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·同居幾年算事實婚姻？
同居幾年算事實婚姻？現在法律不承認事實婚姻，不管同居幾年，沒有辦理登記結婚手續的都不算。同居是指男女雙方基于彼此有好感，一般是愛情的基礎上，以男女朋友的身份共同居住生活在一起的一種方式。而事實婚姻，是指男女雙方雖然都滿足了結婚的條件規定，但實際卻又沒有到婚姻登記機關辦理登記手續，之后雙方便以夫妻關系對外公開同住一起，身邊的親戚朋友、鄰里群眾也認同兩者是夫妻關系的結合。事實婚姻也是婚姻關系存在的一種方式。同時，在認定屬于事實婚姻的時候，往往需要具備以下幾點：1、事實婚姻中男女雙方必需各自都無配偶，或者說雙方均都是未婚的，要注意這里的配偶一般是指合法的配偶，也就是得到了法律認可的;2、事實婚姻中的男女雙方都是以婚姻為目的共同生活在一起，并以夫妻關系對外公開，親戚鄰里朋友也認同雙方的婚姻關系。也就是說此時在當事人的眼里，認為這樣就會
·一、勞動合同提前解除賠償有何規定?
一、勞動合同提前解除賠償有何規定?用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。3、勞動合同法第87條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的
·被別人搶注商標損失慘重怎么處罰
被別人搶注商標損失慘重怎么處罰一般不會觸及刑法。證實是惡意搶注商標的行為，他會被撤銷的。造成的損失要另行起訴。可以提出異議，可以從以下幾個方面出發：1、收集對方屬于惡意搶注的證據2、收集材料證明您品牌的影響力，倘若您品牌在當地已經家喻戶曉，而注冊人與您在同一地區，那么您的勝率是很高的3、證明注冊人與您存在利益關系《商標法》第六十五條商標注冊人或者利害關系人有證據證明他人正在實施或者即將實施侵犯其注冊商標專用權的行為，如不及時制止將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以依法在起訴前向人民法院申請采取責令停止有關行為和財產保全的措施。《商標法》第三十條申請注冊的商標，凡不符合本法有關規定或者同他人在同一種商品或者類似商品上已經注冊的或者初步審定的商標相同或者近似的，由商標局駁回申請，不予公告。《商標法》第三十一條兩個或者兩個以上的商標注冊申請人，
·訂立勞動合同應當遵循以下幾個原則：(一)合法原則
訂立勞動合同應當遵循以下幾個原則：(一)合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內容必須符合法律、法規的規定。首先，勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求。如果是口頭合同，當雙方發生爭議，法律不承認其效力，用人單位要承擔不訂書面合同的法律后果，如本法第八十一條規定“用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者二倍的應得勞動報酬。”其次，勞動合同的內容要合法。本法第十七條規定了勞動合同的九項內容。有些內容，相關的法律、法規都有規定，用人單位和勞動者必須在法律規定的限度內作出具體規定，如關于勞動合同的期限，什么情況下應當訂立固定期限，什么情況下應當訂立無固定期限，應當符合本法的規定;關于工作時間，不得違法國家關于工作時間的規定;
·商標搶注救濟有哪些途徑？
商標搶注救濟有哪些途徑?路徑一：對尚未獲準注冊的商標，可以提出異議。對于商標已經被搶注，但搶注者的申請尚未獲得注冊的公司而言，可以通過提出異議的方法進行救濟。根據我國《商標法》的規定，申請商標應當先由國家工商總局商標局進行初步審查，通過審查的進入公告期，公告時間為3個月。在這3個月內，符合條件的主體可以提出商標異議。那些被搶注商標的創業公司可以在這3個月的時間里，通過專業的商標代理機構準備證據材料，向商標局提出商標異議。有的企業心存疑慮，不知提出異議的成功率如何。根據筆者的經驗，如果確實是自己在先使用的商標被搶注的，通過選擇有經驗的商標代理機構或律師事務所，準備充分的證據材料，奪回屬于自己的商標，成功率還是較高的。提出異議的法律依據是《商標法》第三十二條“申請商標注冊不得損害他人現有的在先權利，也不得以不正當手段搶先注冊他人已經使
·專利年費繳納日期怎么規定的
專利年費繳納日期怎么規定的?從申請日起計算。例如：您的專利的申請日是2014年3月1日，則2014年3月1日至2015年2月最后一天為第一年度，2015年3月1日至2016年2月最后一天威第二年度。年費的繳納，應當在次年的年度截止日之前繳納，您的專利就應該在每年的2月份繳納年費，當然您可以提前。如果滯后繳費，滯后時間不滿一個月，仍按原費用繳納，滯后時間超過一個月開始按月收取滯納金，如果滯后超過6個月，則表示專利權人放棄獲得的專利權，國家知識產權局會將該專利的法律狀態更改成“專利權終止”。其次，繳納年費不是一定要從第一年開始繳納，在專利授權之前專利申請人會接到一個“辦理登記手續通知書”，整個通知書上會明確您所要繳納的年費是第幾年，這個就是“首年年費”，這個數字就是“首年年度”，這個“首年年度”在年費計算器中需要使用的參數之一。最后，告訴您一個最簡單的方
·對于勞動合同不續簽的補償金嗎？
對于勞動合同不續簽的補償金嗎用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。贊同第二種觀點，理由
·一、單位沒有續簽勞動合同怎么辦理離職手續?
一、單位沒有續簽勞動合同怎么辦理離職手續?1、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。2、公司財物、文件資料及清償債務。員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業應指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。3、退還員工證件及結清工資。4、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。5、簽訂競業禁止協議。對于公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。6、
·婚前買的車子婚后算共同財產嗎？
婚前買的車子婚后算共同財產嗎如果是婚前財產購買，則依舊屬于婚前財產;反之，則屬于夫妻共同財產。夫妻共同財產，是指在夫妻關系存續期間夫妻所共同擁有的財產。所謂夫妻關系存續期間，是指夫妻結婚后到一方死亡或者離婚之前這段時間，這期間夫妻所得的財產，除約定的外，均屬于夫妻共同財產。夫妻對共同所有的財產，有平等的處理權。夫妻一方對夫妻存續期間的財產的處分，需征得配偶的同意。二、婚后購買的車屬于共同財產嗎?1、如果是用婚后收入所得購買的車輛，不管登記在誰的名下，都屬于夫妻共同財產;2、但如果是用婚前積蓄購買的且登記在自己的名下，則屬于個人財產;3、法律依據： 《民法典》（2021年1月1日起實施）第一千零六十二條??夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，為夫妻的共同財產，歸夫妻共同所有： (一)工資、獎金、勞務報酬;
·一次性給付
一次性給付現在很多人都愿意采取這種一次性給付的方式，因為有些獲得監護權的一方擔心對方日后支付不及時或者變卦不愿意支付，或者是撫養的一方，也考慮到一次性支付會減少很多麻煩，雙方都愿意采取這種方式，而法院也考慮到雙方的情況，法院的執行效率問題，在判決時也會采用這種方式。二、定期給付雙方簽訂離婚協議書時候，如果約定定期給付，一般就會明確具體的期限，比如按月還是按季或者是一年一付，具體的金額按照上述的標準進行計算。當然，撫養費不管是一次性給付或者是定期給付，都是約定到未成年子女滿十八周歲止。
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