 律師推薦
|
 熱心律師
|
| |
 臥龍經濟園區婚姻家庭律師 婚姻┊遺產┊房產┊子女┊物權┊財產... |
|
臥龍經濟園區公司經濟律師 公司┊合同┊債務┊金融┊投資┊建筑... | |
|  誠邀加盟 |
臥龍經濟園區民事權益律師 借貸┊勞動┊交通┊維權┊醫療┊賠償... |
|
臥龍經濟園區刑事辯護律師 會見┊取保候審┊出庭辯護┊緩刑┊減刑... | |
| 誠邀加盟 |
臥龍經濟園區知識產權律師 專利┊商標┊商業秘密┊竟業限制... |
|
臥龍經濟園區積極律師 社區參與活躍┊熱心幫助他人... |
|
| 誠邀加盟 |
 芝罘區法律常識 |
·如何認定尋釁滋事罪多次
有不少法院將“多次”作為尋釁滋事“情節嚴重”或“情節惡劣”的情形之一，但對“多次”的構成標準卻未作具體的認定，實踐中，各地對“尋釁滋事罪多次”的認定不盡相同，在下文中對這個問題進行了相關介紹，請您往下閱讀。《刑法》第二百九十三條列舉了構成尋釁滋事罪的四種情形：“(一)隨意毆打他人，情節惡劣的;(二)追逐、攔截、辱罵他人，情節惡劣的;(三)強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節嚴重的;(四)在公共場所起哄鬧事，造成公共秩序嚴重混亂的。”一、“多次”的認定在時間跨度上應有所限制尋釁滋事罪法定最高刑為有期徒刑五年以下，其追訴時效期限依照刑法規定應為十年。“多次”尋釁滋事行為有一個連續的過程，由于在時間跨度上法律沒有明確規定，只要行為發生在追訴時效內就應當受到刑事處罰。有的尋釁滋事“多次”行為時間持續近十年，但因為沒過追訴時效仍作處理。究其原因主要是
·商業秘密權范圍有哪些
商業秘密權范圍有哪些學界對商業秘密保護問題的探討一直十分活躍，但在日新月異的今天商業秘密的法律保護也成為擺在當代法學研究者面前的一道難題。那么商業秘密權范圍包括哪些呢?在下文中對這個問題進行了相關介紹，請您往下閱讀。一、商業秘密權范圍1、占有權商業秘密的占有權，是指權利人對商業秘密實際上的控制與管理。權利人對商業秘密實際上的控制與管理，是商業秘密帶來競爭優勢的前提。這種控制與管理包括采取合理的保密措施，防止他人采取不正當手段獲取、泄露與使用。2、使用權使用權是指權利人依照商業秘密的性質和用途對商業秘密加以利用。權利人有權依法使用自己的商業秘密，他人不得干涉。在法定或者當事人約定的情況下，非權利人也可以使用該商業秘密。3、收益權收益權即收取商業秘密帶來的利益。權利人有權通過自己使用或者許可他人使用獲得相應的經濟利益，也可以通過轉讓商業秘密，從受讓人
·什么情況下尋釁滋事罪不逮捕
在某些場合下，一旦不能很好的控制住自己的情緒就有可能做出挑釁威脅他人的行為，就會面臨觸犯法律，那么尋釁滋事罪不逮捕的條件是什么呢?為了幫助您了解這方面的知識，的我們專門為您整理了這篇文章，希望對您有所幫助。根據刑法的規定，尋釁滋事罪若是情節輕微只能算作一般違法行為，不會予以逮捕。一、立案標準：根據《最高人民檢察院公安部關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定(一)》第三十七條 [尋釁滋事案(刑法第二百九十三條)]尋釁滋事，破壞社會秩序，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：(一)隨意毆打他人造成他人身體傷害、持械隨意毆打他人或者具有其他惡劣情節的;(二)追逐、攔截、辱罵他人，嚴重影響他人正常工作、生產、生活，或者造成他人精神失常、自殺或者具有其他惡劣情節的;(三)強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物價值二千元以上，強拿硬要或者任意損毀、占用公
·怎樣通知員工簽訂勞動合同
怎樣通知員工簽訂勞動合同在任何一家公司里，員工和老板之間都有著契約關系。如果員工還沒有簽訂勞動合同，您應該怎樣通知員工簽訂勞動合同呢?如果您對此感到困惑的話，我們將在下文為您詳細解答這方面的問題，請閱讀下文進行了解。首先應明確，只要進行書面通知就可以的。準備勞動合同簽訂通知書，通知書一式兩份，一份由員工本人簽字后由公司收回保存，另一份交由員工本人保管。勞動合同簽訂通知書的格式如下：???????員工:公司依據勞動合同法的規定通知你自接到本通知的三日內到公司人事部簽訂勞動合同，若逾期不來簽訂的視為你本人不愿簽訂，公司將依據勞動合同法實施條例第五條規定依法解除雙方的勞動關系，勞動合同試用期。并且無需支付你經濟補償金。???????公司人事部公司通知日期:???????員工簽名:
·崗位工資和基本工資分別是什么
勞動者在拿到工資條的時候，是否會仔細看看自己的工資收入包括了哪些部分了。通常工資收入的組成部分有基本工資、績效工資、崗位工資以及津貼、獎金等等。對于這其中的崗位工資和基本工資，您知道具體是什么意思嗎?我們一起在下文中進行了解。一、什么是崗位工資崗位工資(PostWage)是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產品關鍵度、質、量)、安全系數等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。崗位工資制度是一種與現代企業制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵作用。特點：它主要的特點是對崗不對人。崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制。但不論哪種工資制，只要稱為崗位工資制，崗位工資的比重應該占到整個工資收入的60%以上。
·被綁架后如何自救
絕大多數犯罪分子實施綁架的目的就是為了向被害人的家屬勒索財物，一般來講是不會圖命的。但此時受害人也要知道在被綁架后如何自救，如果一味的坐以待斃的話，只會讓自己陷入險境。下面，我們就來告訴您被綁架后如何自救。一、被綁架后如何自救1、遇到綁架，不要過分掙扎，以免犯罪分子對被綁架者進行身體傷害。要盡量拖延時間，記住犯罪分子的體貌特征、車輛型號和牌照號碼等。2、如果被蒙上眼睛，要盡量將聽到的線索默記在心里，如犯罪分子的談話內容、他們互相之間的稱呼等等，到達藏匿地點后，要盡量了解藏匿地點的環境特點，與犯罪分子周旋。盡量避免激怒犯罪分子。3、如果綁架者對你勒索，你要裝著很配合的樣子，趕緊把父母的電話給他，并央求綁架者收到錢放你回家。4、一定要記住，你被綁架時，只要是綁架者問你認識我了嗎?你只能一個回答：不認識，我被嚇糊涂了。5、有機會逃脫之后要及時報案。脫身后要
·贍養糾紛舉證要提供哪些證據
當事人就贍養產生的糾紛向人民法院起訴時，要想獲得最終的有效判決，那么就必須要承擔一個贍養糾紛舉證責任，也就是要在訴訟中提供相應的證據來證明自己的訴訟請求。下面，我們概述您贍養糾紛要提供哪些證據。一、贍養糾紛需要哪些證據在司法實踐中，很多的家庭糾紛都是由追索贍養費引起的。父母在向子女追索贍養費的時候需要提供相關的證據材料來支持自己的主張。贍養費的具體標準也是有法律明確規定的。根據《民法典》以及其他相關法律的規定，在贍養費糾紛中，原告除提供一般證明、證據外，還須按照訴訟請求內容提供以下必要證據：1、存在撫養、贍養關系的證明(戶籍簿、單位、居委會、村委會證明或有關法律文書);2、每月經濟收入及證明。有工作的由單位或雇主證明，無工作的由居委會、村委會證明;3、要求變更費用數額的，應提供原處理的調解書、判決書或其他證明材料。二、確定贍養
·聚眾斗毆罪主犯判多久
針對聚眾斗毆犯罪，由于參加的人數是比較多的，因此法律僅僅規定只對其中的首要分子和積極參加者量刑處罰。而這里的首要分子，其實我們就可以理解為主犯。那么聚眾斗毆罪主犯判多久2016年，我們一起在下文中了解一下。一、聚眾斗毆罪主犯判多久聚眾斗毆罪，是指為了報復他人、爭霸一方或者其他不正當目的，糾集眾人成幫給伙地互相進行毆斗，破壞公共秩序的行為。《刑法》第二百九十二條聚眾斗毆的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑：(一)多次聚眾斗毆的;(二)聚眾斗毆人數多，規模大，社會影響惡劣的;(三)在公共場所或者交通要道聚眾斗毆，造成社會秩序嚴重混亂的;(四)持械聚眾斗毆的。聚眾斗毆，致人重傷、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規定定罪處罰。二、聚
·分居證明夫妻關系確已破裂了嗎
婚姻是建立在感情上的，當夫妻感情破裂時，可以向法院起訴離婚。如果夫妻雙方分居了，能不能認定為夫妻關系破裂呢？為了幫助您解開這個疑惑，我們專門為您整理了這篇文章，為您解答分居證明夫妻關系確已破裂了嗎？一、分居能不能證明夫妻關系確已破裂夫妻分居是指保留夫妻關系，但是不共同生活。并各自建立屬于自己的生活方式的狀況。通常情況下，即使夫妻雙方仍然同住于一個屋檐下，但只要彼此已分房，各不相干，這種情況如果滿了兩年，那么在法律上即可認定為夫妻分居。在法定分居情況下，雙方當事人可通過自愿協商或法庭判決的方式對財產分割、配偶贍養費、子女撫養費等問題作出安排。所以，法定分居是可以證明夫妻關系破裂的。二、夫妻關系破裂的情形根據婚姻法的有關規定和審判實踐經驗，凡屬于下列情形之一的，視為夫妻感情確已破裂。一方堅決要求離婚，經調解無效，可依法判決準予離婚。1、一方患
·違約責任的法定免責事由有哪些
違約責任的法定免責事由有哪些通常只有在違約中才會存在免責的說法，如果是侵權的話，那么就不會有免責了。不過要想就違約責任免責，也不是那么容易的事情，我國法律對免責事由作出了明確的規定。那么違約責任的法定免責事由有哪些呢?以下是具體介紹。違約責任的免責事由有不可抗力、免責條款和債權人過錯等。(一)不可抗力1、不可抗力的概念。根據中國法律的規定，所謂不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。2、不可抗力的要件不可抗力的要件為：(1)不能預見，即當事人無法知道事件是否發生、何時何地發生、發生的情況如何。對此應以一般人的預見能力為標準加以判斷;(2)不能避免，即無論當事人采取什么措施，或即使盡了最大努力，也不能防止或避免事件的發生;(3)不能克服，即以當事人自身的能力和條件無法戰勝這種客觀力量;(4)客觀情況，即外在于當事人
|
|
首頁 >>律師推薦 >>山東 >>煙臺 >>芝罘區臥龍經濟園區
煙臺法律網站導航
申請加入 
執業23年
13065042504
推薦說明