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 南沙新區(qū)法律常識(shí) |
·3個(gè)月不發(fā)工資要辭職嗎
可以辭職,也可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資糾紛是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。用人單位未按時(shí)支付工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第七十九條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
·拖欠工資勞動(dòng)仲裁能贏嗎
只要?jiǎng)趧?dòng)者有證據(jù)證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在,對(duì)于有沒有支付工資,應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明,應(yīng)該是可以贏的。通常情況下工資發(fā)放應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資，約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，所以只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第七十九條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
·法院起訴多久能拿工資
法院起訴多久能拿工資沒有明確的時(shí)間規(guī)定，但是拖欠工資案件，屬于勞動(dòng)保障行政執(zhí)法案件或者勞動(dòng)仲裁前置案件，法院一般不受理未經(jīng)勞動(dòng)仲裁處理的案件。拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下基本資料。去公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)會(huì)出面調(diào)解,并警告公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動(dòng)法》第50條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
·非法出售用于騙取出口退稅發(fā)票罪既遂處罰規(guī)定是什么
非法出售用于騙取出口退稅發(fā)票罪既遂處罰規(guī)定是什么?非法出售用于騙取出口退稅發(fā)票罪的處罰標(biāo)準(zhǔn)是判處3~7年不等有期徒刑。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百零九條【非法制造、出售非法制造的用于騙取出口退稅、抵扣稅款發(fā)票罪】偽造、擅自制造或者出售偽造、擅自制造的可以用于騙取出口退稅、抵扣稅款的其他發(fā)票的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數(shù)量巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金;數(shù)量特別巨大的，處七年以上有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。【非法出售用于騙取出口退稅、抵扣稅款發(fā)票罪】非法出售可以用于騙取出口退稅、抵扣稅款的其他發(fā)票的，依照第一款的規(guī)定處罰。二、法院量刑時(shí)應(yīng)該遵守哪些規(guī)定?《中華人民共和國(guó)刑法》第六十一條【量刑的一般原則】對(duì)于犯罪分子決定刑罰的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)根據(jù)犯罪的事
·公司拖欠銷售提成怎么辦
銷售提成作為職工工資的重要組成部分，如果公司拖欠不發(fā)放的，屬于拖欠工資的行為，依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，職工可以先向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。提成糾紛是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第七十九條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
·辭職提成沒發(fā)可以告勞動(dòng)局嗎
可以，可以先向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。提成糾紛是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。如果對(duì)仲裁裁決不服的可以再上訴至法院。《勞動(dòng)合同法》第七十九條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
·勞動(dòng)仲裁員工輸了要付費(fèi)多少
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi),所需經(jīng)費(fèi)由國(guó)家財(cái)政保障。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第一條與第三條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。
·勞動(dòng)爭(zhēng)議反訴是否受15天限制
是的，雙方收到裁決書15日內(nèi)，如果不服裁決書內(nèi)容，可以起訴到法院。需要注意的是，這個(gè)15日是從每一方收到裁決書之日起開始計(jì)算。也就是說，被申請(qǐng)人收到裁決書之日起第2日開始計(jì)算15天，是被申請(qǐng)人的起訴期限。可以反訴，但是否受理，看該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否具有不可分性，不可分的，可合并審理。如屬獨(dú)立的訴求，應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第六條人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
·辭職期間被提前辭退公司有賠償嗎
可以向單位所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁爭(zhēng)取補(bǔ)償金，如果員工無過錯(cuò)，合同期內(nèi)公司無權(quán)解除勞動(dòng)合同，如果違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。如果用人單位沒有提前通知辭退員工的，要視具體情況來確定單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任：1、如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果單位是按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、如果過了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個(gè)月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責(zé)任：4、如果用人單位是依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定來解除勞動(dòng)關(guān)系的，則單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時(shí)間和本要工資來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、如果單位違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定來解除勞動(dòng)關(guān)系的，則屬于違法解除，單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時(shí)間和本要工資來支付賠償金
·勞動(dòng)爭(zhēng)議二審改判要一審?fù)鈫?/big>
不需要的，二審改判是不需要得到一審的同意,二審是能夠直接判決,但是要獲得二審改判并不是容易的事情,很多案件的二審都不會(huì)改判。如果上訴人沒有新證據(jù)，改判的幾率不是很大，如果二審法院認(rèn)為確實(shí)審判不當(dāng)，很有可能發(fā)回重審。《民事訴訟法》第一百六十九條第二審人民法院對(duì)上訴案件，應(yīng)當(dāng)組成合議庭，開庭審理。經(jīng)過閱卷、調(diào)查和詢問當(dāng)事人，對(duì)沒有提出新的事實(shí)、證據(jù)或者理由，合議庭認(rèn)為不需要開庭審理的，可以不開庭審理。
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法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)12年
18620487148
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