 律師推薦
 推薦說明
推薦列表系站內(nèi)會員積分、咨詢活躍度等站內(nèi)分析數(shù)據(jù)，不分先后，內(nèi)部數(shù)據(jù)，未經(jīng)許可，請勿引用。
推薦列表分類數(shù)據(jù)來源于本站會員擅長專業(yè)分類、積分?jǐn)?shù)、經(jīng)驗(yàn)數(shù)、活躍數(shù)、注冊信息、法律咨詢、咨詢問題分類、疑難解答數(shù)據(jù)、社區(qū)參與度等相關(guān)數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)運(yùn)算模型綜合評定會員在社區(qū)參與活躍度、解答法律咨詢準(zhǔn)確度、咨詢者評價(jià)、宣傳社會法制等因素而確定，系站內(nèi)數(shù)據(jù)分析，數(shù)據(jù)模型尚需進(jìn)一步完善，僅供參考，請勿對號入座。 如有建議或不同意見，請 點(diǎn)此提交反饋。 · 解答準(zhǔn)確度標(biāo)準(zhǔn)
· 社區(qū)活躍度標(biāo)準(zhǔn)
· 咨詢者評價(jià)反饋標(biāo)準(zhǔn)
· 積分規(guī)則
· 更多常見問題>>
· 律師加盟 |
| |
 金山區(qū)婚姻家庭律師 婚姻┊遺產(chǎn)┊房產(chǎn)┊子女┊物權(quán)┊財(cái)產(chǎn)... |
|
金山區(qū)公司經(jīng)濟(jì)律師 公司┊合同┊債務(wù)┊金融┊投資┊建筑... | |
 誠邀加盟 |
金山區(qū)民事權(quán)益律師 借貸┊勞動┊交通┊維權(quán)┊醫(yī)療┊賠償... |
|
金山區(qū)刑事辯護(hù)律師 會見┊取保候?qū)彥鐾マq護(hù)┊緩刑┊減刑... | |
| 誠邀加盟 |
金山區(qū)知識產(chǎn)權(quán)律師 專利┊商標(biāo)┊商業(yè)秘密┊竟業(yè)限制... |
|
金山區(qū)積極律師 社區(qū)參與活躍┊熱心幫助他人... |
| | 誠邀加盟 |
 金山區(qū)專業(yè)律師
|
金山區(qū)專業(yè)律師Ⅰ
|
|
金山區(qū)專業(yè)律師Ⅱ
| |
| 誠邀加盟 |
 金山區(qū)律師咨詢 |
| 金山區(qū)法律常識 |
·著作權(quán)的原始取得的方式有哪些？
著作權(quán)的原始取得的方式有哪些?(1)、自然人因創(chuàng)作行為取得著作權(quán)。(2)、法人等組織因法律規(guī)定取得著作權(quán)。就法人等組織而言，它們在主持體現(xiàn)其意志的創(chuàng)作活動的情況下，可以根據(jù)法律的直接規(guī)定原始性獲得著作權(quán)。(3)、自然人或法人等組織因法律推定取得著作權(quán)。當(dāng)自然人是否實(shí)施了創(chuàng)作行為有爭議時(shí)，或者法人等組織是否符合法律規(guī)定的被視為作者條件有爭紛時(shí)，在沒有充分證據(jù)否定于作品上署名的自然人或者法人等組織是作者的情況下，法律直接推定在作品上署名的自然人或法人等組織是作者。根據(jù)法律的規(guī)定，因一定的法律事實(shí)，財(cái)產(chǎn)所有權(quán)第一次產(chǎn)生或者不以原所有人的所有權(quán)和意志為根據(jù)，而直接取得所有權(quán)。物權(quán)的原始取得又稱物權(quán)的固有取得，是指民事主體非依據(jù)他人的權(quán)利及意思表示而直接依據(jù)法律規(guī)定取得物權(quán)。物權(quán)的繼受取得又稱為物權(quán)的傳來取得，是指基于一定法律事實(shí)，依賴于他人意思表示而取得物權(quán)
·隱名股東對外的債務(wù)責(zé)任是怎樣的？
隱名股東對外的債務(wù)責(zé)任是怎樣的?隱名股東對外的債務(wù)責(zé)任是需要與顯名股東承擔(dān)連帶責(zé)任，隱名股東作為公司實(shí)際股東，應(yīng)在顯名股東認(rèn)繳的出資額范圍內(nèi)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，即與顯名股東一起對公司第三人承擔(dān)連帶責(zé)任。在公司未成立的情況下，公司不具備法人資格，實(shí)際出資人更談不上股東資格認(rèn)定，隱名股東與顯名股東及其他股東的關(guān)系，則如同合伙關(guān)系，企業(yè)開辦者(包括實(shí)際出資人和掛名出資人)應(yīng)對“公司”債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。掛名股東(顯名股東)若承擔(dān)了連帶責(zé)任，有權(quán)向?qū)嶋H出資人(隱名股東)追償。既然隱名股東為公司的實(shí)際股東，其應(yīng)在出資額限度內(nèi)對公司債務(wù)對外承擔(dān)責(zé)任，如須追究公司的股東責(zé)任時(shí)，隱名股東不能免責(zé)。二、隱名股東1、隱名股東依合法行為而產(chǎn)生。隱名股東的產(chǎn)生是隱名股東與顯名股東在遵守現(xiàn)行法律的前提下依雙方的真實(shí)意思表示而產(chǎn)生，不包含為規(guī)避法律而借用他人名義出資的情形。如
·海事運(yùn)輸合同訴訟時(shí)效是多久？
海事運(yùn)輸合同訴訟時(shí)效是多久?一般的合同糾紛按照民法通則的規(guī)定，訴訟時(shí)效為3年，幾類特殊的爭議，如租賃合同中延付或拒付租金的爭議，保管合同中寄存物被丟失或損毀的爭議的訴訟時(shí)效為一年。由于合同的復(fù)雜性、地域性，因此，因國際貨物買賣合同和技術(shù)進(jìn)出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為四年。其他法律規(guī)定了特別時(shí)效的，依照其規(guī)定，如海商法規(guī)定的貨運(yùn)賠償請求權(quán)的時(shí)效為一年。訴訟時(shí)效的起算時(shí)間，自當(dāng)事人知道或者當(dāng)應(yīng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。二、訴訟時(shí)效的分類1、短期時(shí)效。《民法通則》第136條規(guī)定的一年短期訴訟時(shí)效不再適用2、長期訴訟時(shí)效。長期訴訟時(shí)效是指訴訟時(shí)效在三年以上二十年以下的訴訟時(shí)效。《環(huán)境保護(hù)法》第42條“因環(huán)境污染損害賠償提起訴訟的時(shí)效期間為3年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道受到污染損害起時(shí)計(jì)算。”及《海商法》第265條“有關(guān)船舶發(fā)生油污損害的請求權(quán)
·遞交虛假學(xué)歷可以辭退員工嗎？
遞交虛假學(xué)歷可以辭退員工嗎？一、遞交虛假學(xué)歷可以辭退員工嗎?遞交虛假學(xué)歷可以辭退員工，員工在應(yīng)聘時(shí)填寫的應(yīng)聘登記表里，最后是否有一欄文字，提醒著求職者，若是提供虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將受到公司處罰，情節(jié)嚴(yán)重，可以解除勞動合同關(guān)系。其實(shí)，對于提供虛假信息的員工，我們也偶爾會遇到，是否要解除勞動合同關(guān)系。第一，看單位如何規(guī)定這類情況。第二，看員工的崗位及工作能力，核心或重點(diǎn)崗位，肯定不允許出現(xiàn)這種不誠實(shí)情況，若是基層崗位，情節(jié)不嚴(yán)重，還可以警告一次，若是能力不錯(cuò)，用人部門覺得是可培養(yǎng)對象且情節(jié)不嚴(yán)重，可按較輕的情況處理，但要留心觀察，若出現(xiàn)其他不誠信行為，立即辭退。對于能力不行，且還出現(xiàn)不誠信行為，直接按規(guī)定走。第三，看單位的企業(yè)文化，若單位堅(jiān)持塑造誠信的文化氛圍，那員工出現(xiàn)不誠信行為肯定是不能容忍的。二、相關(guān)法律條款勞動合
·行政強(qiáng)制執(zhí)行對象是什么？
行政強(qiáng)制執(zhí)行對象是什么？一、行政強(qiáng)制執(zhí)行對象是什么?根據(jù)《中華人民共和國行政強(qiáng)制法》第二條第三款之規(guī)定，行政強(qiáng)制執(zhí)行是行政機(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)申請人民法院，對不履行行政決定的公民、法人或者其他組織，依法強(qiáng)制履行義務(wù)的行為。1.行政強(qiáng)制執(zhí)行以行政主體和法院為執(zhí)行主體。2.行政強(qiáng)制執(zhí)行以已生效的具體行政行為所確定的義務(wù)為執(zhí)行內(nèi)容。3.強(qiáng)制執(zhí)行的目的在于迫使相對人履行義務(wù)或用代執(zhí)行等方式達(dá)到與履行義務(wù)相同之狀態(tài)，最終確保行政法上秩序的實(shí)現(xiàn)。4.行政強(qiáng)制執(zhí)行不允許進(jìn)行執(zhí)行和解。行政強(qiáng)制執(zhí)行是法律賦予行政機(jī)關(guān)的職權(quán)與職責(zé)，行政機(jī)關(guān)如放棄強(qiáng)制執(zhí)行而與被執(zhí)行人和解，就等于放棄了自己的職權(quán)與職責(zé)，即為失職。這是法律所不能允許的。二、行政強(qiáng)制執(zhí)行的方式(一)代履行代履行，又叫代執(zhí)行，是指義務(wù)人不履行法律、法規(guī)等規(guī)定的或者行政行為所確定的
·證人認(rèn)識嫌疑人需要做辨認(rèn)筆錄嗎？
證人認(rèn)識嫌疑人需要做辨認(rèn)筆錄嗎?證人認(rèn)識嫌疑人需要做辨認(rèn)筆錄，最高人民法院《關(guān)于適用刑事訴訟法若干問題的解釋》第90條中對辨認(rèn)筆錄的審查、認(rèn)定與排除作出了詳細(xì)的規(guī)定。辨認(rèn)筆錄具有下列情形之一的，不得作為定案的根據(jù)：辨認(rèn)不是在偵查人員主持下進(jìn)行的;辨認(rèn)前使辨認(rèn)人見到辨認(rèn)對象的;辨認(rèn)活動沒有個(gè)別進(jìn)行的;辨認(rèn)對象沒有混雜在具有類似特征的其他對象中，或者供辨認(rèn)的對象數(shù)量不符合規(guī)定的;辨認(rèn)中給辨認(rèn)人明顯暗示或者明顯有指認(rèn)嫌疑的;違反有關(guān)規(guī)定、不能確定辨認(rèn)筆錄真實(shí)性的其他情形。二、辨認(rèn)筆錄是證據(jù)的哪種?辨認(rèn)筆錄一直當(dāng)做證據(jù)使用，但他屬于法定證據(jù)形式的哪一種一直不明確。有人認(rèn)為，被害人的辨認(rèn)筆錄屬于被害人陳述，犯罪嫌疑人的辨認(rèn)筆錄屬于犯罪嫌疑人供述，證人的辨認(rèn)筆錄屬于證言。新《刑事訴訟法》把辨認(rèn)筆錄規(guī)定為一種證據(jù)形式。1、根據(jù)辨認(rèn)對象的不同，可以分為人身辨認(rèn)、照片
·公司辭退員工少發(fā)工資申請仲裁的流程是什么？
公司辭退員工少發(fā)工資申請仲裁的流程是什么一、公司辭退員工少發(fā)工資申請仲裁的流程是什么?(一)申請與受理當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實(shí)踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式;2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等;3、發(fā)生爭議的事實(shí)、申請人的主張和理由等。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。(二)開庭與裁決1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人;2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁;3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避;4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。二、公司可以開除職
·如果工傷事故責(zé)任在傷者還可以賠償嗎？
如果工傷事故責(zé)任在傷者還可以賠償嗎?在工傷事故認(rèn)定中是不考慮事故責(zé)任方的，只要發(fā)生事故是屬于工傷范疇內(nèi)的，符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定條件，那么即可認(rèn)定為工傷，并獲得賠償。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)
·派出所的辨認(rèn)筆錄要求是怎樣的？
派出所的辨認(rèn)筆錄要求是怎樣的?派出所的辨認(rèn)筆錄要求是必須是在主持人員的進(jìn)行之下，而且在此之前的話不能夠見到辯認(rèn)的對象，這些辨認(rèn)完畢之后才能夠做出筆錄。最高人民法院《關(guān)于適用刑事訴訟法若干問題的解釋》第90條中對辨認(rèn)筆錄的審查、認(rèn)定與排除作出了詳細(xì)的規(guī)定。辨認(rèn)筆錄具有下列情形之一的，不得作為定案的根據(jù)：辨認(rèn)不是在偵查人員主持下進(jìn)行的;辨認(rèn)前使辨認(rèn)人見到辨認(rèn)對象的;辨認(rèn)活動沒有個(gè)別進(jìn)行的;辨認(rèn)對象沒有混雜在具有類似特征的其他對象中，或者供辨認(rèn)的對象數(shù)量不符合規(guī)定的;辨認(rèn)中給辨認(rèn)人明顯暗示或者明顯有指認(rèn)嫌疑的;違反有關(guān)規(guī)定、不能確定辨認(rèn)筆錄真實(shí)性的其他情形。二、辨認(rèn)筆錄是證據(jù)的哪種?辨認(rèn)筆錄一直當(dāng)做證據(jù)使用，但他屬于法定證據(jù)形式的哪一種一直不明確。有人認(rèn)為，被害人的辨認(rèn)筆錄屬于被害人陳述，犯罪嫌疑人的辨認(rèn)筆錄屬于犯罪嫌疑人供述，證人的辨認(rèn)筆錄屬于證言。新《
·員工外出培訓(xùn)算工傷嗎？
員工外出培訓(xùn)算工傷嗎？一、員工外出培訓(xùn)算工傷嗎?算工傷，外出培訓(xùn)也是工作原因。我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的。7.因公
|
|
首頁 >>律師推薦 >>上海 >>金山區(qū)
主任律師 
18516500148
金山區(qū)法律網(wǎng)站導(dǎo)航