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 新都區法律常識
·職工養老保險個人帳戶是否計息?
  勞動部辦公廳以勞辦發(1997)116號印發了《職工基本養老保險個人賬戶暫行辦法》。《暫行辦法》對職工個人賬戶累計儲存額提出兩種計算方法,方法之一是年度計算法,方法之二是月積數法,在各月記賬額相同的情況下,兩種方法計算結果是一樣的。   勞動部116號文是1997年發布的,當時基本養老保險實行的是差額繳撥,116號文件規定職工基本養老保險個人賬戶計息公式是符合當時實際的。目前,基本養老保險已從差額繳撥改為全額繳撥,養老金實行社會化發放,原計息公式已不適應這一變化。每月月初繳費與月未繳費,雖然同在一個月,而時間卻相差近一個月,若無區別地采取同樣辦法計息,既有失公平、又會造成基金不必要的流失。為適應基本養老保險基金繳撥方式的變化,應對現行職工個人賬戶計息方法予以修正。基本養老保險職工個人賬戶累計儲存額實行

·職工養老保險個人帳戶的管理
  個人帳戶用于記錄參保人員繳納的基本養老保險費和從單位繳費中劃轉記入的基本養老保險費,以及上述兩部分的利息金額。個人帳戶主要內容包括:姓名、性別、社會保障號碼、參加工作時間、視同繳費年限、個人首次繳費時間、建立個人帳戶時間、上年度市職工月平均工資、當年基本養老保險記帳利率(簡稱“記帳利率”)、當年個人月繳費工資基數、當年繳費月數、累計繳費年限、當年記帳利息及個人帳戶儲存額等情況。參保人員一般以上年度本人月平均工資作為繳費工資基數,月平均工資按國家統計局規定列人工資總額的項目計算。新參加工作的人員(包括研究生、大學生、大中專畢業生等),以起薪當月工資收人作為繳費工資基數;從第二年起,按本人上年度實發月平均工資作為繳費工資基數。單位或個人由于某種原因不按時足額繳納基本養老保險費,視為欠繳。單位和個人

·欠繳養老保險費的利息
  個人帳戶補記入部分金額的補繳利息(設為C),分為跨年度補繳利息(設為C1)和非跨年度補繳利息(設為C2)兩種情況。1.跨年度補繳利息由三部分利息組成。第一部分:補繳欠繳年度當年的利息(設為C11)C11=欠繳年度當年欠繳額月積數×欠繳年度當年記帳月利率其中:欠繳年度當年欠繳額月積數=∑[n月欠繳額×(12-n+l)]欠繳年度當年記帳月利率=欠繳年度當年記帳利率×1/12(n為欠繳年度欠繳月份順序號,且1≤n≤12)第二部分:補繳欠繳年度后第一年度起至補繳年度前一年度止的利息(設為C12)C12=欠繳年度后第一年度的補繳利息+欠繳年度后第二年度的補繳利息+……+補繳年度前一年度的補繳利息其中:欠繳年度后第-年度的補繳利息=(欠繳額本金+C11)×欠繳年度后第一年度記帳利率欠繳年度后第二年度的補繳

·企業年金方案的設計
  企業年金方案是建立企業年金的用人單位依據國家有關法律法規和政策,通過合法程序制定的本單位企業年金實施計劃和運行程序。企業年金方案的設計必須有支持企業年金制度運行的政策法規、監管機構、中介機構、投資市場、資金能力、勞動關系協調機制以及現代企業制度管理體系。設計企業年金方案,不僅要實現企業年金制度的目標,還要遵守國家的相關法規以及國際勞工組織的有關規定,同時要有利于企業年金制度和企業本身的長遠發展。方案要確定合理的繳費和待遇水平。方案既要體現國家的宏觀政策指導,又要體現企業年金制度運行的市場規律。企業年金方案的運行必須建立在勞動關系協商機制基礎上,體現政府的宏觀指導與企業自主相結合。企業年金方案的基本內容有:1、總則,即建立企業年金的基本宗旨、基本原則,如參保人員的資格和條件、覆蓋范圍,確定繳費基數、繳費率、基金分配原則以及企

·職工變動工作時養老保險如何轉移?
  變動工作時,養老保險如何轉移,也是職工最為關心的問題之一。廣東省社會和勞動保障廳養老處的有關負責人解釋了以下6種情況下養老保險的轉移:1、同一地區,不改變統籌范圍:不需要辦理轉移,只需到社會保險經辦機構辦理相關手續即可。2、跨統籌地區:經過組織人事部門或者勞動部門批準的正常調動,都可以辦理養老保險的轉移,個人賬戶部分轉入新的地區繼續計算,基礎養老金按照轉入地的社會平均工資計算。3、從企業到機關事業單位:保留個人賬戶,繼續按照機關事業單位標準繳納。4、從機關事業單位到企業:根據在機關工作的年限,由財政一次性給予個人補貼,劃入個人賬戶,然后按照企業標準繼續繳納養老保險費。5、外來工返回原籍:可以辦理退保手續,一次性領取個人繳費的儲存額。6、出國定居:退休人員出國定居,養老保險金照常支付,還可以由社保機構通過郵政匯至國外

·職工工傷(職業病)的認定程序
  工傷認定程序如下:一、市屬以上(含市屬)企業發生工傷后應立即向市勞動保障行政部門報告,以便掌握事故發生情況;二、企業自發生工傷事故(職業病被確診)之日起,15日內到勞動保障行政部門進行工傷(職業病)申報登記。如有特殊情況,申報期可延長至30日;[南京律師網www.njLawyer.cn]三、企業到勞動保障行政部門進行工傷(職業病)申報登記后,準備如下申報認定材料。1、輕傷認定:①企業向勞動保障行政部門提出工傷認定報告;②職工本人向勞動保障行政部門提出工傷待遇申請;③企業提供

·人事部《流動人員人事檔案管理暫行規定》
  人發[1996]118號第一章總則第一條為進一步加強流動人員人事檔案的管理,維護人事檔案的真實性、嚴肅性,完善人才流動社會化服務體系,促進人才合理流動,根據《中華人民共和國檔案法》、《干部檔案工作條例》及有關法律、法規,制定本規定。第二條本規定所稱流動人員人事檔案是指:(一)辭職或被辭退的機關工作人員、企事業單位專業技術人員和管理人員的人事檔案;(二)與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業技術人員和管理人員的人事檔案;(三)待業的大中專畢業生的人事檔案;(四)自費出國留學人員的人事檔案;(五)外商投資企業、

·國務院《企業職工傷亡事故報告和處理規定》
  國務院令第75號【章名】第一章總則第一條為了及時報告、統計、調查和處理職工傷亡事故,積極采取預防措施,防止傷亡事故,制定本規定。第二條本規定于適用于中華人民共和國境內的一切企業。第三條本規定所稱傷亡事故,是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故。第四條傷亡事故的報告、統計、調查和處理工作必須堅持實事求是、尊重科學的原則。【章名】第二章事故報告第五條傷亡事故發生后,負傷者或者事故現場有關人員應當立即直接或者逐級報告企業負責人。第六條企業負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后,應當立即報告企業主管部門和企業所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。第七條企業主管部門和勞動部門接到死亡、重大死亡事故報告后,應當立即按系統逐級上報;死亡事故報至省、自治區、直轄市企業主管部門

·勞動人事部《關于改革職工個人勞動防護用品發放標準和管理制度的通知》
  勞人護〔1984〕27號  一九六三年原勞動部頒發的《國營企業職工個人防護用品發放標準》,是根據國務院《三大規程》的有關規定制定的,對于統一全國國營企業職工勞動防護用品的發放標準,保證職工在勞動生產過程中的安全健康起了一定的作用。當前,我國體制改革的進程不斷地發展,職工個人防護用品發放標準和管理制度需要進行改革。現將改革意見通知如下:  一、發放職工個人勞動防護用品是保護勞動者安全健康的一種預防性輔助措施,不是生活福利待遇。應當根據企業安全生產、防止職業性傷害的需要,按照不同工種、不同勞動條件,發給職工個人勞動防護用品。  二、發放勞動防護服裝的范圍和原則:  1.井下作業;  2.有強烈輻射熱、燒灼危險的作業;  3.有刺割、絞輾危險或嚴重磨損而可能引起外傷的作業;  4.接觸有毒

·衛生部、勞動部、全國總工會聯合公布《防暑降溫措施暫行辦法》
  (60)衛防錢字第207號一、總則1.為了防止中暑、保障工人農民的身體健康、不斷地改善勞動條件、提高勞動生產率,特制訂本辦法。2.本辦法適用于工業、交通運輸業及基本建設工地的高溫作業和炎熱季節的露天作業。小型廠礦和田間作業的防暑降溫工作可參照本辦法的有關規定。3.防暑降溫工作必須在黨的領導下,充分發動群眾,認真貫徹預防為主、土洋并舉的方針和增產節約的精神,在具體措施上,應當采取綜合措施,即技術、保健和組織措施。4.高溫車間工作地點的氣象條件應達到國家規定的衛生標準,以防止中暑的發生。各地區的勞動、衛生部門和工會組織應在當地黨委的統一領導下,密切合作,必要時可組成聯合組織,共同制定計劃,共同行動,并經常對防暑降溫工作進行檢查督促。6.本辦法由中華人民共和國衛生部、勞動部、中華全國總工會共同審查批準,自

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·離婚后對親戚之間的財產債務賠付問題
  我的叔叔在一次意外事故中受傷,造成終身殘疾。治療過程中由于家里貧窮,醫藥費由嬸子向各位親戚借錢解決,脫離生命危險后回家繼續治療,一切費用開支均由嬸子負責,不想,她卻將保險金、賠款以及剩余的借款全部帶走,不管叔叔的將來。在所有人不知道的情況下,叔新都區律師推薦

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  您好蔣律師,我的債務關系比較復雜,在這里一時半會也說不清,也找不到你電話,希望你看到之后回復我,約時間地點當面給你說一下經過,好吧?

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  你好!我是蒼溪人想咨詢一下我借錢給對方人死了只要手機轉賬記錄怎么辦?我現在人在外地馬上回來了,委托你起訴可以嗎?新都區律師推薦

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