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大豐區法律常識

·上班期間腳扭傷算不算工傷？
  上班期間腳扭傷算不算工傷？一、上班期間腳扭傷算不算工傷?上班期間腳因為工作原因扭傷的算工傷。這種情況受傷后，需要向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料。如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(勞動局的網站一般有)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(

·辭退員工補償無固定合同的標準是什么？
  辭退員工補償無固定合同的標準是什么？一、辭退員工補償無固定合同的標準是什么?根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、相關法律規定《勞動合同法》第36條規定，

·工作滿3個月公司辭退要補錢嗎？
  工作滿3個月公司辭退要補錢嗎?勞動者上班不滿三個月，如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N1;3、如果勞動者存在《勞

·行政強制執行都必須催告么？
  行政強制執行都必須催告么？一、行政強制執行都必須催告么?行政機關申請人民法院強制執行前，應當催告當事人履行義務。行政強制執行必須首先對行政相對人進行催告。經過催告，行政相對人逾期仍然拒不履行行政決定的，有行政強制執行權的行政主體可以作出行政強制執行決定，無行政強制執行權的行政主體可以向人民法院申請強制執行。行政強制執行催告程序是指當行政相對人不履行行政決定時，行政主體在實施行政強制執行之前以法律形式向行政相對人發出通知，督促其自覺履行行政決定，并催告如在一定期限內仍不履行行政決定，將對其采取的強制執行的具體行政行為。催告程序既不是行政強制執行程序的中間環節，也不是最終環節，它是行政強制執行程序的首要程序，是啟動整個行政強制執行程序的不可或缺的程序。二、行政強制執行的程序是怎么的?1、行政機關強制執行程序一般來說，行政機關強制執

·一、結婚一個月就離婚彩禮返回多少?
  一、結婚一個月就離婚彩禮返回多少?法律上并沒有規定彩禮退回的金額，需要由雙方協商而定或者起訴法院判決處理，如果一方給予另一方的財物屬于贈與的，無權要求退還;屬于彩禮錢的，符合法律規定的條件的，可以請求退還彩禮錢。那么，法定的離婚退還彩禮的條件有：1、只是訂婚的彩禮，雙方未辦理結婚登記手續的，離婚彩禮必須退還;2、雙方辦理了結婚登記手續，但還未共同生活的，一方要求退還彩禮錢的，必須退還;3、因一方婚前給付彩禮錢，而導致生活困難的，對方應當返還，生活困難必須達到無法維持當地最低的生活水平。離婚時彩禮怎么返還有著普遍的現實意義，由于結婚彩禮錢屬于我國的傳統習俗，大部分地區仍保留結婚送彩禮的風俗，確定離婚彩禮返還怎么處理可以解決很多問題，最主要的是由于農村收人不高，大部分人在結婚時，送給女方的彩禮錢高達數萬元，甚至是借錢給女方彩禮錢。因此，法律根據彩禮對結婚

·一、交通事故賠償二次手術費怎么算?
  一、交通事故賠償二次手術費怎么算?確定醫療費截止的日期，就是一審法庭辯論終結的時間。今后發生的醫療費是繼續治療的費用包括二次手術費，一般原則是：結案時，對損傷經治療后體征固定而遺留功能障礙確需再次治療的，或傷情未恢復的，對其未來治療、康復所需費用能夠確定的二次手術費，按照必須的費用賠償;不能確定的，當事人以后可另行起訴。但是審判實踐中二次手術費的賠償比較復雜。二、交通事故賠償二次手術費的具體賠償項目。(一)醫療費事故發生后入住的醫院出具的正式發票病歷卡，姓名要與事故認定書上一致，如果轉院的要證明必要性或以就近就醫原則。自行從藥店的支出一般得不到支持，交強險以外，根據事故責任分擔。(二)護理費住院期間護理費一般按一人計算，但是重癥病人要求醫院開證明由二人護理的可以認定，出院后需要繼續護理的要求醫院出具診斷證明。住院期間沒有證明

·非法辭退員工賠償金計算公式是什么？
  非法辭退員工賠償金計算公式是什么?依據《勞動合同法》我國的規定，用人單位非法辭退勞動者的，經濟補償的標準是以辭退前十二個月平均工資進行計算的，工作滿一年支付兩個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應支付勞動者的勞動報酬和經濟補償金，并可支付賠償金。因此，如果系用人單位違約在先、導致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經濟補償金的義務，同時還負有相應賠償義務。二、公司非法辭退的情況有哪些?1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;2、

·工作多久不可以辭退員工？
  工作多久不可以辭退員工？一、工作多久不可以辭退員工?工作多久與是否可以辭退沒有直接關系，根據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。二、其他可以和勞動者解除勞動關系的情形有哪些1、《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷

·國慶后三天加班工資怎么算？
  國慶后三天加班工資怎么算?按照規定，國慶共放假七天。這七天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資。后四天加班，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。二、如何確定加班工資的基數?應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的

·對于下班摔骨折算不算工傷？
  對于下班摔骨折算不算工傷？一、對于下班摔骨折算不算工傷？如果是自己摔傷的話不屬于工傷。根據法律規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。如果您方不是因為職業病吐血，也不是因為履行工作事務等相關原因受傷吐血，可能較難認定為工傷。二、工傷保險待遇標準1.達到傷殘等級人員，治療工傷或職

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·我兩年前借了一個人8萬塊錢和一個人4萬塊錢。利息每個
  我兩年前借了一個人8萬塊錢和一個人4萬塊錢。利息每個月付8千和4千《利息用現金付了一多》后來我付不起了。他倆個人找我商量。說讓我兒子和女兒各簽一張借條不要付利息了。等有錢時在慢慢還。我信了。讓孩子們簽了。可他倆拿到借條后。告上法院了。可兩個孩子大豐區律師推薦

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·朋友出去玩花家里的錢，被他老婆抓到了，讓我幫忙說是我
  朋友出去玩花家里的錢，被他老婆抓到了，讓我幫忙說是我問他借的，讓我寫了個借條。我從沒有收到過這筆錢。現在他家里人拿著借條來找我要錢，這我該怎么辦大豐區律師推薦

·見面禮金,我一個男性朋友經人介紹相親
  我一個男性朋友經人介紹相親，見面時雙方感覺可以，女方媒人要求付見面禮金，男方約定支付1000元，但女方媒人要求要付6000元，男方覺得對女方感覺良好，也就同意了，并支付了6000元禮金。但后來男方去女方家里，女方的家人擺出一副*理不理、看不起人的態度，男方思前想后后，覺得與女方脫離關系，要求女方退還6000元，

·懷孕單位社保問題
  懷孕了像回家休息單位叫我寫申請寫了叫上去了單位說回家可以但是回家后沒有工資社保也不帶我交請問單位做法對嗎180.110.189.118

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