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黃埔區法律常識

·欠信用卡好享貸還不上怎么辦？
  欠信用卡好享貸還不上怎么辦?信用卡欠款還不上會產生高額利息和滯納金，還會影響個人信用記錄，如果是惡意欠款的，還會被追究刑事責任。持卡人可以采取以下措施解決：償還最低還款額，只要持卡人能夠還上這個最低金額，那么銀行既不會收取滯納金也不影響到個人信用。但是會被收取每天萬分之五的利息。或者主動與銀行協商，持卡人需要和發卡銀行聯系說明自己的情況，表示自己并非惡意欠款。只是由于一時的經濟情況的變動無法馬上還清，申請延期還款一般來說只要持卡人主動聯系銀行了，銀行通常都會為持卡人設計一個雙方都能接受的還款方式。已經導致逾期的話這種情針對態度是最主要的，一定要注意銀行的賬單通知和催收信息，那發現逾期后，且保持期間的信用良好。二、信用卡詐騙犯罪構成有哪些?信用卡詐騙罪的構成要件如下：1、本罪侵犯的客體是信用卡管理制度和公私財產所有權。2、本罪客觀方面表現為行為人采用虛

·違法辭退三期員工如何賠償
  違法辭退三期員工如何賠償如果企業未依法合理解除或協商解除，而是采取強制解除的辦法，可能會面臨以下賠償：員工可以要求繼續履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同違法解除日至恢復日之間的工資損失。若員工不要求繼續履行合同，可以要求用人單位支付違約金或賠償金，甚至要求支付三期的福利待遇。需要提醒注意，是否履行勞動合同的主動權掌握在員工手中，員工極可能根據自身情況來決定(主要是自身經濟利益)，比如工作年限長的可能會選擇解除勞動合同，工作年限短的有可能會要求繼續履行合同。二、三期期間法律對女職工有哪些保護女職工三期受法律特殊保護，女職工三期是指懷孕期、產期、哺乳期。國家法律法規規定對處于三期的女職工實行特殊勞動保護和待遇。由于三期期間的女職工具有特殊的生理特征，有些用人單位在與女職工簽訂勞動合同時將不得懷孕作為合同的條款寫入勞動合同，或者在女職工懷孕后借故將其

·代位繼承與撫恤金有關系嗎？
  代位繼承與撫恤金有關系嗎？不管是法定繼承還是遺囑繼承，都必須是針對被繼承人的遺產進行的。而所謂遺產，是指被繼承人死亡時所遺留的個人的合法財產。而撫恤金，因為是被繼承人死亡后由被繼承人單位向被繼承人的近親屬和生前被撫養人支付的經濟補償，同時也帶有精神撫慰的性質，所以，撫恤金不屬于遺產，不能按照法定繼承的方式繼承，被繼承人也不能在遺囑中確定自己的撫恤金的歸屬。因為代位繼承僅適用于法定繼承，而繼承只是針對遺產的特定概念，所以代位繼承同樣不適用于撫恤金，也就是說，撫恤金不存在代位繼承的說法。但是，如果代位繼承人本身屬于被繼承人生前撫養的沒有勞動能力的人的話，也是可以與其他近親屬一起主張分割撫恤金的。二、代位繼承的條件是什么代位繼承的適用條件：(1)享有繼承權的被代位繼承人于繼承開始前死亡。在正常情形下，被繼承人死亡時，法定繼承人便可依繼承順序的直接行使繼承權

·事實婚姻的小孩的分配規定是是什么？
  事實婚姻的小孩的分配規定是什么?事實婚姻的小孩的分配規定是雙方協商決定撫養權歸屬，協商不能達成一致的，會從有利于孩子日后健康成長的角度進行判決，無效或者被撤銷的婚姻，當事人所生子女的權利義務關系適用婚姻法有關父母子女間的權利義務的規定。即無效婚姻中孩子撫養權可以由父母共同協商，若協商不成的，可以起訴至法院，由法院按婚姻法中的相關規定作出判決。二、法院對子女撫養權一般會如何判決?最高人民法院規定：人民法院審理離婚案件，對子女撫養問題，從有利于子女身心健康，保障子女的合法權益出發，結合父母雙方的撫養能力和撫養條件等具體情況妥善解決。根據上述原則，結合審判實踐，提出如下具體意見：1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養條件不盡撫養義務，而父方

·員工工傷費用需要由誰來進行承擔？
  員工工傷費用需要由誰來進行承擔？一、員工工傷費用需要由誰來進行承擔？1、從工傷保險基金中支付的費用：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用1、醫療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。超出目錄及服務標準的醫藥費該工傷職工還是用人單位承擔，目前實踐中各地處理存在不同做法，多數地區的做法是用人單位不承擔。2、康復費：工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。(二)住院伙食補助費職工住院治療工傷的伙食補助費，具體標準由統籌地區人民政府規定，工傷保險條例未做統一規定。(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用具體標準由統籌地區人民政府規定，工傷保險條例未做統一規定。(四

·刑事案件中申請回避的人有幾種
  刑事案件中申請回避的人有幾種審判人員、檢察人員、偵查人員在遇到法律規定的四種情形時，應當自己向所在機關提出回避的申請。如果明知自己應當回避而不自行回避或者不知道、不認為自己具有應當回避的情形，因而沒有自行回避的，被害人、自訴人、犯罪嫌疑人、被告人、附帶民事訴訟的原告人、被告人和他們的法定代理人有權要求他們回避。二、《刑事訴訟法》的規定，回避的條件是：(1)是本案的當事人或者是當事人近親屬的。(2)本人或者他的近親屬和本案有利害關系的。主要是指審判人員、檢察人員、偵查人員或者他們的近親屬與本案處理結果存在法律上的利害關系，因而也可能影響案件客觀公正地審理.所以他們應當回避，不再參與案件的處理。(3)擔任過本案的證人、鑒定人、辯護人、訴訟代理人的。由于他們在案件中曾有過這樣的身份，執行過或履行過一定的任務或義務，因而可能對整個案件或案件的某個事實已

·一、交通事故賠償沒錢賠怎么辦?
  一、交通事故賠償沒錢賠怎么辦?1、如果確實無賠償能力的，也應該主動與對方通過協商來解決賠償。2、如果雙方不能協商處理賠償的，交通事故的受害者可以向法院起訴，可以依法保全對方的財產。在法院判決或調解生效后，如果仍不能自覺履行的，會由法院申請強制執行。3、在執行中，法院可采取查封、扣押、凍結、劃撥、拍賣、變賣被執行人的財產等執行措施，同時可以將被執行人錄入失信被執行人名單、限制高消費等信用制裁措施;如果被執行人存在妨礙執行行為的，執行法院可對被執行人采取拘留或罰款的制裁措施。4、如果確實因經濟能力問題而暫時不能執行完畢的，也可由法院暫時中止執行，等以后發現被執行人有履行能力后可再隨時恢復執行。二、交通事故民事賠償協議書范本如何書寫?甲方(肇事方)：性別年齡住址身份證號碼乙方(受害方)：性別年齡住址身份證號碼

·仲裁裁決不予執行或被撤銷區別是什么
  仲裁裁決不予執行或被撤銷區別是什么(一)提出請求的當事人不同有權提出撤銷仲裁裁決申請的當事人可以是仲裁案件中的任何一方當事人，不論其是仲裁裁決確定的權利人還是義務人;而有權提出不予執行仲裁裁決的當事人只能是被申請執行仲裁裁決的一方當事人。(二)提出請求的期限不同當事人請求撤銷仲裁裁決的，應當自收到仲裁裁決書之日起6個月內向人民法院提出;而當事人申請不予執行仲裁裁決則是在對方當事人申請執行仲裁裁決之后，法院對是否執行仲裁裁決作出裁定之前。(三)管轄法院不同當事人申請撤銷仲裁裁決，應當向仲裁委員會所在地的中級人民法院提出，而當事人申請不予執行仲裁裁決只能向申請執行人所提出執行申請的法院提出。(四)法定理由不同仲裁法第58條關于申請撤銷仲裁裁決理由的第4項和第5項分別是：裁決所依據的證據是偽造的，對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;而申請不予執行仲裁

·員工被辭退經濟補償金怎么算
  員工被辭退經濟補償金怎么算(1)計算基數：按離職前十二個月平均應得工資計算，包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入(勞動合同法規定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同);(2)計算年限：按本單位工作年限算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月。二、可獲經濟補償金的法定情形：1、用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位是主動提出方;2、勞動者即時解除勞動合同的法定情形，具體包括：(1)為按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的

·開車上班的路上受傷算不算工傷
  開車上班的路上受傷算不算工傷一、開車上班的路上受傷算不算工傷?開車上班的路上受傷不一定算工傷，依據《工傷保險條例》有關規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷最高人民法院出臺的《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》對“上下班途中”的規定進行了細化，《規定》自9月1日起施行《規定》第六條明確：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：1、在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中2、在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中4、在合理時間內其他合理路線的上下班途中。二、工傷認定的標準根

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·小嬰兒一生出少一個耳朵
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·在農村自產自銷開個小酒廠還上稅嗎
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·為什么提供鋼管，并沒有打架個斗毆，只是別人叫幫忙也不
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·單位搬遷發補償金要交稅嗎
  單位搬遷發補償金要交稅嗎黃埔區律師推薦

·承包制后是否屬于勞動關系？
  某職工在某單位工作，05與單位解除勞動合同關系,但仍繼續在單位的停車場做保衛工作,單位按月發工資，但沒有簽新的勞動合同。071月,該職工與單位簽訂了承包協議，約定由職工承包該單位的停車場,每月上交給單位元，職工自負盈虧。請問：簽訂承包協議后，職工與單位是否還屬于勞動關系？

·20年前民事判決書已過起訴期當時沒申請執行現在要當
  20年前民事判決書已過起訴期當時沒申請執行現在要當事人民事賠償有無補救措施

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