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金東區法律常識

·勞動仲裁終局裁決除外規定是什么？
  勞動仲裁終局裁決除外規定是什么?勞動仲裁下終局裁決的規定是勞動仲裁法當中規定某一些情形之下所作出的裁決應當是終局裁決具體情形，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定：下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。2、因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。勞動者對以上仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結時對當事人提交的全部實體爭議所作的、裁決書自作出之日起發生法律效力的裁決。對于追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償和賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議，或因執行勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險方面發生的爭議，均可

·單位如何招工程總承包商？
  單位如何招工程總承包商？一、單位如何招工程總承包商？招標過程一般可分為發標前準備、招標投標、評標定標三個階段。(一)發布招標公告及資格預審公告(二)資格預審資格審查一般主要審查：具有獨立簽訂合同的權利。具有履行合同的能力，包括專業、技術資格和能力，資金狀況，設備和其他設施狀況，管理能力，經驗、信譽和相應從業人員。沒有處于被責令停業、投標資格被取消、財產被接管、凍結、破產狀況。在最近三年內沒有騙取中標和嚴重違約及重大工程質量問題。法律和行政法規規定的其他資格條件。如營業執照、法人代表證明或法人委托書、資質等級證書、安全生產許可證、體系認證書等。(三)其他程序投標商考察現場;招標答疑并對招標文件作出補遺;投標商編制標書;投標;開標;評標;頒發中標通知書;簽訂合同。二、工程招標是否必須要總承包嗎？招標并

·不服仲裁裁決10天內是否可以起訴？
  不服仲裁裁決10天內是否可以起訴？一、不服仲裁裁決10天內是否可以起訴?不服仲裁裁決10天內是可以進行起訴的，用人單位有證據證明前二項的仲裁裁決有：下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：適用法律、法規確有錯誤的;勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;違反法定程序的;裁決所根據的證據是偽造的;對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、枉法裁決行為的。二、終局裁決的規定內容是什么?勞動仲裁下終局裁決的規定是勞動仲裁法當中規定某一些情形之下所作出的裁決應當是終局裁決具體情形，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定：下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟

·未上工傷保險就不能享受工傷待遇嗎
  未上工傷保險就不能享受工傷待遇嗎一、未上工傷保險就不能享受工傷待遇嗎?未上工傷保險確認是工傷的也可以享受工傷待遇，各項賠償由用人單位承擔。《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。第六十三條用人單位違反本條例第十九條的規定，拒不協助社會保險行政部門對事故進行調查核實的，由社會保險行政部門責令改正

·訴訟中合同還能繼續執行嗎？
  訴訟中合同還能繼續執行嗎?訴訟中合同通常情況下是不能繼續執行了，既然是在訴訟期間，也就意味著法院對于你們之間的糾紛還沒有作出裁決，雙方之間實體的權利義務關系尚未理清，誰對誰錯還不知道，所以在起訴的過程當中不能中止合同的履行。實際上一般情況下，如果是在因為合同糾紛導致的訴訟期間，大部分合同都會自動中止。從法律方面來考慮在訴訟期間合同的履行肯定是無法進行下去的，并且在訴訟的時候有可能會按照合同履行的狀況來決定案件的審判。二、民法典律規定內容是什么?下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：(一)因重大誤解訂立的;(二)在訂立合同時顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。應當先履行債務的當事人

·刑法中規定玩忽職守罪條款是在第幾條？
  刑法中規定玩忽職守罪條款是在第幾條？一、刑法中規定玩忽職守罪條款是在第幾條？刑法中規定玩忽職守罪條款是在第三百九十七條；根據《中華人民共和國刑法》第三百九十七條規定，玩忽職守罪是指國家機關工作人員嚴重不負責任，不履行或不認真履行自己的工作職責，致使國家、公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的行為。二、玩忽職守罪的認定標準什么樣的？1、玩忽職守罪與非罪行為的界限“致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失”是本罪成立的必備要件。因而是否造成了公共財產、國家和人民利益的重大損失，是區分本罪與一般玩忽職守行為的界限。2、玩忽職守罪與濫用職權罪的界限兩者的區別主要在于：(1)犯罪主觀方面不同。本罪在主觀方面是出于過失;而濫用職權罪在主觀方面則是出于故意。(2)犯罪客觀方面的表現形式不同。本罪在客觀方面表現為，行為人對

·護林員是否構成玩忽職守罪？
  護林員是否構成玩忽職守罪？一、護林員是否構成玩忽職守罪?護林員是不會構成玩忽職守罪的，因為護林員不是屬于國家機關工作人員，因此不會符合該罪名的主體構成要件。1、主體要件本罪的犯罪主體是國家機關工作人員，即國家權力機關、行政機關、司法機關、軍隊、從事公務的人員。2、主觀要件本罪在主觀方面是一種過失。3、客觀要件本罪在客觀方面表現為不履行、不正確履行或者放棄履行職責，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的行為。4、客體要件只有致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失，才能構成犯罪。二、玩忽職守罪的認定標準是什么1、在處理玩忽職守案件中，要注意把握玩忽職守罪與工作失誤的界限因工作失誤往往也會給國家和人民的利益造成重大損失，在這一點上與本罪相同之處。但兩者有嚴格的區別：(1)客觀行為特征不同。工作失

·玩忽職守相對不起訴的法定條件是什么
  玩忽職守相對不起訴的法定條件是什么?1、人民檢察院認為犯罪嫌疑人的行為已經構成犯罪，應當負刑事責任。案件事實清楚，證據確實、充分，犯罪嫌疑人的行為依照刑法規定已經構成犯罪，依法可以追究刑事責任。2、犯罪行為情節輕微。從犯罪嫌疑人實施犯罪行為的手段、對象、危害后果、動機、目的等情況以及犯罪嫌疑人的年齡、一貫表現等綜合考慮，認為犯罪情節輕微。3、依照《刑法》規定不需要判處刑罰或者免除刑罰。二、玩忽職守罪的立案標準是怎么規定的?1、造成死亡1人以上，或者重傷2人以上，或者重傷1人、輕傷3人以上，或者輕傷5人以上的;2、導致10人以上嚴重中毒的;3、造成個人財產直接經濟損失10萬元以上，或者直接經濟損失不滿10萬元，但間接經濟損失50萬元以上的;4、造成公共財產或者法人、其他組織財產直接經濟損失20萬元以上，或者直接經濟損失不滿20萬元，但間接經濟損失100

·重婚后離婚還算重婚嗎？
  重婚后離婚還算重婚嗎?重婚后離婚還算重婚，因為重婚行為是在離婚之前所發生的，所以也是已經事實上構成的重婚行為。重婚罪的前提就是屬于前一段婚姻，該是合法有效的婚姻。如果不是以夫妻名義同居，不能認定為重婚罪。男方有過錯，離婚時，夫妻共同財產應當少分。重婚罪，是有配偶又與他人結婚或者明知他人有配偶而與之結婚的行為。所謂有配偶，是指男方有妻、女方有夫，而且這種夫妻關系未經法律程序解除尚在存續的，即為有配偶的人。所謂又與他人結婚，包括騙取合法手續登記結婚的和雖未經婚姻登記手續但以夫妻關系共同生活的事實婚姻。重婚有法律重婚與事實重婚兩種。1、法律重婚：前婚未解除，又與他人辦理結婚登記。在實行單一登記婚的中國，只要雙方辦理了結婚登記，不論是否同居，重婚即已構成。2、事實重婚：前婚未解除，又與他人以夫妻名義共同生活，但未辦理結婚登記手續。只要雙方公開以夫妻名義共同生

·辭退員工需要寫離職單嗎？
  辭退員工需要寫離職單嗎？單位開除員工不需要填寫離職單，因為離職單是個人主動辭職所用的單據。1、單位開除員工代表員工不符合單位的要求和條件，抑或員工違法了單位的規章制度或紀律導致被開除，這種開除方式基本不涉及任何賠償問題。2、一般單位開除員工分為試用期和非試用期，如員工被開除只需單位出具以下兩種表格方式，然后員工簽名確認即可去人事部門辦理離職交接手續。員工離職分為兩種：(1)員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請;(2)企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。二、單位無故辭退員工的賠償是怎樣的？公司要辭退員工，必須具備法律中規定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔

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·母債子還可以嗎
  是不是母債子還可以的..或叫他兒子帶去找她母親122.227.236.10

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