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 龍泉驛區法律常識 |
·行政確認違法后的強制執行方式有哪些？
行政確認違法后的強制執行方式有哪些?當事人逾期不履行行政義務，行政機關可以向人民法院申請強制執行。人民法院接到行政機關的強制執行的申請，一般進行書面審查。對不受理的應當在五日內書面通知行政機關，并告知不予受理的理由。人民法院經審查，認為行政決定不具備法定執行效力、行政決定沒有法定依據、明顯事實不清或者違反法定程序的以及執行可能造成難以彌補的損失的，裁定不予執行。經審查，認為符合申請執行條件的，人民法院作出執行裁定，在三日內發布公告并送達當事人，限定當事人履行的期限。行政強制執行的方式：1、加處罰款或者滯納金;2、劃撥存款、匯款;3、拍賣或者依法處理查封、扣押的場所、設施或者財物;4、排除妨礙、恢復原狀;5、代履行;6、其他強制執行方式。二、行政強制方式的特征有什么?1、行政強制執行以行政相對方不履行行政法上的義務為前提。只有行政相對方負有法定義務又拒
·離婚男的如何爭取孩子撫養權？
離婚男的如何爭取孩子撫養權?可以證明由己方撫養子女為宜的證據關于孩子的撫養問題，應該根據我國撫養孩子的立法精神，從如何有利于孩子健康成長的角度去考慮證據的收集。(一)雙方基本條件的取證。即使夫妻雙方的基本條件，如工資收入、教育程度等差異不大，但并不表示就沒有差。比如，一方的思想品質，就在爭取孩子撫養權方面尤為重要，因為直接撫養方的思想品質，會直接影響下一代的健康成長。所以，爭取撫養權一方盡力將自身具備這些優勢展現出來，比如，教育經歷證明、單位頒發的榮譽證書等。(二)雙方父母基本條件的取證。城市生活節奏較快，很多時候，真正帶孩子的往往不是夫妻任何一方，特別是對于學齡前兒童，通常是一方的父母帶。因此，孩子以往的生活環境，以及長期帶孩子的父母的意見及身體情況，往往也是影響孩子撫養權的一個重要方面。因此，需要提供您自己父母的戶口本或身份證，或讓您父母出庭等。
·受傷是因為上班意外工傷嗎一、受傷是因為上班意外工傷嗎?
受傷是因為上班意外工傷嗎一、受傷是因為上班意外工傷嗎?意外事故要符合法定情形的才算工傷，依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。視同工傷的情形依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之
·關于用人單位違法辭退員工的賠償是什么？
關于用人單位違法辭退員工的賠償是什么？一、關于用人單位違法辭退員工的賠償是什么?根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、違法的辭退主要表現為三大類情形：1
·公司委托員工辦理商標續展的期限是什么？
公司委托員工辦理商標續展的期限是什么？一、公司委托員工辦理商標續展的期限是什么?根據修改的商標法，第四十條注冊商標有效期滿，需要繼續使用的，商標注冊人應當在期滿前十二個月內按照規定辦理續展手續;在此期間未能辦理的，可以給予六個月的寬展期。每次續展注冊的有效期為十年，自該商標上一屆有效期滿次日起計算。期滿未辦理續展手續的，注銷其注冊商標。二、商標續展的程序(一)準備申請書件應提交的申請書件為：(1)《商標續展注冊申請書》(2)申請人的身份證明文件(復印件)(3)委托代理的提交《代理委托書》，直接在受理大廳辦理的提交經辦人的身份證復印件(4)注冊證復印件(5)申請文件為外文的，還應提供經翻譯機構簽章確認的中文譯本1、按照申請書上的要求逐一填寫，且必須是打字或者印刷。2、每一件商標應提交續展注冊申請書
·因個人失職被辭退員工可申請什么資助
因個人失職被辭退員工可申請什么資助?員工可以申請失業保險金，但申請失業保險金需要滿足其他法定條件：1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。2、非因本人意愿中斷就業，即失業人員不愿意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業作了規定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。3、已辦理失業登記，并有求職要求。辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的一個重要功能是促進失業人員再就業。這是享受失業保險待遇的一個前提，也是失業人員應盡的義務。二、公司可以辭退職工的條件依
·個體戶能否構成單位行賄罪？
一、個體戶能否構成單位行賄罪?不構成單位行賄，單位行賄罪(刑法第393條)，是單位為謀取不正當利益而行賄，或者違反國家規定，給予國家工作人員以回扣、手續費，情節嚴重的行為。單位行賄罪的主體是單位，所謂“單位”，包括公司、企業、事業單位、機關、團體。與單位受賄罪不同，并不僅僅局限于國有公司、企業、事業單位、機關、團體，還包括集體所有制企業、中外合作企業、有限公司、外資公司、私營公司等等。單位行賄罪在主觀方面表現為直接故意。二、單位行賄的特征(一)單位行賄罪的犯罪主體必須是單位。這里所講的單位，根據《刑法》第30條的規定，應指公司、企業、事業單位、機關、團體。而根據最高人民法院《關于審理單位犯罪案件具體應用法律有關問題的解釋》的規定：“公司、企業、事業單位”，既包括國有、集體所有的公司、企業、事業單位，也包括依法設立的合資經營、合作經營企業和具有法人資
·一、交通事故賠償和工傷賠償有沖突嗎?
一、交通事故賠償和工傷賠償有沖突嗎?沒有沖突，可以共同賠償。由于工傷保險賠付是基于工傷事故的發生，與勞動安全事故或者勞動保護瑕疵等原因有關，因此，工傷事故在民法上被評價為民事侵權。這就產生了工傷保險賠付與民事損害賠償的相互關系問題。根據政府有關部門的規定，在中國境內的企事業單位和個體工傷戶都要參加工傷保險統籌，為勞動者繳納工傷保險費。二、車禍賠償標準1、醫療費。按照醫院對當事人的交通事故創傷治療所必須的費用計算，憑據支付。結案后，仍需繼續治療的，按照治療的必要費用給付。2、誤工費。當事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算;對收入高于交通事故發生地平均生活費3倍以上的，按3倍計算。3、住院伙食補助費。對住院治療的傷、殘者，應按照實際住院天數賠償伙食補助費。4、護理費。傷者住院其間，需要人員護理的，應有醫院證明，對護理
·故意重婚罪需要那方面的證據去起訴？
一、故意重婚罪需要那方面的證據去起訴?對于重婚需要什么證據，具體得分兩種情況：1、領取結婚證的法律婚姻：此種情況比較簡單，需要的證據有結婚登記或者偽造結婚證、與他人所生小孩出生證等直接證據。2、以夫妻名義同居未領取結婚證的：此種情況由于沒有像上一種情況的直接證據，因此在收集證據的時候比較麻煩，具體可以收集的證據有：朋友的證人證言、婚外情一方的保證書、懺悔書等、婚外情雙方同進同出的照片錄像等、雙方發的親密短信等等證據都可。重婚罪是有配偶又與他人結婚或者明知他人有配偶而與之結婚的行為。在刑法上認定重婚罪，首先需要滿足以下兩個條件：1、重婚罪的前婚屬于合法婚姻。即，重婚罪的前婚是經過合法結婚登記手續，辦理結婚證的婚姻。不過，在部分地區，對于未領取結婚證的事實婚姻也是給予認可的。2、重婚罪的后婚可以是法律婚姻，也可以是法律上認可的事實
·行人和機動車車禍責任劃分標準是什么？
行人和機動車車禍責任劃分標準是什么?(1)機動車之間發生交通事故的，由有過錯的一方承擔賠償責任;雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。(2)機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故，非機動車駕駛人、行人沒有過錯的，由機動車一方承擔賠償責任;(3)機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故，有證據證明非機動車駕駛人、行人有過錯的，根據過錯程度適當減輕機動車一方的賠償責任;(4)機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故，機動車一方沒有過錯的，承擔不超過10%的賠償責任;(5)交通事故的損失是由非機動車駕駛人、行人故意碰撞機動車造成的，機動車一方不承擔賠償責任。這種情況也就是您伙說的碰瓷，是不需要承擔責任的。二、《道路交通安全法》第76條第1款第2項規定：機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故，非機動車駕駛人、行人沒有過錯的，由機動車
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