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界首鎮(zhèn)律師徐志勇
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·高空墜物傷人的歸責(zé)原則什么
  高空墜物傷人的歸責(zé)原則什么在高空墜物致人損害案件中,“證明自己不是侵權(quán)人”并不是對(duì)當(dāng)事人主觀上是否存在過錯(cuò)的推定,而是對(duì)于高空墜物的侵權(quán)行為本身和損害事實(shí)之間因果關(guān)系的推定,不能把因果關(guān)系與當(dāng)事人的主觀方面混同起來。高空墜物致人損害案件的歸責(zé)原則應(yīng)當(dāng)是無過錯(cuò)原則。無過錯(cuò)責(zé)任原則是指“基于法律的特別規(guī)定,加害人對(duì)其行為造成的損害沒有過錯(cuò)也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。”在高空墜物案件中采用無過錯(cuò)原則有利于保護(hù)受害者的權(quán)益,促進(jìn)案件的順利開展。雖然會(huì)牽涉到無辜的業(yè)主參與到訴訟中去,但是通過其他業(yè)主的行為能夠更好更快地推動(dòng)案件的進(jìn)展,有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)加害人。其他業(yè)主也并不是直接對(duì)受害人進(jìn)行賠償,而是在不能證明自己不是侵權(quán)人的時(shí)候才承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。他們可以通過積極地尋找線索發(fā)現(xiàn)加害人,或者用證據(jù)證明自己當(dāng)時(shí)不在現(xiàn)場或墜落物與自身無關(guān)而免予承擔(dān)責(zé)任。無過錯(cuò)責(zé)任原則是以“乃是在

·一、試用期可以隨時(shí)辭職嗎?
  一、試用期可以隨時(shí)辭職嗎?1、試用期不可以隨時(shí)辭職,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。《法勞動(dòng)合同》第三十七條:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。2、試用期公司可以終止合同,但是要有正當(dāng)理由。《法勞動(dòng)合同》第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任

·一、兼職一星期可以隨時(shí)辭職嗎?
  一、兼職一星期可以隨時(shí)辭職嗎?當(dāng)然可以,這本來就是兼職的一個(gè)特點(diǎn)。員工辭職只需要提前一個(gè)月提出即可,不論公司是否同意。實(shí)際上班的工資公司應(yīng)該正常結(jié)算,不得克扣。如果發(fā)生糾紛,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定:“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”法律賦予非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位雙方任意解除權(quán),但終止用工應(yīng)該通知另一方。通知可以采用書面形式,也可以采用口頭形式。二、辭職的步驟第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步,辭職信和應(yīng)聘信一樣,都應(yīng)有一定的格式,而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議,推薦合適的接班人等內(nèi)容,但措辭和語氣一定不能

·一、公司過錯(cuò)下職工是否可以隨時(shí)辭職?
  一、公司過錯(cuò)下職工是否可以隨時(shí)辭職?用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;5、因用人單位具有以下三種情況致使勞動(dòng)合同無效的:(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;(2)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。二、職工辭職后是否有賠償?辭職后,單位應(yīng)及時(shí)將職工檔案轉(zhuǎn)到職工

·勞動(dòng)爭議仲裁不服如何處理
  勞動(dòng)爭議仲裁不服如何處理可以直接向基層人民法院起訴,對(duì)基層法院的判決不服,還可以向中級(jí)法院上訴。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁》規(guī)定,當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對(duì)于一裁終局的案件,單位可以在收到裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院申請撤銷。二、勞動(dòng)仲裁裁決的效力有哪些1、仲裁裁決在法律上不具有終局的效力。《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定:“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”按照這一規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決,只有當(dāng)事人雙方在法定期間內(nèi)均不向法院起訴的,該裁決方發(fā)生法律效力。2、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決并非法院審理的對(duì)象。勞動(dòng)爭議進(jìn)入法院的訴訟程序后,法院審理的對(duì)象,并不是勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決

·一、買賣不破租賃補(bǔ)充合同在簽署后一定會(huì)有效嗎?
  一、買賣不破租賃補(bǔ)充合同在簽署后一定會(huì)有效嗎?買賣不破租賃補(bǔ)充合同在簽署后并不是一定會(huì)有效,補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)原合同的補(bǔ)充或者變更,一般要明確約定,如果補(bǔ)充協(xié)議條款與原合同不一致或發(fā)生沖突時(shí),應(yīng)當(dāng)與補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn),但原合同明示不得變更的條款,補(bǔ)充協(xié)議中對(duì)該條款發(fā)生的變更則不發(fā)生法律效力。二、買賣不破租賃的法律規(guī)定有哪些?1、最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行民法通則若干問題的意見》第118條規(guī)定:“出租人出賣房屋,應(yīng)提前3個(gè)月通知承租人,承租人在同等條件下,享有優(yōu)先購買權(quán);出租人未按此規(guī)定出賣房屋,承租人可以請求人民法院宣告該房屋買賣無效。”。2、《合同法》第229條規(guī)定:“租賃物在租賃期間發(fā)生所有權(quán)變動(dòng)的,不影響租賃合同的效力”;第230條規(guī)定:“出租人出賣出租房屋的,應(yīng)當(dāng)在出賣之前的合理期間內(nèi)通知承租人,承租人享有以同等條件優(yōu)先購買的權(quán)利。”;

·一、買賣不破租賃例外善意取得的規(guī)定是什么?
  一、買賣不破租賃例外善意取得的規(guī)定是什么?買賣不破租賃例外善意取得的規(guī)定是租賃房屋在租賃期間發(fā)生所有權(quán)變動(dòng),承租人請求房屋受讓人繼續(xù)履行原租賃合同的,人民法院應(yīng)予支持。但租賃房屋具有下列情形或者當(dāng)事人另有約定的除外:(一)房屋在出租前已設(shè)立抵押權(quán),因抵押權(quán)人實(shí)現(xiàn)抵押權(quán)發(fā)生所有權(quán)變動(dòng)的;(二)房屋在出租前已被人民法院依法查封的。”這里規(guī)定的規(guī)則是:1、承認(rèn)買賣不破租賃規(guī)則,“租賃房屋在租賃期間發(fā)生所有權(quán)變動(dòng),承租人請求房屋受讓人繼續(xù)履行原租賃合同的,人民法院應(yīng)予支持”。這就是買賣不破租賃的原則。2、規(guī)定買賣不破租賃的兩個(gè)例外:一是租賃房屋在出租前已設(shè)立抵押權(quán),抵押權(quán)人實(shí)現(xiàn)抵押權(quán),買賣不破租賃原則不能對(duì)抗抵押權(quán)的實(shí)現(xiàn),抵押權(quán)人實(shí)現(xiàn)抵押權(quán),可以買到租賃房屋的所有權(quán),并且實(shí)際占有,解除原來的租賃關(guān)系。二是房屋在出租前已被人民法院依法查封的,也不受買賣不破租賃

·一、遺囑寫了喪葬費(fèi)合法嗎?
  一、遺囑寫了喪葬費(fèi)合法嗎?繼承法規(guī)定遺產(chǎn)是公民死亡時(shí)遺留的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn),公民可以立遺囑將自己的個(gè)人財(cái)產(chǎn)給法定繼承人繼承或贈(zèng)與他人。但喪葬費(fèi)是用人單位給予死者親屬補(bǔ)償,不是死者生前擁有的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn),所以不能用遺囑的方式處分其死后單位發(fā)放的喪葬費(fèi)。遺產(chǎn)包括:(一)公民的收入;(二)公民的房屋、儲(chǔ)蓄和生活用品;(三)公民的林木、牲畜和家禽;(四)公民的文物、圖書資料;(五)法律允許公民所有的生產(chǎn)資料;(六)公民的著作權(quán)、專利權(quán)中的財(cái)產(chǎn)權(quán)利;(七)公民的其他合法財(cái)產(chǎn)。二、有關(guān)喪葬費(fèi)的法律規(guī)定(一)自2011年8月1日起,國家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡,一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為:烈士和因公犧牲的,為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi);病故的,為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個(gè)月基本工

·一、出租人解除租賃合同應(yīng)合理期限不用賠償?shù)那闆r是什么?
  一、出租人解除租賃合同應(yīng)合理期限不用賠償?shù)那闆r是什么1、不定期租賃合同的雙方,可以隨時(shí)解除合同。2、承租人使用租賃物不符合約定,造成租賃物損失。3、承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租租賃物,出租人可以解除合同。4、承租人無正當(dāng)理由未支付或者遲延支付租金的,出租人可以要求承租人在合理期限內(nèi)支付。承租人逾期不支付的,出租人可以解除合同。法律對(duì)租賃合同的解除事由作出為較為祥盡的規(guī)定,大致分為雙方解除、承租人解除、出租人解除三大類型租賃合同的法定事由,具體如下:1、不定期租賃合同的雙方,可以隨時(shí)解除合同。2、承租人使用租賃物不符合約定,造成租賃物損失。3、承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租租賃物,出租人可以解除合同。4、承租人無正當(dāng)理由未支付或者遲延支付租金的,出租人可以要求承租人在合理期限內(nèi)支付。承租人逾期不支付的,出租人可以解除合同。5、承租人擅自變動(dòng)房屋建筑主體和承重結(jié)構(gòu)

·一、租店面違約需要修復(fù)墻體嗎?
  一、租店面違約需要修復(fù)墻體嗎?租店面違約是需要修復(fù)墻體的,違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括:1、強(qiáng)制履行。《民法典》第五百八十條規(guī)定“當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的,對(duì)方可以要求履行”。如果對(duì)方仍不履行的,守約方可以經(jīng)仲裁或訴訟確認(rèn)后,申請法院強(qiáng)制對(duì)方履行。2、賠償損失。《民法典》第五百八十四條規(guī)定“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后,對(duì)方還有其他損失的,應(yīng)當(dāng)賠償損失。”第五百八十四條規(guī)定“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,給對(duì)方造成損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。”3、支付違約金。《民法典》第五百八十五條規(guī)定“當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違

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