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芝罘區法律常識

·酒店與酒店股東是什么關系？
  酒店與酒店股東是什么關系?酒店與酒店股東的關系就是企業與企業投資者的關系。股東關系是指企業與投資者之間的關系。股東是企業的投資者，持有企業發行的不同份額的股票或債券，或者是直接參與企業集資的合伙人。它包括三個層次：董事會、董事局;廣大股東;金融輿論專家。從本質上說，股東關系屬于內部關系;從形式上看，股東關系好像外部關系。其實，股東關系是一種分散于外部的內部關系。二、股東關系形成公司在特定的股權結構或股東構成下會表現出相應的股東關系。股份公司成立時形成了公司最初的股東構成，也賦予了股東關系一個初始狀態。之后隨著股權結構調整，新股東進入和老股東退出，股東關系也隨之調整、變化。股權的每次變動都將帶來新的股東構成，也使之前的關系均衡可能被打破、重構。股權變動還具有相當的復雜性，這可能體現在交易形式上，也可能體現在交易的公開性上。上述動態性、復雜性決定了，可能

·工傷停工留薪期工資標準
  工傷期間工資發放標準是多少工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休養證明，由所在單位按照當地勞動和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：1、指加班費之外的工資;2、受傷前12個月平均工資;3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲

·關于盜竊罪金額認定是多少
  一、關于盜竊罪金額認定是多少個人盜竊公私財物價值達到數額較大標準的，可以予以立案追訴。而根據我國《《關于辦理盜竊刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規定，盜竊數額較大是1000原至3000原以上。因此，對于盜竊罪立案標準金額至少應該是1000元。1、個人盜竊公私財物“數額較大”，一千至三千元為起點。處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。2、個人盜竊公私財物“數額巨大”，以三萬元至十萬元為起點。處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金3、個人盜竊公私財物“數額特別巨大”，以三十萬元至五十萬元為起點。處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。二、相關法律依據依據《關于辦理盜竊刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條盜竊公私財物價值一千元至三千元以上、三萬元至十萬元以上、三十萬元至五十萬元以上的，應當分

·簽訂無固定勞動合同的條件是什么
  簽訂無固定勞動合同的條件是什么有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法用人單位法定解除勞動合同(詳見第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形)而續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、解除無固定期限勞動合同的補償若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照>第四十七條的規定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照>第八十七條

·勞動法病假工資怎么計算
  勞動法病假工資怎么計算病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。1、病假工資的基數按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。2、計算系數各個地方的規定不同。病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。計算公式：病假工資=(計算基數/21

·離婚了妻子不給撫養費怎么辦
  離婚了妻子不給撫養費怎么辦離婚后，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成時，由人民法院判決。如果一方不執行的是離婚協議中約定應給付的撫養費，另一方是不能直接向人民法院申請強制執行的，而必須要向人民法院提起民事訴訟，以原協議約定為證據，請求法院判令對方履行其應盡的義務。如果一方不執行的是法院判決應給付的撫養費，另一方可以直接向人民法院申請強制執行。【法律依據】《婚姻法》第三十七條規定，離婚后，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成時，由人民法院判決。關于子女生活費和教育費的協議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或判決原定數額的合理要求。二、如何起訴孩子的撫養費1、以孩子的名義寫一份起訴狀，內容

·離婚夫妻財產分割原則有幾種
  離婚夫妻財產分割原則有幾種1、協商處理原則。依《婚姻法》第三十九條第一款的規定“離婚時，夫妻的共同財產由雙方協商處理”，也就是說，離婚時夫妻對財產的分割，雙方應在協商一致的原則下進行，不能由一方決定。2、男女平等原則。依《婚姻法》第二條第一款的規定“男女平等”的原則，不能歧視婦女，認為婦女掙的少，應少分，在離婚分割夫妻共同財產時，應尊重婦女的權利，保護婦女權利。3、照顧子女和女方權益原則。依《婚姻法》第三十九條第二款的規定協商不成時，由人民法院根據財產的具體情況，以照顧子女和女方權益的原則判決。4、給予補償原則。依《婚姻法》第四十條的規定“……，一方因撫育子女、照料老人、協助另一方工作等付出較多的義務的，離婚時有權向另一方請求補償，另一方應當予以補償。”是指依法分割夫妻財產時，付出較多義務的一方，可向另一方要求補償，補

·檢察院移送審查起訴后法院什么時候開庭
  檢察院移送審查起訴后法院什么時候開庭?法律上沒有規定從立案到法院后的開庭審理時間，但對整個審理過程規定了明確的時限。以下是刑事案件的一審期限。《刑事訴訟法》第二百一十四條適用簡易程序審理案件，人民法院應當在受理后二十日以內審結;對可能判處的有期徒刑超過三年的，可以延長至一個半月。第二百零二條人民法院審理公訴案件，應當在受理后二個月以內宣判，至遲不得超過三個月。對于可能判處死刑的案件或者附帶民事訴訟的案件，以及有本法第一百五十六條規定情形之一的，經上一級人民法院批準，可以延長三個月;因特殊情況還需要延長的，報請最高人民法院批準。二、審查起訴的內容(1)犯罪嫌疑人身份狀況是否清楚，包括姓名、性別、國籍、出生年月日、職業和單位等;(2)犯罪事實、情節是否清楚;認定犯罪性質和罪名是否正確、有無法定的從重、從輕、減輕或者免除處罰的情節;共同犯罪案件的犯罪嫌

·當出租房有糾紛找誰解決？
  當出租房有糾紛找誰解決？一、當出租房有糾紛找誰解決?1、協商解決，房屋租賃當事人因租賃房屋發生糾紛的，應當協商解決;2、協商不成的，應當按照房屋租賃合同中約定的民事訴訟或者申請仲裁解決。(1)申請仲裁解決問題仲裁是公民、法人或其他組織之間發生合同糾紛或其他財產權益糾紛時向仲裁委員會申請解決糾紛的一種法定方式。但當事人采用仲裁方式解決糾紛的，應當雙方自愿，并事先在合同中約定或事后達成仲裁協議。若事先在合同沒有約定，事后雙方當事人又沒有達成仲裁協議的，一方申請仲裁的，仲裁委員會將不予受理。反之，雙方當事人事先在合同中已有約定，或者事后已達成仲裁協議的，一方向法院起訴，法院也將不予受理。仲裁具有司法行為的效力，一旦判決書生效，當事人不得再以同一糾紛向人民法院提起訴訟。(2)民事訴訟解決問題若當事人在房屋租賃合同中約定訴訟方

·有什么情況不辭退員工？
  有什么情況不辭退員工《勞動合同法》對用人單位辭退勞動者的條件作出了嚴格限制外，第42條還規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規規定的其他情形。二、不能辭退女工的情形有哪些依法訂立的勞動合同，具有法律效力。要解除勞動合同，應當符合法律的規定，不得隨意解除勞動合同。根據勞動法第29條的規定，女職工有下列情形之一的，用人單位不得依據勞動法第26、27條解除勞動合同：(一)患

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·老板拖欠四個月工資，老板把企業法人也偷偷換人
  老板拖欠四個月工資，現在基本靠忽悠員工生產。老板把企業法人也偷偷換人也不知道使用法律手段還能追回工資嗎？具體應該怎么追回芝罘區律師推薦

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  我單位屬于股份制企業，現用單位土地與別單位合作但是暫時還生產現有產品就等合作單位需用時就拆另建廠房生產別單位的產品這種現象是否屬于正常的企業轉型，工人該怎么安置。123.128.167.46芝罘區律師推薦

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