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 錦江區法律常識 |
·女職工勞動保護特別規定與勞動合同法孕婦調崗有什么規定嗎？
女職工懷孕，為了家庭和后代的幸福，且在身體條件允許的情況下，自然能夠從事一些力所能及的勞動。但是，由于客觀原因，孕婦可能需要調崗，無法從事自己原來的工作。那么，女職工勞動保護特別規定與勞動合同法孕婦調崗有什么規定嗎?一、雙方協商一致可以調崗勞動合同法第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。如果用人單位與女職工就調崗事項達成一致，自然沒問題。二、法定必須調崗的情形有些崗位是懷孕女職工不能從事的，《女職工勞動保護特別規定》第四條規定，用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括：(一)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準
·勞動合同法違約金約定條款是怎樣的?
在實踐中，很多用人單位都會與員工在勞動合同中約定違約金，這是一種很普遍的做法。以此來維持勞動關系，同時也是對雙方當事人的相互制約。那么，勞動合同法違約金約定條款是怎樣的?下面就將這一問題進行解答，希望對您有所幫助。一、勞動合同法違約金約定條款(一)勞動合同法、違約金1、《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系而制定的法律。2、違約金，是指按照當事人的約定或者法律直接規定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產。違約金具有擔保債務履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責任承擔
·勞動合同法離職賠償有哪些規定
勞動者都知道要與用人單位簽訂勞動合同，如果用人單位違反合同規定或者單方解除勞動合同，勞動者是可以要求用人單位做出經濟賠償的，那么勞動合同法離職賠償有哪些規定呢，為你解答。一、勞動者主動離職的賠償你只要能舉證下述的其中一條，在你提出離職時，企業將按你在企業工作的年限進行賠償，2008年后的工作時間可獲半個月的經濟補償，因為新法實施后應當支付經濟補償的，經濟補償2008年以后的自新法施行之日起計算。2008年前的按勞部發[1994]481違反和解除勞動合同的經濟補償辦法執行。如果企業不存在上述提及的情況，則在你離職時，企業不用支付補償金，而且你應提前30天以書面形式通知企業。1、企業未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;2、企業單位未及時足額支付勞動報酬;3、企業單位低于當地最低工資標準支付你報酬;4、企業單位未依法為你繳
·制定勞動合同法的目的是什么？
在生活實踐中，用人單位都會與員工簽訂勞動合同，以此來維持勞動關系的普遍事情，除了規定的內容之外，還有其他的細節內容需要根據自身的情況而定。那么，制定勞動合同法的目的是什么?下面就將這一問題進行解答，希望對您有所幫助。一、勞動合動法的基本簡介勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務《中華人民共和國勞動合同法》的前提下，重在對勞動者合法權益的保護，被譽為勞動者的“保護傘”，為構建與發展和諧穩定的勞動關系提供法律保障。作為我國勞動保障法制建設進程中的一個重要里程碑，勞動合同法的頒布實施有著深遠的意義。二、制定勞動合同法的目的1、《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系而制定的法律。2、中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位
·行政執法證據種類是怎樣的
行政執法證據種類是怎樣的一、行政執法的含義廣義的執法是與立法相對應的，而行政執法是狹義上的執法。行政執法是指建立在近代國家權力的立法、執法、司法三分立的基礎上的國家行政機關和法律委托的組織及其公職人員依照法定職權和程序行使行政管理權，貫徹實施國家立法機關所制定的法律的活動。二、行政執法證據種類因為行政執法仍然屬于行政法律的范疇，需要遵循行政法的規定，所以，行政執法的證據種類與行政法律的規定一致。下面，就來看一看有哪些行政執法證據種類。1、書證。是指以文字、符號所記錄或表示的、以證明待證事實的文書;如證明、書信、罰款單等。2、物證。是指用物品的外形、特征、質量等說明待證事實的一部或全部的物品。如達不到國家質量標準的藥品等。3、視聽材料。是指用錄音、錄像的方法記錄下來的有關案件的事實材料。如用錄音機錄制的音響、語言;用錄像
·勞動合同法勞動合同的訂立
勞動合同法勞動合同的訂立關系到我們自身的權利，如何確保勞動合同法勞動合同的訂立？如何維護自身權利？這就需要我們深入了解其原則、要求和操作過程等，懂法然后守法，才能更好的維護自身權利。為您解答。一、勞動合同法勞動合同的訂立原則我國《勞動法》第17條規定：“訂立和變更勞動合同，應遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定”，明確了勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須遵循的三項基本原則：1、平等自愿原則平等指雙方當事人法律地位平等，都有權選擇對方并就合同內容表達各自獨立的意志。自愿指勞動者與用人單位自由表達各自意志，主張自己的權益和志愿，任何一方都不得強迫對方接受其意志。凡采取欺詐、脅迫等手段，把自己的意愿強加給對方，均不符合自愿原則。對于雙方當事人來講，平等是自愿的基礎和條件，自愿是平等的表現，二者相輔相成、不可分割。平等自愿
·交強險最高賠付多少
交強險最高賠付多少錢一、交強險最高賠付多少錢交強險責任限額是指被保險機動車在保險期間(通常為1年)發生交通事故，保險公司對每次保險事故所有受害人的人身傷亡和財產損失所承擔的最高賠償金額。責任限額分為死亡傷殘賠償限額、醫療費用賠償限額、財產損失賠償限額以及被保險人在道路交通事故中無責任的賠償限額。1、機動車在道路交通事故中有責任的賠償限額：死亡傷殘賠償限額：110000元人民幣，醫療費用賠償限額：10000元人民幣，財產損失賠償限額：2000元人民幣。2、機動車在道路交通事故中無責任的賠償限額：死亡傷殘賠償限額：11000元人民幣，醫療費用賠償限額：1000元人民幣，財產損失賠償限額：100元人民幣。其中，死亡傷殘賠償限額是指被保險機動車發生交通事故，保險人對每次保險事故所有受害人的死亡傷殘費用所承擔的最高賠償金額。死亡傷殘費用包
·交強險理賠需要怎樣的材料一、交強險理賠需要怎樣的材料
交強險理賠需要怎樣的材料一、交強險理賠需要怎樣的材料交通事故涉及車輛損失、貨物損失、人身傷亡、第三者損失時，交強險理賠需要下列材料：1、保險單正本或保險單正本復印件;2、出險地交警出具的事故責任認定書或簡易事故處理書、事故調解書、出險事故原因證明(如屬單方事故，保險公司人員已赴現場查勘的可不提供該材料，如不屬單方事故，則需提供該材料);3、汽車維修業正式專用發票;4、肇事駕駛員的機動車駕駛證復印件、保險事故車輛的行駛證復印件;5、機動車輛保險損失情況確認書、修理項目清單、零部件更換項目清單;6、機動車輛保險出險報案表、機動車輛保險索賠申請書;7、機動車輛保險事故現場查勘記錄或機動車輛保險事故現場查勘詢問筆錄(適用于盜搶險賠案、疑難賠案和沒有第一現場的賠案);8、機動車輛保險事故現場查勘草圖、車輛損失照片;涉
·交通事故中會造成哪些損害
相信您都清楚，一般發生交通事故的，造成的后果都是比較嚴重的，甚至還會出現多人死亡的情況。但具體來說交通事故中可能造成的損害，可能沒有多少人能夠說得清楚，下面，我們就來告訴您交通事故中會造成哪些損害吧。一、交通事故中會造成哪些損害(一)人身損害人身損害是道路交通事故對人格利益的有形損害。侵害公民的身體權、健康權、生命權，其人格利益的損害為有形損害。這種有形損害，首先表現為自然人的身體、健康損傷和生命的喪失。其次表現為自然人為醫治傷害、喪葬死者所支出的費用，這種財產上的損失，也表現為有形的損害。此外，人體傷害、死亡還可能造成其他財產上的損失，如傷殘誤工的工資損失、護理傷殘的誤工損失、喪失勞動能力或死亡所造成的其扶養人的扶養費損失，等等，這些損害也是有形的損害。(二)精神損害精神損害，是指對民事主體精神活動的損害。道路交通事故侵害自
·如何認定企業借款合同效力
如何認定企業借款合同效力一、如何認定企業借款合同效力根據企業借款對象的不同，企業借款合同效力如何要做具體的分析，企業之間的借款合同由于違反《貸款通則》規定而無效，企業向銀行等金融機構借款一般是有效的，除非違反《合同法》的效力規定。(一)企業向銀行等金融機構借款：1、企業向具有貸款主體資格的的金融機構的合法借貸行為有效。這種情況是指正常的工商業企業為了自身的業務發展而向銀行貸款的行為，銀行本身是從事金融業務的專門機構，企業的借款合同當然應當受到保護。2、企業向不具備貸款主體資格的金融機構的借款合同無效。銀行的內部機構和一些行政事務機構只有吸收儲蓄的只能，不能進行對外借貸。(二)企業向其他非金融機構借款：1、企業之間的資金拆借行為。根據中國人民銀行《貸款通則》的規定，非金融機構不能從事資金借貸業務，盡管學術界對此有爭議，但是學理解釋畢竟還
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