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·職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶是否計(jì)息?
  勞動(dòng)部辦公廳以勞辦發(fā)(1997)116號(hào)印發(fā)了《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶暫行辦法》。《暫行辦法》對(duì)職工個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額提出兩種計(jì)算方法,方法之一是年度計(jì)算法,方法之二是月積數(shù)法,在各月記賬額相同的情況下,兩種方法計(jì)算結(jié)果是一樣的。   勞動(dòng)部116號(hào)文是1997年發(fā)布的,當(dāng)時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行的是差額繳撥,116號(hào)文件規(guī)定職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶計(jì)息公式是符合當(dāng)時(shí)實(shí)際的。目前,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)已從差額繳撥改為全額繳撥,養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放,原計(jì)息公式已不適應(yīng)這一變化。每月月初繳費(fèi)與月未繳費(fèi),雖然同在一個(gè)月,而時(shí)間卻相差近一個(gè)月,若無(wú)區(qū)別地采取同樣辦法計(jì)息,既有失公平、又會(huì)造成基金不必要的流失。為適應(yīng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金繳撥方式的變化,應(yīng)對(duì)現(xiàn)行職工個(gè)人賬戶計(jì)息方法予以修正。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職工個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額實(shí)行

·職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的管理
  個(gè)人帳戶用于記錄參保人員繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和從單位繳費(fèi)中劃轉(zhuǎn)記入的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),以及上述兩部分的利息金額。個(gè)人帳戶主要內(nèi)容包括:姓名、性別、社會(huì)保障號(hào)碼、參加工作時(shí)間、視同繳費(fèi)年限、個(gè)人首次繳費(fèi)時(shí)間、建立個(gè)人帳戶時(shí)間、上年度市職工月平均工資、當(dāng)年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)記帳利率(簡(jiǎn)稱“記帳利率”)、當(dāng)年個(gè)人月繳費(fèi)工資基數(shù)、當(dāng)年繳費(fèi)月數(shù)、累計(jì)繳費(fèi)年限、當(dāng)年記帳利息及個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額等情況。參保人員一般以上年度本人月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù),月平均工資按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列人工資總額的項(xiàng)目計(jì)算。新參加工作的人員(包括研究生、大學(xué)生、大中專畢業(yè)生等),以起薪當(dāng)月工資收人作為繳費(fèi)工資基數(shù);從第二年起,按本人上年度實(shí)發(fā)月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)。單位或個(gè)人由于某種原因不按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),視為欠繳。單位和個(gè)人

·欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的利息
  個(gè)人帳戶補(bǔ)記入部分金額的補(bǔ)繳利息(設(shè)為C),分為跨年度補(bǔ)繳利息(設(shè)為C1)和非跨年度補(bǔ)繳利息(設(shè)為C2)兩種情況。1.跨年度補(bǔ)繳利息由三部分利息組成。第一部分:補(bǔ)繳欠繳年度當(dāng)年的利息(設(shè)為C11)C11=欠繳年度當(dāng)年欠繳額月積數(shù)×欠繳年度當(dāng)年記帳月利率其中:欠繳年度當(dāng)年欠繳額月積數(shù)=∑[n月欠繳額×(12-n+l)]欠繳年度當(dāng)年記帳月利率=欠繳年度當(dāng)年記帳利率×1/12(n為欠繳年度欠繳月份順序號(hào),且1≤n≤12)第二部分:補(bǔ)繳欠繳年度后第一年度起至補(bǔ)繳年度前一年度止的利息(設(shè)為C12)C12=欠繳年度后第一年度的補(bǔ)繳利息+欠繳年度后第二年度的補(bǔ)繳利息+……+補(bǔ)繳年度前一年度的補(bǔ)繳利息其中:欠繳年度后第-年度的補(bǔ)繳利息=(欠繳額本金+C11)×欠繳年度后第一年度記帳利率欠繳年度后第二年度的補(bǔ)繳

·企業(yè)年金方案的設(shè)計(jì)
  企業(yè)年金方案是建立企業(yè)年金的用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策,通過(guò)合法程序制定的本單位企業(yè)年金實(shí)施計(jì)劃和運(yùn)行程序。企業(yè)年金方案的設(shè)計(jì)必須有支持企業(yè)年金制度運(yùn)行的政策法規(guī)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)、投資市場(chǎng)、資金能力、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制以及現(xiàn)代企業(yè)制度管理體系。設(shè)計(jì)企業(yè)年金方案,不僅要實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金制度的目標(biāo),還要遵守國(guó)家的相關(guān)法規(guī)以及國(guó)際勞工組織的有關(guān)規(guī)定,同時(shí)要有利于企業(yè)年金制度和企業(yè)本身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。方案要確定合理的繳費(fèi)和待遇水平。方案既要體現(xiàn)國(guó)家的宏觀政策指導(dǎo),又要體現(xiàn)企業(yè)年金制度運(yùn)行的市場(chǎng)規(guī)律。企業(yè)年金方案的運(yùn)行必須建立在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制基礎(chǔ)上,體現(xiàn)政府的宏觀指導(dǎo)與企業(yè)自主相結(jié)合。企業(yè)年金方案的基本內(nèi)容有:1、總則,即建立企業(yè)年金的基本宗旨、基本原則,如參保人員的資格和條件、覆蓋范圍,確定繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)率、基金分配原則以及企

·職工變動(dòng)工作時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)如何轉(zhuǎn)移?
  變動(dòng)工作時(shí),養(yǎng)老保險(xiǎn)如何轉(zhuǎn)移,也是職工最為關(guān)心的問(wèn)題之一。廣東省社會(huì)和勞動(dòng)保障廳養(yǎng)老處的有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋了以下6種情況下養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移:1、同一地區(qū),不改變統(tǒng)籌范圍:不需要辦理轉(zhuǎn)移,只需到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)即可。2、跨統(tǒng)籌地區(qū):經(jīng)過(guò)組織人事部門或者勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的正常調(diào)動(dòng),都可以辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移,個(gè)人賬戶部分轉(zhuǎn)入新的地區(qū)繼續(xù)計(jì)算,基礎(chǔ)養(yǎng)老金按照轉(zhuǎn)入地的社會(huì)平均工資計(jì)算。3、從企業(yè)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位:保留個(gè)人賬戶,繼續(xù)按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)繳納。4、從機(jī)關(guān)事業(yè)單位到企業(yè):根據(jù)在機(jī)關(guān)工作的年限,由財(cái)政一次性給予個(gè)人補(bǔ)貼,劃入個(gè)人賬戶,然后按照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。5、外來(lái)工返回原籍:可以辦理退保手續(xù),一次性領(lǐng)取個(gè)人繳費(fèi)的儲(chǔ)存額。6、出國(guó)定居:退休人員出國(guó)定居,養(yǎng)老保險(xiǎn)金照常支付,還可以由社保機(jī)構(gòu)通過(guò)郵政匯至國(guó)外

·職工工傷(職業(yè)病)的認(rèn)定程序
  工傷認(rèn)定程序如下:一、市屬以上(含市屬)企業(yè)發(fā)生工傷后應(yīng)立即向市勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告,以便掌握事故發(fā)生情況;二、企業(yè)自發(fā)生工傷事故(職業(yè)病被確診)之日起,15日內(nèi)到勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷(職業(yè)病)申報(bào)登記。如有特殊情況,申報(bào)期可延長(zhǎng)至30日;[南京律師網(wǎng)www.njLawyer.cn]三、企業(yè)到勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷(職業(yè)病)申報(bào)登記后,準(zhǔn)備如下申報(bào)認(rèn)定材料。1、輕傷認(rèn)定:①企業(yè)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定報(bào)告;②職工本人向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷待遇申請(qǐng);③企業(yè)提供

·人事部《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》
  人發(fā)[1996]118號(hào)第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案的管理,維護(hù)人事檔案的真實(shí)性、嚴(yán)肅性,完善人才流動(dòng)社會(huì)化服務(wù)體系,促進(jìn)人才合理流動(dòng),根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》、《干部檔案工作條例》及有關(guān)法律、法規(guī),制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱流動(dòng)人員人事檔案是指:(一)辭職或被辭退的機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案;(二)與用人單位解除勞動(dòng)合同或聘用合同的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案;(三)待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案;(四)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員的人事檔案;(五)外商投資企業(yè)、

·國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》
  國(guó)務(wù)院令第75號(hào)【章名】第一章總則第一條為了及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理職工傷亡事故,積極采取預(yù)防措施,防止傷亡事故,制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定于適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的一切企業(yè)。第三條本規(guī)定所稱傷亡事故,是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。第四條傷亡事故的報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則。【章名】第二章事故報(bào)告第五條傷亡事故發(fā)生后,負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級(jí)報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人。第六條企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后,應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門、公安部門、人民檢察院、工會(huì)。第七條企業(yè)主管部門和勞動(dòng)部門接到死亡、重大死亡事故報(bào)告后,應(yīng)當(dāng)立即按系統(tǒng)逐級(jí)上報(bào);死亡事故報(bào)至省、自治區(qū)、直轄市企業(yè)主管部門

·勞動(dòng)人事部《關(guān)于改革職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和管理制度的通知》
  勞人護(hù)〔1984〕27號(hào)  一九六三年原勞動(dòng)部頒發(fā)的《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》,是根據(jù)國(guó)務(wù)院《三大規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定制定的,對(duì)于統(tǒng)一全國(guó)國(guó)營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),保證職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全健康起了一定的作用。當(dāng)前,我國(guó)體制改革的進(jìn)程不斷地發(fā)展,職工個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和管理制度需要進(jìn)行改革。現(xiàn)將改革意見(jiàn)通知如下:  一、發(fā)放職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品是保護(hù)勞動(dòng)者安全健康的一種預(yù)防性輔助措施,不是生活福利待遇。應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)、防止職業(yè)性傷害的需要,按照不同工種、不同勞動(dòng)條件,發(fā)給職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。  二、發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)服裝的范圍和原則:  1.井下作業(yè);  2.有強(qiáng)烈輻射熱、燒灼危險(xiǎn)的作業(yè);  3.有刺割、絞輾危險(xiǎn)或嚴(yán)重磨損而可能引起外傷的作業(yè);  4.接觸有毒

·衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合公布《防暑降溫措施暫行辦法》
  (60)衛(wèi)防錢字第207號(hào)一、總則1.為了防止中暑、保障工人農(nóng)民的身體健康、不斷地改善勞動(dòng)條件、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,特制訂本辦法。2.本辦法適用于工業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)及基本建設(shè)工地的高溫作業(yè)和炎熱季節(jié)的露天作業(yè)。小型廠礦和田間作業(yè)的防暑降溫工作可參照本辦法的有關(guān)規(guī)定。3.防暑降溫工作必須在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,充分發(fā)動(dòng)群眾,認(rèn)真貫徹預(yù)防為主、土洋并舉的方針和增產(chǎn)節(jié)約的精神,在具體措施上,應(yīng)當(dāng)采取綜合措施,即技術(shù)、保健和組織措施。4.高溫車間工作地點(diǎn)的氣象條件應(yīng)達(dá)到國(guó)家規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),以防止中暑的發(fā)生。各地區(qū)的勞動(dòng)、衛(wèi)生部門和工會(huì)組織應(yīng)在當(dāng)?shù)攸h委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,密切合作,必要時(shí)可組成聯(lián)合組織,共同制定計(jì)劃,共同行動(dòng),并經(jīng)常對(duì)防暑降溫工作進(jìn)行檢查督促。6.本辦法由中華人民共和國(guó)衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、中華全國(guó)總工會(huì)共同審查批準(zhǔn),自

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·大概2016年婚姻存續(xù)期間男方分期買手機(jī)后未按時(shí)還貸
  大概2016年婚姻存續(xù)期間男方分期買手機(jī)后未按時(shí)還貸,在女方不知情情況下留女方聯(lián)系方式。兩人2019年離婚,之后普信金融給女方發(fā)好幾條短信還貸,并威脅征信拉黑。這種情況女方應(yīng)該負(fù)責(zé)任嗎?普信金融是否構(gòu)成騷擾?新都區(qū)律師推薦

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·離婚后對(duì)親戚之間的財(cái)產(chǎn)債務(wù)賠付問(wèn)題
  我的叔叔在一次意外事故中受傷,造成終身殘疾。治療過(guò)程中由于家里貧窮,醫(yī)藥費(fèi)由嬸子向各位親戚借錢解決,脫離生命危險(xiǎn)后回家繼續(xù)治療,一切費(fèi)用開(kāi)支均由嬸子負(fù)責(zé),不想,她卻將保險(xiǎn)金、賠款以及剩余的借款全部帶走,不管叔叔的將來(lái)。在所有人不知道的情況下,叔新都區(qū)律師推薦

·已經(jīng)拖欠工資了,昨天宣布裁員解散,簽了解除勞務(wù)合同,還是沒(méi)有發(fā),公司也轉(zhuǎn)移的地方
  公司經(jīng)營(yíng)不善,已?"1578697l"""拖欠工資了,昨天宣布裁員解散,但是公司還沒(méi)有發(fā)工資,公司說(shuō)暫時(shí)沒(méi)錢,有錢了馬上就發(fā),簽了解除勞務(wù)合同,合同寫(xiě)了,公司什么時(shí)間之前發(fā)工資,但是如果到了時(shí)間,公司還是沒(méi)有發(fā),公司也轉(zhuǎn)移的地方,怎么處理

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  您好蔣律師,我的債務(wù)關(guān)系比較復(fù)雜,在這里一時(shí)半會(huì)也說(shuō)不清,也找不到你電話,希望你看到之后回復(fù)我,約時(shí)間地點(diǎn)當(dāng)面給你說(shuō)一下經(jīng)過(guò),好吧?

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2026/5/5:5954.

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