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 賽罕區法律常識 |
·沒有簽勞動合同辭職亂扣費怎么辦？
沒有簽勞動合同辭職亂扣費怎么辦?如果協商無法解決就可以通過勞動仲裁或者訴訟方式來解決。當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用;對仲裁結果不服得，可以向法院起訴;可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。二、公司拖欠工資不給將
·已經被監視居住需要判刑嗎
已經被監視居住需要判刑嗎監視居住只是一種強制措施，并不是一種刑罰，而且監視居住與是否判刑也沒有必然聯系。監視居住只是在刑事訴訟中對犯罪嫌疑人、被告人采取的強制措施的一種,強制措施，是指公安機關、人民檢察院和人民法院為了保證刑事訴訟的順利進行，而依法對刑事案件的犯罪嫌疑人、被告人的人身自由采取限制或者剝奪的各種強制性方法。所謂強制措施只是一種偵查手段,是為了防止犯罪嫌疑人逃跑,竄供,毀滅證據,再次犯罪等等。不管是關到看守所里也好還是在家里監視也好,只是視案件情況而輕重有所不同,其目的都是預防性的，而不是懲戒性的。二、監視居住期間當事人的義務我國《刑事訴訟法》第七十七條規定被監視居住的犯罪嫌疑人、被告人應當遵守以下規定：(一)未經執行機關批準不得離開執行監視居住的處所;(二)未經執行機關批準不得會見他人或者通信;(三)在傳訊的時候及時到案;(四)不得以
·簽訂非法勞動合同生效嗎？
簽訂的非法勞動合同生效嗎?勞動者跟公司簽訂了不合法的勞動合同，可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院認定為無效或者部分無效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。下列勞動合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;3、違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。二、勞動合同中雙方承擔的違約責任是什么?1、用人單位的違約責任。根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、勞動者的違約責任。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規
·離婚后為按協議補償是否合法？
離婚后為按協議補償是否合法?離婚后為按協議補償是合法，因為在這種狀況之下，實際上是雙方當事人所共同同意的，這就意味著都能夠關于離婚財產協議當中的規定達成一致，婚姻法31條和婚姻登記的條例，對于這樣的一種處理都是予以認可的。離婚補償協議只要是合法且雙方都是認可的就是有法律效力的。根據《婚姻法》第31條，《婚姻登記條例》第11條第3款，離婚協議是雙方當事人自愿離婚的意思表示以及對子女撫養、財產及債務處理等事項協商一致而達成的協議或者意見。離婚協議書則是離婚協議的書面形式，《婚姻登記條例》第11條第3款規定，離婚協議書應當載明雙方當事人自愿離婚的意思表示以及對子女撫養、財產及債務處理等事項協商一致的意見。離婚協議書范文男方：×××，民族：漢，現居住××市××區××路××號。身份證號：×××××××××××××
·勞動合同變更協議主體需要重新簽訂嗎？
勞動合同變更協議主體需要重新簽訂嗎？公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經雙方協商同意，也可以重新簽訂勞動合同。《勞動合同法》第三十三條規定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規定：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。二、主體變更原來的勞動合同是否有效在企業發生合并、分立等情況時，原企業與職工簽訂的勞動合同不解除，由新企業替代原企業繼續履行勞動合同。《勞動合同法》第三十四條規定：“用人單位發生合并或者分立等情況
·勞動合同法定解除權有哪些？
勞動合同法定解除權有哪些？關于用人單位可以解除的情形用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因勞動者過錯致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)時所依據的客觀情況發生重大變化
·2023年《勞動法》試用期辭退怎樣規定的
2023年《勞動法》試用期辭退怎樣規定的一、《勞動法》試用期辭退怎樣規定的《勞動法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月
·注冊公司的注冊資本是要交的嗎？
注冊公司的注冊資本是要交的嗎?不需要，已經改為認繳登記制了，但如果實際未繳納足額會承擔法律責任的。1、在公司注冊資本時是不需要驗資。根據2014年3月1日新《公司法》正式實施，注冊資本登記制度改革將在全國范圍內正式推行。2、對于開公司的人來說，在注冊登記時，都得向工商部門提交驗資報告，證明其注冊資本的真實情況，而從3月1日開始，開公司的人無須再提交驗資報告了，這是工商登記制度改革的注冊資本實繳登記制改為認繳登記制。認繳制度就是企業在申請注冊登記時，擬定并承諾注冊資金為多少，并不一定真的繳納到企業銀行賬戶，不再需要專門的驗資證明該資金實際是否到位。但如果實際未繳納足額的話，也是需要承擔法律責任的。改革后，公司實收資本不再作為工商登記事項。在進行公司登記時，也無需提交驗資報告。轉而采取公司股東(發起人)自主約定認繳出資額、出資方式、出資期限等，并記載于公
·一、老年夫妻離婚財產分割如何進行?
一、老年夫妻離婚財產分割如何進行?老年夫妻離婚財產分割和普通的年輕夫妻分割是一樣的，也就是按照法律所規定的平均分配為基本的原則來進行，當然，如果說在離婚之前或者是結婚之前，老年人就關于離婚財產的時候分割做出了一個詳細規定，那么按照約定的執行即可。1、老年人再婚時，夫妻雙方共同財產有約定的，只要約定不違反法律規定，按約定處理。沒有約定的，按法律規定處理。2、老年人婚前財產及夫妻婚后個人財產，不屬于夫妻共同財產的，離婚時仍歸各自所有。3、老年人夫妻共同財產是指夫妻婚姻關系存續期間所得的財產。即自結婚登記之日起到離婚時婚姻關系終止之日止這一期間內，一方或雙方取得的財產。4、老年夫妻共同財產的分割，應根據我國《婚姻法》和最高人民法院《關于人民法院審理離婚案件處理財產分割問題的若干具體意見》的規定分清個人財產、夫妻共同財產和家庭財產，堅持男女平等、保護婦女兒童
·證明監護人身份證件類型有哪些？
證明監護人身份證件類型有哪些？一、證明監護人身份證件有哪些？身份證類型的種類很多，但最常用的證件就是居民身份證，其次還有居民臨時身份證、軍官證、武警警官證、士兵證、外國人居留證、外交官證等等。這些都是合法的證明人身份的證件。(一)、較常見的證件類型有如下：1、身份證件：居民身份證、出生證、護照等;2、工作證件：警官證、執行公務證;3、其他證件：學生證、畢業證、簽證等等。4、結婚證件：結婚證、離婚證5、其他證件：獨生子女證、學生證、駕駛證、計劃生育證等等。(二)、根據《中華人民共和國民法通則》第十六條未成年人的父母是未成年人的監護人。未成年人的父母已經死亡或者沒有監護能力的，由下列人員中有監護能力的人擔任監護人：(1)祖父母、外祖父母;(2)兄、姐;(3)關系密切的其他親屬、朋友
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