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·舉例退休金算法是怎樣的?
舉例退休金算法是怎樣的?根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數二、退休金計算方法舉例例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元4000元×0.6)÷2×15×1%=480元
·監護人責任險非得入嗎?
監護人責任險非得入嗎?為什么？1、保險人的賠償以法院判決或仲裁機構裁決的或經索賠方、被保險人及保險人三方協商確定的依法應由被保險人承擔的賠償責任為依據。2、被保險人的監護對象給第三者造成損害，如果被保險人沒有向該第三者賠償的，那么保險人是不負責向被保險人賠償保險金的。3、發生保險事故時，被保險人的損失從其他相同保障的保險項下獲得了賠償，則本保險人會按照所有有關保險合同的賠償限額總和的一定比例承擔賠償的責任。4、被保險人在請求賠償時應當如實向保險人說明與本保險合同保險責任有關的其他保險合同的情況。如果因為沒有如實說明情況導致保險人多支付保險金的情況，保險人將有權向被保險人追回多支付的部分。5、被保險人向保險人請求賠償的訴訟時效期間為二年，自其知道保險事故發生之日起開始計算。二、責任險的保險責任？(一)投保人和被保險人監護人
·成都社保退休金計算的公式是什么?
成都社保退休金計算的公式是什么?達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金個人賬戶養老金。退休金計算方法：1、基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。 《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規
·廣州勞動合同經濟賠償怎么算？
我們都知道在進入單位的時候都會簽訂一份勞動合同，這是國家規定用人單位必須買的，但有些單位會挑事，找各種各樣的原因解雇員工，然而這就會引起勞動合同的經濟糾紛，那就來了解一下廣州勞動合同經濟賠償怎么算？下面就來聽聽我們的看法。一、廣州勞動合同經濟賠償怎么算？經濟補償金，是指在特定情況下(如單位沒買社保、拖欠工資、合同自然到期等法定情形)解除勞動合同時用人單位依法要支付給勞動者的補償款。賠償金，是指由于用人單位違法解雇勞動者——即勞動合同尚未到期且沒有達到合同終止條件，單位單方解雇勞動者，用人單位應當向勞動者支付的賠償款。經濟補償金與賠償金的計算標準：經濟補償金=工齡數乘以月平均工資，工齡不到一年但在6個月以上的，按照一年計算;工齡不滿6個月的，支付半個月工資。賠償金=經濟補償金乘以2二、解除勞動合同經濟補償金？勞動合同法第四十六條 有下列情形之一
·人事經理故意不簽勞動合同申請仲裁該如何處理？
人事經理故意不簽勞動合同申請仲裁該如何處理？我們都知道在單位里位，老板為了公司更好的管理，在每一個工作崗位都有一個專門的負責人來管理員工，有一個用人單位的部門我們稱之為人事部，主要就是為了招聘人才和管理人員的一個部門，對于人事部經理應該就是對于勞動合同是非常的熟悉的，那就來了解一下人事經理故意不簽勞動合同申請仲裁該如何處理？下面就來聽聽我們的看法。一、人事經理故意不簽勞動合同申請仲裁該如何處理？1、用人單位無需支付雙倍工資。人事經理作為一類特殊群體，其對勞動法律、法規的熟悉程度遠遠高于一般的員工，也深悉《勞動合同法》對于如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同將對單位苛以什么樣的不利后果，因此，即使公司未主動與其簽訂勞動合同，其本人也應當提出與公司簽訂;而且這類人是勞動合同簽訂事項的負責人，不與公司簽訂勞動合同，顯然是其本人在主觀上存在著較大的
·在我國強制戒毒后單位能否解除勞動合同？
在我國強制戒毒后單位能否解除勞動合同？因為吸毒本身潛在的社會危害力實在是太大了，所以對于這些長期吸毒成癮的癮君子國家相關單位會作出強制戒毒的決定。強制戒毒肯定就是將這些吸毒的人員關押在指定的場所當中集中的戒除毒癮的，當事人在被強制戒毒了以后有些人還比較關心，在我國強制戒毒后單位能否解除勞動合同?一、在我國強制戒毒后單位能否解除勞動合同?《勞動合同法》第39條的相關規定并沒有把吸毒和被“強制隔離戒毒”作為用人單位可以單方解除勞動合同的法定情形。《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用
·沒有簽訂勞動合同老板欠半年工資怎么辦？
沒有簽訂勞動合同老板欠半年工資怎么辦？用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下途徑處理：1、拖欠工資事實確定的，可以先向當地勞動監察大隊投訴或者舉報，請求依法予以處理;2、如經勞動監察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老板的刑事責任;3、如拖欠工資事實沒有確鑿證據，需要通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的途徑解決;4、對勞動仲裁裁決不服的，還可以到法院起訴解決。二、未簽訂勞動合同賠償問題？1沒主動跟你簽訂勞動合同你可以要求上班一個月后開始計算雙倍工資【6個月的】【前提是在08年2月后的時間內，在你離職到現在不超過一年時間，否則你失去仲裁權利】工資應該是【1000加提成,獎金】乘以6再乘以2【平時發工資時已支付了你其中都一半】 2失業補償金,應該是在你失去工作之后找不到工作才給你的，你自己可以有工作而不做就不算，【如
·沒簽定勞動合同辭職，需要繳納違約金嗎?
沒簽定勞動合同辭職，需要繳納違約金嗎?不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定：“除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負
·勞動合同沒有給我的解決方法是什么?
勞動合同沒有給我的解決方法是什么?根據《勞動合同法》第十六條：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”和第八十一條：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。根據《勞動合同法》第10條的規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關系的重要證據，任何一方不簽勞動合同都要承擔相應的法律后果。勞動合同
·醫療費
醫療費1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據：《工傷保險條例》第30條。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。二、伙食補助1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。2、要求：住院期間。3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。三、交通食宿費1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。四、康復治療費1、法律依據：《工傷保險條例》第29條第6款。2、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專
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