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·隱名股東和顯名股東之間的關(guān)系是什么? 隱名股東和顯名股東之間的關(guān)系是什么?1隱名股東也叫實(shí)際投資人,是指依據(jù)書面或口頭協(xié)議委托他人代其持有股權(quán)者。與隱名股東對應(yīng)者,通常被稱為顯名股東。顯名股東,是指在公司隱名投資過程中,約定將隱名股東的出資以自己名義出資、登記的一方當(dāng)事人。2、隱名股東是指為了規(guī)避法律或出于其他原因,借用他人名義設(shè)立公司或者以他人名義出資,但在公司的章程、股東名冊和工商登記中卻記載為他人的出資人。與此相對應(yīng),顯名股東(或掛名股東)是指記載于工商登記資料上而沒有實(shí)際出資的股東。3、隱名投資是指投資人實(shí)際認(rèn)購了出資,但是公司的章程、股東名冊、股票(僅指記名股票)、出資證明書和工商登記等卻顯示他人為股東的一種投資方式,在這種投資方式中,實(shí)際出資并享有投資收益的人被稱為“隱名投資人”、“實(shí)際投資人”或者“隱名股東”,而被個投資公司對外公示的投資者則可稱為“顯名股東”。4、隱名股
·用刀砍傷人怎么判刑的? 從持刀砍人的主觀要件來看:要區(qū)分這個行為的主觀動機(jī)是屬于故意傷害案件,還是故意殺人案件;或是正當(dāng)防衛(wèi)行為.從持刀砍人的客觀要件來看:要區(qū)分法律意義上的輕傷和重傷,以及是否造成對方死亡來考慮量刑。輕傷或重傷的鑒定是有專門的規(guī)定的.比如說:毀容屬于重傷,使人尚失生育能力是重傷等等.在構(gòu)成犯罪的前提下,要結(jié)合其主觀和客觀要件,來定罪量刑.當(dāng)然,如果是針對正在實(shí)施的殺人、搶劫、強(qiáng)奸等暴力犯罪行為而進(jìn)行的“持刀砍人”行為,屬于正當(dāng)防衛(wèi)行為,可以不負(fù)法律責(zé)任;只有防衛(wèi)過當(dāng)?shù)男袨椋懦袚?dān)法律責(zé)任,并且應(yīng)該從輕或者減輕處罰。1、僅僅是想傷害對方身體健康的,若造成輕傷及以上損害程度的,一般認(rèn)定構(gòu)成故意傷害罪。《刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造
·用人單位辭退孕婦員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的? 用人單位辭退孕婦員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?用人單位辭退孕婦員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍進(jìn)行,若懷孕女職工存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若懷孕女職工不存在法定過錯,則屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,支付一個月;不滿六個月的,支付半個月。國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》里第五條“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、懷孕、生育、哺乳期間,女職工的勞動權(quán)利1、勞動關(guān)系方面用人單位不得因女職工懷孕、
·書面勞動合同有無違約金要求 書面勞動合同有無違約金要求?符合法定條件的可以約定違約金,勞動合同可以約定違約金的情形1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動合同一般包括哪些內(nèi)容?勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時,應(yīng)注意勞動合同的各項(xiàng)條款。《勞動法》規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并一般具有以下條款:(
·做司法鑒定需要注意什么細(xì)節(jié) 做司法鑒定需要注意什么細(xì)節(jié)1、當(dāng)事人應(yīng)與鑒定人員積極配合,主動提供相關(guān)的傷情資料、物證和檢材,如實(shí)接受鑒定人員的詢問、調(diào)查和檢驗(yàn)。2、在鑒定過程中不得弄虛作假、提供偽證,如提供偽證要承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,還會被追究刑事責(zé)任。3、當(dāng)事人不得私自更改鑒定書的內(nèi)容,否則該鑒定書無效。4、如果對鑒定的結(jié)論不服,可以申請由雙方共同認(rèn)可或公安、司法機(jī)關(guān)依法指定的鑒定部門重新進(jìn)行鑒定。5、鑒定結(jié)束后,當(dāng)事人應(yīng)對返還的有關(guān)材料、物證、檢材妥善保管,以備后用。二、司法鑒定時間是如何規(guī)定的1、鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在與委托人簽訂司法鑒定協(xié)議書之日起三十個工作日內(nèi)完成委托事項(xiàng)的鑒定。但是,在實(shí)際的鑒定實(shí)踐中,往往比這個規(guī)定的時間要長,有的到四十五天,或者兩個月。因此,以鑒定會完成后,實(shí)際通知的時間為準(zhǔn)。2、如果委托鑒定的內(nèi)容,涉及復(fù)雜、疑難、特殊的技術(shù)問題或者檢驗(yàn)過程需要
·可以雙方協(xié)議隨時辭退員工的情形是怎么規(guī)定的 可以雙方協(xié)議隨時辭退員工的情形是怎么規(guī)定的一、可以雙方協(xié)議隨時辭退員工的情形是怎么規(guī)定的?1、用人單位提出,經(jīng)與員工協(xié)商一致,可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;(4)被依法追究刑事責(zé)任。3、有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人:(1)員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)
·申請工傷或視同工傷的情況有哪些? 申請工傷或視同工傷的情況有哪些?視同工傷,即視為工傷對待。工傷其原意為因工作而《工傷保險條例》規(guī)定對部分非因工作原因發(fā)生傷亡的情形,同樣享受工傷待遇,即視同工傷的情形。是1996年《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》出臺前的概念,主要是《全國總工會勞動保險部關(guān)于勞動保險問題解答》中的規(guī)定,是指職工發(fā)生與生產(chǎn)、工作有一定關(guān)系的意外傷亡,經(jīng)查證屬實(shí),按工傷享受待遇的情形。第一種情形:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;第二種情形:(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;第三種情形:(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。二、視同工傷的賠償情況第一種情形:(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由
·業(yè)主家中被盜,物業(yè)有沒有責(zé)任 業(yè)主家中被盜,物業(yè)有沒有責(zé)任物業(yè)公司是否承擔(dān)賠償責(zé)任,關(guān)鍵在于物業(yè)公司是否按照法律規(guī)定及合同約定完全履行管理服務(wù)義務(wù)。如果物業(yè)公司未能履行物業(yè)服務(wù)合同的約定,導(dǎo)致業(yè)主人身、財產(chǎn)安全受到損害的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果物業(yè)公司在進(jìn)行物業(yè)服務(wù)時,在保安措施和防范工作方面不存在疏忽和過失,盡到了管理、保障義務(wù),物業(yè)公司就不應(yīng)承擔(dān)案外人犯罪行為所致的損害結(jié)果的民事賠償責(zé)任。物業(yè)公司在物業(yè)服務(wù)合同中約定提供保安服務(wù)的,應(yīng)當(dāng)理解為是對小區(qū)內(nèi)的公共秩序的維持和公共設(shè)施的安全保障進(jìn)行管理,如果當(dāng)事人之間沒有特殊約定的,物業(yè)公司也不存在過錯的情況下,物業(yè)公司對業(yè)主住宅內(nèi)的財產(chǎn)被盜不承擔(dān)責(zé)任。法律規(guī)定:《物業(yè)管理?xiàng)l例》第二條規(guī)定:本條例所稱的物業(yè)管理,是指業(yè)主通過選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè),由業(yè)主和物業(yè)服務(wù)企業(yè)按照物業(yè)服務(wù)合同約定,對房屋及配套的設(shè)施設(shè)備和相關(guān)場地進(jìn)行維修
·醫(yī)保卡治療工傷法律責(zé)任是什么 醫(yī)保卡治療工傷法律責(zé)任是什么?詐騙公私財物,數(shù)額較大的處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財產(chǎn)。醫(yī)療保險基金不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用。如果當(dāng)事人虛構(gòu)非因工負(fù)傷的事實(shí),用醫(yī)療保險基金報銷工傷醫(yī)療費(fèi)用,屬于詐騙醫(yī)療保險基金的違法行為.二、工傷費(fèi)用報銷需要的資料:1、工傷職工身份證正反面復(fù)印件。2、財稅部門統(tǒng)一印制的醫(yī)療專用收據(jù)(發(fā)票)原件(背面需有工傷職工或家屬簽名)、住院總花費(fèi)清單、門診病歷及出院小結(jié)原件、復(fù)印件各一份。3、《工傷認(rèn)定決定書》或《因工輕傷證明》或《變更老工傷人員支付待遇方式通知書》或其他有效的工傷認(rèn)定證明原件和復(fù)印件。工傷職工出院時,直接辦理費(fèi)用報銷結(jié)算手續(xù)。或者申請人攜帶規(guī)定
·根據(jù)法律規(guī)定怎樣收集重婚的證據(jù)? 根據(jù)法律規(guī)定怎樣收集重婚的證據(jù)?收集重婚證據(jù)的方法有:1、發(fā)現(xiàn)對方重婚的,受害者可以到婚姻登記機(jī)關(guān)調(diào)取自己的婚姻登記檔案,但對他人的婚姻登記檔案當(dāng)事人一般很難調(diào)取,此時可以委托律師調(diào)查;2、另外注意搜集重婚一方遺留的電子證據(jù)。如手機(jī)短信、電子郵件、傳真、聊天記錄、電話通信記錄等,重要時建議把這些電子證據(jù)通過公證處以“公證書”的形式固定下來;3、跟蹤調(diào)查,通過照相、錄音錄像等方式把證據(jù)固定下來,必要時可以委托專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)調(diào)查;4、尋找證人證言,有條件的話最好讓證人出庭作證。目前,由于我國法律對事實(shí)婚姻存有爭議,因此,事實(shí)婚姻的認(rèn)定在各地區(qū)各法院也有不同,但法律重婚卻是非常確定的。即只要是已婚者與他人重新登記結(jié)婚的,則就屬于重婚。二、對方重婚了怎么辦?發(fā)現(xiàn)對方重婚了,如何認(rèn)定對方是不是重婚呢?法律上的重婚是指已婚者與他人領(lǐng)取結(jié)婚證的行為,此種情況比較好確
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