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·公司法人能不能對內(nèi)投資？
公司法人能不能對內(nèi)投資?簡單說，法人是企業(yè)的負責(zé)人。股東只是公司的資金投入者。在一般的公司管理中，法人享有經(jīng)營管理的權(quán)力，而股東只是投資者，不能對公司業(yè)務(wù)進行經(jīng)營和管理。在跟其他公司簽合同時，只有企業(yè)法人簽字才有效。股東不具備經(jīng)營權(quán)。如果將來企業(yè)出現(xiàn)問題，要是倒閉的話，企業(yè)的財產(chǎn)將有股東投資入股的份額進行分配。這時，法人只是經(jīng)營者，不能對企業(yè)財產(chǎn)進行分配。法定代表人是公司的最高行政負責(zé)人，根據(jù)公司章程賦予的權(quán)限行使職責(zé)。法定代表人對股東(或股東會)承擔責(zé)任和享有權(quán)利。因此，非股東法定代表人應(yīng)與股東(股東會)簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。如果沒有簽訂聘用合同，則存在很大風(fēng)險。比如：公司做了違法的事或者在外欠債，執(zhí)法部門或債主一定到公司找法定代表人處理。另一方面，如果公司內(nèi)部出了問題，股東(股東會)也會追究法定代表人的責(zé)任。二、公司法人可以不出資么
·個人設(shè)立養(yǎng)老院政策補貼有哪些
個人設(shè)立養(yǎng)老院政策補貼有哪些?1、對養(yǎng)老機構(gòu)提供的養(yǎng)護服務(wù)免征營業(yè)稅;非營利性養(yǎng)老機構(gòu)從事非營利性活動取得的符合《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于非營利組織企業(yè)所得稅免稅收入問題的通知》規(guī)定的免稅收入，免征企業(yè)所得稅;免征非營利性養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)自用房產(chǎn)、土地的房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅。2、對非營利性養(yǎng)老機構(gòu)建設(shè)免征涉及的行政事業(yè)性收費以及有關(guān)基金(包括新型墻體材料專項基金、散裝水泥專項基金、價格調(diào)節(jié)基金等);對營利性養(yǎng)老機構(gòu)建設(shè)應(yīng)減半征收上述費用和基金。養(yǎng)老機構(gòu)建設(shè)涉及的暫不能免征的行政事業(yè)性收費和服務(wù)性收費，由當?shù)卣斦徺I。養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)確有困難，可以到所在地殘聯(lián)申請減免殘疾人就業(yè)保障金。對養(yǎng)老機構(gòu)提供養(yǎng)老服務(wù)也要適當減免行政事業(yè)性收費和服務(wù)性收費。3、政府主辦和特許經(jīng)營的供水、供電、供氣、通信、有線(數(shù)字)電視等經(jīng)營單位，應(yīng)為非營利性養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
·用人單位能否提前解除勞動合同
用人單位能否提前解除勞動合同勞動者沒有到期，用人單位可以提前解約，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N1;3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，
·治安拘留在公安系統(tǒng)內(nèi)會留多久
治安拘留在公安系統(tǒng)內(nèi)會留多久?治安拘留在公安系統(tǒng)內(nèi)拘留期限不超過14日。公安機關(guān)對被拘留的人，認為需要逮捕的，應(yīng)當在拘留后的三日以內(nèi)，提請人民檢察院審查批準。在特殊情況下，提請審查批準的時間可以延長一日至四日。以上最長7日，加上公安局申請批準逮捕檢察院最長7日內(nèi)作出決定，共計14天。公安機關(guān)對于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：(一)正在預(yù)備犯罪、實行犯罪或者在犯罪后即時被發(fā)覺的;(二)被害人或者在場親眼看見的人指認他犯罪的;(三)在身邊或者住處發(fā)現(xiàn)有犯罪證據(jù)的;(四)犯罪后企圖自殺、逃跑或者在逃的;(五)有毀滅、偽造證據(jù)或者串供可能的;(六)不講真實姓名、住址，身份不明的;(七)有流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案重大嫌疑的。公安機關(guān)拘留人的時候，必須出示拘留證。拘留后，除有礙偵查或者無法通知的情形以外，應(yīng)當把拘留的原因和羈押的
·工人受傷在工地沒簽勞動合同怎么賠償雙方協(xié)商
工人受傷在工地沒簽勞動合同怎么賠償雙方協(xié)商，協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故發(fā)生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。首先，應(yīng)當確定向哪個單位申請工傷的認定，如果是簽訂了勞動合同，可以直接找與之對應(yīng)簽訂勞動合同的用人單位;但普遍的情況是包工頭在承包單位承包了一些項目，由包工頭直接找一些工人進行工地現(xiàn)場施工，沒有簽訂勞動合同，也沒有提供勞動工作服、證，很多工資都是以現(xiàn)金形式發(fā)放，難以形成工資發(fā)放銀行記錄等書面證據(jù)，受傷工人也很難直接通過包工頭獲得足額賠償，更多的情況是私下協(xié)商草草了之，這對工地上的農(nóng)民工等工人的權(quán)利保障是嚴重不足的，那么這種情況下應(yīng)該如何處理?根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格
·一、公司非法解除勞動合同要如何賠償?
一、公司非法解除勞動合同要如何賠償?1，用人單位沒有合法的事實和理由，直接單方解除勞動合同。勞動者可以要求支付雙倍的經(jīng)濟補償金或要求繼續(xù)履行勞動合同2，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。3，《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。4，因此，并不是用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金后就可以隨意解除勞動合同，勞動者有權(quán)選擇要求繼續(xù)履行還是支付雙倍經(jīng)濟補償金。二、舉證用人單位預(yù)告通知解除勞動合同，也稱非過失性解除勞動合同，是指勞動者本身并不存在
·欠錢起訴法院拘留多長時間？
欠錢起訴法院拘留多長時間？一、欠錢起訴法院拘留多長時間?欠錢被告到法院，最多拘留15天。《民事訴訟法》：第一百一十一條訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(六)拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定的。第一百一十五條對個人的罰款金額，為人民幣十萬元以下。對單位的罰款金額，為人民幣五萬元以上一百萬元以下。拘留的期限，為十五日以下。二、分類1、行政拘留是指對違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的一般違法行為，給予的一種最嚴厲制裁，屬于行政處罰的一種。治安拘留最高期限為15日(期滿即釋放，由公安機關(guān)決定，在行政拘留所執(zhí)行;對拘留不服的，可提起行政復(fù)議、行政訴訟)。合并執(zhí)行拘留的期限不得超過20天。2、刑事拘留是指公安機關(guān)或人民
·鐵路職工犯醉駕是否會被辭退如果在工作過程中醉駕
鐵路職工犯醉駕是否會被辭退如果在工作過程中醉駕，那么屬于嚴重違反公司紀律，單位是可以辭退該員工的。醉駕構(gòu)成刑事犯罪，這是比較嚴重的，刑事處罰是六個月以下的拘役。鐵路職工是公務(wù)員，更應(yīng)該遵守法律規(guī)定，鐵路職工因醉駕開除是很可能的，單位有權(quán)作出這樣的處罰而不用承擔責(zé)任。勞動者被追究刑事責(zé)任的單位可以解除勞動關(guān)系。另外，如違反勞動合同的關(guān)于解約的相關(guān)約定的也可以開除。1、員工醉駕是要看在什么情況下，如果在工作過程中醉駕，那么屬于嚴重違反公司紀律，單位是可以辭退該員工的。2、如果在非工作關(guān)系，員工醉駕，如果造成嚴重后果，被依法追究刑事責(zé)任的。單位也是可以以此辭退該員工的。3、依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，
·一、確認勞動關(guān)系糾紛案民事上訴狀的特征是什么?
一、確認勞動關(guān)系糾紛案民事上訴狀的特征是什么?1、民事上訴狀必須是民事訴訟當事人及其法定代理人提起的，別人無權(quán)提起;2、民事上訴狀必須是對地方各級人民法院的第一審裁判不服所提起的;3、民事上訴狀必須依照法定程序和期限，向制作第一審裁判的上一級人民法院提起上訴。二、民事上訴狀的寫法：(一)首部應(yīng)按順序定出下列事項：1、標題“民事上訴狀”。2、當事人的基本情況：先定上訴人，后定被上訴人，包括姓名、性別、年齡、籍貫、住址等內(nèi)容。特別注意應(yīng)把當事人在一審中的訴訟地位加以備注。例如：“上訴人(一審被告)”，“被上訴人(一審原告)”。3、不服原審判決或裁定的事由。如“上訴人因××一案，不服×××人民法院于×年×月×日×字第×號民事判決(或裁定)，現(xiàn)提出上訴，上訴的請求理由如下：”即轉(zhuǎn)入正文。(二)
·不得公開發(fā)行公司債券情形？
不得公開發(fā)行公司債券情形有哪些一、不得公開發(fā)行公司債券情形有哪些不得再次公開發(fā)行公司債券的情形包括前一次公開發(fā)行的公司債券尚未募足，違反證券法的規(guī)定，改變公司發(fā)行公司債券所募集資金的用途，對已經(jīng)公開發(fā)行的公司債券或者其他債務(wù)，有違約或者延遲支付本息的這種事實。如果這些情形下仍然發(fā)行公司債券的話就是違法的。根據(jù)我國《證券法》第18條的規(guī)定，有下列情形之一的，不得再次公開發(fā)行公司債券：(1)前一次公開發(fā)行的公司債券尚未募足;(2)對已公開發(fā)行的公司債券或者其他債務(wù)有違約或者延遲支付本息的事實，仍處于繼續(xù)狀態(tài);(3)違反《證券法》規(guī)定，改變公開發(fā)行公司債券所募集資金的用途。二、公開發(fā)行公司債券應(yīng)當符合哪些條件?1)股份有限公司的凈資產(chǎn)不低于人民幣3000萬元，有限責(zé)任公司的凈資產(chǎn)不低于人民幣6000萬元(2)累計債券
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