 橋西區(qū)律師推薦
|
 熱心律師
|
| |
 橋西區(qū)婚姻家庭律師 婚姻┊遺產(chǎn)┊房產(chǎn)┊子女┊物權(quán)┊財產(chǎn)... |
|
橋西區(qū)公司經(jīng)濟律師 公司┊合同┊債務(wù)┊金融┊投資┊建筑... | |
|  誠邀加盟 |
橋西區(qū)民事權(quán)益律師 借貸┊勞動┊交通┊維權(quán)┊醫(yī)療┊賠償... |
|
橋西區(qū)刑事辯護律師 會見┊取保候?qū)彥鐾マq護┊緩刑┊減刑... | |
| 誠邀加盟 |
橋西區(qū)知識產(chǎn)權(quán)律師 專利┊商標(biāo)┊商業(yè)秘密┊竟業(yè)限制... |
|
橋西區(qū)積極律師 社區(qū)參與活躍┊熱心幫助他人... |
|
| 誠邀加盟 |
 橋西區(qū)法律常識 |
·醫(yī)療費
醫(yī)療費1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。2、經(jīng)辦機構(gòu)與醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂服務(wù)協(xié)議，并公布簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)的名單。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門分別會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、民政部門等部門制定。3、經(jīng)辦機構(gòu)按照協(xié)議和國家有關(guān)目錄、標(biāo)準(zhǔn)對工傷職工醫(yī)療費用、康復(fù)費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，并按時足額結(jié)算費用。4、受害人獲得工傷事故醫(yī)療費賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，且其各項費用需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、
·勞動合同解除后,怎么結(jié)算工資
勞動合同解除后,怎么結(jié)算工資用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。法律依據(jù)是勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”從這個規(guī)定看來，單位與職工解除勞動關(guān)系時一次性結(jié)清工資是沒有問題的，但是對于這個“時”的理解似乎是有爭議的，有的朋友認(rèn)為這個“時”就是要求用人單位在解除、終止勞動關(guān)系的當(dāng)天將勞動者工資一次性結(jié)清發(fā)放。這個“時”在這里的意思是不是勞動合同解除、終止的“當(dāng)天”呢?答案是否定的。從勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條上看不出結(jié)清工資的日期就是勞動合同關(guān)系解除、終止的當(dāng)天。對于勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條中勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同“時”所指，這個“時”不是勞動合同解除或者終止
·在我國合同債權(quán)性質(zhì)是什么?
在我國合同債權(quán)性質(zhì)是什么?合同債權(quán)，是指：債權(quán)人依據(jù)法律或合同的規(guī)定而享有的請求債務(wù)人為一定行為的權(quán)利。債權(quán)合同是指確定、變更、終止債權(quán)債務(wù)關(guān)系的合同.根據(jù)《民法典》規(guī)定，債是按照合同的約定或者依照法律的規(guī)定，在當(dāng)事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。享有權(quán)利的人是債權(quán)人，負(fù)有義務(wù)的人是債務(wù)人。債權(quán)人有權(quán)要求債務(wù)人按照合同的約定或者依照法律規(guī)定履行義務(wù)。債的關(guān)系和一切民事法律關(guān)系一樣，必須基于一定的法律事實而發(fā)生、變更和終止。因此，可以說凡是能夠引起債的關(guān)系發(fā)生的法律事實都是債發(fā)生的根據(jù)。如合同之債、侵權(quán)行為之債、不當(dāng)?shù)美畟蜔o因管理之債等等，都是因一定的法律事實而在當(dāng)事人之間產(chǎn)生債的關(guān)系。二、合同債權(quán)的權(quán)能合同債權(quán)作為一種財產(chǎn)權(quán)利，主要有如下幾項權(quán)能：1、請求履行的權(quán)利。指債權(quán)人有權(quán)請求債務(wù)人依據(jù)法律和合同規(guī)定，為一定行為或不為一定行為。如請
·根據(jù)我國法律的規(guī)定劃痕險保多少？
保險在我們當(dāng)代社會是非常受到歡迎的，因為保險可以大大降低我們遇到的一些風(fēng)險程度。而對于擁有車輛的家庭來說，車輛保險是必不可少的，在車輛保險的種類當(dāng)中包括劃痕，很多人都想知道根據(jù)我國法律的規(guī)定劃痕險保多少?下面為您介紹。一、在我國一般劃痕險保費多少錢?一般情況下，劃痕險保險金額為2000元、5000元、10000元或20000元，車主可以根據(jù)愛車的情況選擇購買。賠付的時候，如果在保險金額內(nèi)按實際修理費用計算賠償。在保險期間內(nèi)，累計賠款金額達到保險金額后，附加險的保險責(zé)任將終止。因此車主在購買車輛劃痕險時一定要具體問題具體分析，根據(jù)自己的行車壞境和習(xí)慣合理搭配，選擇經(jīng)濟適用的車險，以便花最少的錢得到最全面的保障。保額分為2000元、5000元、10000元和20000元幾檔，以新車購置價在30萬元以下的車輛來說，車齡2年以內(nèi)，保額2000元，保費34
·用人單位在沒有任何關(guān)于工傷的憑證之前
用人單位在沒有任何關(guān)于工傷的憑證之前，肯定員工在住院治療的期間絕大多數(shù)的公司都會停發(fā)工資的。不過員工本人在這種情況下，因為自己的手中也確實沒有相關(guān)證據(jù)，不需要浪費過多的時間和公司進行無謂的爭吵。倒是可以在住院期間先了解一下，工傷工資賠付的問題是怎么規(guī)定的?工傷工資賠付的問題是怎么規(guī)定的?1、停工留薪期期間(工傷治療、康復(fù)期間)工資應(yīng)按原工資待遇，由用人單位按月發(fā)放。工傷醫(yī)療期工資福利待遇不變，不超過24個月。2、依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3、一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。4、如受傷認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇：(1)醫(yī)藥費由用人單位全額墊付;(2)停工留薪期內(nèi)(工傷治療、
·非法解除勞動合同經(jīng)濟補償與賠償金如何計算?
非法解除勞動合同經(jīng)濟補償與賠償金如何計算?1、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2、《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。3、第四十七條規(guī)定 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支
·非法用工的工傷認(rèn)定程序
非法用工的工傷認(rèn)定程序非法用工單位主要是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤消登記、備案的單位。這些單位的職工在受到事故傷害后，其本人或親屬要求工傷認(rèn)定、工傷待遇賠償時，往往因工傷職工與用人單位的勞動關(guān)系不好確定而得不到及時賠償。究其原因，還是因為有些部門或法院在受理該爭議時，對《工傷保險條例》第六十三條的理解有偏差。勞動保障行政部門在進行工傷認(rèn)定時認(rèn)為，非法用人單位無用工主體資格，與職工之間的關(guān)系不是法律意義上的勞動關(guān)系。按照第六十三條規(guī)定,不需進行工傷認(rèn)定,直接由勞動保障行政部門或仲裁部門處理。而勞動爭議仲裁委員會則認(rèn)為:應(yīng)先進行工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定,而后就賠償數(shù)額發(fā)生爭議的,才能按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。我們認(rèn)為以上仲裁部門的觀點是正確的。也就是說，非法用工造成傷害的職工或直系親屬申請工傷認(rèn)定,勞動保障
·新婚姻法案例的相關(guān)規(guī)定是怎樣的？
新婚姻法案例的相關(guān)規(guī)定是怎樣的？隨著《民法典》（2021年1月1日起實施）頒布，《婚姻法》將廢止。您都知道的是我國最近出臺了《民法典》，而《民法典》是對于所有結(jié)婚的當(dāng)事人或者還沒有結(jié)婚的人非常重要的。因為《民法典》當(dāng)中規(guī)定了結(jié)婚的要件已經(jīng)離婚的相關(guān)事項。很多人都想要清楚的了解一下《民法典》案例的相關(guān)規(guī)定是怎樣的?下面為您介紹。一、離婚案例【案例】2001年，張某(男)和孫某(女)經(jīng)人介紹，步入了婚姻的殿堂。婚后，雙方居住在由張某婚前購買的房屋。如今，雙方因家庭瑣事鬧得不可開交，直至訴至法院。雙方爭議的焦點便是房產(chǎn)歸屬。該房產(chǎn)系婚前張某簽的購房合同，首付由張某支付，但該房存在銀行貸款，婚后雙方共同歸還了部分貸款，目前還有貸款沒有還完。當(dāng)年50萬買的房子如今已經(jīng)增值到140萬了，這個房屋該如何分配呢?雙方各執(zhí)一詞，互不退讓。【判決】
·承攬關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別體現(xiàn)在那些方面?
承攬關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別體現(xiàn)在那些方面?1、從法律關(guān)系上仔細鑒別。加工承攬關(guān)系與事實勞動關(guān)系的外在表現(xiàn)在以下幾方面容易使人產(chǎn)生混淆：(1)承攬人根據(jù)定作人的要求、指示完成承攬事項;事實勞動關(guān)系中勞動者根據(jù)用人單位(個體工商戶)的業(yè)務(wù)安排完成工作事宜。(2)承攬人以承攬成果作為代價換取定作人支付的報酬;事實勞動關(guān)系中勞動者以自身勞務(wù)的付出為前提換取用人單位支付的工資。因此，表現(xiàn)為二者均有一方為金錢的支出者。(3)承攬人可以再定作人要求的地點完成工作，也可以自行選擇工作地點;事實勞動關(guān)系中勞動者一般都在固定的場所提供勞動。外在表現(xiàn)為二者的工作場所有可能重合。在對二者進行認(rèn)定時，應(yīng)從法律關(guān)系上準(zhǔn)確把握二者的主要區(qū)別：(1)法律地位方面：承攬人與定作人是平等的合同關(guān)系，定作人如果改變先前的定作方案，需向承攬人賠償因其擅自改變指示而給承
·股東直接訴訟的情形有哪些
股東如果和公司的其他高層管理人員在某些決策上發(fā)生了爭議，在一般情形下，可以有公司內(nèi)部的其他權(quán)力機構(gòu)進行調(diào)解。但如果是涉及到某些重大侵犯股東權(quán)益的事項，那股東也完全可以通過法律的途徑來維權(quán)。并且我國公司法當(dāng)中也明確的規(guī)定了股東直接訴訟的情形。股東直接訴訟的情形有哪些?(一)股東與股東的訴訟。如股東因告公司其他股東不履行股東出資義務(wù)、不履行對公司的管理義務(wù)和清算義務(wù)等而產(chǎn)生的訴訟;另對公司一方股東排斥另一方股東參與公司管理的訴訟，也應(yīng)屬于股東告股東的訴訟。對此類訴訟，我國《公司法》規(guī)定的尚不夠明確和全面，只是在第二十八條規(guī)定：股東應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額。股東以貨幣出資的，應(yīng)當(dāng)將貨幣出資足額存入有限責(zé)任公司在銀行開設(shè)的賬戶;以非貨幣財產(chǎn)出資的，應(yīng)當(dāng)依法辦理其財產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。股東不按照前款規(guī)定繳納出資的，除應(yīng)當(dāng)向公司足額
|
|
首頁 >>律師推薦 >>河北 >>石家莊 >>橋西區(qū)
石家莊法律網(wǎng)站導(dǎo)航
申請加入 
15127120616
推薦說明