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 市中區(qū)法律常識 |
·用人單位可辭退懷孕員工嗎
用人單位可辭退懷孕員工嗎一、用人單位可辭退懷孕員工嗎要區(qū)分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟補償金。在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯)，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。不得已懷孕為由辭退員工。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。二、哪些情況可以辭退懷孕員工《勞動合同法》的第三十九條規(guī)定了用人單位有權(quán)單方與勞動者解除勞動合同而無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金、賠償金的六種情形。?1、違反單位規(guī)章制度職
·父母或法定監(jiān)護人那一欄怎么填？
父母或法定監(jiān)護人那一欄怎么填？一、父母或法定監(jiān)護人那一欄怎么填?填寫人的父母健在，就填父母;特殊原因的就按照法定監(jiān)護人的順序填寫，其中祖父母、外祖父母、成年的兄或姐等。1、未成年人的法定監(jiān)護人：首先應(yīng)當(dāng)由其父母擔(dān)任，如父母死亡或者無監(jiān)護能力的，按下列順序由以下人員擔(dān)任：(1)祖父母、外祖父母;(2)成年的兄、姐;(3)其他愿意擔(dān)任監(jiān)護人的個人或者組織，但是須經(jīng)未成年人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門同意。2、未成年人或者精神病人沒有上述范圍的近親屬或近親屬喪失監(jiān)護能力的，有關(guān)單位或居委會、村委會可以從愿意承擔(dān)監(jiān)護責(zé)任的其他近親屬、朋友中指定監(jiān)護人。當(dāng)近親屬對于由誰擔(dān)任監(jiān)護人發(fā)生爭議時，有關(guān)單位、組織可以進行調(diào)解并從他們中間指定監(jiān)護人。被監(jiān)護人的父母擔(dān)任監(jiān)護人的，可以通過遺囑指定監(jiān)護人。3、未成年人或者精神病人
·沒有工傷認定可以做傷殘鑒定
沒有工傷認定可以做傷殘鑒定么需要看此時做的鑒定是什么鑒定。如按工傷賠償，應(yīng)先進行工傷鑒定后方可辦理工傷傷殘鑒定;如按傷害賠償，可以不經(jīng)過工傷認定，直接辦到司法鑒定所辦理傷殘鑒定。因此，在未申報工傷認定的情況下，受傷勞動者要做鑒定，主要是看需要做什么鑒定。在一般情況下是做工傷鑒定，但也有可能只是做傷殘鑒定。對于前者，沒有申報工傷認定是不能做的，但如果是后者，及時沒有申報工傷認定也可以做。二、沒申報工傷能否做勞動能力鑒定1.不可以。根據(jù)《工傷保險條例》第二十三條之規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。2.工傷認定是勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)的先決條件，沒有工傷認定的，勞動能力鑒定委員會不會受理你的鑒定申請。3.根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條之
·父親去世后侄子有繼承權(quán)嗎？
父親去世后侄子有繼承權(quán)嗎?父親去世后侄子沒有繼承權(quán)，在法定繼承中，叔叔去世后侄子是沒有繼承權(quán)的，法定繼承中，第一順序的繼承人包括配偶、子女和父母。《民法典》(2021.01.01生效)第一千一百二十七條??遺產(chǎn)按照下列順序繼承：(一)第一順序：配偶、子女、父母;(二)第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承;沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。本編所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女。本編所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼父母。本編所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有扶養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。二、在什么情況下會喪失繼承權(quán)關(guān)于繼承權(quán)的剝奪，《民法典》(2021.01.01生效)第一千一百二十五條繼承人有下列行為
·員工到了退休年齡辭退要補償嗎
員工到了退休年齡辭退要補償嗎辭退超過退休年齡的勞動者實際上并不屬于辭退，因為超過法定退休年齡的勞動者，那么根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，它是屬于一個自動解除勞動合同，叫終止勞動合同，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動合同終止，勞動者達到法定退休年齡或是依法享受基本養(yǎng)老待遇而終止了勞動合同，都不符合給予經(jīng)濟補償?shù)臈l件。因此，用人單位是沒有法律責(zé)任，也是不會給予經(jīng)濟補償或是賠償?shù)模?jīng)濟賠償金，失業(yè)金這些都是沒有的，也是不需要的，因為都是按照正常的法定退休年齡自動解除勞動合同，那么就不存在經(jīng)濟賠償金或者是失業(yè)保險金待遇，那么只需要為她正常的辦理退休，讓這名法定退休年齡的員工享受到一個養(yǎng)老金的待遇就可以了。二、辭退退休返聘人員需要補償嗎?離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟補償金。目
·拒不執(zhí)行判決裁定罪有什么情形
拒不執(zhí)行判決裁定罪有什么情形一、構(gòu)成拒不執(zhí)行判決裁定罪有什么情形1.被執(zhí)行人隱藏、轉(zhuǎn)移、故意毀損財產(chǎn)或者無償轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)、以明顯不合理的低價轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)，致使判決、裁定無法執(zhí)行的;2.擔(dān)保人或者被執(zhí)行人隱藏、轉(zhuǎn)移、故意毀損或者轉(zhuǎn)讓已向人民法院提供擔(dān)保的財產(chǎn)，致使判決、裁定無法執(zhí)行的;(注意擔(dān)保人轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的行為也同樣具有同等效力。)3.協(xié)助執(zhí)行義務(wù)人接到人民法院協(xié)助執(zhí)行通知書后，拒不協(xié)助執(zhí)行，致使判決、裁定無法執(zhí)行的;這里“協(xié)助執(zhí)行義務(wù)人”可指被執(zhí)行人財產(chǎn)的保管人或需對方提供某種幫助才可執(zhí)行財產(chǎn)的人。4.被執(zhí)行人、擔(dān)保人、協(xié)助執(zhí)行義務(wù)人與國家機關(guān)工作人員通謀，利用國家機關(guān)工作人員的職權(quán)妨害執(zhí)行，致使判決、裁定無法執(zhí)行的;注意：國家機關(guān)工作人員有這種同謀行為的，將從重處罰。5.具有拒絕報告或者虛假報告財產(chǎn)情況、違反人民法
·做工傷鑒定結(jié)果多久出來
工傷鑒定結(jié)果多久出來在被認定為工傷且傷情穩(wěn)定后，可向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定委員會自受理申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論;必要時，可以延長30日。即勞動能力鑒定受理后最長需九十日。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十五條 設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論;必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達申請鑒定的單位和個人。二、工傷鑒定后多久可以拿到賠償勞動能力鑒定結(jié)果
·離婚關(guān)于兩個孩子的撫養(yǎng)權(quán)歸誰
離婚關(guān)于兩個孩子的撫養(yǎng)權(quán)歸誰對于有兩個孩子的父母，可以先協(xié)商決定孩子撫養(yǎng)權(quán)的歸屬，協(xié)商不定時，可以選擇通過訴訟的方式爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)，如果兩個孩子都過了哺乳期時，法院一般情況會判決一人一個，這是法院出于經(jīng)濟責(zé)任分攤、孩子成長、家長精力這些角度考慮的;如果還在哺乳期，原則上會交由母親撫養(yǎng)，對方需要給付撫養(yǎng)費。撫養(yǎng)費一般原則上：雙方分別撫養(yǎng)一個時，互相不需要給撫養(yǎng)費;如果都是一方撫養(yǎng)，另一方需要每月給撫養(yǎng)費，原則是根據(jù)當(dāng)?shù)厣钏健⑿『⑸蠈W(xué)生活需要來定的，一般不超50%月工資收入。二、離婚孩子撫養(yǎng)權(quán)規(guī)定《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第五條父母雙方對十周歲以上的未成年子女隨父或隨母生活發(fā)生爭執(zhí)的，應(yīng)考慮該子女的意見。《婚姻法》第二十一條父母對子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù);子女對父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)。父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)時，未成
·父母房產(chǎn)兒子兒媳同樣繼承嗎？
父母房產(chǎn)兒子兒媳同樣繼承嗎?父母房產(chǎn)兒子兒媳同樣繼承，兒子未去世的,兒媳沒有繼承權(quán),但是婚姻存續(xù)期間遺產(chǎn)一般是夫妻共同財產(chǎn)。兒子去世后,兒媳盡了主要撫養(yǎng)義務(wù)的可以具有繼承權(quán)。繼承人所遺的房產(chǎn)轉(zhuǎn)歸繼承人的行為，是房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓中的一種方式。但這種轉(zhuǎn)讓方式主要是指土地使用權(quán)或房屋所有權(quán)的轉(zhuǎn)移行為，而不是直接反映商品的關(guān)系。繼承是一種法律制度，繼承關(guān)系要在一定的條件下才能發(fā)生。二、子女繼承父母房產(chǎn)需要什么手續(xù)需要辦理房產(chǎn)繼承公證的，否則房產(chǎn)部門一般不予更名;事人申請辦理房產(chǎn)繼承公證需要提交如下材料：1、提供被繼承人的死亡證明(如：醫(yī)學(xué)死亡證明、戶籍注銷卡、死亡注銷頁)。2、房屋所有權(quán)證和房屋價值評估單。3、全部法定繼承人的戶口、身份證(法定繼承人的范圍包括：死者的父母、配偶和子女)。4、結(jié)婚證、離婚證、離婚判決書、調(diào)解書、獨生子女證、出生證、人口卡、注銷卡等相
·股東抽逃出資是否構(gòu)成犯罪
股東抽逃出資是否構(gòu)成犯罪不一定，虛假出資、抽逃出資案(刑法第159條)公司發(fā)起人、股東違反公司法的規(guī)定未交付貨幣、實物或者未轉(zhuǎn)移財產(chǎn)權(quán)，虛假出資，或者在公司成立后又抽逃其出資，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予追訴：1、虛假出資、抽逃出資，給公司、股東、債權(quán)人造成的直接經(jīng)濟損失累計數(shù)額在十萬元至五十萬元以上的;2、雖未達到上述數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，但具有下列情形之一的(1)致使公司資不抵債或者無法正常經(jīng)營的;(2)公司發(fā)起人、股東合謀虛假出資、抽逃出資的;(3)因虛假出資、抽逃出資，受過行政處罰二次以上，又虛假出資、抽逃出資的;(4)利用虛假出資、抽逃出資所得資金進行違法活動的。二、抽逃出資需要追回資本嗎股東有抽逃出資情形時，如果公司進行清算時債權(quán)人可以要求抽逃出資的股東承擔(dān)連帶的責(zé)任，這是追回資本的方法。抽逃出資需要追回資本。根據(jù)《公司法》第二百條，公司的發(fā)起人、股東
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