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·著作權(quán)的原始取得的方式有哪些? 著作權(quán)的原始取得的方式有哪些?(1)、自然人因創(chuàng)作行為取得著作權(quán)。(2)、法人等組織因法律規(guī)定取得著作權(quán)。就法人等組織而言,它們在主持體現(xiàn)其意志的創(chuàng)作活動的情況下,可以根據(jù)法律的直接規(guī)定原始性獲得著作權(quán)。(3)、自然人或法人等組織因法律推定取得著作權(quán)。當(dāng)自然人是否實(shí)施了創(chuàng)作行為有爭議時(shí),或者法人等組織是否符合法律規(guī)定的被視為作者條件有爭紛時(shí),在沒有充分證據(jù)否定于作品上署名的自然人或者法人等組織是作者的情況下,法律直接推定在作品上署名的自然人或法人等組織是作者。根據(jù)法律的規(guī)定,因一定的法律事實(shí),財(cái)產(chǎn)所有權(quán)第一次產(chǎn)生或者不以原所有人的所有權(quán)和意志為根據(jù),而直接取得所有權(quán)。物權(quán)的原始取得又稱物權(quán)的固有取得,是指民事主體非依據(jù)他人的權(quán)利及意思表示而直接依據(jù)法律規(guī)定取得物權(quán)。物權(quán)的繼受取得又稱為物權(quán)的傳來取得,是指基于一定法律事實(shí),依賴于他人意思表示而取得物權(quán)
·隱名股東對外的債務(wù)責(zé)任是怎樣的? 隱名股東對外的債務(wù)責(zé)任是怎樣的?隱名股東對外的債務(wù)責(zé)任是需要與顯名股東承擔(dān)連帶責(zé)任,隱名股東作為公司實(shí)際股東,應(yīng)在顯名股東認(rèn)繳的出資額范圍內(nèi)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任,即與顯名股東一起對公司第三人承擔(dān)連帶責(zé)任。在公司未成立的情況下,公司不具備法人資格,實(shí)際出資人更談不上股東資格認(rèn)定,隱名股東與顯名股東及其他股東的關(guān)系,則如同合伙關(guān)系,企業(yè)開辦者(包括實(shí)際出資人和掛名出資人)應(yīng)對“公司”債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。掛名股東(顯名股東)若承擔(dān)了連帶責(zé)任,有權(quán)向?qū)嶋H出資人(隱名股東)追償。既然隱名股東為公司的實(shí)際股東,其應(yīng)在出資額限度內(nèi)對公司債務(wù)對外承擔(dān)責(zé)任,如須追究公司的股東責(zé)任時(shí),隱名股東不能免責(zé)。二、隱名股東1、隱名股東依合法行為而產(chǎn)生。隱名股東的產(chǎn)生是隱名股東與顯名股東在遵守現(xiàn)行法律的前提下依雙方的真實(shí)意思表示而產(chǎn)生,不包含為規(guī)避法律而借用他人名義出資的情形。如
·海事運(yùn)輸合同訴訟時(shí)效是多久? 海事運(yùn)輸合同訴訟時(shí)效是多久?一般的合同糾紛按照民法通則的規(guī)定,訴訟時(shí)效為3年,幾類特殊的爭議,如租賃合同中延付或拒付租金的爭議,保管合同中寄存物被丟失或損毀的爭議的訴訟時(shí)效為一年。由于合同的復(fù)雜性、地域性,因此,因國際貨物買賣合同和技術(shù)進(jìn)出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為四年。其他法律規(guī)定了特別時(shí)效的,依照其規(guī)定,如海商法規(guī)定的貨運(yùn)賠償請求權(quán)的時(shí)效為一年。訴訟時(shí)效的起算時(shí)間,自當(dāng)事人知道或者當(dāng)應(yīng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。二、訴訟時(shí)效的分類1、短期時(shí)效。《民法通則》第136條規(guī)定的一年短期訴訟時(shí)效不再適用2、長期訴訟時(shí)效。長期訴訟時(shí)效是指訴訟時(shí)效在三年以上二十年以下的訴訟時(shí)效。《環(huán)境保護(hù)法》第42條“因環(huán)境污染損害賠償提起訴訟的時(shí)效期間為3年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道受到污染損害起時(shí)計(jì)算。”及《海商法》第265條“有關(guān)船舶發(fā)生油污損害的請求權(quán)
·遞交虛假學(xué)歷可以辭退員工嗎? 遞交虛假學(xué)歷可以辭退員工嗎?一、遞交虛假學(xué)歷可以辭退員工嗎?遞交虛假學(xué)歷可以辭退員工,員工在應(yīng)聘時(shí)填寫的應(yīng)聘登記表里,最后是否有一欄文字,提醒著求職者,若是提供虛假信息,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將受到公司處罰,情節(jié)嚴(yán)重,可以解除勞動合同關(guān)系。其實(shí),對于提供虛假信息的員工,我們也偶爾會遇到,是否要解除勞動合同關(guān)系。第一,看單位如何規(guī)定這類情況。第二,看員工的崗位及工作能力,核心或重點(diǎn)崗位,肯定不允許出現(xiàn)這種不誠實(shí)情況,若是基層崗位,情節(jié)不嚴(yán)重,還可以警告一次,若是能力不錯(cuò),用人部門覺得是可培養(yǎng)對象且情節(jié)不嚴(yán)重,可按較輕的情況處理,但要留心觀察,若出現(xiàn)其他不誠信行為,立即辭退。對于能力不行,且還出現(xiàn)不誠信行為,直接按規(guī)定走。第三,看單位的企業(yè)文化,若單位堅(jiān)持塑造誠信的文化氛圍,那員工出現(xiàn)不誠信行為肯定是不能容忍的。二、相關(guān)法律條款勞動合
·行政強(qiáng)制執(zhí)行對象是什么? 行政強(qiáng)制執(zhí)行對象是什么?一、行政強(qiáng)制執(zhí)行對象是什么?根據(jù)《中華人民共和國行政強(qiáng)制法》第二條第三款之規(guī)定,行政強(qiáng)制執(zhí)行是行政機(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)申請人民法院,對不履行行政決定的公民、法人或者其他組織,依法強(qiáng)制履行義務(wù)的行為。1.行政強(qiáng)制執(zhí)行以行政主體和法院為執(zhí)行主體。2.行政強(qiáng)制執(zhí)行以已生效的具體行政行為所確定的義務(wù)為執(zhí)行內(nèi)容。3.強(qiáng)制執(zhí)行的目的在于迫使相對人履行義務(wù)或用代執(zhí)行等方式達(dá)到與履行義務(wù)相同之狀態(tài),最終確保行政法上秩序的實(shí)現(xiàn)。4.行政強(qiáng)制執(zhí)行不允許進(jìn)行執(zhí)行和解。行政強(qiáng)制執(zhí)行是法律賦予行政機(jī)關(guān)的職權(quán)與職責(zé),行政機(jī)關(guān)如放棄強(qiáng)制執(zhí)行而與被執(zhí)行人和解,就等于放棄了自己的職權(quán)與職責(zé),即為失職。這是法律所不能允許的。二、行政強(qiáng)制執(zhí)行的方式(一)代履行代履行,又叫代執(zhí)行,是指義務(wù)人不履行法律、法規(guī)等規(guī)定的或者行政行為所確定的
·證人認(rèn)識嫌疑人需要做辨認(rèn)筆錄嗎? 證人認(rèn)識嫌疑人需要做辨認(rèn)筆錄嗎?證人認(rèn)識嫌疑人需要做辨認(rèn)筆錄,最高人民法院《關(guān)于適用刑事訴訟法若干問題的解釋》第90條中對辨認(rèn)筆錄的審查、認(rèn)定與排除作出了詳細(xì)的規(guī)定。辨認(rèn)筆錄具有下列情形之一的,不得作為定案的根據(jù):辨認(rèn)不是在偵查人員主持下進(jìn)行的;辨認(rèn)前使辨認(rèn)人見到辨認(rèn)對象的;辨認(rèn)活動沒有個(gè)別進(jìn)行的;辨認(rèn)對象沒有混雜在具有類似特征的其他對象中,或者供辨認(rèn)的對象數(shù)量不符合規(guī)定的;辨認(rèn)中給辨認(rèn)人明顯暗示或者明顯有指認(rèn)嫌疑的;違反有關(guān)規(guī)定、不能確定辨認(rèn)筆錄真實(shí)性的其他情形。二、辨認(rèn)筆錄是證據(jù)的哪種?辨認(rèn)筆錄一直當(dāng)做證據(jù)使用,但他屬于法定證據(jù)形式的哪一種一直不明確。有人認(rèn)為,被害人的辨認(rèn)筆錄屬于被害人陳述,犯罪嫌疑人的辨認(rèn)筆錄屬于犯罪嫌疑人供述,證人的辨認(rèn)筆錄屬于證言。新《刑事訴訟法》把辨認(rèn)筆錄規(guī)定為一種證據(jù)形式。1、根據(jù)辨認(rèn)對象的不同,可以分為人身辨認(rèn)、照片
·公司辭退員工少發(fā)工資申請仲裁的流程是什么? 公司辭退員工少發(fā)工資申請仲裁的流程是什么一、公司辭退員工少發(fā)工資申請仲裁的流程是什么?(一)申請與受理當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實(shí)踐中,仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式;2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等;3、發(fā)生爭議的事實(shí)、申請人的主張和理由等。仲裁委員會在收到申請書后,應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。(二)開庭與裁決1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人;2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴處理,對被申請人可以缺席仲裁;3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單,詢問是否申請回避;4、然后當(dāng)事人陳述并辯論,最后進(jìn)行裁決。二、公司可以開除職
·如果工傷事故責(zé)任在傷者還可以賠償嗎? 如果工傷事故責(zé)任在傷者還可以賠償嗎?在工傷事故認(rèn)定中是不考慮事故責(zé)任方的,只要發(fā)生事故是屬于工傷范疇內(nèi)的,符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定條件,那么即可認(rèn)定為工傷,并獲得賠償。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)
·派出所的辨認(rèn)筆錄要求是怎樣的? 派出所的辨認(rèn)筆錄要求是怎樣的?派出所的辨認(rèn)筆錄要求是必須是在主持人員的進(jìn)行之下,而且在此之前的話不能夠見到辯認(rèn)的對象,這些辨認(rèn)完畢之后才能夠做出筆錄。最高人民法院《關(guān)于適用刑事訴訟法若干問題的解釋》第90條中對辨認(rèn)筆錄的審查、認(rèn)定與排除作出了詳細(xì)的規(guī)定。辨認(rèn)筆錄具有下列情形之一的,不得作為定案的根據(jù):辨認(rèn)不是在偵查人員主持下進(jìn)行的;辨認(rèn)前使辨認(rèn)人見到辨認(rèn)對象的;辨認(rèn)活動沒有個(gè)別進(jìn)行的;辨認(rèn)對象沒有混雜在具有類似特征的其他對象中,或者供辨認(rèn)的對象數(shù)量不符合規(guī)定的;辨認(rèn)中給辨認(rèn)人明顯暗示或者明顯有指認(rèn)嫌疑的;違反有關(guān)規(guī)定、不能確定辨認(rèn)筆錄真實(shí)性的其他情形。二、辨認(rèn)筆錄是證據(jù)的哪種?辨認(rèn)筆錄一直當(dāng)做證據(jù)使用,但他屬于法定證據(jù)形式的哪一種一直不明確。有人認(rèn)為,被害人的辨認(rèn)筆錄屬于被害人陳述,犯罪嫌疑人的辨認(rèn)筆錄屬于犯罪嫌疑人供述,證人的辨認(rèn)筆錄屬于證言。新《
·員工外出培訓(xùn)算工傷嗎? 員工外出培訓(xùn)算工傷嗎?一、員工外出培訓(xùn)算工傷嗎?算工傷,外出培訓(xùn)也是工作原因。我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,其范圍為:1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的,在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意,從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的。7.因公
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