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·醫療費
醫療費1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。2、經辦機構與醫療機構、輔助器具配置機構在平等協商的基礎上簽訂服務協議，并公布簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構的名單。具體辦法由國務院勞動保障行政部門分別會同國務院衛生行政部門、民政部門等部門制定。3、經辦機構按照協議和國家有關目錄、標準對工傷職工醫療費用、康復費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，并按時足額結算費用。4、受害人獲得工傷事故醫療費賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，且其各項費用需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、
·勞動合同解除后,怎么結算工資
勞動合同解除后,怎么結算工資用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。法律依據是勞動部的《工資支付暫行規定》第九條：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”從這個規定看來，單位與職工解除勞動關系時一次性結清工資是沒有問題的，但是對于這個“時”的理解似乎是有爭議的，有的朋友認為這個“時”就是要求用人單位在解除、終止勞動關系的當天將勞動者工資一次性結清發放。這個“時”在這里的意思是不是勞動合同解除、終止的“當天”呢?答案是否定的。從勞動部的《工資支付暫行規定》第九條上看不出結清工資的日期就是勞動合同關系解除、終止的當天。對于勞動部的《工資支付暫行規定》第九條中勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同“時”所指，這個“時”不是勞動合同解除或者終止
·在我國合同債權性質是什么?
在我國合同債權性質是什么?合同債權，是指：債權人依據法律或合同的規定而享有的請求債務人為一定行為的權利。債權合同是指確定、變更、終止債權債務關系的合同.根據《民法典》規定，債是按照合同的約定或者依照法律的規定，在當事人之間產生的特定的權利和義務關系。享有權利的人是債權人，負有義務的人是債務人。債權人有權要求債務人按照合同的約定或者依照法律規定履行義務。債的關系和一切民事法律關系一樣，必須基于一定的法律事實而發生、變更和終止。因此，可以說凡是能夠引起債的關系發生的法律事實都是債發生的根據。如合同之債、侵權行為之債、不當得利之債和無因管理之債等等，都是因一定的法律事實而在當事人之間產生債的關系。二、合同債權的權能合同債權作為一種財產權利，主要有如下幾項權能：1、請求履行的權利。指債權人有權請求債務人依據法律和合同規定，為一定行為或不為一定行為。如請
·根據我國法律的規定劃痕險保多少？
保險在我們當代社會是非常受到歡迎的，因為保險可以大大降低我們遇到的一些風險程度。而對于擁有車輛的家庭來說，車輛保險是必不可少的，在車輛保險的種類當中包括劃痕，很多人都想知道根據我國法律的規定劃痕險保多少?下面為您介紹。一、在我國一般劃痕險保費多少錢?一般情況下，劃痕險保險金額為2000元、5000元、10000元或20000元，車主可以根據愛車的情況選擇購買。賠付的時候，如果在保險金額內按實際修理費用計算賠償。在保險期間內，累計賠款金額達到保險金額后，附加險的保險責任將終止。因此車主在購買車輛劃痕險時一定要具體問題具體分析，根據自己的行車壞境和習慣合理搭配，選擇經濟適用的車險，以便花最少的錢得到最全面的保障。保額分為2000元、5000元、10000元和20000元幾檔，以新車購置價在30萬元以下的車輛來說，車齡2年以內，保額2000元，保費34
·用人單位在沒有任何關于工傷的憑證之前
用人單位在沒有任何關于工傷的憑證之前，肯定員工在住院治療的期間絕大多數的公司都會停發工資的。不過員工本人在這種情況下，因為自己的手中也確實沒有相關證據，不需要浪費過多的時間和公司進行無謂的爭吵。倒是可以在住院期間先了解一下，工傷工資賠付的問題是怎么規定的?工傷工資賠付的問題是怎么規定的?1、停工留薪期期間(工傷治療、康復期間)工資應按原工資待遇，由用人單位按月發放。工傷醫療期工資福利待遇不變，不超過24個月。2、依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3、一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。4、如受傷認定為工傷，可享受如下工傷待遇：(1)醫藥費由用人單位全額墊付;(2)停工留薪期內(工傷治療、
·非法解除勞動合同經濟補償與賠償金如何計算?
非法解除勞動合同經濟補償與賠償金如何計算?1、《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。2、《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。3、第四十七條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支
·非法用工的工傷認定程序
非法用工的工傷認定程序非法用工單位主要是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤消登記、備案的單位。這些單位的職工在受到事故傷害后，其本人或親屬要求工傷認定、工傷待遇賠償時，往往因工傷職工與用人單位的勞動關系不好確定而得不到及時賠償。究其原因，還是因為有些部門或法院在受理該爭議時，對《工傷保險條例》第六十三條的理解有偏差。勞動保障行政部門在進行工傷認定時認為，非法用人單位無用工主體資格，與職工之間的關系不是法律意義上的勞動關系。按照第六十三條規定,不需進行工傷認定,直接由勞動保障行政部門或仲裁部門處理。而勞動爭議仲裁委員會則認為:應先進行工傷認定及勞動能力鑒定,而后就賠償數額發生爭議的,才能按照處理勞動爭議的有關規定處理。我們認為以上仲裁部門的觀點是正確的。也就是說，非法用工造成傷害的職工或直系親屬申請工傷認定,勞動保障
·新婚姻法案例的相關規定是怎樣的？
新婚姻法案例的相關規定是怎樣的？隨著《民法典》（2021年1月1日起實施）頒布，《婚姻法》將廢止。您都知道的是我國最近出臺了《民法典》，而《民法典》是對于所有結婚的當事人或者還沒有結婚的人非常重要的。因為《民法典》當中規定了結婚的要件已經離婚的相關事項。很多人都想要清楚的了解一下《民法典》案例的相關規定是怎樣的?下面為您介紹。一、離婚案例【案例】2001年，張某(男)和孫某(女)經人介紹，步入了婚姻的殿堂。婚后，雙方居住在由張某婚前購買的房屋。如今，雙方因家庭瑣事鬧得不可開交，直至訴至法院。雙方爭議的焦點便是房產歸屬。該房產系婚前張某簽的購房合同，首付由張某支付，但該房存在銀行貸款，婚后雙方共同歸還了部分貸款，目前還有貸款沒有還完。當年50萬買的房子如今已經增值到140萬了，這個房屋該如何分配呢?雙方各執一詞，互不退讓。【判決】
·承攬關系和勞動關系的區別體現在那些方面?
承攬關系和勞動關系的區別體現在那些方面?1、從法律關系上仔細鑒別。加工承攬關系與事實勞動關系的外在表現在以下幾方面容易使人產生混淆：(1)承攬人根據定作人的要求、指示完成承攬事項;事實勞動關系中勞動者根據用人單位(個體工商戶)的業務安排完成工作事宜。(2)承攬人以承攬成果作為代價換取定作人支付的報酬;事實勞動關系中勞動者以自身勞務的付出為前提換取用人單位支付的工資。因此，表現為二者均有一方為金錢的支出者。(3)承攬人可以再定作人要求的地點完成工作，也可以自行選擇工作地點;事實勞動關系中勞動者一般都在固定的場所提供勞動。外在表現為二者的工作場所有可能重合。在對二者進行認定時，應從法律關系上準確把握二者的主要區別：(1)法律地位方面：承攬人與定作人是平等的合同關系，定作人如果改變先前的定作方案，需向承攬人賠償因其擅自改變指示而給承
·股東直接訴訟的情形有哪些
股東如果和公司的其他高層管理人員在某些決策上發生了爭議，在一般情形下，可以有公司內部的其他權力機構進行調解。但如果是涉及到某些重大侵犯股東權益的事項，那股東也完全可以通過法律的途徑來維權。并且我國公司法當中也明確的規定了股東直接訴訟的情形。股東直接訴訟的情形有哪些?(一)股東與股東的訴訟。如股東因告公司其他股東不履行股東出資義務、不履行對公司的管理義務和清算義務等而產生的訴訟;另對公司一方股東排斥另一方股東參與公司管理的訴訟，也應屬于股東告股東的訴訟。對此類訴訟，我國《公司法》規定的尚不夠明確和全面，只是在第二十八條規定：股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的賬戶;以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續。股東不按照前款規定繳納出資的，除應當向公司足額
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