 萬盛區律師推薦
|
 熱心律師
|
 推薦說明
推薦列表系站內會員積分、咨詢活躍度等站內分析數據，不分先后，內部數據，未經許可，請勿引用。
推薦列表分類數據來源于本站會員擅長專業分類、積分數、經驗數、活躍數、注冊信息、法律咨詢、咨詢問題分類、疑難解答數據、社區參與度等相關數據，通過數據運算模型綜合評定會員在社區參與活躍度、解答法律咨詢準確度、咨詢者評價、宣傳社會法制等因素而確定，系站內數據分析，數據模型尚需進一步完善，僅供參考，請勿對號入座。 如有建議或不同意見，請 點此提交反饋。 · 解答準確度標準
· 社區活躍度標準
· 咨詢者評價反饋標準
· 積分規則
· 更多常見問題>>
· 律師加盟 |
| |
 萬盛區婚姻家庭律師 婚姻┊遺產┊房產┊子女┊物權┊財產... |
|
萬盛區公司經濟律師 公司┊合同┊債務┊金融┊投資┊建筑... | |
 誠邀加盟 |
萬盛區民事權益律師 借貸┊勞動┊交通┊維權┊醫療┊賠償... |
|
萬盛區刑事辯護律師 會見┊取保候審┊出庭辯護┊緩刑┊減刑... | |
| 誠邀加盟 |
萬盛區知識產權律師 專利┊商標┊商業秘密┊竟業限制... |
|
萬盛區積極律師 社區參與活躍┊熱心幫助他人... |
| | 誠邀加盟 |
萬盛區專業律師
|
 萬盛區律師咨詢 |
| 萬盛區法律常識 |
·公司法人能不能對內投資？
公司法人能不能對內投資?簡單說，法人是企業的負責人。股東只是公司的資金投入者。在一般的公司管理中，法人享有經營管理的權力，而股東只是投資者，不能對公司業務進行經營和管理。在跟其他公司簽合同時，只有企業法人簽字才有效。股東不具備經營權。如果將來企業出現問題，要是倒閉的話，企業的財產將有股東投資入股的份額進行分配。這時，法人只是經營者，不能對企業財產進行分配。法定代表人是公司的最高行政負責人，根據公司章程賦予的權限行使職責。法定代表人對股東(或股東會)承擔責任和享有權利。因此，非股東法定代表人應與股東(股東會)簽訂聘用合同，明確雙方的權利與義務。如果沒有簽訂聘用合同，則存在很大風險。比如：公司做了違法的事或者在外欠債，執法部門或債主一定到公司找法定代表人處理。另一方面，如果公司內部出了問題，股東(股東會)也會追究法定代表人的責任。二、公司法人可以不出資么
·個人設立養老院政策補貼有哪些
個人設立養老院政策補貼有哪些?1、對養老機構提供的養護服務免征營業稅;非營利性養老機構從事非營利性活動取得的符合《財政部國家稅務總局關于非營利組織企業所得稅免稅收入問題的通知》規定的免稅收入，免征企業所得稅;免征非營利性養老服務機構自用房產、土地的房產稅、城鎮土地使用稅。2、對非營利性養老機構建設免征涉及的行政事業性收費以及有關基金(包括新型墻體材料專項基金、散裝水泥專項基金、價格調節基金等);對營利性養老機構建設應減半征收上述費用和基金。養老機構建設涉及的暫不能免征的行政事業性收費和服務性收費，由當地政府財政購買。養老服務機構確有困難，可以到所在地殘聯申請減免殘疾人就業保障金。對養老機構提供養老服務也要適當減免行政事業性收費和服務性收費。3、政府主辦和特許經營的供水、供電、供氣、通信、有線(數字)電視等經營單位，應為非營利性養老服務機構提供優質服務
·用人單位能否提前解除勞動合同
用人單位能否提前解除勞動合同勞動者沒有到期，用人單位可以提前解約，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N1;3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，
·治安拘留在公安系統內會留多久
治安拘留在公安系統內會留多久?治安拘留在公安系統內拘留期限不超過14日。公安機關對被拘留的人，認為需要逮捕的，應當在拘留后的三日以內，提請人民檢察院審查批準。在特殊情況下，提請審查批準的時間可以延長一日至四日。以上最長7日，加上公安局申請批準逮捕檢察院最長7日內作出決定，共計14天。公安機關對于現行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：(一)正在預備犯罪、實行犯罪或者在犯罪后即時被發覺的;(二)被害人或者在場親眼看見的人指認他犯罪的;(三)在身邊或者住處發現有犯罪證據的;(四)犯罪后企圖自殺、逃跑或者在逃的;(五)有毀滅、偽造證據或者串供可能的;(六)不講真實姓名、住址，身份不明的;(七)有流竄作案、多次作案、結伙作案重大嫌疑的。公安機關拘留人的時候，必須出示拘留證。拘留后，除有礙偵查或者無法通知的情形以外，應當把拘留的原因和羈押的
·工人受傷在工地沒簽勞動合同怎么賠償雙方協商
工人受傷在工地沒簽勞動合同怎么賠償雙方協商，協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。首先，應當確定向哪個單位申請工傷的認定，如果是簽訂了勞動合同，可以直接找與之對應簽訂勞動合同的用人單位;但普遍的情況是包工頭在承包單位承包了一些項目，由包工頭直接找一些工人進行工地現場施工，沒有簽訂勞動合同，也沒有提供勞動工作服、證，很多工資都是以現金形式發放，難以形成工資發放銀行記錄等書面證據，受傷工人也很難直接通過包工頭獲得足額賠償，更多的情況是私下協商草草了之，這對工地上的農民工等工人的權利保障是嚴重不足的，那么這種情況下應該如何處理?根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條規定：“建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格
·一、公司非法解除勞動合同要如何賠償?
一、公司非法解除勞動合同要如何賠償?1，用人單位沒有合法的事實和理由，直接單方解除勞動合同。勞動者可以要求支付雙倍的經濟補償金或要求繼續履行勞動合同2，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。3，《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。4，因此，并不是用人單位支付雙倍經濟補償金后就可以隨意解除勞動合同，勞動者有權選擇要求繼續履行還是支付雙倍經濟補償金。二、舉證用人單位預告通知解除勞動合同，也稱非過失性解除勞動合同，是指勞動者本身并不存在
·欠錢起訴法院拘留多長時間？
欠錢起訴法院拘留多長時間？一、欠錢起訴法院拘留多長時間?欠錢被告到法院，最多拘留15天。《民事訴訟法》：第一百一十一條訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任：(六)拒不履行人民法院已經發生法律效力的判決、裁定的。第一百一十五條對個人的罰款金額，為人民幣十萬元以下。對單位的罰款金額，為人民幣五萬元以上一百萬元以下。拘留的期限，為十五日以下。二、分類1、行政拘留是指對違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的一般違法行為，給予的一種最嚴厲制裁，屬于行政處罰的一種。治安拘留最高期限為15日(期滿即釋放，由公安機關決定，在行政拘留所執行;對拘留不服的，可提起行政復議、行政訴訟)。合并執行拘留的期限不得超過20天。2、刑事拘留是指公安機關或人民
·鐵路職工犯醉駕是否會被辭退如果在工作過程中醉駕
鐵路職工犯醉駕是否會被辭退如果在工作過程中醉駕，那么屬于嚴重違反公司紀律，單位是可以辭退該員工的。醉駕構成刑事犯罪，這是比較嚴重的，刑事處罰是六個月以下的拘役。鐵路職工是公務員，更應該遵守法律規定，鐵路職工因醉駕開除是很可能的，單位有權作出這樣的處罰而不用承擔責任。勞動者被追究刑事責任的單位可以解除勞動關系。另外，如違反勞動合同的關于解約的相關約定的也可以開除。1、員工醉駕是要看在什么情況下，如果在工作過程中醉駕，那么屬于嚴重違反公司紀律，單位是可以辭退該員工的。2、如果在非工作關系，員工醉駕，如果造成嚴重后果，被依法追究刑事責任的。單位也是可以以此辭退該員工的。3、依據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，
·一、確認勞動關系糾紛案民事上訴狀的特征是什么?
一、確認勞動關系糾紛案民事上訴狀的特征是什么?1、民事上訴狀必須是民事訴訟當事人及其法定代理人提起的，別人無權提起;2、民事上訴狀必須是對地方各級人民法院的第一審裁判不服所提起的;3、民事上訴狀必須依照法定程序和期限，向制作第一審裁判的上一級人民法院提起上訴。二、民事上訴狀的寫法：(一)首部應按順序定出下列事項：1、標題“民事上訴狀”。2、當事人的基本情況：先定上訴人，后定被上訴人，包括姓名、性別、年齡、籍貫、住址等內容。特別注意應把當事人在一審中的訴訟地位加以備注。例如：“上訴人(一審被告)”，“被上訴人(一審原告)”。3、不服原審判決或裁定的事由。如“上訴人因××一案，不服×××人民法院于×年×月×日×字第×號民事判決(或裁定)，現提出上訴，上訴的請求理由如下：”即轉入正文。(二)
·不得公開發行公司債券情形？
不得公開發行公司債券情形有哪些一、不得公開發行公司債券情形有哪些不得再次公開發行公司債券的情形包括前一次公開發行的公司債券尚未募足，違反證券法的規定，改變公司發行公司債券所募集資金的用途，對已經公開發行的公司債券或者其他債務，有違約或者延遲支付本息的這種事實。如果這些情形下仍然發行公司債券的話就是違法的。根據我國《證券法》第18條的規定，有下列情形之一的，不得再次公開發行公司債券：(1)前一次公開發行的公司債券尚未募足;(2)對已公開發行的公司債券或者其他債務有違約或者延遲支付本息的事實，仍處于繼續狀態;(3)違反《證券法》規定，改變公開發行公司債券所募集資金的用途。二、公開發行公司債券應當符合哪些條件?1)股份有限公司的凈資產不低于人民幣3000萬元，有限責任公司的凈資產不低于人民幣6000萬元(2)累計債券
|
|
首頁 >>律師推薦 >>重慶 >>萬盛區
萬盛區法律網站導航
申請加入 
15086893071
