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·在女職工懷孕期間能減工資嗎
  在女職工懷孕期間能減工資嗎?女職工懷孕期間不能減工資。《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。二、懷孕期間公司可以辭退員工嗎?公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動合同法

·節(jié)假日值班工資和加班工資有區(qū)別嗎？
  節(jié)假日值班工資和加班工資有區(qū)別嗎？一、節(jié)假日值班工資和加班工資有區(qū)別嗎？1、值班費和加班費的概念不同：加班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在平時正常工作時間之外(8小時之外、休息日、法定節(jié)假日等)繼續(xù)從事自己的本職工作。企業(yè)因為勞動者加班而支付給勞動者的報酬為加班費。值班，通常是單位為臨時負(fù)責(zé)接聽電話、看門、防火、防盜或處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日和法定節(jié)假日等非工作時間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班。企業(yè)因為勞動者值班而支付給勞動者的報酬為值班費。2、支付待遇的依據(jù)不同：加班費的計算是《勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的，而對于值班的待遇支付法律并未剛性規(guī)定，一般根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度或與職工的具體約定來確定。二、節(jié)假日值班是否支付加班費下列情形中，勞動者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持：1、

·離婚女方?jīng)]房可以要孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎？
  離婚女方?jīng)]房可以要孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎一、離婚女方?jīng)]房可以要孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎對于孩子撫養(yǎng)問題，要從有利于孩子成長的角度出發(fā)，仔細(xì)確認(rèn)雙方的情況后判決，但哺乳期間的孩子一般判給女方撫養(yǎng)，如果不是哺乳期，就要看那方更適合小孩成長并征求小孩本人的意見。不撫養(yǎng)小孩的一方在孩子18歲以前應(yīng)當(dāng)每月支付撫養(yǎng)費，撫養(yǎng)費的標(biāo)準(zhǔn)一般是年收入的20—30%之間。如果在今后的撫養(yǎng)期內(nèi)，一方不適合撫養(yǎng)小孩，另一方可以到法院重新起訴，要求變更小孩撫養(yǎng)權(quán)。二、法律條文《婚姻法》第三十六條父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)和教育的權(quán)利和義務(wù)。離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問題發(fā)生爭執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時，由人民法院根據(jù)子女的權(quán)益和雙方的

·離婚要如何才能爭取到孩子的撫養(yǎng)權(quán)？
  離婚要如何才能爭取到孩子的撫養(yǎng)權(quán)？收集相關(guān)有利的證據(jù)可以最大可能爭取到孩子的撫養(yǎng)權(quán)，包括但不限于以下幾個方面：1、雙方基本條件的取證對雙方的基本條件進(jìn)行取證，包括但不限于工作性質(zhì)、工作環(huán)境、收入狀況、居住條件、文化程度、性格修養(yǎng)等，通過對雙方的基本條件進(jìn)行比較分析，突出有利因素。即使夫妻雙方的基本條件，如工資收入、教育程度等差異不大，但并不表示就沒有差異。比如，一方的思想品質(zhì)，就在爭取孩子撫養(yǎng)權(quán)方面尤為重要，因為直接撫養(yǎng)方的思想品質(zhì)，會直接影響下一代的健康成長。2、雙方父母基本條件的取證很多時候，真正帶孩子的往往不是夫妻任何一方，特別是對于學(xué)齡前兒童，通常是一方的父母。因此，孩子以往的生活環(huán)境，以及長期帶孩子的父母的意見及身體情況，往往也是影響孩子撫養(yǎng)權(quán)的一個重要方面。3、孩子生活環(huán)境方面的取證離婚案件中孩子撫養(yǎng)問題的處理原則，是不影響孩子的健康成長

·國際合同仲裁和訴訟的區(qū)別有哪些？
  國際合同仲裁和訴訟的區(qū)別有哪些？第一，啟動的前提不同。要啟動仲裁程序，首先，必須要雙方達(dá)成將糾紛提交仲裁的一致的意思表示，這可以通過專門的仲裁協(xié)議也可以通過合同中的仲裁條款表現(xiàn)出來。達(dá)成一致意思表示的時間可以是在糾紛發(fā)生前，糾紛中也可以在糾紛發(fā)生之后。其次，雙方還必須一致選定具體的仲裁機(jī)構(gòu)。只有滿足上述條件仲裁機(jī)構(gòu)才予受理。對訴訟而言，只要一方認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害，即可以向法院提起訴訟，而無需征得對方同意。由此，訴訟的條件要寬泛得多。第二，受案范圍不同。仲裁機(jī)構(gòu)一般只受理民商、經(jīng)濟(jì)類案件(婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)、繼承糾紛不在此列)，不受理刑事、行政案件。而對上述案件，當(dāng)事人均可訴訟有門。第三，管轄的規(guī)定不同。仲裁機(jī)構(gòu)之間不存在上下級之間的隸屬關(guān)系，仲裁不實行級別管轄和地域管轄。一般情況下，當(dāng)事人可以在全國范圍內(nèi)任意選擇裁決水平高、信譽(yù)好的

·辭退員工五險怎么交？
  辭退員工五險怎么交?辭退員工五險的繳納方式是應(yīng)當(dāng)繳納到被辭退的一個月為止，下個月就不需要為勞動者再次的繳納五險一金了。離職當(dāng)月應(yīng)當(dāng)正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。社保依據(jù)當(dāng)事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當(dāng)月生效的《解除勞動合同證明書》那么當(dāng)月也應(yīng)當(dāng)按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險。二、辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況1、《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前

·產(chǎn)假員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么計算
  產(chǎn)假員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么計算?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司不能辭退職工的情形根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

·合同當(dāng)事人可以約定訴訟時效嗎？
  合同當(dāng)事人可以約定訴訟時效嗎一、合同當(dāng)事人可以約定訴訟時效嗎訴訟時效為法律的強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)事人違反法律規(guī)定，約定延長或者縮短訴訟時效期間、預(yù)先放棄訴訟時效利益的，人民法院均不予認(rèn)可。2017年10月1日施行的中華人民共和國民法總則對訴訟時效的規(guī)定如下：第一百八十八條　向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù);有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。第一百八十九條　當(dāng)事人約定同一債務(wù)分期履行的，訴訟時效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計算。第一百九十條　無民事行為能力人或者限制民事行為能力人對其法定代理人的請求權(quán)的訴訟時效期間，

·協(xié)議離婚可以放棄撫養(yǎng)權(quán)嗎
  協(xié)議離婚可以放棄撫養(yǎng)權(quán)嗎?可以放棄撫養(yǎng)權(quán)，但必須要承擔(dān)孩子的撫養(yǎng)費?！痘橐龇ā返谌鶙l：父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)和教育的權(quán)利和義務(wù)。離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問題發(fā)生爭執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時，由人民法院根據(jù)子女的權(quán)益和雙方的具體情況判決。第三十七條離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費和教育費的一部或全部，負(fù)擔(dān)費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時，由人民法院判決。關(guān)于子女生活費和教育費的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。第三十八條離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或母，有探望子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務(wù)。二、子女的撫養(yǎng)費標(biāo)準(zhǔn)具體數(shù)額如何確定?根據(jù)

·信用卡盜刷案從犯可以從輕處罰嗎？
  信用卡盜刷案從犯可以從輕處罰嗎？根據(jù)法律規(guī)定，以非法占有為目的，通過虛構(gòu)事實或者虛假證明騙取公私財物數(shù)額較大的構(gòu)成詐騙罪，要依法追究刑事責(zé)任。對于共同故意犯罪的，根據(jù)犯罪嫌疑人在犯罪過程中的地位和作用，按照主犯、從犯分別量刑。從犯應(yīng)當(dāng)從輕、減輕處罰或者免除處罰。法律依據(jù)：《刑法》第二十六條　【主犯】組織、領(lǐng)導(dǎo)犯罪集團(tuán)進(jìn)行犯罪活動的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。三人以上為共同實施犯罪而組成的較為固定的犯罪組織，是犯罪集團(tuán)。對組織、領(lǐng)導(dǎo)犯罪集團(tuán)的首要分子，按照集團(tuán)所犯的全部罪行處罰。對于第三款規(guī)定以外的主犯，應(yīng)當(dāng)按照其所參與的或者組織、指揮的全部犯罪處罰。第二十七條　【從犯】在共同犯罪中起次要或者輔助作用的，是從犯。對于從犯，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕處罰或者免除處罰。二、信用卡盜刷的量刑標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《刑法》第196條規(guī)定，信用卡詐騙是犯罪行為，依法要承擔(dān)

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