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·民事訴訟起訴到判決多長時間
  民事訴訟起訴到判決多長時間一、民事訴訟起訴到判決時間法律對法院的審理都規定了相應的時限。1、一審:簡易程序從立案之日起3個月,普通程序6個月,本院院長批準可延長6個月,還需延長須上級法院批準。2、二審:對判決上訴的,3個月;對裁定上訴的30日司法鑒定從受理之日起一般應當在15日內出具司法鑒定文書。如確需延長的,經向委托人說明理由,可延長至30日。復雜、疑難案件的鑒定時限確需延長的,經司法鑒定機構負責人批準,并征得委托人同意,可再適當延長。延長期不得超過60日。3、法醫精神病鑒定及司法會計鑒定的時限可適當延長,一般應在受理之日起60日內完成。鑒定過程中需要補充鑒定材料所需時間,不計入鑒定時限。鑒定時間不計入審限。二、相關法律規定1、《民事訴訟法》第一百六十一條人民法院適用簡易程序審理案件,應當在立案之日起三個月內審結。2、第一百

·民事訴訟起訴費收費標準是怎樣的?
  民事訴訟起訴費收費標準是怎樣的?民事訴訟,是指當事人因民事糾紛,如合同糾紛、財產糾紛、借款糾紛、侵權糾紛等向人民法院提起訴訟的行為。人民法院受理民事訴訟,依照法律法規的規定,可以向當事人收取一定的訴訟費用。人民法院收取訴訟費,必須依照相關的標準進行收取。民事訴訟起訴費收費標準是怎樣的?下面我們就為您詳細介紹。一、訴訟費的種類訴訟費包括:案件受理費、申請費和其他訴訟費用三種。二、先說說案件受理費,也就是人們稱的起訴費。法院決定受理民事案件時,起訴方當事人按照法律規定向法院交納的費用就是案件受理費。案件受理費又可分為財產案件受理費和非財產案件受理費。(一)財產案件受理費如果您打的是債務、合同糾紛等因財產爭議而引起的民事官司,那么,應該按照爭議財產數額的一定比例交納訴訟費,也就是說,您請求的財產數額越高,為此支付的訴訟費用也

·起訴確認勞動關系終止存在哪些誤區?
  勞動關系是自簽訂有關勞動合同,協議生效之時就已經誕生的了。通過勞動合同維持企業單位和被雇用個人的合法關系,是當今社會最常見的勞動關系之一。然而,對于律師意識淡薄的部分勞動者來說,總會出現辛辛苦苦工作之后,部分單位拖欠工資的情況。為了解除這種不正當的勞動合同關系,可以采用起訴確認勞動關系終止,那么,關于起訴確認勞動關系終止存在哪些誤區呢,請聽我們為您一一解答。近年來,法院受理的勞動爭議案件中,要求確認勞動關系終止的案件數量有所增長。經調研,筆者發現目前勞動者存在以下三大認識誤區:將檔案存放關系與勞動關系混淆。有人誤以為檔案放在何處就是和哪個單位存在勞動關系,有的勞動者因此在離開單位十幾年后又起訴到法院,要求確認與檔案所在的單位存在勞動關系。而法院對于勞動關系的認定以實際提供勞動為前提,如僅是檔案存放在某單位,但雙方實際并不存在提供勞動、支付勞動

·醫療糾紛民事答辯狀怎么寫?
  醫療糾紛民事答辯狀怎么寫?一、答辯狀:1、所謂答辯狀,就是被告和被上訴人針對起訴的事實和理由或上訴的請求和理由進行回答和辯解的文書。答辯狀分刑事答辯狀和民事答辯狀,它是與訴狀和上訴狀相對應的文書。答辯狀是被告(人)、被反訴人、被上訴人、被申請(訴)人針對起訴狀、反訴狀、上訴狀、再審申請(訴)書的內容,在法定期限內根據事實和法律進行回答和辯駁的文書,是訴狀中使用頻率最高的文種之一答辯狀由首部、答辯理由、尾部和附項三部分組成。2、格式:首部應寫明下列內容:①標題。標題寫明“刑事(或民事)答辯狀”,“刑事(或民事)被上訴答辯狀”。前者為第一審案件答辯狀,后者為上訴案件答辯狀。②答辯人的基本情況。當事人欄目,直接列寫答辯人的基本情況。被告人是公民的,就列寫答辯人姓名,性別,年齡,民族,籍貫,職業和住址。有代理人的,挨著另起一行列寫代理人

·破產清算主體是什么,如何確定?
  破產清算主體是什么,如何確定?公司在進入清算程序之前,首先應當確定清算主體,再由清算主體選任清算人,因此明確清算主體是清算程序的前提。一般認為,投資主體或者公司組建者在公司清算程序中負清算之責是現代法人制度中不可或缺的重要環節,各國法律通常規定股東或者董事是清算主體,負有在公司終止后組織清算的責任。比如《德國民法典》第48條規定董事會負責公司清算;《日本民法典》第74條規定,理事為清算人。在我國,最高人民法院《關于審理解散的企業法人所涉及民事糾紛案件具體適用法律若干問題的規定》(征求意見稿)第11條建議有限責任公司的清算主體是公司全體股東,股份有限公司的清算主體是控股股東。我國現行公司法第一百八十四條規定,公司因出現本法規定的情形而解散的,應當在解散事由出現之日起十五日內成立清算組,開始清算。雖然這里規定的是由公司成立清算組,但不能理解為公司系清

·親子鑒定的方法有哪些
  ?相信喜當爹事件的確是任何人都接受不了的。不論是外界的影響還是因為生活細節的發現,很多人漸漸開始不信任另一方,特別是男方懷疑婚內生子不是自己親生的,那么很多人就想到了做親子鑒定,那么親子鑒定的方法有哪些?我們這里就為您整理出了相關的內容。一、什么是親子鑒定?親子鑒定是采用醫學、遺傳學等學科的理論和現代化DNA檢測技術來判斷有爭議的父母與子女之間(特別是父子間)是否存在親生血緣關系。作為專業的DNA鑒定機構,可提供父母、子女關系鑒定,兄弟姐妹鑒定,表兄弟姐妹鑒定,祖父母、外祖父母與孫子的親緣關系鑒定,以及您家族的近親和遠親的親緣鑒定等各種服務。親子鑒定分司法鑒定和個人鑒定兩種情況。目前國內外進行親子鑒定的手段主要有:(一)血型檢驗,即血液中各種成分的遺傳多態性標記檢驗。此種檢驗方法操作和判讀結果依靠人工,操作相對復雜。(二)DNA多態性檢驗:是目

·解決醫療糾紛的辦法有幾種?
  解決醫療糾紛的辦法有幾種?患方取得病歷等資料后,即可加以初步研究。必要時可以向醫療專家、法律專家咨詢,以便大致明確是否屬于醫療事故以及醫方有無過錯責任。患方認為醫方應承擔責任而與醫方發生醫療糾紛時,目前有以下三種解決途徑:1、與醫方協商解決。依據《醫療事故處理條例》第五章第四十六條之規定,發生醫療事故的賠償等民事責任爭議,醫患雙方可以協商解決。值得注意的是,在司法實踐中,就人身損害當事人自愿達成和解協議,一方反悔向人民法院起訴的,應保護其訴權,但其不能證明在訂立協議時具有無效或者可撤銷情形的,應認定協議有效。2、申請衛生行政部門處理。《醫療事故處理條例》第三十七條、第三十八條規定,發生醫療事故爭議時,當事人可以向醫療機構所在地縣級人民政府衛生行政部門提出醫療事故爭議處理的書面申請。書面申請應在自當事人知道或者應當知道其身體健康受到損害之日

·確認勞動關系的關鍵是什么
  勞動關系是勞動者和用人單位之間的法律關系,有了勞動關系,勞動者和用人單位才有相關的權利和義務。但我們也知道的是,勞動者和用人單位之間最常發生的糾紛就是勞動關系的確認問題。勞動者在該種糾紛中,往往處于弱勢。今天,我們就來告訴您,確認勞動關系的關鍵是什么,讓您更好地維護自己的合法權益。一、理論認定勞動關系的基本標準應為用人單位與勞動者之間存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監督與被監督的關系。二、輔助標準1、用人單位向勞動者支付勞動報酬;2、用人單位提供勞動條件;3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》規定,用人單位招用勞動者未訂立書面合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用

·醫療糾紛賠償國家承擔的條件是什么?
  醫療糾紛賠償國家承擔的條件是什么?一、醫療糾紛賠償國家承擔的條件是什么?1、違法采取強強措施給當事人造成損害的賠償;2、保全措施給當事人造成損害的賠償;3、法院違法采取強制執行措施;4、強制交付法律文書指定的財物或者票證;5、強制被申請執行人遷出房屋或退出土地;6、強制辦理有關財產權證照轉移手續;7、強制執行法律文書指定的行為等等)造成損害的賠償。二、國家賠償的項目包括哪些?1、侵犯公民人身自由,國家賠償標準按照每日工資計算。2、侵犯公民生命健康權,應支付醫療費、護理費、殘疾生活輔助具費、康復費、殘疾賠償金、誤工費、生活費等。3、造成公民死亡,應支付死亡賠償金、喪葬費,總額度為上年度職工平均工資的20倍。4、導致公民精神損害的,應該消除影響、恢復名譽、賠禮道歉;嚴重的應該支付精神損害撫慰金。5、造成財產損失的,應該返

·如何進行勞動關系積極處理?
  下崗職工是否與國企業解除勞動合同,終止勞動關系,是企業是否減下人來,解決其冗員問題的一個標志,關系到國企改革的成敗。而勞動關系對職工來說,又是他們與企業之間的全部利益所在。因此,我們要將勞動關系積極處理,確保社會的穩定。但是如何積極處理勞動關系呢?一、充分考慮下崗職工的情緒和心態我們對十幾家企業的調查和五十多名下崗職工的訪談表明:如果說職工對下崗還勉強可以接受的話,那么一下子斷關系,他們則無論如何也是難以接受的。從觀念上說,長期受“干一行,愛一行”、“愛廠如家”和“樹立主人翁的責任感”的政治教育,過去傳統的社會文化在他們思維方式上已經打下深深的烙印。一下子讓他們斷關系,心里上難以接受。下崗職工的情緒和心態,既有利益問題,也有觀念問題,它直接影響企業與下崗職工解除勞動合同的操作,甚至會使中央、國務院“下崗分流、減人增效”的改革精神變形和

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