、代簽合同的資格和處分能力。在限制民事行為能力人因合同受有關法律效果上的利益時，無論是喪失權利或負擔義務，縱使其在經濟上獲得巨大利益，亦不屬于能獲得法律上的利益。德國、瑞士、奧地利民法采用此種標準。以前的司法實踐在處理此類合同時，基本上是認定為無效合同。此類合同應當認定為效力待定合同。這是因為：(1)此類合同與無效合

·哪些案件適用過錯推定原則
  哪些案件適用過錯推定原則1、無民事行為能力人在教育機構遭受人身損害的，推定教育機構具有過錯(《民法典》第一千一百九十九條);2、患者因下列情形之一遭受損害的，推定醫療機構具有過錯：(a)違反法律、行政法規、規章以及其他有關診療規范的規定;(b)隱匿或者拒絕提供與糾紛有關的病歷資料;(c)偽造、篡改或者銷毀病歷資料(《民法典》第一千二百二十二條);3、動物園飼養的動物致人損害的，推定動物園具有過錯(《民法典》第一千二百四十八條);4、建筑物、構筑物或者其他設施及其擱置物、懸掛物發生脫落、墜落致人損害的，推定其所有人、管理人或者使用人具有過錯(注意：建筑物倒塌適用無過錯責任《民法典》第一千二百五十二條);5、堆放的物品倒塌致人損害的，推定堆放人具有過錯(《民法典》第一千二百五十五條);6、林木折斷致人損害的，推定林木的所有人或者管理人具有過錯(《民法典》

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·房地產開發商破產，我已付全款，現在既拿不到房，也要不
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·該怎么樣維權*
  如某人老是用各種不同的電話號碼（該號碼都不是用他本人的名字申請的）去騷擾另一個人，另一個人該怎么樣維權。112.80.202.227*鐘樓區律師推薦

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