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 諸暨法律常識 |
·銀行勞動合同簽多久？
銀行勞動合同簽多久？根據實際協商的情況來進行簽訂年限；勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。(一)有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。(二)無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。(三)以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。簽訂勞動合同需要
·用人單位沒簽勞動合同辭職不給工資屬于違法的嗎？
用人單位沒簽勞動合同辭職不給工資屬于違法的嗎？屬于違法的；首先要證明你們之間存在勞動關系及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。有了足夠的證據后可以先和老板協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。未簽勞動合同雙倍工資是否屬于賠償金《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自勞動關系建立之日起滿一個月與勞動者未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。對于雙倍工資的性質意見認為雙倍工資屬于勞動報酬性質。理由包括：
·現在的房地產股票有哪些？
一、現在的房地產股票有哪些?現在的房地產股票有很多，地產四大龍頭是招、保、萬、金(招商地產、萬科、保利地產、金地集團)，中國最大的地產股一直是萬科。地產股是指上市公司中，以地產項目為公司主營業務的股票。地產股一直是中國股市的最熱門群體之一。早在1990～1994年，地產股基本上都是深滬兩市的龍頭品種，像上海的“兩橋一嘴”，深圳的萬科、寶安。后來，隨著國家的宏觀調控，地產股不再風光，地產股上市也一度停滯。但近幾年，地產股風光再現。一方面受益于消費升級，一方面受益于人民幣升值。二、具體情況如果以城市來劃分，深圳是造就全國性地產龍頭最多的城市之一。深圳土地交易的一級市場，早在1980年就開始嘗試有償使用的市場化進程。此后，深圳的地產改革也一直走在全國前列。經過20年的改革，深圳已經從體制上基本拋棄了土地出讓中非市場化因素的干擾。在競爭格
·國有土地使用權出讓的范圍是什么
國有土地使用權出讓的范圍是什么在中華人民共和國境內以協議方式出讓國有土地使用權，適用本規范;以協議方式租賃國有土地使用權、出讓國有土地他項權利，參照本規范執行。土地使用權出讓是國家以土地所有者的身份，將一定地塊的國有土地使用權，有期限地讓與土地使用者，并由土地使用者向國家支付土地使用金的行為。土地使用權出讓的法律特征為：(1)出讓方的主體資格特定，只能是國家;(2)土地使用權出讓是有償、有期限、附條件的土地使用權轉移。(3)土地使用權出讓屬于要式法律行為;(4)土地使用權出讓法律關系是國家與用地者之間的一種資源分配關系，不適用一般民事合同的原則。土地使用權出讓的方式主要有協議、招標和拍賣。出讓土地使用權必須服從國家主權。國家保留對出讓土地的司法管轄權、行政管理權和為公共利益征用出讓土地的權力等主權范圍內的全
·北京市醫院勞動合同具？
北京市醫院勞動合同具有哪些法律特征(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成：勞動合同當事人的一方必須是國家機關、企業事業單位、社會團體和私人雇主等;另一方是勞動者本人。(2)勞動合同的標的是勞動者的勞動行為：以勞動行為作為勞動合同標的，要求勞動者按照用人單位的指示提供勞動，勞動者提供勞動本身便是勞動合同的目的。(3)勞動合同一般有試用期限的規定：我國《勞動法》第21條和《勞動合同法》第17條、第19條的規定，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。(4)勞動合同的內容涉及勞動者完成再生產的過程：勞動力有自然老化的過程，勞動力還有本身再生產的特征。勞動者自身老化的需求和勞動力再生產的需求都需要以勞動者的勞動來滿足，因而成為勞動合同不可缺少的內容。(5)勞動合同的目的在于勞動過程的實現，而不是勞動成果
·離婚協議孩子歸女方撫養費是怎樣構成的
離婚協議孩子歸女方撫養費是怎樣構成的撫養費是父母或其他對未成年人負有撫養義務的人，為未成年人承擔的生活、教育等費用。我國法律上的撫養費，是指當這些人不能充分履行或不履行撫養義務時，支付給未成年人的費用。《中華人民共和國婚姻法》第三十七條離婚后，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成時，由人民法院判決。關于子女生活費和教育費的協議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或判決原定數額的合理要求。《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個
·一、吉林省勞動合同備案證明需要什么材料？
一、吉林省勞動合同備案證明需要什么材料？吉林省勞動合同備案證明需要的材料有：1、《勞動合同書》一式兩份(勞動合同書現分為普通勞動合同文本、餐飲業、建筑業、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人單位選擇相應文本)。合同書須勞動者本人簽字按手印，勞動合同內容不得涂改，否則無效。2、《勞動合同簽訂、續訂、變更備案職工花名冊》一式兩份(如有多頁，每頁均需蓋章，備案日期不填)。3、《法定代表人身份證明書》和《授權委托書》各一份。4、與本單位初次簽訂勞動合同的職工須提供身份證復印件一份。5、初次備案的單位所辦理的理立戶手續。擴展資料：勞動合同的作用：1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業
·一、3年勞動合同范本是怎么樣的?
一、3年勞動合同范本是怎么樣的?甲方(用人單位)：_________ 乙方(姓名)：________法定代表人：_________ 性別：_________地址：___________ 文化程度/技能：___________聯系電話：___________ 身份證號碼：___________住址：___________聯系電話：___________合同的類型和期限第一條本合同期限采用下列方式(選擇一項)A、有固定期限合同。期限___個月，自___年___月___日至___年___月___日。本合同期滿后，雙方同意繼續履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同
·關押在拘留所的人犯是什么？
一、關押在拘留所的人犯是什么?拘留所，是指公安機關依法將特定的人短時間拘禁留置的場所。拘禁的人犯包括：被刑事拘留的人。刑事拘留是公安機關在緊急情況下依法限制現行犯或重大嫌疑分子人身自由的一種強制措施。目的是防止罪該逮捕的現行犯或重大嫌、疑分子逃避偵査、審判或繼續進行犯罪活動。公安局拘留人犯時必須出示拘留證，并令其在拘留證上面簽字或蓋章。拘留后，除有礙偵査工作和無法通知的情形以外，應當把拘留的原因和羈押的處所，在24小時以內，通知被拘留人的家屬或他的所在單位。對被拘留的人，要在拘留后的24小時以內進行訊問。如果發現不應當拘留時，必須立即釋放，發給釋放證明。二、拘留分類1、行政拘留是指對違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的一般違法行為，給予的一種最嚴厲制裁，屬于行政處罰的一種。治安拘留最高期限為15日(期滿即釋放，由公安機關決
·一、幾個月嬰兒撫養費應當支付多少?
一、幾個月嬰兒撫養費應當支付多少?幾個月嬰兒撫養費應當支付，應當由雙方協商決定，一般情況下有固定收入的應為月總收入的20%--30%。我國《婚姻法》第30條規定：“一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成時，由人民法院判決”。二、司法解釋雙方達不成協議或協議無效需由人民法院判決時，按最高人民法院《關于人民法院審理離婚案件處理財產分割問題的若干具體意見》，應注意以下幾點：第一、撫育費負擔數額不直接撫養一方的給付標準，有固定收入的應為月總收入的20%--30%;負擔兩個以上子女撫養費的一般不超過月總收入的50%。無固定收入的，撫育費數額可按照當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。當然，如果有特殊情況，給付的比例可以適當調整。如果一方無經濟收入或者下
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副主任律師 法學碩士 執業17年
18868876507
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